Beste Strategie, um den Starttermin in einem großen Unternehmen zu verschieben?

Ich habe einer großen Firma mündlich versprochen, dass ich in einem Monat beitreten könnte (das Datum, das sie im Sinn hatten), dann wurde mir klar, dass es schwierig sein würde, dies zu tun, bevor ich meine Graduiertenschule abgeschlossen habe (fast unmöglich mit ein Vollzeitjob, und Aufschieben ist keine Option!). Glücklicherweise gibt das Angebotsschreiben kein Startdatum an, also habe ich es unterschrieben!

Jetzt mache ich mir Sorgen, was ich sagen soll, wenn sie nach dem Startdatum fragen (wahrscheinlich über ein separates Dokument, das noch unterschrieben werden muss).

Das Team schien entspannt zu sein und wollte mehr als eine einzelne Position besetzen, und es ist ein großes Unternehmen (> 10.000 Mitarbeiter). Wäre es also riskant, es sofort um 2 Monate zu verschieben? Oder wäre es sinnvoller, erst 4-6 Wochen zu verschieben, dann weitere 2-4 Wochen später? Welche Strategie würde das Risiko minimieren, dass das Unternehmen das Angebot zurückzieht?

Rufen Sie sie gleich an! Warten Sie nicht auf den separaten Vertrag. Je länger du wartest, desto schlimmer wird es. Erzähle ihnen von deinem Problem. Ich nehme an, das hat mit Ihrer Abschlussarbeit oder einem noch nicht abgeschlossenen Kurs zu tun. Seien Sie bereit, zwei Monate zu sagen, wenn sie fragen, wie viel Zeit Sie brauchen. Wenn Sie eine gute Verbindung zum Personalchef aufgebaut haben, würde ich vorschlagen, diese Person anstelle der Personalabteilung anzurufen. Rufen Sie andernfalls die Personalabteilung an.
@JudeNiroshan Wie ist das für diese Frage relevant?
Ich bezweifle, dass 2 Monate in einem Unternehmen dieser Größe eine Rolle spielen, mit Ausnahme der Einstellung für bestimmte externe Projekte (Beratungskontext).

Antworten (2)

Fragen Sie einfach, ob es möglich ist, das Startdatum zu verschieben.

Stellen Sie sicher, dass:

  • Betonen Sie, wie begeistert Sie von der Gelegenheit sind.
  • Erklären Sie, warum Sie das Startdatum verschieben möchten.
  • Erklären Sie, warum Sie das nicht früher angesprochen haben (fassen Sie sich kurz, besonders wenn Sie keinen guten Grund haben).

Wenn sie sagen, dass es in Ordnung ist, ist Ihr Problem gelöst.

Wenn sie sagen, dass dies nicht möglich ist, haben Sie wahrscheinlich immer noch das Angebot und können ihnen mitteilen, dass Sie zum ursprünglich vereinbarten Termin beginnen können.

Dies könnte dazu führen, dass sie sich fragen, wie zuverlässig Sie sind und ob Sie vorausplanen, aber das lässt sich nicht wirklich vermeiden.

Wenn Sie beabsichtigen, das Angebot abzulehnen, wenn das Startdatum nicht verschoben werden kann, sollten Sie stattdessen angeben, dass Sie nicht zum vereinbarten Datum beginnen können, bevor Sie sie fragen, ob es verschoben werden kann.

Dies würde deutlich machen, was es bedeuten würde, wenn sie sich weigerten, es zurückzudrängen.

Versuchen Sie nicht, Ihr Startdatum mehrmals nach hinten zu verschieben.

Gehen Sie nicht davon aus, dass es ein weiteres Dokument für das Startdatum geben wird.

Kontaktieren Sie sie jetzt per Telefon oder E-Mail.

Sie können entweder in einem Monat anfangen oder nicht.
Wenn Sie das nicht können, sagen Sie einfach Ihre Situation und vereinbaren Sie einen Termin, der zu Ihnen passt und nicht mehr ist, als Sie wirklich brauchen.
Wenn sie ein Problem damit haben, werden sie es dir sagen und du müsstest deine Wahl treffen.
Wenn Sie jetzt 4 Wochen und später weitere 4 Wochen verlangen, ist das schlimmer für Sie (zu viel Druck usw.) und für das Unternehmen, da es sich nicht mehr auf Sie verlassen kann, wenn Sie es erneut verschieben.
Wenn sie jetzt nicht akzeptieren, warum glauben Sie, dass sie nach einem Monat eine neue Verlängerung um 4 Wochen akzeptieren würden?

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