Ich führe gerade Gespräche mit einigen Unternehmen. (Ich bin Junior-Softwareentwickler bei einem Tech-Startup.) Wenn alles gut läuft, habe ich innerhalb der nächsten 2 Wochen ein oder zwei Angebote. (Ich habe nicht aktiv gesucht, aber diese beiden Rollen kamen mir in den Weg - also konnte ich den Zeitpunkt hier nicht wählen. Ich bin jedoch daran interessiert, die Firma zu wechseln).
Das Problem ist, dass ich in 2 Wochen an einer großen, einwöchigen Firmenveranstaltung teilnehmen soll. Basierend darauf, wie sich der Prozess mit diesen anderen Interviews entwickelt, bin ich ziemlich besorgt, dass ich meine zweiwöchige Benachrichtigung entweder während der Veranstaltung (mein Chef wird dort sein) oder in der Woche direkt vor oder nach der Veranstaltung abgeben muss .
In jeder dieser Situationen wäre es wahrscheinlich äußerst unangenehm, da diese Veranstaltung als eine Möglichkeit angesehen wird, das Team aufzubauen, die Beziehungen zu Kollegen zu festigen und insgesamt in die Kultur zu investieren, um die Moral zu verbessern und die Mitarbeiter letztendlich im Unternehmen zu halten. Die Veranstaltung kostet das Unternehmen viel Geld.
Ich habe keine vernünftige Möglichkeit, die Teilnahme an dieser Veranstaltung zu vermeiden, besonders nicht in letzter Minute. (Das wäre auch kontraproduktiv, wenn ich am Ende bleibe).
Ich möchte auch eine Pause machen, bevor ich einen neuen Job beginne - das heißt, wenn ich einen späteren Starttermin aushandele, müsste ich fast anderthalb Monate vor dem Start fragen (1-2 Wochen warten, bevor ich kündige, 2 Wochen Kündigung und dann 2 Wochen Pause).
Wie schlimm ist es aus externer Sicht, vor, während oder direkt nach einem solchen Ereignis zu kündigen?
Wie wird es als akzeptabel angesehen, nach einem Startdatum zu fragen, das in 1,5 bis 2 Monaten liegt?
Gibt es andere potenzielle Optionen, um diese Situation zu vermeiden oder ihr zuvorzukommen?
Es wird nie den richtigen Moment zum Rücktritt geben. Kein Unternehmen freut sich, wenn jemand geht. (Nun, es sei denn, Sie sind sehr schlecht in Ihrem Job)
Wenn Sie ein unterschriebenes Angebot haben, ist es auf jeden Fall besser, vor dem Teambuilding-Event zu kündigen. Aber kündigen Sie nicht vorsorglich. Direkt nach der Veranstaltung aufzuhören mag unangenehm sein, aber tun Sie es höflich und professionell und Sie sollten nicht zu viele Brücken abbrechen.
In Nordamerika ist es typisch, nach einem Startdatum in einem Monat zu fragen. 2 Monate, je nach Bereich, sind vielleicht etwas lang, aber es ist wirklich kein Problem, danach zu fragen. Im schlimmsten Fall sagen sie nein. Persönlich würde ich während des Vorstellungsgesprächs nach dem zeitlichen Rahmen des Startdatums fragen. Es lässt dich ernst, organisiert und tatsächlich interessiert aussehen. Sehr oft werden Angebote mit Startdatum geliefert, daher ist es schwieriger, es später zu ändern, aber möglich.
Ein Rücktritt während der Veranstaltung ist keine gute Option. Ihr Chef ist wahrscheinlich nicht nur mit anderen Dingen beschäftigt, sondern es fallen in vielen Fällen einige Formalitäten an, wenn Sie nur einen Brief an die Personalabteilung schreiben.
Beachten Sie, dass eine „2-wöchige Kündigungsfrist“ eine Mindestkündigungsfrist ist. Wenn Sie planen, 2 Wochen nach der Firmenveranstaltung zu gehen, können Sie der Personalabteilung/Ihrem Chef eine Woche vor der Veranstaltung mitteilen, dass Sie beabsichtigen, 3 Wochen später zu gehen. Nicht viele Chefs werden sagen: "Hätten Sie nicht noch eine Woche warten können, um es mir zu sagen?".
Kündigen Sie vor dem Teambuilding-Event (auf diese Weise würde es zeigen, dass Sie an Ihrer Entscheidung festhalten) und nehmen Sie anmutig am Event teil. Wenn Sie nach dem Ereignis kündigen, gewinnen Sie nur Zeit für das Unvermeidliche.
Die Verhandlung eines späteren Starttermins hängt davon ab, wie früh das Unternehmen die Position besetzen möchte, die Arbeitsbelastung des Teams und andere Faktoren.
Kittel