Einer unserer leitenden Ingenieure ist kürzlich verschwunden. Er verließ das Büro am Freitag und kam am Montag nicht zurück. Wir konnten sehen, dass seine Konten deaktiviert wurden, aber es gab kein offizielles Wort darüber, was passiert war. Mehr als eine Woche später gab HR bekannt, dass er sich „entschlossen“ habe, das Unternehmen zu verlassen. Bei dieser Ankündigung fehlte das übliche „Bitte schließen Sie sich uns an, um ihm für seinen Beitrag zu danken“. Eigentlich war es ziemlich knapp für jemanden, der zwei Jahre bei uns war und einen bedeutenden Beitrag geleistet hat. Wir haben vom Unternehmen keine weiteren Informationen über seinen Abgang erhalten oder warum er seine Kündigungsfrist nicht erfüllt, was normalerweise eine vertragliche Verpflichtung für beide Parteien im Vereinigten Königreich ist.
Als ich ihn über die sozialen Medien kontaktierte, um ihm zu sagen, dass es uns leid tat, dass er ging, bedankte er sich kurz, gab aber keine Auskunft darüber, warum er gegangen war. Ich habe ihn nicht nach Details gedrängt, da ich den Eindruck habe, dass er nicht darüber sprechen kann oder will.
Ich habe mich gefragt, was die Ursachen sein könnten, und mir fallen nur ein paar Möglichkeiten ein.
Grobes Fehlverhalten? Sexuelle Belästigung, Mobbing, Nutzung von Unternehmensservern zum Schürfen von Bitcoins usw. Dies könnte den Mangel an Erklärungen erklären. Wir kennen den Typen jedoch seit zwei Jahren und diese scheinen sehr unwahrscheinlich. Ich sage nicht, dass er ein Heiliger ist, er sagt, was er denkt, aber er ist Menschen gegenüber nicht unfreundlich und hat eine gewisse Integrität.
Einen anderen Job finden? Vielleicht wollte er ganz kurzfristig eine andere Gelegenheit nutzen, also einen Deal mit der Firma aushandeln, um sofort zu gehen. Etwas plausibler, aber er schien sehr begeistert von seiner Arbeit zu sein und sich um das Team zu kümmern, das er leitete. Ein fristloser Austritt lässt sie mit vielen technischen Fragen im Stich, die in einer dreimonatigen Übergabe hätten gelöst werden können. Ich glaube nicht, dass er ihnen das antun würde.
Familienprobleme? Vielleicht musste er sich um eine dringende Familienangelegenheit kümmern, und die Firma verweigerte ihm die Zeit, sich darum zu kümmern. Wieder kann ich nicht sehen, dass dies geschieht. Das Unternehmen ist normalerweise gut in solchen Dingen und würde ihm erlauben, zur Arbeit zurückzukehren, sobald es gelöst ist.
Berufliche Meinungsverschiedenheiten? Was ich über meinen ehemaligen Kollegen sagen kann, ist, dass er seine Meinung sagt. Er ist immer der Erste, der Bedenken hinsichtlich unserer technischen Ausrichtung äußert und an Lösungen arbeitet. Ich denke, er meldet sich zu Wort, weil es ihm wichtig ist, die Dinge richtig zu machen, was einer der Werte unseres Unternehmens sein soll. Vielleicht wurde eine dieser Bedenken als zu negativ angesehen (etwas, was das Unternehmen ziemlich verkrampft zu haben scheint) oder er geriet in einen unlösbaren Streit mit dem kürzlich ernannten CTO. Sicherlich sollte eine technische Meinungsverschiedenheit kein Grund für eine fristlose Entlassung oder einen erzwungenen Gartenurlaub sein, der unter der Bedingung seines Schweigens bezahlt wird? Vielleicht gibt es Mittel und Wege, jemanden loszuwerden, der dem Management kritisch gegenübersteht. Was könnte so wichtig sein, dass es sich lohnt, einen Senior Engineer zu verlieren?
