Ich habe einige frühere Threads darüber gepostet , dass mein Job in Schwierigkeiten ist , Witze von einem neuen Kollegen , meinem Kollegen helfen , der doppelt so alt ist wie ich und weniger erfahren ist , und dass ich an der Personalbeschaffung beteiligt bin . All dies hat dazu beigetragen, dass ich heute gefeuert wurde. Als Gründe für meine Kündigung wurden angegeben:
Kürzlich habe ich meinem HoD eine E-Mail über meine Arbeitsbelastung geschickt und darüber, wie mein neuer Kollege Vorstellungsgespräche führt, da er mich bat, einen Fragebogen zu erstellen und ihm Antworten beizufügen, weil er nicht weiß, was er fragen oder sagen soll
Ein weiteres Ereignis war, dass mich mein Kollege nervte. Ich habe mit jemandem gesprochen und er hat versucht, unsere Aufmerksamkeit auf respektlose Weise zu erregen, worauf mein anderer Kollege antwortete und ihm sagte, er solle die Klappe halten, das habe ich auch meinem Vorgesetzten gegenüber erwähnt.
Sowie meine Besorgnis über die Arbeit, die mir ohne Kommentar oder gute Programmierpraxis von einem doppelt so alten Kollegen und ohne Hilfe auf die Schultern gelegt wurde.
Mir wurde das Schreiben ausgehändigt, dass mir gekündigt wurde. Die Personalabteilung ließ mich nicht zurück ins Büro gehen und meine Sachen holen, mir wurde gesagt, ich solle 1 Woche Urlaub nehmen als 1 Woche Kündigungsfrist, und mein Projektmanager sammelte alle Sachen von meinem Tisch und kaufte sie mir, und fragte mich nach freien Räumlichkeiten.
Werde ich zum Opfer? Wurde ich ausgegrenzt?
Soll ich Widerspruch einlegen und mit welcher Begründung?
Es hört sich so an, als wären Sie und Ihr Vorgesetzter in vielen Dingen nicht einer Meinung, also habe ich das Gefühl, dass die Personalabteilung hier das Richtige getan hat, indem sie Sie gebeten hat, Ihre Beschäftigung am selben Tag zu beenden, an dem sie Ihnen Ihre gegeben hat Kündigungsmitteilung. Sie haben das Richtige getan – sie bezahlen Sie angemessen, und obwohl ich das Gefühl habe, dass Sie anderer Meinung sein werden, denke ich, dass alles ziemlich professionell gehandhabt wurde.
Letztendlich passen Sie und dieses Unternehmen schlecht zusammen. So wie sich all diese Threads anhören, haben Sie trotz Ihrer Arbeitsfähigkeit schon früh einen schlechten Eindruck bei HR und Management hinterlassen.
Ich denke, jetzt einen Anwalt zu beauftragen, wird Zeit- und Ressourcenverschwendung sein. Ich würde mich stattdessen darauf konzentrieren, darüber hinwegzukommen und einen neuen Job zu finden. Außerdem denke ich, dass Sie in Ihrer nächsten Position viel besser dran wären, sich die Zeit zu nehmen, die Persönlichkeiten und das Arbeitsumfeld um Sie herum kennenzulernen, bevor Sie sich beschweren - es ist ziemlich ungewöhnlich, dass jemand in der Probe so viele Beschwerden (falls vorhanden) äußert und Es klingt wie ein großer Beitrag dazu, warum Sie die Probleme hatten, die Sie bei diesem letzten Engagement hatten.
Sie wurden von Ihren Kollegen geächtet und verspottet. Du hast in deiner eigenen kleinen privaten Hölle gelebt. Seien Sie dankbar, dass Sie nicht mehr in diesem Unternehmen arbeiten.
Ein Grund, warum Sie so ein leichtes Ziel waren, war, dass Sie introvertiert sind und keine Englischkenntnisse haben. Konzentrieren Sie sich jetzt darauf, einen anderen Job zu finden, und arbeiten Sie daran, weniger anfällig zu sein.
Es muss ESL-Kurse geben, die Sie belegen können. Und Clubs für öffentliche Redner, denen Sie beitreten können. Sie müssen aus Ihrem Schneckenhaus herauskommen und gleichzeitig den Umgang mit Menschen üben, die Ihre Muttersprache nicht sprechen. Es gibt auch viele andere Social Clubs/Treffen für besondere Interessen, denen Sie beitreten könnten.
Zwingen Sie sich, rauszugehen und an diesen Fähigkeiten zu arbeiten. Ich weiß, dass es sich zunächst unangenehm anfühlen wird, aber Sie müssen mir vertrauen, Clubs und soziale Aktivitäten werden sich wohler anfühlen, je öfter Sie zu ihnen gehen. Ich selbst bin kein englischer Muttersprachler, und ich brauchte Zeit, um mich einzugewöhnen.
Wenn Sie in der Probezeit waren, dann haben Sie wenige Rechte. Sofern Sie nicht auf unzulässige Weise diskriminiert wurden (Rasse, Geschlecht, Religion usw.), können sie Sie aus jedem beliebigen Grund entlassen.
Es hört sich so an, als würden sie Sie nicht als Teamplayer betrachten und Sie passen nicht in ihre Organisation. Dagegen kannst du nichts machen.
Sie sollten ein internes Beschwerdeverfahren haben, falls Sie der Meinung sind, dass es sich lohnt, Beschwerde einzulegen.
Sollte ich Berufung einlegen oder wurde ich zu Recht gefeuert?
Es war richtig, dass Sie gefeuert wurden.
Wenn Sie in der Probezeit sind und sich viel beschweren, dann haben sie einen lästigen Mitarbeiter so problemlos und billig wie möglich losgeworden, nichts für ungut. Bei der Probezeit geht es um mehr als die Arbeitsfähigkeit, es geht auch um Ihre Fähigkeit, mit ihrem Team zu interagieren.
Sollten Sie Widerspruch einlegen? Nein.
Sie haben dies bereits berücksichtigt und sind bereit, damit umzugehen, es wird Ihnen überhaupt nichts nützen.
Benutzer15704
Michael A