Wie früh ist zu früh, um sich für eine Vollzeitstelle zu bewerben? [geschlossen]

Nein - Ihre Situation ist in jeder Branche sehr normal (viele Leute haben heutzutage feste Verträge), aber das Wichtigste ist, dass Sie Ihre Verfügbarkeit klar und offen angeben

Schreiben Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben UND in Ihrem Lebenslauf deutlich, wann Sie verfügbar sein werden.
Eine Zeile in Ihrem Lebenslauf mit der Aufschrift "Verfügbar für die Arbeit: (oder nur: Verfügbarkeit:) ab 21. Juli 2016" wäre akzeptabel - wahrscheinlich mit Ihrem andere wichtige Statistiken oben in Ihrem Lebenslauf

Ist es ein „hartes“ Date, dh es gibt KEINE MÖGLICHKEIT vorher anzufangen, oder ein „weiches“ Date? dh wenn es ein Deal Breaker wäre, könnten Sie die Dinge verschieben, um in 3 Monaten statt in 4 zu beginnen?
Wenn es „schwach“ ist, möchten Sie vielleicht erwähnen, dass Sie z. B. „Verfügbar für die Arbeit: Juli 2016“ anstelle von „21. Juli“ schreiben. Oder vielleicht "Verfügbar für Arbeitsbeginn Juni/Juli 2016" (Schreiben Sie einfach nicht "Verfügbar: Juni-Juli 2016", da angenommen werden könnte, dass Sie nur nach einem Monat Arbeit suchen!)

Eine Möglichkeit, die Sie in Betracht ziehen könnten: Vielleicht könnten Sie bis zu Ihrem harten Starttermin Teilzeit arbeiten? Dann sollten Sie dies auch in Ihrem Anschreiben und in Ihrem Lebenslauf angeben.

If you get an interview, that will happen shortly after you apply, they don't delay the interview just because your start date might be distant.

It's also important to note that some recruiting processes can take months!! There might be one interview and bam, you're in, but some will have a recruiter interview, then maybe a personality test, an aptitude test, then 2 more rounds of interviews: a company interview, then an interview by the actual people you will be working with.

Especially graduate programs: one I did had all of the above, plus a maths test, a whole day of 'team work' role-playing kind of tests, and a day of "Information sessions/induction/training type stuff to make sure we knew what we were getting into! (This was before you were hired!). A friend who applied to teach in a prison had a 6 month process!

Es wird Ihre Chancen nicht beeinträchtigen. Es zeigt, dass Sie organisiert sind und vorausplanen! Sicher werden einige Arbeitgeber Sie sofort ablehnen, weil sie dringend jemanden brauchen, ein Projekt SOFORT beginnt oder weil sie ein Absolventen- oder Aufnahmeprogramm haben, das einem Zeitplan folgt. Aber viele haben möglicherweise eine feste Anzahl von Absolventen, die sie jedes Jahr einstellen möchten, und wenn sie denken, dass Sie wie ein guter Kandidat klingen, haben sie nichts dagegen, dass Sie in ein paar Monaten anfangen - insbesondere als Absolvent haben sie möglicherweise kein bestimmtes Projekt oder keine bestimmte Position die sie möchten, dass Sie sie füllen, sie müssen nur jedes Jahr eine bestimmte Anzahl von Menschen aufnehmen.

Viele Stellen sind jetzt befristete Arbeitsverträge, und einige laufende/unbefristete/unbefristete Stellen haben möglicherweise eine Klausel, die besagt, dass sie 3 Monate im Voraus kündigen müssen, wenn sie gehen wollen.

Es wirft kein schlechtes Licht auf Sie – es könnte darauf hindeuten, dass Sie gefragt sind, dass Sie wichtige Dinge in Ihrem Leben zu tun haben (bedeutet, dass Sie ein Draufgänger sind). Es zeigt auch, dass Sie nicht arbeitslos und verzweifelt sind – es ist tatsächlich schwieriger, einen Job zu finden, wenn Sie arbeitslos sind, aufgrund dieser (oft unbewussten) Voreingenommenheit, die Personalvermittler und Arbeitgeber haben. (Auch wenn Sie technisch arbeitslos sind, sind Sie immer noch mit etwas "beschäftigt" - und dieses Etwas schätzt Sie)

Wenn Sie sich wohlfühlen, möchten Sie vielleicht den Grund für Ihre Abwesenheit angeben, z. B. dass Sie Ihr Studium zu diesem Zeitpunkt beenden, ein Forschungsprojekt abschließen, reisen oder ein Baby erwarten, aus dem Gefängnis entlassen werden oder in das Sie umziehen werden Bereich dann, oder Sie haben einen befristeten Vertrag, der dann endet, aber das ist NICHT zwingend erforderlich - es ist Ihre Privatsache. Aber halten Sie für das Vorstellungsgespräch eine Antwort oder Ablenkung bereit. (z. B. "Es war eine private / familiäre Angelegenheit." Dies ist wichtig zu sagen, wenn Sie diesen Weg einschlagen oder sie Ihnen oder Ihrer Loyalität ihnen in Zukunft nicht mehr vertrauen.)
Denken Sie an die Art von Unternehmen, um das es sich handelt. Wenn Sie Surfbekleidung entwerfen und es sich um ein entspanntes, „junges“ Unternehmen handelt, kann es großartig sein, zu sagen, dass Sie auf Reisen waren. Wenn es etwas mit Kindern zu tun hat, kann es gut auf Sie wirken, wenn Sie ihnen sagen, dass es sich um eine Familienkrankheit / ein Baby usw.

Viele Menschen suchen Jobs in anderen Städten/Bundesstaaten usw., ohne zu erwähnen, dass sie dort noch nicht leben. Einige Arbeitgeber befürchten möglicherweise, dass Ihr Umzug einen Schluckauf verursachen oder Sie stressen oder durchfallen und Ihr Startdatum und andere Arbeitgeber beeinträchtigen könnte dürfen überhaupt nichts ausmachen und beinhalten eine Umzugspauschale! (Aber Umzugszulagen sind so gut wie unbekannt, wenn Sie ein frischgebackener Absolvent sind - sie werden eher von großen Unternehmen für spezialisierte Positionen angeboten.)

Zusamenfassend:

1. Ihre Forderungen sind nicht unangemessen – aber machen Sie von Anfang an klar, wann Sie verfügbar sind. Rechnen Sie mit einer Absage, wenn in der Stellenbeschreibung ausdrücklich angegeben ist, dass ein sofortiger Einstieg erforderlich ist. JEDOCH kann es sich lohnen, sich für diese Jobs zu bewerben, da es möglicherweise andere Positionen gibt, von denen sie wissen, dass sie den Track ausfüllen möchten

2. Verzögern Sie Ihre Jobsuche nicht. Es ist normal, dass Menschen bereits einen Job haben, wenn sie sich um einen neuen Job bewerben. Es zeigt auch, dass Sie von dieser Entität geschätzt werden, die Sie bis zu diesem Datum beschäftigt.

3. In Verhandlungen sollte dies kein Problem sein, solange Sie in Ihrer Bewerbung bereits offen waren. Sie fragen vielleicht, ob Sie früher anfangen könnten, aber wenn es ein hartes Datum ist, das Sie einfach nicht ändern können, haben Sie keine Angst, das zu sagen.

Quelle: Ich bin seit 2004 Entwickler/Analyse-Programmierer. Begonnen in einem Graduiertenprogramm. Wechselte seitdem in die Wissenschaft und in die Regierung (hauptsächlich immer noch als Programmierer)