Vollständige Offenlegung: Ich habe das Asperger-Syndrom, eine Form von hochfunktionalem Autismus.

Angesichts der Exposition, der Autismus in den letzten Jahren ausgesetzt war, werden wir nicht mehr so ​​behandelt, als hätten wir eine ansteckende Krankheit.

Das bedeutet aber auch nicht, dass wir vollkommen verstanden werden.

Ich habe festgestellt, dass der beste Weg, es anzugehen, direkt ist.

Angenommen, Sie haben die Tatsache angesprochen, dass Sie autistisch sind

Hallo, wie Sie wissen, habe ich leichten Autismus. Dies wird in den meisten Fällen kein Problem sein, aber bis ich mich besser positioniert habe, kann es sein, dass ich einige Symptome des Syndroms habe. Das wird sich nicht auf meine Leistung auswirken, und es ist nichts falsch, aber ich könnte auf dich ein bisschen daneben wirken. Wenn dir etwas auffällt, kannst du mich gerne danach fragen.

Ich weiß auch um die Schwierigkeit, Hinweise zu nehmen. Ich habe es mit Humor angesprochen.

Wenn Sie mir etwas sagen müssen, seien Sie einfach so direkt wie möglich, ich neige dazu, keine subtilen oder sogar offensichtlichen Hinweise zu bekommen. Eigentlich vermisse ich etwas weniger Subtiles als ein 2x4 am Hinterkopf. Ich werde Unverblümtheit nicht als Beleidigung oder Unhöflichkeit auffassen, ich bevorzuge es tatsächlich.

Ersetzen Sie natürlich Ihre eigenen Worte / Witze für meine.

Ich sage: Verwenden Sie nach Möglichkeit Humor, weil ich festgestellt habe, dass eine Sache, die die Menschen mehr als alles andere beruhigt, ist, zu zeigen, dass ich nicht sensibel bin.

Wenn ich darüber scherze, autistische Superkräfte zu haben oder so etwas sage wie...

Entschuldigung, manchmal bin ich so tief in Gedanken, dass das Gebäude um mich herum einstürzen könnte und ich es nicht bemerken würde.

Ja, wir sind anders als die meisten Menschen, aber jeder kämpft irgendeinen Kampf und hat mit irgendwelchen unsichtbaren Schwierigkeiten in seinem Leben zu kämpfen.

Dies mag kontraintuitiv erscheinen, aber es hat für mich funktioniert.

Der beste Weg, die Leute dazu zu bringen, an dem Elefanten im Raum vorbeizuschauen, ist, darauf hinzuweisen

Wenn Sie für Ihre Talente gesehen werden möchten und die Leute über den Autismus hinwegschauen möchten, bringen Sie es zur Sprache, lassen Sie die Leute wissen, dass es keine große Sache ist. Wenn Sie Symptome haben, tun Sie es einfach als nichts ab.

Ah, tut mir leid, diese Ticks treten auf, wenn ich ein bisschen gestresst bin. Ignoriere es einfach.

oder, wenn Sie einen subtilen Hinweis verpassen.

Ah, schnell, jemand gibt mir einen Anhaltspunkt von vier!

Was ich mit Kollegen gemacht habe, ist es ihnen ausdrücklich zu sagen

Tut mir leid, ich verstehe soziale Hinweise nicht sehr gut. Wenn ich Ihnen das Ohr abspreche, lassen Sie es mich einfach wissen, ich werde nicht beleidigt sein.

TLDR:

Der Schlüssel zu allem ist zu erklären, aber sei nicht verlegen und behandle es nicht wie eine große Sache. Die meisten Menschen sind verständnisvoll, und wenn sie es nicht sind, liegt das an ihnen, nicht an dir. Ja, es schränkt unsere Optionen ein, aber wenn Sie eine verständnisvolle Gruppe/Firma finden, sorgt das für eine sehr zufriedenstellende Arbeitserfahrung.

Ich fand die Antwort von Tylon Foxx ziemlich interessant, dachte, ich würde das zuerst notieren.

Knapp

Grundsätzlich möchte ein Arbeitgeber unabhängig von anderen medizinischen / körperlichen Bedingungen eine passende Stelle sehen.

Länger

Um die Frage von OP zu beantworten, kommt es darauf an. Und worauf es ankommt, ist die Rolle. Wenn Sie von einem Hedgefonds angeheuert werden, um Zahlen anzukurbeln und Geld zu verdienen, dann schätze ich, dass es ihnen nicht wirklich wichtig ist, wie charismatisch Sie sind. Wenn Sie andererseits im Verkauf eingestellt werden, na ja...

