Angestellt als Berater in Großbritannien bei einem in den USA ansässigen Unternehmen. Ist das koscher?

Ich lebe in Großbritannien und suche einen neuen Job. Ich wurde von einem in den USA ansässigen Unternehmen angesprochen, das keine Tochtergesellschaft oder Präsenz in Großbritannien hat.

Sie wollen mir einen Job anbieten, aber um bezahlt zu werden, muss ich wahrscheinlich entweder eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung eröffnen oder als Selbständiger arbeiten, höchstwahrscheinlich ersteres, da das Unternehmen klargestellt hat, dass sie mich einstellen möchten – in einem reguläres Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis, obwohl der Vertrag so gestaltet wird, dass ich ihnen Beratungsdienste anbiete (ich warte immer noch auf den eigentlichen Vertrag).

Ich bin mir nicht sicher, ob dies sinnvoll ist, da sie tatsächlich mein Arbeitgeber sein werden. Ich sehe nicht, wie das sowohl im rechtlichen als auch im steuerlichen Sinne funktionieren soll - es fühlt sich an wie eine Steuerhinterziehung von ihnen (und ich mache mir Sorgen, dass es auf mich zurückfallen wird).

Sie haben ein paar hundert Mitarbeiter auf der ganzen Welt, einschließlich hier in Großbritannien, anscheinend unter ähnlichen Verträgen, sodass alle „Angestellten“ in dem Land, in dem sie wohnen, als selbstständig eingestuft werden und für die Zahlung ihrer eigenen Steuern verantwortlich sind und keine Arbeitnehmerrechte haben müssen sich an das Firmenprotokoll halten, als ob sie angestellt wären.

Das kommt mir eher ungewöhnlich vor - gibt es Grund zur Sorge?

Da anscheinend kein Essen im Spiel ist, scheint die Überprüfung auf Koscherität hier ein vergebliches Unterfangen zu sein.

Antworten (3)

Es sieht so aus, als würden Sie als Arbeitnehmer unter IR35 eingestuft, aber Sie müssten einen Anwalt hinzuziehen, um dies zu überprüfen und einen IR35-freundlichen Vertrag zu entwerfen.

http://www.contractoruk.com/contracts/wary_consultancy_contract.html

Aufsicht, Substitution, Gegenseitigkeit und Kontrolle sind einige der Schlüsselbereiche, die HMRC untersucht, um festzustellen, ob Sie ein echter Selbstständiger sind.

Oh, und denken Sie daran, dass die Faustregel lautet, das Dreifache des Satzes zu berechnen, den ein Vollzeitbeschäftigter als Angestellter erhalten würde.

Also, ist das zwielichtig oder nur etwas Akzeptables/Normales?
@DigiFriend hängt vom Vertrag ab, es ist ein komplexes Thema und fällt wahrscheinlich nicht in den Geltungsbereich dieser Website .
Ich meine die ganze Situation – eine US-Firma, die so jemanden anstellt und darauf besteht, dass er „berät“.
die „müssen sich aber an das Firmenprotokoll halten, als ob sie angestellt wären.“ Klingt fragwürdig, für einen Selbstständigen braucht man einen Anwalt, der sich den Vertrag ansieht
Die wichtigsten Dinge, auf die Sie achten sollten, sind, wenn das Unternehmen die volle Kontrolle will, aber keine Dinge anbieten möchte, die hier im Vereinigten Königreich als Mindestansprüche von Arbeitnehmern gelten, wie bezahlter Urlaub, Krankenstand, eine standardmäßige 35-Stunden-Arbeitswoche und die üblichen Tarife für ungesellige Stunden (1,5-facher Satz außerhalb der Geschäftszeiten/Samstags, 2-facher Satz für Sonntage). Wenn sie versuchen, ihren Kuchen zu haben und ihn zu essen, widerstehen/verweigern Sie die Unterschrift – am Ende des Tages sind Sie der Einzige, der verliert.
@toadflakz: Natürlich ist das alles akzeptabel, wenn die Bezahlung hoch genug ist.
@gnasher729 und wenn Sie bereit sind, das Risiko einer Steuerfahndung und einer großen Steuerrechnung einzugehen, freut sich die HMRC nicht über lustige Leute, wenn sie Steuerhinterziehern nachjagen

Der Betrieb eines Unternehmens erfordert Ressourcen, und ein Unternehmen verfügt möglicherweise nicht über ausreichende Ressourcen, um es überall dort aufzuwenden, wo es tätig werden möchte, insbesondere in Ländern, die den Unternehmen eine hohe Belastung in Bezug auf ihre Mitarbeiter auferlegen.

Ich würde also nicht sagen, dass dies ein Grund zur Besorgnis war, aber es ist etwas, das Sie bei der Bestimmung Ihrer Entschädigung berücksichtigen sollten.

Übrigens – LTD oder Selbständige sollten für sie keinen Unterschied machen. Sie wollen dich, und sie wollen, dass du verfügbar bist, wenn sie dich brauchen. Wie Sie das strukturieren, ist nicht wirklich ihre Angelegenheit.

Ich bin mir nicht sicher, was Sie mit Firmenprotokoll meinen...

Nur eine Vermutung, aber Sie als Arbeitgeber einzustellen bedeutet, dass es gesetzliche Pflichten wie (je nach Land) Sozialversicherung, Mindestlohn, maximale Wochenstunden, Gebühren, Steuern, bezahlte Stellen, medizinische Versorgung, Gewerkschaften usw. gibt. Wenn Sie "angestellt" werden Als Unternehmen verschwindet vieles davon oder wird zu Ihrem Problem.
@jean, deshalb erhalten selbstständige Auftragnehmer in Großbritannien das 2,5- bis 3-fache der FTE-Rate viel mehr
@jean: Ja, plus Einrichtungen, Steuern, Gründungsgebühren, und wie Neuromancer sagt, deshalb werden Auftragnehmer (oder das Unternehmen des Auftragnehmers) mehr bezahlt.

Ich bin mir nicht sicher, ob dies sinnvoll ist, da sie tatsächlich mein Arbeitgeber sein werden

Ähm, nein, das werden sie nicht. Sie werden ein Auftragnehmer sein, sie werden Ihr Kunde sein.

Sie haben die Möglichkeit, ihre Beziehung zu Ihnen gemäß den Bedingungen der Kündigungsklausel des Vertrags, dem Sie zustimmen, zu beenden, dies könnte sofort erfolgen, wenn es ihnen passt.

Sie sehen auch so aus, als würden Sie mit IR35 (als verkleideter Angestellter) in Konflikt geraten, also zahlen Sie Steuern als Angestellter (anstelle der Vorteile, eine Ltd zu sein), auch ohne den Schutz, den ein echter Angestellter hätte.

Ich würde also eine GmbH in Betracht ziehen und die IR35-Regeln prüfen, um sicherzustellen, dass Sie als externer Berater bleiben und die Vorteile nutzen.

Angestellt als Berater in Großbritannien bei einem in den USA ansässigen Unternehmen. Ist das koscher?
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