Ist es angemessen, eine zusätzliche Woche vor dem Starttermin mit einem neuen Job zu verlangen?

Ich habe ein Stellenangebot, für das das Unternehmen einen Starttermin in genau 2 Wochen vorgeschlagen hat. Wenn ich heute zusage und morgen meine zweiwöchige Kündigungsfrist gebe, wäre mein letzter Arbeitstag ein Freitag und ich würde den neuen Job am darauffolgenden Montag antreten.

Ich hätte gerne eine Auszeit, um mich zwischen den Jobs zu entspannen. Ich habe keinen vorgebuchten Urlaub oder etwas Außergewöhnliches, das ich anführen könnte – ich möchte nur eine Auszeit.

Wäre es Desinteresse, nach dieser Show zu fragen, als würde man sagen: "Ja, ich freue mich darauf, für euch zu arbeiten ... aber nicht aufgeregt genug, um sofort anzufangen"?

Sollte ich nur Bescheid geben, wenn die Hintergrundprüfungen durchgeführt wurden und alles andere zurückkommt und es offizieller ist, falls die Personalabteilung bei einem neuen Job die Dinge durcheinander bringt, meine Aufzeichnungen mit denen einer anderen Person verwechselt werden usw.? Würden sie dadurch denken, dass ich einen schlechten Hintergrund habe, den ich zu verbergen versuche?

Ist es angemessen, um die zusätzliche Woche zu bitten? Wenn ja, sind beide Faktoren (Warten auf die Kündigung und nur Ausfallzeiten) wichtig, oder sollte ich nur einen davon nennen? Wie soll ich meine Antwort an den Personalvermittler formulieren (der die Nachricht indirekt für mich übermittelt)?

Ihr Personalvermittler macht einen guten Punkt. Sie könnten jedoch um eine zusätzliche Woche bitten, um Ihre Entscheidung zu treffen. Denn wie Sie sagen, hätten Sie nur heute Zeit, darüber nachzudenken und morgen zu kündigen. Es ist jedoch immer noch ein wenig riskant, da sie vermuten könnten, dass Sie ein anderes Angebot haben, und Sie einfach abschneiden. Wenn Sie sie wirklich beeindruckt haben, bezweifle ich jedoch, dass dies passieren wird.
Ich weiß nicht, ob es machbar ist, eine zusätzliche Woche zu verlangen. Das Angebot kam am Montag, sie wollten ursprünglich 48 Stunden, der Personalvermittler verzögerte sich für mich bis Freitag, aber als dann das aktualisierte Angebot kam, sagte er, er dachte, ich sollte heute (Donnerstag) meine Antwort geben.
Ah ich sehe! Das ändert es ein wenig. Ich fürchte, da kann ich aus Erfahrung nicht wirklich Ratschläge geben. Ich kann nur spekulieren, aber ich denke, es wird höchstwahrscheinlich schlecht ausfallen, um eine Woche vor Beginn zu bitten, es sei denn, Sie können triftige, persönliche Gründe vorbringen (z. B. Umzug).
Aus persönlicher Erfahrung ist diese Art von Aufdringlichkeit bei Personalvermittlern eine Art Standardmodus, der nervt und sehr wenig Bezug zur Realität hat. Ich hatte einen Personalvermittler, der mich dazu drängte, an einem ungeeigneten Tag zu Vorstellungsgesprächen zu gehen, nur für den Fall, dass das Unternehmen es an einem anderen Tag nicht schaffen würde. Aber als ich sagte, dass ich es nicht zur eigentlichen Firma schaffen könnte, haben sie einfach wie normale Leute umgeplant. Das Unternehmen wird nicht darunter leiden, weil Sie 1 oder 2 Wochen später erfrischt und voller Eifer starten. Ihr Anwerber klingt wie ein Idiot, der zu seinem eigenen Vorteil künstlich Dringlichkeit erzeugt, ich würde sagen, ignorieren Sie ihn.
Ich verstehe nicht, warum Sie ihnen nicht einfach sagen können, dass Sie in 3 Wochen anfangen können. Sagen Sie ihnen, dass Sie planen, in dieser Woche eine Woche Urlaub zu nehmen, oder einfach "Ja, ich akzeptiere, ich werde verfügbar sein, um am Datum X anzufangen, vorausgesetzt, ein schriftliches Angebot bis zum Datum Y."

