Ich habe eine neue Stelle angenommen und gekündigt. Mein Arbeitgeber möchte, dass ich länger arbeite, was soll ich tun?

Ich war noch nie in einer solchen Situation, aber ich würde mich an die vorgeschriebene Kündigungsfrist (dh einen Monat) halten und weitermachen. Sie haben (IMHO) sogar alles getan, indem Sie den neuen Arbeitgeber gefragt haben, ob Sie Ihr Startdatum verschieben könnten, um den Bedürfnissen des alten Arbeitgebers gerecht zu werden.

In einer perfekten Welt könnten Sie beide Arbeitgeber glücklich machen und keine Brücken abbrechen, aber wenn es hart auf hart kommt, müssen Sie die Bedürfnisse Ihres neuen Arbeitgebers über die Bedürfnisse Ihres alten Arbeitgebers stellen, denn dafür werden Sie arbeiten die absehbare Zukunft.

Du hast nichts falsch gemacht – du hast dich an den Vertrag gehalten, den du unterschrieben hast. Letztlich ist es das Problem Ihres alten Arbeitgebers, dass hier das Timing schlecht ist, nicht Ihres.

Ich würde ihm (dem alten CEO) dies professionell und in Ruhe erklären und dann weitermachen. Etwas wie:

Tut mir leid, alter Freund, aber ich habe meinen neuen Arbeitgeber bereits gefragt, ob er das Startdatum verschieben soll, und sie haben gesagt, dass sie das nicht tun können. Ich weiß, dass das Timing hier schlecht ist, aber ich hatte keine Möglichkeit zu wissen, was passiert, und ich habe bereits Entscheidungen und Verpflichtungen getroffen, von denen ich nicht zurücktreten kann. Ich hoffe, Sie verstehen, dass es nichts Persönliches ist, es ist einfach ein schlechtes Timing.

Einverstanden, halten Sie sich an Ihre 30-tägige Kündigungsfrist, da dies Ihre zukünftige Einkommensquelle ist. Wenn Sie zusätzliche Anstrengungen unternehmen möchten, um das Abbrechen von Brücken abzumildern, wäre es eine ausgezeichnete Idee, eine Verhandlung mit dem alten CEO über eine Teilzeitberatung nach Feierabend zu eröffnen, was Sie in Ihrer früheren Position getan haben.

Finden Sie heraus, wie hoch der Stundensatz sein sollte (empfehlen Sie mindestens das Zweifache Ihres vorherigen Stundensatzes, vorzugsweise nur in Vier-Stunden-Blöcken) und beginnen Sie von dort aus zu verhandeln. Dadurch „kreuzen Sie das Kästchen an“, dass Sie den alten Arbeitgeber nicht vollständig kündigen werden, erfüllen Ihre Kündigung bei Ihrem neuen Arbeitgeber und setzen die Erwartung an Ihren alten Arbeitgeber, dass er Sie mit einer solchen Erwartung nicht zur Arbeit rufen kann Sie werden alles fallen lassen und es kostenlos oder wirklich billig arbeiten.

Viel Glück.

Zunächst einmal sollten Sie Ihren neuen Arbeitgeber nicht verärgern. Da Sie bereits nach einem späteren Starttermin gefragt und abgelehnt wurden, sind Ihnen im Wesentlichen die Hände gebunden. Die Probleme Ihres alten Arbeitgebers sind genau das: ihre Probleme.

Während es sowohl höflich als auch freundlich ist, anderen zu helfen, sind Sie für Ihre eigene Karriereentwicklung und finanzielle Gesundheit verantwortlich. Ihr alter Arbeitgeber sollte das verstehen, und es besteht die Möglichkeit, dass Risiken ausgeblendet werden, wenn er in Bezug auf die Unternehmensfinanzen äußerst verschwiegen ist. Aus persönlicher Erfahrung verschweigt das obere Management finanzielle Details normalerweise, wenn es Angst davor hat, wie die Mitarbeiter reagieren werden.

Eine Vollzeitbeschäftigung ist nicht die einzige Option. Sie könnten in Ihrer Freizeit unter Vertrag arbeiten. Beachten Sie, dass dies je nach den Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses die Zustimmung Ihres neuen Arbeitgebers erfordern kann. Erwarten Sie zumindest, dass der neue Arbeitgeber Priorität bei der Planung verlangt, wenn Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit erforderlich ist.

