Ich arbeite in einem großen Unternehmen mit 50.000 Mitarbeitern als Softwareentwickler. Ich arbeite an einem sehr langweiligen Projekt. Da ich mit dem Projekt zufrieden bin, begann ich mit der Jobsuche und bekam ein neues Angebot mit einer Gehaltserhöhung von etwa 50 % bei einem anderen großen Unternehmen.
Gestern bin ich von meiner Stelle zurückgetreten und habe den primären Grund angegeben, dass ich mit der Arbeit nicht zufrieden war und Geld der sekundäre Grund ist.
Aufgrund von Unternehmensrichtlinien kann mein bestehender Arbeitgeber dem Angebot nicht widersprechen. Mein Vorgesetzter hat mir jedoch eine Rolle in einem spannenden Projekt angeboten.
Was könnte schief gehen, wenn ich bleibe? Werde ich immer als jemand wahrgenommen, der das Schiff verlassen könnte? oder soll ich das neue Angebot annehmen?
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30-50 % ist eine durchschnittliche Erhöhung in dem Land, in dem ich arbeite.
Um zu antworten "Warum sollte ich erhöhen, nachdem ich das Signigact-Angebot erhalten habe?" Ich mag die Menschen, mit denen ich arbeite.
Fragen Sie nicht „Was könnte schief gehen, wenn ich bleibe“. Fragen Sie "Warum sollte ich bleiben?"
Sie haben die Möglichkeit, woanders zu arbeiten, wo Sie eine gesunde Gehaltserhöhung und möglicherweise spannende neue Projekte erhalten.
Die Entscheidung ist letztlich keine, die auf dieser Seite beantwortet werden kann, aber die richtigen Fragen zu stellen, ist ein guter erster Schritt!
Was könnte schief gehen, wenn ich bleibe? Werde ich immer als jemand angesehen, der jederzeit umziehen könnte? oder soll ich das neue Angebot annehmen?
Sie haben bereits gekündigt, also würden Sie bei einem Verbleib bestenfalls als unentschlossen und fluchtgefährdet gelten. Was sonst noch schief gehen könnte, wenn du bleibst:
Eine Gehaltserhöhung von 50 % kommt nicht oft vor, also sollten Sie sich, auch wenn Sie sich im Moment nicht allzu viele Sorgen um Geld machen, die langfristigen Auswirkungen dieses zusätzlichen Einkommens genau überlegen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Wir können Ihnen nicht wirklich raten, ob Sie bleiben sollten oder nicht - das ist eine persönliche Entscheidung, die Sie für sich selbst treffen müssen. Aber wir können Ihre anderen Fragen beantworten,
Was könnte schief gehen, wenn ich bleibe? Werde ich immer als jemand angesehen, der jederzeit umziehen könnte?
Ja – generell werden Menschen, die mit Wegzug drohen und sich dann zum Bleiben entscheiden, oft als Risiko für die Zukunft gesehen. Vielleicht noch schlimmer, Sie könnten als geblufft angesehen werden und das externe Angebot als Druckmittel genutzt haben, um zu bekommen, was Sie wollen. Niemand lässt sich gerne täuschen, und obwohl Ihr aktueller Vorgesetzter Ihnen entgegenkommen zu wollen scheint, wird seine positive Einstellung möglicherweise nicht an anderer Stelle in Ihrem Unternehmen geteilt.
Letztendlich, wenn Sie Probleme an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz haben (ob unterbezahlt oder weil Sie Ihre Projekte nicht mögen), ist es am besten, die Probleme anzusprechen und unabhängig von Kündigungsdrohungen eine Lösung zu suchen. Geben Sie Ihren Vorgesetzten die Möglichkeit, Probleme zu lösen. Wenn sie Sie als Mitarbeiter schätzen, sollten sie dazu bereit sein. Wenn sie dich nicht genug schätzen, um deine Probleme zu lösen, nun, dann hast du deine Antwort.
Wenn Sie das Problem jedoch erzwingen, indem Sie ein externes Angebot erwähnen, haben Sie oft einen schlechten Ruf, da Sie möglicherweise so wahrgenommen werden, als hätten Sie sich nicht einmal die Mühe gemacht, ihnen die Möglichkeit zu geben, die Dinge zu beheben. Sie haben in Ihrer Frage nicht erwähnt, ob Sie versucht haben, diese Probleme zu lösen, bevor Sie ein externes Angebot eingeholt haben, aber wenn Sie dies nicht getan haben, ist es möglicherweise angebracht, dies in Zukunft zu tun.
Hier sind die Risiken:
Sie erhalten weniger Geld
Sie werden gebeten, ein paar Wochen bei dem alten, langweiligen Projekt zu bleiben, um es auf jemand anderen zu übertragen
Sobald Sie Ihre Brücke zum neuen potenziellen Arbeitgeber geschlagen haben, wird der alte Arbeitgeber sein Angebot zurückziehen, weil er Sie wirklich braucht und niemand so viel Wissen über das alte Projekt hat wie Sie.
Oder das neue Projekt wird nicht so spannend, wie er es versprochen hat. Und um an diesem neuen Projekt zu arbeiten, werden Sie möglicherweise von den Kollegen entfernt, die Sie so sehr mögen.
Sie fragen, ob Sie das „Gegenangebotsspiel“ spielen sollen. Das heißt, Sie bekommen ein besseres Angebot, dann kontert Ihr jetziger Arbeitgeber das Angebot.
Aus offensichtlichen Gründen ist es ein riskantes Spiel. Ihre Loyalität wird bei Ihrem alten Arbeitgeber verdächtig. Beim neuen Arbeitgeber verschwenden Sie seine Zeit, indem Sie ein Angebot ablehnen, nachdem er entschieden hat, dass er Sie haben möchte, was Ihrem Ruf schadet.
Es ist eine kleine Welt, und das Annehmen oder Ablehnen von Stellenangeboten ist eines der sichtbarsten Dinge, die Sie in dieser Welt tun können.
Sie können das „Gegenangebotsspiel“ vielleicht einmal oder vielleicht zweimal in Ihrer gesamten Karriere spielen. Spielen Sie es mehr als das und Sie beschädigen Ihr persönliches soziales Kapital. Außerdem fühlt man sich wie eine schleimige Kröte. Frag mich mal woher ich das weiß.
Sie haben ein sehr schwaches Gegenangebot. Es ist kein Zuschlag damit verbunden. Es ist das Risiko nicht wert, das Spiel zu spielen. Sagen Sie „Danke, aber ich habe meine Entscheidung getroffen“ und schauen Sie nicht zurück.
Sie können gute Beziehungen zu ehemaligen Kollegen pflegen, damit nicht alles verloren ist.
STT LCU