Also habe ich meinen Starttermin für einen neuen Job bereits um einen Monat vorgezogen. Ich beginne jetzt in einer Woche und treffe meinen potenziellen Manager in einem Tag oder so für etwas anderes wieder. Ich bin immer noch mit dem ursprünglichen Datum einverstanden, wenn es keine Möglichkeit gibt, sich zu bewegen, aber ich brauche nur eine kurze Pause zwischen meinem aktuellen Job und meinem neuen Job, bevor ich beginne. Wäre es in Ordnung, wenn ich sie bitte, nur eine Woche vorzurücken, oder riskiere ich, meine Beziehung zu meinem potenziellen Vorgesetzten zu beschädigen, wenn ich noch einmal und so spät frage?
Zwei Dinge:
Grund genug, an dieser Stelle auf eine weitere Verlängerung zu verzichten. Es wird ein schlechtes Licht auf dich werfen, nicht weil du die Pause willst, sondern weil es zeigt, dass du nicht für die Zukunft denken und planen kannst.
Wenn es keinen triftigen Grund für die Verlängerung gibt (abgesehen von dem für die Auszeit, die Sie benötigen), wird die Bitte um Verlängerung des Beitrittsdatums höchstwahrscheinlich nach hinten losgehen, selbst wenn Sie fragen und sie akzeptieren, werden Sie anfangen mit falschem Fuß. Ich würde vorschlagen, an dem festgelegten Datum zu beginnen und dann nach ein paar Monaten eine kurze Pause zum Aufladen einzuplanen.
Um auf einer anderen Antwort aufzubauen, ist dies wahrscheinlich der erste Eindruck, den Sie auf die Beziehung zu Ihrem neuen Vorgesetzten machen werden – ein äußerst folgenreicher Eindruck, den Sie wahrscheinlich in den kommenden Jahren pflegen werden.
Auch wenn es immer hilfreich ist, Grenzen auszuloten – wie etwa die Toleranz, die diese Organisation für kurzfristige Auszeiten hat –, haben Sie die Wahl, die Bedeutung dieser zusätzlichen Auszeit gegenüber der Verärgerung Ihres Vorgesetzten abzuwägen.
Wenn ich an der Stelle des Managers wäre, würde ein unerwarteter Notfall dies sicherlich ohne Bedenken rechtfertigen. Aber wenn es stattdessen eine zusätzliche Woche frei wäre, mit der Sie früher hätten rechnen können, würde ich anfangen, mir Sorgen darüber zu machen, wie ernst Sie Ihre psychische Gesundheit im Vergleich zu den Auswirkungen auf Ihre Kollegen genommen haben.
Es ist keine völlig irreversible Wahrnehmung. Um die andere Seite zu nehmen, wenn Sie gestresst und besorgt wären, sich weiterhin mit Ihrem vorherigen Arbeitgeber zu beschäftigen, würden Sie wahrscheinlich mehr schaden als nützen, wenn Sie ohne Unterbrechung einsteigen. Wenn so etwas der Fall ist, teilen Sie dies bitte Ihrem neuen Arbeitgeber mit.
Aber die Quintessenz ist, dass Sie im Zweifel keinen Vorteil haben, es sieht schlecht aus.
Mookuh