Mir wurde gesagt, dass ich zwangsweise gekündigt werde, anstatt einfach zu entlassen

Wenn Sie beispielsweise entlassen werden, weil Ihr Unternehmen Ihre Stelle nicht mehr finanziert, haben Sie regelmäßig Anspruch auf Arbeitslosengeld vom Staat. Freiwillige Kündigungen und Kündigungen aus wichtigem Grund befreien das Unternehmen (meistens) von der Zahlung von Geldern für dieses Arbeitslosengeld, und so kürzen sie die Finanzierung, indem sie Sie entlassen, und sparen dann noch mehr, indem sie Sie als gekündigt melden.

Thomas Owens schlägt und vielleicht zu Recht vor, dass Sie eine gute Referenz vielleicht nicht verbrennen möchten. Sie würden ein Kündigungsschreiben entwerfen, unterschreiben und Ihrem Unternehmen übergeben. Wir hoffen, dass sie Ihnen genug Zeit geben, um eine weitere Gelegenheit zu nutzen, bevor Sie entlassen werden.

In Fällen, in denen Sie Einkommen benötigen und das Unternehmen Sie finanziell unangemessen belastet, haben Sie die Möglichkeit, dagegen anzukämpfen und trotzdem Arbeitslosengeld zu beantragen, auch wenn in den Unterlagen des Unternehmens „gekündigt“ steht. Sie werden Widerspruch einlegen und Sie haben die Möglichkeit, Ihren Fall in einem Schiedsverfahren vorzubringen. Auch hier würden Sie dies wahrscheinlich nicht tun, um gute Beziehungen zu diesem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, aber es ist immer noch eine skizzenhafte Praxis, die Kündigung einer Person für sie ungenau zu qualifizieren.

Sie gefährden lediglich Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Ich hatte noch nie ein vorzeitiges Praktikumsende, aber alle meine Praktika endeten mit meiner Kündigung. Ein Praktikum mit einer Kündigung zu beenden, mit der Begründung „Wiedereinstieg in die Schule“ oder auch „Suche nach anderen Möglichkeiten“, ist normal. Es wäre viel schlimmer, wenn Sie aus Ihrem Praktikum entlassen würden. Ich bin mir nicht sicher, wie sich eine Entlassung darauf auswirken würde, wie Unternehmen Sie sehen, da ich noch nie von einer Entlassung eines Praktikanten gehört habe.

Es hört sich so an, als hätte Ihr Arbeitsverhältnis bereits weit über das ursprüngliche Praktikum hinaus gedauert und Sie haben Erfahrungen und potenzielle Referenzen gesammelt. Ich würde empfehlen, das zu tun, was Ihr Vorgesetzter sagt, und ein Kündigungsschreiben mit dem entsprechenden Datum und einem geeigneten Grund zu verfassen. Sie sollten auch mit Ihrem Vorgesetzten und/oder der Personalabteilung über Richtlinien in Bezug auf Referenzen sprechen, wenn Sie andere Praktika oder eine Vollzeitbeschäftigung suchen.

Ich würde vermuten, dass dies sehr, sehr zwielichtig ist und Ihnen höchstwahrscheinlich schaden wird. Ihr Manager sollte es besser wissen, als einen solchen Stunt zu versuchen.

Ich würde direkt zur Personalabteilung gehen und ihnen sagen, dass Sie, was auch immer Ihre Abteilung ihnen sagt, absolut nicht kündigen werden, und sie höflich bitten, dies aufzuschreiben, und da es sich um eine ernste Angelegenheit handelt, möchten Sie eine schriftliche Bestätigung.

Und niemand kann Sie jemals zum Rücktritt zwingen. Sie können dich entlassen, was sie sowieso planen, aber sie können dich nicht zur Kündigung zwingen. Wenn Sie jemand bittet, etwas zu unterschreiben, lesen Sie es sehr sorgfältig durch und unterschreiben Sie nicht, wenn Ihnen das, was Sie lesen, nicht gefällt.