Es gibt steuerliche Auswirkungen für sogenannte „1099-Arbeiten“ in den USA, wenn Sie als unabhängiger Auftragnehmer bezahlt werden, also lesen Sie darüber nach. Es ist nicht sehr kompliziert, aber Sie müssen diese Einkünfte angeben, wenn Sie Ihre Steuererklärung einreichen.

Investitionsaktivitäten liegen nicht in Ihrer Verantwortung. Die Corporate Officers sind für die Personalbesetzung und andere Anforderungen verantwortlich. Eine Verantwortung ihrerseits begründet keine Verpflichtung Ihrerseits. Beruflich sollten sie Ihnen kein schlechtes Zeugnis geben, weil sie ihre Aufgaben nicht ohne Weiteres erfüllen könnten – aber sie könnten. Sie können das nicht kontrollieren, also müssen Sie es akzeptieren.

Es ist möglich, dass eine Vertragsvereinbarung es ihnen ermöglicht, das erforderliche Fachwissen nachzuweisen. Wenn dies praktikabel ist, empfehle ich Ihnen dringend, sich die Standardsätze für Ihr Fachgebiet anzusehen und darüber zu verhandeln. Denken Sie daran, dass Sie mit jeder verrechenbaren Stunde in Ihre Freizeit eintauchen und Lebensqualität opfern.

So ergänzen Sie vorhandene Antworten:

• Der alte Arbeitgeber profitiert erheblich von Ihrer Arbeit (das Unternehmen wird nämlich wertvoller und sein Eigenkapital wächst).

  Wenn Ihre Bemühungen/Präsenz dort so entscheidend für dieses Ziel sind, wäre es eine gute Position, etwas Eigenkapital – anstelle von Gehalt – zu fordern, wenn Sie sich bemühen würden, ihnen zu helfen, dieses Ziel zu erreichen.

  Die Vorteile sind:

  • Steuervorteile. Eigenkapital wäre jetzt wahrscheinlich billig und würde daher keine zusätzlichen Steuern verursachen; und wenn es langfristig Gewinne erzielt, wird es (zumindest in den USA) nur mit weit niedrigeren Kapitalgewinnsteuersätzen besteuert.

  • Es gibt sehr wenig Nachteile (das Unternehmen geht in die Knie, sodass Sie ein wenig zusätzliches Eigenkapital verlieren) im Vergleich zu vielen potenziellen Vorteilen mit geringerer Wahrscheinlichkeit (das Unternehmen verkauft an Amazon, Sie können sich vielleicht zurückziehen).

  • Da der CEO es wahrscheinlich viel mehr verabscheut, einen Anteil des Unternehmens zu verlieren (siehe oben, finanzielle Gründe), als Ihnen einen weiteren Monatsgehalt zu zahlen, kann er Ihnen sagen: „Nein, danke, wir werden stattdessen einfach einen externen Berater einstellen.“ - und befreien Sie so von ihren Forderungen.

Erstmal Glückwunsch zur neuen Stelle. Es ist fantastisch, dass Sie zwei Arbeitgeber haben, die Ihre Fähigkeiten schätzen.

Davon abgesehen - Sie verlassen Ihren derzeitigen Arbeitgeber aus einem bestimmten Grund. Diese Gründe ändern sich nicht, weil sie möchten, dass Sie noch etwas länger bleiben.

Das wahrscheinlichste Szenario ist, dass sie die Bedingungen Ihrer Kündigungsfrist festlegen. Sie erfüllen lediglich die Verpflichtung, die Sie ihnen gegenüber eingegangen sind, und als Sie die Bedingungen Ihres neuen Angebots ausgehandelt haben, basierte es höchstwahrscheinlich auf den Anforderungen Ihres vorherigen Arbeitgebers. Jetzt ist es an der Zeit, das Engagement zu würdigen, das Sie für Ihre neue Position eingegangen sind, und seien wir ehrlich, Ihre eigene Karriere.

Erklären Sie Ihrem CEO höflich, dass Sie nichts von der bevorstehenden Investitionsrunde wussten, Sie jedoch die eingegangenen Verpflichtungen einhalten müssen. Erklären Sie, dass Sie im Laufe des nächsten Monats mit ihnen zusammenarbeiten werden, um die Prioritäten für die Übertragung Ihrer Projekte/Fähigkeiten usw. festzulegen, damit Ihr Abgang so reibungslos wie möglich verläuft.

