Der Vertrag besagt, dass meine Kündigungsfrist nach Ermessen des Arbeitgebers mindestens einen Monat beträgt, ist dies durchsetzbar? [geschlossen]

In meinem Vertrag steht, dass meine Kündigungsfrist mindestens einen Monat beträgt, aber nach Ermessen meines Arbeitgebers (ich habe nicht den genauen Wortlaut, aber die Implikation ist, dass jede Kündigungsfrist mindestens einen Monat beträgt, aber mein Arbeitgeber kann wählen, wie lange ).

Ich bin dabei, einen Vertrag mit einem neuen Unternehmen zu unterzeichnen und meine Kündigung mit Angabe eines Austrittsdatums einzureichen, das mehr als einen Monat beträgt.

Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, diese Kündigungsfrist zu ändern (ich bin im Vereinigten Königreich)? Ich erfülle das angegebene Minimum, mit etwas Extra obendrauf (mindestens eine Woche).

Sie benötigen den genauen Wortlaut, aber es hört sich so an, als hätte das Unternehmen ihn offen gelassen, damit Sie nach eigenem Ermessen eine kürzere Frist einreichen können. Die meisten Unternehmen werden Sie während Ihrer gesamten Zeit einsetzen, wenn Sie überhaupt produktiv sind, da die Schulung eines neuen Mitarbeiters und die Anhebung auf dieses Niveau in der Regel teurer sind als jeder Produktivitätsverlust von Mitarbeitern, die kündigen möchten.
Ich arbeite dort seit über 2 Jahren. Ich werde meinen Vertrag finden und mit dem genauen Wortlaut aktualisieren, wenn ich nach Hause komme. Entschuldigung!

Antworten (1)

Was sagt Ihr Vertrag? und seit wann arbeitest du dort?

Im Vereinigten Königreich gibt es zwei Arten von Kündigungsfristen: gesetzliche und vertragliche. Die gesetzliche Kündigungsfrist ist die gesetzliche Mindestkündigungsfrist, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer geben sollte:

  • eine einwöchige Kündigungsfrist, wenn der Arbeitnehmer mindestens einen Monat ununterbrochen, jedoch weniger als zwei Jahre beim Arbeitgeber beschäftigt war
  • eine zweiwöchige Kündigungsfrist, wenn der Arbeitnehmer
    zwei Jahre ununterbrochen beim Arbeitgeber beschäftigt war, und eine weitere Woche Kündigungsfrist für jedes weitere volle Jahr der ununterbrochenen Beschäftigung, höchstens jedoch 12 Wochen.

Vertrag würde gesetzlich vorgehen, solange er nicht schlechter ist als die gesetzlichen Rechte

RE den durchsetzbaren Teil, wenn Sie Ihren Vertrag nicht kündigen (abzüglich ausstehendem Urlaub), könnten sie diesen von Ihrem letzten Gehaltsscheck abziehen oder Sie in extremen Fällen wegen Vertragsbruch verklagen (wenn Sie beispielsweise ein hochbezahlter Banker waren, der zu einem Konkurrenten wechselt )

Der Vertrag besagt, dass meine Kündigungsfrist nach Ermessen des Arbeitgebers mindestens einen Monat beträgt, ist dies durchsetzbar? [geschlossen]
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