Ich arbeite seit fast 4 Jahren als leitender Softwareentwickler bei meiner letzten Firma, 2 bei Gruppe A und dann 2 bei Gruppe B. Eine Woche nachdem ich meine zweiwöchige Kündigungsfrist bei Gruppe B eingereicht habe, bittet mich Gruppe A zu kommen und zu helfen sie mit einem meiner alten Projekte (für das ich der einzige Entwickler war) und fragt mich, ob ich anfangen kann, für sie als 1099-Berater zu arbeiten, um einige ihrer bestehenden Fehler zu beheben und mehrere neue Funktionen hinzuzufügen.
Wie soll ich dieses potenzielle Angebot angehen, als 1099-Mitarbeiter zu arbeiten, während ich an meinem neuen Arbeitsplatz arbeite? Und was ist eine angemessene Bezahlung für 1099? Sollte es höher sein als das, was sie mir zahlen (oder was ich bei meinem neuen Job bekomme), da ich keine Leistungen und keine Krankenversicherung von der Firma habe? Wenn höher, aber in welcher Menge (% weise).
Sind sie Konkurrenten? Wenn ja, dann würde ich es vermeiden, es bringt Sie in Interessenkonflikte. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie in Ihrer Freizeit tun, was Sie wollen. Ich würde ihnen die Erwartungen setzen, dass sie die zweite Priorität sind, damit sie das verstehen. Und seien Sie sehr ehrlich mit sich selbst darüber, was Sie annehmen können und was nicht, und erledigen Sie es, ohne sich selbst auszubrennen oder zu viel Zeit zu opfern, um glücklich zu sein.
Was Sie in Bezug auf die Bezahlung verlangen, liegt ganz bei Ihnen. Verlange genug, dass du lieber das Geld hast als die Freizeit. Darauf kommt es wirklich an.
Wie soll ich dieses potenzielle Angebot angehen, als 1099-Mitarbeiter zu arbeiten, während ich an meinem neuen Arbeitsplatz arbeite?
Gehen Sie es wie jeden Nebenauftritt an.
Entscheiden Sie, ob Sie es tun möchten. Und wenn ja, entscheiden Sie, wie viel Zeit Sie dafür aufwenden möchten. (Denken Sie daran, dass Sie einen Hauptjob haben und diesen auf Ihrem besten Fuß beginnen möchten. Verhungern Sie Ihren „richtigen“ Job nicht, um Ihren „Nebenjob“ zu ernähren.)
Was die Bezahlung betrifft, scheinen Sie hier einen gewissen Einfluss zu haben.
Sie sollten in der Lage sein, Ihr vorheriges Gehalt problemlos zu erhalten. Und es wäre nicht allzu schwierig, Ihr vorheriges Gehalt zuzüglich der Kosten für die zusätzlichen Steuern zu erhalten, die Sie als 1099-Vertragspartner zahlen müssen. Sie hätten ein gutes Argument, um Ihr Gehalt auch in Ihrem neuen Job zu verlangen.
Was die Leistungen angeht, gehe ich davon aus, dass Sie diese über Ihren neuen Arbeitgeber erhalten und sie nicht für Ihren 1099-Gig benötigen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre neue Firma kein Problem damit hat, dass Sie nebenher arbeiten.