Ihre Frage ist subtil, aber Dinge wie "Also ist es mein Ziel, meinen Zustand anzugehen ... auf eine Weise, die nicht zu meiner Kündigung / Ablehnung führt" implizieren, dass Sie zuvor wegen Ihrer sozialen Etikette entlassen wurden (oder Mangel an).

Dies lässt mich vermuten, dass Sie sich möglicherweise auf Positionen bewerben, in denen Teamarbeit als hohe Priorität angesehen wird.

Schauen Sie, aus Arbeitgebersicht wollen sie nur Geld verdienen. Ein Geschäftsinhaber zu sein, kann stressig sein – Sie müssen sich darauf konzentrieren, Geld zu verdienen, um das Unternehmen am Laufen zu halten. Typischerweise werden Mitarbeiter eingestellt, um mehr Geld zu verdienen. Wenn Ihr neuer Mitarbeiter also einen Haufen mehr Geld verdient, großartig. WENN sie anfangen, das gesamte Geldverdienen zu behindern, nun, nicht so großartig.

Dadurch möchten Sie – unabhängig von der „Spektrum-Nähe“ – immer in der Position sein, in der Sie am meisten zum Geldverdienen beitragen können. Charismatisch? Geh in den Verkauf. Gut in der Analyse? Dann arbeite in einem Hedgefonds. Aber innerhalb dieser beiden vereinfachten Beispiele gibt es weitere Kategorien - charismatisch, aber schrecklich in Teams? Dafür gibt es sicher eine Verkaufsstelle. Großartig in der Analyse, aber nur, wenn es um Fisch geht? Sie können diese Rolle auch finden.

ENDE

Sie werden Probleme haben, wenn Sie, wie Sie bemerkt haben, nicht gut in Teams arbeiten und in einem Team arbeiten. Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, haben Sie sich bereits zu sehr eingegrenzt – Ihr lokaler Personalvermittler (intern oder extern) wird wissen, welche Rollen am besten für Personen geeignet sind, die nicht gut in Teams arbeiten. Ich würde erwägen, auf diese Rollen abzuzielen. Ich persönlich arbeite gerne mit anderen zusammen, daher möchte ich nicht von anderen Leuten entfernt arbeiten. Trotzdem weiß ich, dass es Rollen gibt, in denen Teamarbeit keine Priorität hat – und ich kann mir vorstellen, dass sie tatsächlich schwer zu besetzen sind, da viele Menschen es vorziehen, in Teams zu arbeiten.

Ich sage zu 100% nicht, dass Menschen mit Autismus oder im Spektrum – ich hoffe, das ist die sensible Art, es auszudrücken – alle in einer Höhle irgendwo abseits der Menschheit arbeiten sollten. Ich sage , dass jeder eine Rolle finden sollte, die zu ihm passt, und dass es diese Rolle immer gibt.

Im Fall von OP weist OP auf eine Schwierigkeit bei der Zusammenarbeit mit anderen hin. Anstatt dies offenzulegen, ist die Bewerbung für Rollen, bei denen die Arbeit in Teams weniger im Vordergrund steht, eine nette Problemumgehung.

Ich habe ASD und habe meinen Zustand sowohl in meinem Lebenslauf als auch in meinem ersten Vorstellungsgespräch erwähnt. Auf der einen Seite habe ich meine Ticks, mit denen ich mich durch die Unternehmenswelt navigiere. Andererseits bin ich wirklich gut im analytischen Denken und Ausführen. Ich offenbarte meine ASD, weil ich dachte, dass Letzteres Ersteres in den Schatten stellen würde. Was es vollständig tat. Ich glaube fest daran, meine Karten offen auf den Tisch zu legen, damit mein potenzieller zukünftiger Arbeitgeber genau weiß, worum es mir geht. Ich sage dies, um vorwegzunehmen, warum mein Arbeitgeber mich eingestellt hat, obwohl er wusste, dass ich ASS hatte.

