Angestellt, aber für eine neue Stelle eingestellt, die in 4 Monaten beginnt – Beratung zur Benachrichtigung des derzeitigen Mitarbeiters

Wenn ich die Stelle im März akzeptiere, aber vom Vorstand erst im April bestätigt werde (sie können die vorgeschlagene Einstellung des Executive Director letztlich ablehnen) und die Stelle erst im Juli antritt, was ist die angemessene Frist für die Kündigung Mein aktueller Arbeitgeber?

In den USA ist es allgemein üblich, mindestens 2 Wochen im Voraus zu kündigen. Dies kann je nach Position variieren, da von höheren Positionen in der Regel erwartet wird, dass sie mehr Aufmerksamkeit erregen. Führungskräfte geben oft viel mehr Kündigungsfristen als 2 Wochen.

Sie werden Ihre Kündigung natürlich erst nach Ihrer Bestätigung durch den Vorstand im April abgeben wollen. Sie könnten kurz danach kündigen, aber Sie müssten einige Dinge selbst abwägen:

• Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass das Angebot nach der Bestätigung noch zurückgezogen werden kann?
• Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Sie sofort entlassen würde, wenn er von Ihrem Plan, im Juli zu gehen, erfährt?
• Macht es Ihnen überhaupt etwas aus, wenn Ihr aktueller Arbeitgeber Sie eher früher als später kündigt?

Einige wenige Personen sind Vorstandsmitglieder sowohl meines derzeitigen als auch des zukünftigen Arbeitgebers. Sollte ich mich entscheiden, das Angebot anzunehmen, welche Schritte sollten unternommen werden, um einen reibungslosen Übergang mit diesen einzelnen Vorstandsmitgliedern zu gewährleisten?

Sie sollten dem Executive Director klar machen, dass diese Vorstandsmitglieder Ihre Vertraulichkeit respektieren und die Neuigkeiten nicht an Ihren derzeitigen Arbeitgeber weitergeben dürfen.

Abhängig von Ihrer Position und wenn Sie dies in Ihrer aktuellen Funktion in Ihrem aktuellen Unternehmen tun, möchten Sie möglicherweise kurz nach Ihrer Bestätigung auch mit diesen Vorstandsmitgliedern einzeln chatten. Wenn Sie persönlich am Konfirmationsgespräch selbst teilnehmen, können Sie dies sogar als Anlass für eine Diskussion und als Erinnerung an Ihr Vertraulichkeitsbedürfnis nutzen. Sie könnten Ihre Entscheidung, weiterzumachen, erläutern und erklären, wie Sie den Übergang in Ihrem aktuellen Unternehmen unterstützen werden.

tl;dr: Tun Sie nichts, bis Sie das Angebot schriftlich haben.

Ich wurde gebeten, bis Mitte März zuzustimmen oder abzulehnen, vermutlich um ihnen genügend Zeit für Werbung, Interviews usw. zu geben, falls ich ablehnen sollte.

Das ist der Kernpunkt dieser Frage. Die Leute am anderen Ende fragen im Wesentlichen: "Lohnt es sich, sich all diese Mühe zu machen?" Sie werden aufgefordert, ein unverbindliches, schlecht spezifiziertes mündliches Angebot mündlich anzunehmen.

Wenn ich akzeptiere, werde ich nicht als offizieller Angestellter vermerkt, bis der Vorstand die Entscheidung genehmigt (was Ende April geschehen würde).

Wahrscheinlicher ist, dass es sich um einen mehrstufigen Prozess handelt:

1. Der Vorstand muss einer Neueinstellung überhaupt zustimmen.
2. Zu diesem Zeitpunkt beginnt ein wettbewerbsorientiertes Einstellungsverfahren.
3. Sie werden mit möglichen Kandidaten verglichen. 100 % der Gutachter sind davon überzeugt, dass Sie der richtige Mitarbeiter sind.
4. Ein tatsächliches schriftliches Angebot wird erstellt und an die erste Wahl (das können Sie sein) gesendet.
5. Der Kandidat der ersten Wahl prüft das schriftliche Angebot und gibt zu diesem Zeitpunkt eine tatsächliche Annahme ab.
6. Oder der Kandidat der ersten Wahl lehnt das Angebot ab und der einstellende Manager geht zum Kandidaten der zweiten Wahl über (zurück zu Schritt 4).

Was ist die angemessene Frist, um meinem derzeitigen Arbeitgeber zu kündigen?

Der wichtigste Punkt, an den Sie sich erinnern sollten, ist, dass nur das schriftliche Angebot verbindlich ist (zumindest in den USA) und daher das einzige Angebot ist, das einklagbar ist. Wenn/wenn Sie eine neue Stelle annehmen, besprechen Sie einen Starttermin. Es ist völlig angemessen, von diesem Startdatum (z. B. zwei Wochen) zurückzugehen und Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitzuteilen, dass „mein letzter Tag X sein wird“.

Vollständige Offenlegung: Ich habe genau diesen Prozess durchlaufen, als ich mich für meinen aktuellen Job beworben habe. Nachdem ich ein schriftliches Angebot hatte, haben wir einen Starttermin ausgearbeitet und daraufhin habe ich mich für einen Kündigungstag entschieden.