Antworten (1)

Meine Erfahrung in der Softwarebranche ist, dass Unternehmen fast immer wollen, dass Sie sofort anfangen, und sie fast nie wirklich brauchen. Ich habe mir jedes Mal kurze Pausen zwischen den Jobs gegönnt und es war nie ein Problem. Auf der Einstellungsseite ist mir nie ein Problem aufgefallen, wenn ein Kandidat ein oder zwei Wochen länger braucht. Sofern der Personalvermittler keine besonderen Kenntnisse über dieses Unternehmen oder diese Position hat, würde ich davon ausgehen, dass dies nur die allgemeine Dringlichkeit des Personalvermittlers ist – er wird erst bezahlt, wenn Sie in der neuen Position sind, also möchte er natürlich beschleunigen.

Außerdem ist das Angebot in Ihrem Fall noch nicht einmal solide; es hängt von der Zuverlässigkeitsüberprüfung ab. Die Hintergrundprüfung ist risikoarm, aber Sie wissen nie, was ein Problem verursachen könnte – vielleicht hat die späte Kabelrechnung im letzten Jahr Ihre Kreditwürdigkeit beeinträchtigt und sie kümmern sich darum? Man weiß nie, also ist es ratsam, nicht zu kündigen, bis Sie die Verpflichtung in der Hand haben.

Die Art und Weise, wie Sie dies kommunizieren, besteht darin, die folgenden Punkte anzusprechen:

  • Sie brennen darauf, mit dem neuen Unternehmen durchzustarten. Deshalb haben Sie sie gewählt, als Sie andere Angebote hatten. Gehen Sie positiv mit dem Job um.

  • Sie können jedoch nicht kündigen, bis Sie ein solides Angebot haben. Dann sind Sie gegenüber Ihrem jetzigen Unternehmen verpflichtet, einen geordneten Übergang herbeizuführen. Selbst wenn einige Leute einfach gehen würden, lässt Ihr Sinn für Professionalität das nicht zu. (Das Unternehmen, das Sie einstellt, möchte schließlich, dass Sie es genauso behandeln.)

  • Schließlich braucht man für einen Neuanfang an der neuen Stelle auch etwas Zeit zwischen den Jobs. Sie würden das lieber vor dem Start (und nicht auf ihre Kosten) nehmen, damit Sie direkt eintauchen können, zumal es (vermutlich) eine Weile dauern wird, bis Sie eine Woche Urlaub nehmen können.

Ihrem letzten Punkt stimme ich ausdrücklich zu. Oft sind die Leute nicht gut darin, ihre PTO zu verbrauchen, und dies während der Kündigung zu tun, ist normalerweise eine Brücke, die gebrannt wird. Wenn Sie 90 Tage lang keinen Urlaub nehmen können, können Sie monatelang keine Entgiftungszeit haben. Es ist einfach eine gute Idee, sich ein oder zwei Wochen vom alten Job zu entgiften, den Kopf zusammenzureißen und frisch in den neuen Job zu kommen.
um die Antwort zu ergänzen. Es ist völlig in Ordnung, danach zu fragen. Erklären Sie, dass Sie eine mentale Pause brauchen und frisch in den neuen Job gehen wollen. Was könnte schlimmer noch passieren? Damit sind sie nicht einverstanden?
Was PTO angeht, wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, bekommen Sie das Geld - das sollte also kein Problem sein
@Mircea, wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, das Geld zu bekommen (modulo irgendwelche Unternehmensgrenzen dafür), aber Sie können dieses Geld nicht unbedingt verwenden, um PTO am neuen Ort zu kaufen, also verlieren Sie die Ausfallzeit. Joe, ja, wenn es wirklich wichtig ist, dass du zu einer bestimmten Zeit beginnst, wird das klar; Ich habe allgemein gesprochen. Fragen schadet nicht.
@Mircea "Ich brauche eine mentale Pause" klingt komisch. „Ich kann in 3 Wochen anfangen“ ist alles, was sie wissen müssen.
Ist es angemessen, eine zusätzliche Woche vor dem Starttermin mit einem neuen Job zu verlangen?
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