Ich fragte, warum das Unternehmen mich einem anderen Bewerber vorzog, der bessere Erfahrungen mit der Programmierung hatte. Die Antwort war, dass ich wegen meiner ASD eine andere Perspektive habe, um Probleme zu lösen. Was in den Codierungs- und technischen Tests des Interviewprozesses glänzte. Das Unternehmen schätzte meinen Denkprozess und meine Taktik mehr als eine Menge Erfahrung. Welches ist ein positives Häkchen in meiner Ecke. In diesem Aspekt war es also von Vorteil, meine ASD zu enthüllen. Ich versuche nicht, mich „normal“ zu verhalten, aber ich bemühe mich, professioneller zu sein. Wobei mir mein Unternehmen durch Schulungen und Mentoring hilft.

Um Ihre Frage mit meiner besonderen Erfahrung zu beantworten, suchte mein Unternehmen nach einem innovativen Denker und einer anderen Perspektive auf die Probleme, mit denen sie konfrontiert waren. Die Tatsache, dass ich ASD habe, spielte eine Rolle in dem Stereotyp der genialen Mentalität, die mit ASD verbunden ist. Meine logische Perspektive war das, was sie wussten, dass sie es brauchten, und sie ergriffen die Chance, mich zu schnappen. Ich glaube, ein Unternehmen sucht nach allen Vorteilen eines ASD-Mitarbeiters und wird den nicht so großartigen Teilen der sozialen Seite sympathisch gegenüberstehen. Ich mag Rätsel und das Lösen von Problemen, und mein Unternehmen liebte das trotz meiner mangelnden Erfahrung im Vergleich zu dem anderen Kandidaten, der in Betracht gezogen wurde.

Obwohl ich neurotypisch bin, bin ich nicht wirklich „geschäftstypisch“. Ich handle, rede und kleide mich bei der Arbeit anders als an anderen Orten in meinem Leben. Ich glaube nicht, dass ich eine Ausnahme bin. Viele Menschen müssen sich im Job selbst regulieren. Persönlich verwende ich nicht annähernd die Menge an Obszönitäten, die ich im Rest meines Lebens verwende.

Mir ist klar, dass dies nicht dasselbe ist wie das, was Sie erleben. Die Gesellschaft hat viele Missverständnisse und Klischees über Menschen im Spektrum und das Geschäft kann schlechter sein.

Sie müssen sich entscheiden, ob Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das Ihre Diagnose nicht bewältigen kann. Wenn Sie erklären, wie Sie sich in anderen Berufen hervorgetan haben und welche Strategien Sie haben, sich selbst zu führen, und sie Sie immer noch nicht einstellen wollen, ist dies möglicherweise kein so großartiger Arbeitsplatz. Das kann ich leicht sagen, aber ich muss auch nicht deine nächste Rechnung bezahlen.

Beginnen Sie mit den Menschen in der Personalabteilung. Hoffentlich haben sie eine Vorstellung davon, wie man mit solchen Situationen richtig umgeht, und können Sie besser an das Unternehmen „verkaufen“, als Sie es selbst tun.

Erwägen Sie auch, dies mit persönlichen und beruflichen Referenzen zu besprechen. Sie können vielleicht erklären, dass Ihre „Ticks oder Macken“ Sie oder Ihren Job in keiner Weise negativ beeinflussen.

Es gibt keinen Grund, warum du das Gefühl haben solltest, Dinge zu verbergen oder viel mehr vorzutäuschen als alle anderen.

Dies erscheint wahrscheinlich etwas offensichtlich, aber erwägen Sie, Ihren Autismus im Voraus zu erklären - vor oder in der Phase des Vorstellungsgesprächs.

Unternehmen werden schrittweise besser in der Inklusion, und Autismus in der Technologiebranche ist wirklich keine Seltenheit mehr. Einige Unternehmen scheinen autistische Mitarbeiter für bestimmte Rollen zu bevorzugen, weil sie über eine hohe technische Begabung verfügen und sich auf Aufgaben konzentrieren können, die für andere schwierig wären.

Du kennst das schon, da bin ich mir sicher.

Also, nehmen Sie Autismus mit zu Ihrem Vorstellungsgespräch und diskutieren Sie darüber. Finden Sie heraus, wie Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihr Verhalten berücksichtigen und es sowohl für Ihr Karrierewachstum als auch für das Unternehmen positiv nutzen kann. Besprechen Sie, wie dies Ihre Rolle in diesem Unternehmen verbessern kann und welche Rollen/Verantwortlichkeiten von Ihrem Autismus betroffen sein könnten, und vereinbaren Sie, Wege zu finden, um diese Probleme zu mildern.

