Sagte dem neuen Arbeitgeber, es gibt eine 30-tägige Kündigungsfrist in der aktuellen Firma, der Chef möchte, dass ich 45 Tage bleibe [geschlossen]

Ein Unternehmen hat mir gerade ein Angebotsschreiben vorgelegt. In dem Interview sagte ich ihnen, dass es im derzeitigen Unternehmen eine Richtlinie von 30 Tagen Vorankündigung gibt. Jetzt bitten sie mich, das Datum zu bestätigen.

Ich habe mit dem Chef der jetzigen Firma über die Kündigung gesprochen und er möchte, dass ich 45 Tage bleibe, um die Dokumentation meiner Arbeit zu vervollständigen und zu übergeben.

Was wäre ein kluger Weg, um fortzufahren?

Ein Standort wäre hilfreich. In den USA gibt es mehrere Möglichkeiten, damit umzugehen. Wenn Sie in Indien sind (nach dem, was ich hier gelernt habe), könnten die Dinge ziemlich schwierig sein.
Der einzige Weg, um fortzufahren, besteht darin, sich zu entscheiden, was Sie wollen. Nach Ihren Informationen ist es Ihre Entscheidung. Das können wir nicht für Sie machen.
Haben Sie mit Ihrem jetzigen Chef darüber gesprochen? Oder an Ihr zukünftiges Unternehmen ?
Glaubt der Chef, dass es 15 zusätzliche Tage dauern wird, um die Dokumentation abzuschließen? Oder gibt es andere Aufgaben, die Ihr Chef von Ihnen erledigen muss?
@sh5164 ja. Der aktuelle Chef sagt 45 Tage, wie ich bereits sagte, und habe mir gesagt, ich solle mit der zukünftigen Firma über diesen Weg sprechen.
@mcknz Sollte nicht so lange reden aber ich bin momentan der einzige der auf die Berufsbezeichnung steht. Also, er hat es vielleicht erraten oder weiß es nicht, ob er will, dass ich bis Monatsende bleibe, um es ihm finanziell leicht zu machen.
Vereinbaren Sie nach Möglichkeit einen letzten Tag, den Sie, Ihr aktueller Arbeitgeber und Ihr zukünftiger Arbeitgeber gemeinsam für akzeptabel halten. Sagen Sie z. B. "Lass uns vereinbaren, dass mein letzter Tag der 25. August ist", anstatt einer Anzahl von Tagen zuzustimmen.
@Brandin wie nimmt das angebotene Unternehmen das Beitrittsdatum auf über 1 Monat? Es ist normal? weiß nicht. Es ist meine erste Schicht.
@JoeStrazzere hätte ich diese Vereinbarung mit dem aktuellen Unternehmen nicht sagen sollen? Was wäre Ihr Vorschlag, um mit dieser Frage umzugehen?
@JoeStrazzere Ich musste eine aufgerundete Anzahl von Tagen sagen und sagte 30. aber auch ja, es steht in meinem aktuellen Vertrag.
@HungryMind Da es sowohl für diese als auch für Ihre andere Frage relevant ist, in welchem ​​​​Land arbeiten Sie?
@Myles in Südasien.
@HungryMind Die Bräuche variieren in Südasien teilweise und die Gesetze variieren radikal. Reden wir von Indien? Dies ist wichtig, da der „Entlastungsprozess“ in Indien außerhalb davon nicht üblich ist.
@HungryMind Es hängt von Ihrer neuen Firma ab. Wenn sie warten können und Sie Ihrem aktuellen Unternehmen noch ein paar Tage geben möchten, können Sie das tun. Vereinbaren Sie einfach einen konkreten Austrittstermin, vereinbaren Sie einen konkreten Einstiegstermin mit Ihrem neuen Unternehmen, und schon sollte es passen.
Fragen, die uns auffordern, eine solche Entscheidung für Sie zu treffen, sind nicht zum Thema. Was würdest du gerne machen und warum hast du Probleme damit?

Antworten (2)

Ich habe mit dem Chef der jetzigen Firma über die Kündigung gesprochen und er möchte, dass ich 45 Tage bleibe, um die Dokumentation meiner Arbeit zu vervollständigen und zu übergeben.

Was wäre ein kluger Weg, um fortzufahren?

Wenn Ihr Vertrag tatsächlich 30 Tage vorsieht, bittet Sie Ihr Chef aus irgendeinem Grund, weitere 15 Tage zu bleiben. Sie sind dazu nicht verpflichtet.

Wenn Sie so lange bleiben wollen, dann gehen Sie zu Ihrer neuen Firma und geben Sie an, was Ihr derzeitiger Chef verlangt, und sagen Sie ihm, dass Sie sich verpflichtet fühlen, ihm entgegenzukommen (nur wenn das die Wahrheit ist - lügen Sie nicht). Höchstwahrscheinlich wird Ihr neues Unternehmen das verstehen.

Wenn Sie nicht so lange bleiben wollen, dann sagen Sie Ihrem derzeitigen Chef, dass Ihre neue Firma Sie leider innerhalb von 30 Tagen wie in Ihrem Vertrag festgelegt haben will (nur wenn das stimmt). Geben Sie an, dass Sie in dem verbleibenden Monat hart arbeiten werden, um alle erforderlichen Unterlagen zu vervollständigen und zu übergeben.

Dann durchziehen. Arbeite hart bis zu deinem letzten Tag, wann auch immer das ist.

only if that's the truth - don't liespare Dir die Kraft'. Schauen Sie sich die vorherige Frage von OP an. :)
Vielleicht könntest du besser erklären, warum von Lügen abgeraten wird?

Sie müssten Ihren Vertrag prüfen und dann die gesetzlich und vertraglich vorgeschriebene Kündigung abgeben. Wenn Sie (nur) 30 Tage im Voraus kündigen müssen und Ihr Chef 45 will, ist das für Ihren Chef einfach hart. Wenn Sie 45 kündigen müssen, müssen Sie mit der neuen Firma sprechen.

Sagte dem neuen Arbeitgeber, es gibt eine 30-tägige Kündigungsfrist in der aktuellen Firma, der Chef möchte, dass ich 45 Tage bleibe [geschlossen]
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