Meine Bitte an euch lautet wie folgt:

Sollte ich mich entscheiden, das Angebot anzunehmen, welche Schritte sollten unternommen werden, um einen reibungslosen Übergang mit diesen einzelnen Vorstandsmitgliedern zu gewährleisten?

Keiner. Es sollte überhaupt kein Handlungsbedarf bestehen. Ihre Rolle in einem Board sollte vollständig von der des anderen getrennt sein. Alles andere wäre ein Interessenkonflikt.

Normalerweise würde ich den meisten Antworten hier zustimmen, dass Sie die Informationen einfach für sich behalten sollten, bis alles abgeschlossen ist, aber da diese Position vom Vorstand bestätigt werden muss, und die Mitglieder des Vorstands, die Sie genehmigen werden, überschneiden sich meiner Meinung nach dass Sie am besten damit bedient sind, wenn Sie Ihren derzeitigen Vorgesetzten darüber informieren, dass Sie eine potenzielle Gelegenheit bei einem externen Unternehmen verfolgen.

Ich gehe davon aus, dass es sich bei dieser Position um eine ziemlich hochrangige Managementposition handelt, da sie vom Vorstand genehmigt werden muss. In höheren Positionen ist die Zahl der Aufstiegsmöglichkeiten viel geringer als in anderen Positionen im unteren und mittleren Management. Da es einige Vorstandsmitglieder gibt, die wissen, dass diese Vorstandsmitglieder sich mit großer Wahrscheinlichkeit an Ihren derzeitigen Vorgesetzten wenden werden, um Sie zu überprüfen. Es ist daher wichtig, Ihren Vorgesetzten für diesen Überprüfungsprozess ins Boot zu holen, wenn Sie vom Vorstand bestätigt werden möchten.

Ich würde mich an Ihren Vorgesetzten wenden, als würde ich nach seiner Anleitung als Mentor suchen. Ich würde Ihrem Vorgesetzten die allgemeinen Details des Angebots und die Vor- und Nachteile, die Sie in Bezug auf die Position in Betracht ziehen, mitteilen und ihn fragen, ob er Ihre Entscheidung unterstützen würde, falls Sie sich entscheiden sollten, das Angebot anzunehmen. Ich würde mir jeden Rat und jede Kritik anhören, die sie zu dieser Wahl haben, und ernsthaft überlegen, was sie zu sagen haben. Wenn Ihnen die Position überhaupt angeboten wird, würde ich vermuten, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Entscheidung wahrscheinlich unterstützen wird, aber er hat möglicherweise eine Perspektive oder Einsicht, die Sie nicht kennen.

Wenn Sie keine Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben, die es Ihnen ermöglicht, sich mit dieser Anfrage an ihn zu wenden, und das Gefühl haben, dass er der Typ ist, der es blockieren würde, wenn er könnte, dann denke ich, dass ich diese Gelegenheit weitergeben und danach suchen werde ähnliche Möglichkeiten bei Unternehmen, die keine Vorstandsmitglieder mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber teilen.

Das größte Problem, dem Sie gegenüberstehen, ist die Überschneidung zwischen den beiden Unternehmen. Normalerweise würdest du es deinem derzeitigen Arbeitgeber erst sagen, wenn es nötig wäre. Das würde bedeuten, sagen Sie es ihnen erst, wenn ein zu 100 % solides schriftliches Angebot vorliegt. Sagen Sie es ihnen aber wahrscheinlich erst zwei Wochen vor dem neuen Starttermin.

Sie können den Vorstand bitten, sensibel auf Ihre Situation einzugehen. Aber das können sie wirklich nicht. Sie schulden dem anderen Unternehmen eine geteilte Treue und werden wahrscheinlich gezwungen sein, dem Unternehmen die wesentliche Tatsache mitzuteilen, dass Sie gehen. Diese Warnung könnte sogar kommen, sobald Sie auf der Agenda des Boards erscheinen. oder auf ihrem offiziellen Sitzungsprotokoll.

Erwarten Sie, dass Ihr aktueller Arbeitgeber es möglicherweise nicht gut aufnimmt. Sie könnten früher als Ende Juni weg sein.

Fragen Sie das neue Unternehmen, warum die Verzögerung? Zulassung im April, dann aber zwei Monate warten. Wenn Sie nein sagen, wird das Unternehmen dasselbe für die Personen tun, die sich um die Stelle bewerben. Akzeptieren Sie ihren Lebenslauf; befragen Sie sie; Hintergrundprüfungen durchführen; ihnen ein Angebot machen; den Vorstand das Angebot genehmigen lassen; dann sechzig Tage warten? Das frühe Angebot des neuen Unternehmens sollte zu einem frühen Starttermin führen.

Ja, die Möglichkeit, Sie frühzeitig einzubinden, ist für sie von Vorteil, aber dann liegt das gesamte Risiko bei Ihnen. Fragen Sie, wann Sie frühestens anfangen können? Denken Sie daran, dass Sie einen Job haben und zwei Monate ohne Einkommen zu Schwierigkeiten und Einkommen führen, die niemals wiederhergestellt werden können.