Diese Abschwächungen könnten so einfach sein, dass Sie Ihren Teamkollegen mitteilen, wie sie interagieren und auf welche Körpersprache sie achten müssen.

Ich habe mit ziemlich vielen Leuten gearbeitet, die Autismus haben. Einer meiner Fertigungskunden arbeitet mit behinderten Erwachsenen, einige sind schwach und andere hochfunktional.

Die gut funktionierenden Personen sind normalerweise in der Lage, einen normalen Fertigungsjob zu bekommen, sobald das Projekt, an dem sie gearbeitet haben, endet.

Was ich bei diesen Personen suche, ist ihre Erfolgsbilanz. Meistens finde ich, dass sie gut besucht sind und mehr Teile produzieren als ihre Kollegen. Das ist genau das, wonach meine Kunden suchen.

Wenn Sie Ihre Leistungen in Ihrem Lebenslauf mit tatsächlichen Zahlen dahinter vermitteln können, wird das viel ausmachen.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie haben in einem Unternehmen gearbeitet, das Schuhe herstellt. Sie können sagen, dass der Durchschnitt 15 pro Stunde betrug, aber Sie konnten konstant 25 pro Stunde produzieren. Das ist etwas, das Ihnen die Tür öffnet, oder wenn es in einer Verkaufsumgebung ist, sagen wir, die Quote war 75 Anrufe pro Stunde, aber Sie können 100 machen, los geht's.

Wie andere bereits gesagt haben, könnte es eine gute Idee sein, Ihre Situation während des Vorstellungsgesprächs zu erklären. Arbeitgeber können nicht wirklich danach fragen, aber wenn Sie offen darüber sprechen, hilft uns das zu verstehen. Besonders wenn sie noch nie mit jemandem mit Autismus gearbeitet haben, kann es schwierig sein zu wissen, was sie erwartet.

Viel Glück für Sie!

Wenn Sie eine gute Bedingung haben , möchte jeder Arbeitgeber hauptsächlich sicherstellen, dass Sie diese Bedingung verbessern können

Wenn Sie gegenüber jedem Arbeitgeber angeben, dass Sie ständig daran arbeiten, Ihre persönlichen Macken zu verbessern und sich selbst zu verbessern , ist das eines der besten Argumente, die Sie anführen können. Sie haben gerade angedeutet, dass Sie NICHT AUFGEBEN .

Um Ihnen die Wahrheit zu sagen, viele, die ich mit ASD getroffen habe, haben es einfach akzeptiert, besonders diejenigen, die spät im Leben diagnostiziert wurden. Diese Diagnose ist kein Todesurteil, keine Entschuldigung oder Krankheit . Es ist, wenn überhaupt, eine Offenbarung . Sie wissen jetzt, wie Sie und Ihr Geist funktionieren, nehmen Sie es als Werkzeug, nicht als Einschränkung.

In Anbetracht des Rests Ihres Textes finden Sie hier einige Einblicke, Tools und möglicherweise Hilfe:

Nachdem ich selbst mit Asperger diagnostiziert wurde und kürzlich in einen neuen Job mit einer völlig anderen Kultur gewechselt bin, als ich es gewohnt bin, habe ich Folgendes gelernt:

• Es ist in Ordnung, zumindest in den ersten Tagen als etwas seltsam angesehen zu werden: Es passiert jedem. Ein neuer Job erfordert viel Zeit und Energie, um sich auf neue Abläufe, neue Menschen und eine neue Arbeitskultur einzustellen. Es ist eine Menge zu verarbeiten, selbst für Neurotypiker.
• Selbst Neurotypiker haben keine ständige Kontrolle über ihr Verhalten und ihre Emotionen: Das ist für Autisten sehr wichtig zu wissen ... im Grunde hat jeder eine Krankheit oder eine Eigenart gemäß der modernen Psychologie, vom manipulativen und psychotischen Chef bis zum schüchternen Programmierer. Wenn Sie ein ansonsten normales Leben führen, das Ihre Arbeit nicht beeinträchtigt, denken Sie nicht zu viel darüber nach, etwas Seltsames zu tun oder einen Tick zu haben.
• Seien Sie vorsichtig, wenn Sie auf die Geschichte zurückgreifen: Während es in vielen Fällen unsere beste Möglichkeit ist, soziale Hinweise und Reaktionen abzuschätzen, kann es auch ein Hindernis sein. Wenn die Arbeitsplatzkultur und -verfahren sehr unterschiedlich sind, werden die meisten Ihrer Erfahrungen strittig sein. Sie müssen aufrecht stehen und sich so gut wie möglich anpassen.
• Ihre Hauptstärke sind Ihre Fähigkeiten: Wenn Sie hervorragende Arbeit geleistet haben und schnell neue Fähigkeiten erlernen, halten Sie dies im neuen Job aufrecht. Wenn Ihre Arbeit glänzt, werden zumindest die Leute, die in der Hierarchie weiter oben stehen, Ihre Macken eher akzeptieren. Denken Sie daran, dass Unternehmensleiter sich als Grundregel auf _Geld_ konzentrieren und dass ihnen qualitativ hochwertige Arbeit sowie hohe Produktivität mehr Geld und mehr Kunden bringen . Solange Sie das liefern, wird kein richtiger Anführer einen Grund haben, Sie zu feuern. Mein eigenes spezielles Interesse (alles Computer und IT) wurde schließlich zu meinem größten Kapital. Am Ende war ich nicht nur ein versierter Programmierer, sondern auch ein versierter IT- und Netzwerktechniker, der mir als Autodidakt einen Job als Systemadministrator verschaffte.
• Lernen Sie, Ihre Verrücktheit konstruktiv zu nutzen: In meinem Fall habe ich meinen Sinn für Humor (den viele Autisten nur schwer fassen können) trainiert und gelernt, meine eigenen Macken darin zu integrieren. Ich halte mich zwar nicht für einen lustigen Kerl, wenn ich mit anderen zusammen bin, aber auch meine Kollegen und Freunde haben kommentiert, dass ich ihnen einige der besten Lacher aller Zeiten beschert habe! Das bringt auch:
• Fordern Sie Ihre Diagnose heraus und trainieren Sie sich selbst: Lassen Sie sich nicht von der Diagnose behindern. Arbeiten Sie stetig daran, besser zu werden und trainieren Sie Ihren Umgang mit anderen. Gehen Sie an Ihre Grenzen, was Sie ertragen können, bevor Sie einen Zusammenbruch erleiden (falls Sie diese bekommen). In meinem Fall wurde ich von der Gesellschaft dazu gezwungen , da meine Zusammenbrüche als Kind oft in Gewalt endeten. Auf der anderen Seite bin ich so gut darin geworden, meinen Autismus zu verbergen, dass die meisten Leute nicht wissen würden, dass ich eine Diagnose habe, wenn ich zu ihnen gehe. Denken Sie daran, dass es Zeit und Geduld braucht .
• Finden Sie heraus, ob Sie allein aufgrund Ihres Zustands in Ihrem Bundesstaat oder Ihrer Nation legal entlassen werden können
• Vielleicht haben nicht Sie ein Problem: Menschen neigen von Natur aus und instinktiv dazu, Menschen auszusortieren, die anders sind als sie selbst, das gilt auch für ASD-Eigenheiten. Einige sind besser als andere darin, es zu ignorieren. Da Sie sich in Ihrem Fall besser auf eine Aufgabe konzentrieren können, sollten Sie wissen, dass andere Mitarbeiter darin möglicherweise eine Bedrohung für ihre Position sehen (was der Mobbing-Auslöser ist).
• Ignorieren lernen : Fragen Sie sich, wenn Sie auf Ihre Verrücktheit angesprochen werden, ob die Meinung dieser Person wirklich wichtig oder gültig ist oder nicht . Wenn Ihr Chef beispielsweise Ihr Verhalten bei einem wichtigen Meeting oder während eines Telefonats kommentiert, kann dies ein Grund für eine Entschuldigung sowie für Schulung und Selbstverbesserung sein. Auf der anderen Seite, wenn es keinen triftigen Grund gibt, gerufen zu werden (z. B. wenn Sie sich nicht in einem sozialen Umfeld befinden).

Zusätzlich zum letzten Punkt möchte ich darauf hinweisen, dass es natürlich auf Ihren Job ankommt. Wenn Sie Kunden bedienen, kommen Sie oft mit Unhöflichkeit oder Feindseligkeit nicht davon. Wenn Sie Kollegen „betreuen“ (wie eine IT-Abteilung), wird von Ihnen nicht erwartet , höflich zu sein.