Ich würde davon abraten, unter Vertrag oder nebenbei bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber zu arbeiten, es sei denn, dies ist in Ihrer Branche üblich. In meiner eigenen Branche wird erwartet, dass Ihnen beim Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber ein Teil Ihrer bisherigen Funktion eine Zeit lang nachfolgt – dies wurde jedoch während der Verhandlungen offen besprochen. Wenn Sie für Ihren vorherigen Arbeitgeber nebenbei/in Teilzeit arbeiten, wird der neue Arbeitgeber wahrscheinlich Ihr Engagement für seine Rolle und Ihr Engagement für das Unternehmen in Frage stellen. Ich gehe hier davon aus, dass Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber einen Vollzeitvertrag haben oder aus anderen Gründen als der Ausübung eines anderen Jobs eine Teilzeit beantragt haben.

Ich war in genau dieser Situation und habe geantwortet mit:

Es tut mir leid, ich habe mich bereits auf ein Startdatum festgelegt.

und

Wie können wir die verbleibenden 2(4) Wochen optimal nutzen?

Das trägt die Botschaft von „es passiert, es ist nicht verhandelbar, lasst uns in der verbleibenden Zeit tun, was wir können.“

Mir wurde auch eine Gehaltserhöhung von 20 % angeboten, um weiterzumachen, aber selbst die größte Gehaltserhöhung, die sie anbieten konnten, war geringer als mein neues Anfangsgehalt.

Sie haben sich aus eigenen Gründen für einen Wechsel entschieden, die mangelnde Vorbereitung Ihres Arbeitgebers liegt nicht in Ihrer Verantwortung. Kümmere dich zuerst um dich selbst und priorisiere dich.

Ich würde meinem alten Arbeitgeber sagen, dass er mich hätte besser auf dem Laufenden halten sollen.

Darüber hinaus würde ich, wenn diese Investitionsrunde für sie entscheidend ist, sagen, dass ich keine Ahnung hatte, dass ich so kritisch war, erklären, dass man es mir hätte sagen sollen, und Eigenkapital und Zugang zum Geschäftsplan fordern, um weiterzumachen.

Ein weiterer Weg, den ich in Betracht ziehen würde, ist, ob die beiden Unternehmen Synergien schaffen könnten oder nicht. Wenn ja, würde ich vorschlagen, dass eine Lösung eine Überschneidungszeit sein könnte, in der Sie an etwas arbeiten, das für beide Unternehmen nützlich ist, während Sie doppelt bezahlen.

Ich war ein paar Mal in einer ähnlichen Situation und meine Erfahrung ist, dass a) Sie niemals ein Projekt übernehmen sollten, zu dem Sie sich verpflichtet haben, b) Sie Arbeitgeber für neue verlassen sollten, wenn die Bezahlung höher ist und die Bedingungen langfristig besser sind, wo Sie sind nicht in einem Auftragsprojekt

Ein Punkt, der in vorhandenen Antworten nicht erwähnt wurde:

Eine Strategie, die ich als effektiv empfunden habe, wenn jemand anfängt, mich zu drängen, besteht darin , es zum Problem eines anderen zu machen .

Das würde in diesem Fall bedeuten, dass Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie den Eintritt in die neue Stelle nicht verschieben können, aber bereit wären, noch einige Tage als Auftragnehmer für ihn zu arbeiten, wenn Ihr neuer Arbeitgeber zustimmt .

Vorteile:

• Du hältst dich an deine Vereinbarung – einen Monat Kündigungsfrist beim alten Arbeitgeber, pünktlicher Start beim neuen Arbeitgeber.
• Ihr alter Arbeitgeber bekommt eine Chance, Sie noch eine Weile zu behalten, wenn er Ihren neuen Arbeitgeber überzeugen kann.
• Am wichtigsten ist, dass Sie nicht den Mittelsmann zwischen den beiden spielen müssen.

Realistisch gesehen wird Ihr neuer Arbeitgeber Sie wahrscheinlich nicht zurückschicken, aber wenn Ihr alter Arbeitgeber genug Geld bietet, könnten sie es tun. Und wenn nicht, dann war es wahrscheinlich sowieso nicht so wichtig, dich zurückzubekommen.