Wenn das passiert ist, scheint es eine wirklich schlechte Idee zu sein, ein wertvolles und respektiertes Mitglied des Teams loszuwerden, wenn wir verzweifelt versuchen, mehr Ingenieure zu rekrutieren. Es hat eine sehr unruhige und misstrauische Atmosphäre geschaffen und unsere Hoffnungen aufs Spiel gesetzt, im nächsten Jahr ein ehrgeiziges Projekt zu liefern. Wir haben weniger als 80 Mitarbeiter und versuchen zu expandieren.
Ist dies die übliche oder beste Art und Weise, wie solche Abflüge gehandhabt werden?
Ich mag diese Firma, aber ich bin sehr unglücklich darüber, dass Menschen auf diese Weise auf mysteriöse Weise verschwinden können. Ich habe im Rahmen unseres Mitarbeiterengagement-Programms anonymes Feedback gegeben, aber kann ich sonst noch etwas tun, um die Situation zu verbessern oder meinem ehemaligen Kollegen zu helfen?
Ja, es gibt etwas, was Sie tun können.
Ignoriere es.
Es ist nicht Ihre Aufgabe und geht Sie nichts an. Es scheint, dass sich Ihr Kollege und Ihr Arbeitgeber zu nicht idealen Bedingungen getrennt haben.
Wenn eine Seite Ihre Beteiligung benötigt hätte, hätten sie Sie bereits gefragt.
Diese Situation fällt unter eine Kategorie.
Sie haben überhaupt kein Recht, es zu wissen, und niemand möchte, dass Sie es wissen, oder glaubt anscheinend, dass Sie es wissen sollten oder müssen.
Ich habe einen Rat. Lassen Sie es sein, es sei denn, Sie möchten als die Person bekannt sein, die in den Angelegenheiten aller anderen tätig ist. Sie können versuchen, zu rechtfertigen, warum Sie denken, dass Sie es wissen sollten oder warum es nützlich wäre, es zu wissen, aber unterm Strich lästern Sie und versuchen, es so aussehen zu lassen, als gäbe es einen berechtigten Grund, so neugierig zu sein. Gibt es nicht.
Ich habe einmal mit einem Typen zusammengearbeitet, der etwas sehr Ähnliches gemacht hat, und das Unternehmen hat genauso reagiert. Jahre später fand ich heraus, dass er ernsthafte psychische Probleme hatte. Die Firma reagierte ähnlich lapidar, weil sie nicht wusste, wie sie reagieren sollte und weder darauf noch auf ihn aufmerksam machen wollte.
Es gibt Dinge, die in unserem ganzen Leben passieren, die uns indirekt betreffen können, uns aber nichts angehen. Dies ist einer von ihnen. Wenn es so wäre, würden Sie darauf aufmerksam gemacht werden.
Ja, diese Situation ist typisch, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen muss. Obwohl viele gerne so tun, als wären sie es, ist Ihr Unternehmen nicht Ihre Familie oder Ihr Freund – es ist Ihr Arbeitgeber.
Das Unternehmen wollte, dass Ihr Kollege geht, aber keine Organisation möchte Reibung in einer wahrscheinlich für alle unangenehmen Situation. Auch die Weitergabe von Informationen über die Situation an andere Mitarbeiter kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Da kann man wirklich nichts machen. Es mag von Ihrem Arbeitgeber betrügerisch oder sogar unhöflich erscheinen, aber es geht Sie wirklich nichts an und Sie sollten das akzeptieren. Wenn Sie wissen wollen, was passiert ist, fragen Sie Ihren Kollegen. Wenn sie es dir nicht sagen, dann hast du kein Recht, es zu erfahren.
Ich bin sehr unglücklich, dass Menschen auf diese Weise auf mysteriöse Weise verschwinden können.
Deshalb verlangen Unternehmen von ihren Mitarbeitern, dass sie Verträge unterschreiben. Wenn Sie den Vertrag brechen (mit ausreichend schwerwiegenden Folgen), kann (und sollte) das Unternehmen Sie so schnell wie möglich entfernen. Mitarbeitern zu gestatten zu bleiben, nachdem ein Vorfall entdeckt wurde, kann die Situation erheblich verschlimmern.
Um ehrlich zu sein, Sie haben keine Ahnung, was passiert ist, und Sie haben auch kein Recht darauf.
FallenInn