In meinem Fall (Rollen als Softwareentwickler und Systemadministrator, sogar in einer führenden Rolle) wurde ich viele Male wegen Unhöflichkeit oder Feindseligkeit gegenüber Kollegen gerufen, aber in den meisten Fällen war es ihre Schuld, weil sie anfingen, mich zu beherrschen herumlaufen ohne gültige Autorität (sogar bis zu dem Punkt, meinen Chef anzurufen und zu belästigen , wenn er mit meinem "Service" oder meiner Priorisierung nicht zufrieden war). Zahlreiche Male wurde ich aufgerufen, sehr zu fallenwichtige Arbeit, die Zehntausende Menschen betreffen könnte (z. B. ein abgestürzter Server), weil die kleine "Ms. Wichtig" ein Dialogfeld nicht lesen konnte. Die meiste Zeit über habe ich „Ms. Wichtig“ ignoriert, aber den Input meines Chefs akzeptiert und genutzt, um weitere Fälle von „Ms. Wichtig“ besser zu bearbeiten.

Damit kommen wir zum allerletzten Punkt:

• Lernen Sie, Kritik von Mobbing zu unterscheiden : An diesem Punkt scheitern selbst viele Neurotypiker. Aber denken Sie daran, dass Kritik Ihre Verrücktheit (oder andere Probleme) auf konstruktive Weise hervorhebt .

Persönlich habe ich einem Arbeitgeber nie gesagt, dass ich eine Diagnose hatte, und ich musste sie nie legal oder durch Nachfrage offenlegen, da dies nie meine Arbeit beeinträchtigt hat . Wenn überhaupt, hat mir die Gabe meines Autismus geholfen, Leistung zu erbringen besser , bis zu dem Punkt, an dem ich meine Kollegen und meine Vorgesetzten beeindrucke. Der andere Grund ist, dass eine aufgedeckte ASD-Diagnose Ihre Chancen auf einen neuen Job stark einschränkt (insbesondere in meinem Land). In den meisten Fällen weisen offensichtliche psychologische Diagnosen oder Probleme für den Mieter darauf hin, dass :

1. Es ist nur eine schlechte Ausrede; Ich habe das nicht bei Arbeitgebern erlebt, aber ich habe es in Fällen erlebt, in denen ich Regierungsangestellten meinen Zustand erklären musste ...
2. Sie werden später zum Problem.

Das soll nicht heißen, dass es da draußen keine Unternehmen gibt, die Menschen mit ASS gegenüber tolerant sind ... tatsächlich gibt es mindestens ein dänisches Unternehmen, das hauptsächlich Autisten ( Specialisterne ) einstellt. Ich empfehle Ihnen dringend, die Entstehungsgeschichte des Unternehmens zu lesen.

Dasselbe Unternehmen hat, insbesondere in den USA und Dänemark, große Anstrengungen unternommen, um anderen Unternehmen bei der Einstellung, Schulung und Unterbringung von Mitarbeitern mit ASD zu helfen.

Während ein sehr sozialer Job (wie der Verkauf) für die meisten Autisten nicht geeignet ist, machen diese Jungs (und andere) Fortschritte, um sicherzustellen, dass eine unglaublich wertvolle Arbeitskraft nicht verschwendet wird.

Es gibt jedoch Möglichkeiten, auf subtile Weise darauf hinzuweisen, dass Sie möglicherweise besondere Unterkünfte benötigen, ohne sofort auf Ihren Zustand und Ihre Diagnose hinzuweisen.

Wenn Sie beispielsweise ein Arbeitgeber nach Ihren Schwächen in diesem bestimmten Job fragt (eine Frage, auf die Sie sich immer vorbereiten sollten), könnten Sie erwähnen, dass Sie ein paar Probleme mit großen Menschenmengen und gesellschaftlichen Zusammenkünften haben. Verbessern Sie Ihre Einstellungschancen , indem Sie zeigen , dass Sie sich zumindest größtenteils selbst versorgen können . Es gibt Ihnen später etwas Freiheit, um den Mittelweg zu finden, aber stellen Sie sicher, dass Sie darauf hinweisen, dass Sie daran arbeiten, sich selbst voranzutreiben und Ihre Macken zu verbessern.

Denken Sie daran, dass Sie ohne Hilfe oder spezielle Behandlung für Ihren Zustand so weit gekommen sind! Du kannst dich immer noch anpassen , und das schon seit Jahren . Sei stolz auf dich, du hast es verdient!

Denken Sie auch daran, dass viele da draußen Sie wegen Ihrer Verrücktheit anprangern werden .