In Großbritannien ansässiger, neuer US-Arbeitgeber hat am ersten Tag den Vertrag geändert. Wie gehe ich professionell vor?

Denken wir darüber nach:

Entweder war das Unternehmen erschreckend inkompetent, Sie einzustellen, oder es war absichtlich irreführend . Obwohl sie Buchhalter, Anwälte und eine Personalabteilung haben, haben sie anscheinend die Kosten für Ihre Anstellung nicht herausgefunden, bevor sie Ihnen einen schriftlichen Vertrag angeboten haben? Das ist ein ziemlicher Fehler, aber ich denke, es ist möglich. Eine besorgniserregendere Möglichkeit ist, dass dies ein Köder war und sie nie beabsichtigten, Sie auf der Grundlage des ursprünglichen Vertrags einzustellen. Letztendlich kann man nicht wissen, was davon stimmt, aber es wirft so oder so kein gutes Licht auf das Unternehmen.

Ihre Reaktion nach einem Fehler war kämpferisch. Ich würde erwarten, dass auf einen Fehler dieser Größenordnung eine viel versöhnlichere Antwort folgt. Einige der Probleme, die ich sehe:

• Sie haben sich geweigert, den finanziellen Schlag einfach hinzunehmen und dich trotzdem einzustellen. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt, sollte diese Kosten einfach tragen, da es ihr Fehler war, anstatt zu versuchen, von einem unterzeichneten Vertrag zurückzutreten – es sei denn, sie können sich die Zahlung nicht leisten. Aber dass Sie sich ein zusätzliches Jahr Ihres Gehalts nicht leisten können, ist schwer zu glauben: Sie scheinen eine ziemlich große Organisation zu sein, basierend auf Ihrer Beschreibung der Situation, und Ihr Gehalt ist sicherlich nicht so hoch!
• Sie sind taub für Ihre Situation. Darauf zu bestehen, dass sie "großzügig" sind, nachdem sie es gerade auf eine Weise vermasselt haben, die Sie eindeutig viel Zeit kosten wird, ist ziemlich besorgniserregend. Sie sollten sich entschuldigen, aber stattdessen versuchen sie zu behaupten, dass Ihre Unzufriedenheit mit ihrem großen Fehler Ihr Problem ist!
• Sie verhökern Sie, indem sie überhaupt nicht flexibel sind, um Ihre zusätzlichen Ausgaben zu decken.
• Sie haben kein Problem damit, den Druck in Vertragsverhandlungen zu erhöhen und Sie eher als Gegner denn als neues Teammitglied zu behandeln, das sie schätzen. Das Hinzufügen einer neuen Klausel darüber, Sie zu verklagen, scheint eine Drucktaktik zu sein. Die Weigerung, irgendwelche Schutzmaßnahmen hinzuzufügen, ist besorgniserregend.

Alles in allem ergibt dies eine Situation, in der ich mir Sorgen um meine zukünftige Tätigkeit in diesem Unternehmen machen würde, egal wie diese Verhandlungen ausgehen. Daher würde ich die Verhandlungen weniger "freundlich" angehen. Zwei Möglichkeiten sehe ich:

Kämpfen Sie um den ursprünglichen Vertrag und wenden Sie sich an einen Anwalt, um Ihre Optionen zu prüfen. Zur Rechtsberatung bin ich nicht qualifiziert. Aber es scheint durchaus möglich, dass das, was sie tun, nicht legal ist.

• Sie halten den Vertrag möglicherweise nicht ein (selbst wenn es eine Probezeit gibt, in der sie Ihnen schnell kündigen können, scheinen sie in böser Absicht gehandelt zu haben). Ich kenne die richtigen Fachbegriffe dafür nicht, aber ich wäre überrascht, wenn es im britischen Arbeitsrecht keine Grundlage dafür gäbe, dies anzufechten.
• Sie scheinen auch darauf zu drängen , Sie (zu Unrecht) als selbstständig einzustufen . Dies ist nicht nur etwas, das willkürlich bezeichnet werden kann. Sie müssen tatsächlich als Selbständiger tätig sein, um so eingestuft zu werden.

Es ist möglich, dass das Aufzeigen der Illegalität ihrer Handlungen sie davon überzeugen könnte, sich zurückzuziehen und den ursprünglichen Vertrag anzubieten. Oder, falls die Dinge nicht geklärt werden können, können Sie sie möglicherweise vor Gericht bringen und Schadensersatz verlangen (ob die Höhe des Schadens den Aufwand wert wäre, kann ich nicht beantworten).

Eine andere Möglichkeit besteht darin , den Weg der Selbständigkeit zu gehen, aber darauf zu bestehen, wirklich selbstständig zu sein . Erklären Sie, dass Sie ihnen, wenn Sie selbstständig werden wollen, ein Angebot für die vereinbarte Arbeit zusenden möchten, mit einem von Ihnen festgelegten Preis, und dass sie von diesem Ausgangspunkt aus verhandeln können. Auch wenn Sie selbstständig sind, brauchen Sie die Freiheit, die Arbeit zu erledigen, wann und wo Sie wollen, und andere Kunden zu nehmen. Sie können darauf hinweisen, dass das britische Steuerrecht so etwas verlangt – das sind keine unangemessenen Forderungen, die Sie stellen. Dies gibt Ihnen mehr Freiheit, andere Möglichkeiten zu suchen. Es gibt Ihnen auch mehr Kontrolle über die Situation, was es für sie schwieriger macht, Sie in Zukunft weiter auszunutzen.

Beide Optionen bergen ein gewisses Risiko. Wenn Sie wirklich das Gefühl haben, dass Sie diesen Job nicht aufgeben können, schränkt das Ihre Verhandlungsoptionen ein, aber die zweite ist weniger riskant, und Sie können diese weniger riskant angehen, wenn Sie möchten (die erste Option ist so ziemlich alles-oder- nichts).

Sagen Sie ihnen, dass dies nicht das ist, wofür Sie sich angemeldet haben . Sie sind von Ihrer Vereinbarung zurückgetreten und haben Ihren Vertrag verletzt, bevor Sie überhaupt mit der Arbeit begonnen haben. Sagen Sie, dass Sie es bedauerlicherweise ablehnen müssen, mit ihnen zu arbeiten .

Und wenn sie mit Unsinn darüber zurückkommen, wie Sie einen Vertrag unterschrieben haben, erinnern Sie sie daran, was in diesem Vertrag steht. Kein Gericht wird sich auf ihre Seite stellen, wenn sie einen Vertrag verteidigen, von dem Sie weggehen, weil sie ihn bereits vollständig gebrochen haben .

Alle weiteren Gespräche finden ausschließlich über Ihren Anwalt statt .

Rufen Sie in der Zwischenzeit Ihren alten Vorgesetzten an, sagen Sie ihm, dass es nicht geklappt hat, und fragen Sie, ob Sie wieder Platz haben . Es ist noch nicht lange her, also könnte das sehr gut möglich sein. Es mag seltsam klingen, aber es ist wirklich keine Schande , einfach in den Job zurückzukehren. Ich arbeite mit drei Leuten zusammen, die weggegangen sind und abwechselnd für andere Unternehmen gearbeitet haben (später ihren Fehler bemerkten), seit sie meine ersten Kollegen wurden.

Ich würde mich von dieser US-Clown-Firma entfernen und entweder eine seriöse Firma finden oder die alte zurückholen. Offensichtlich behandeln sie ihre Mitarbeiter als Wegwerfvieh und nicht als Ressourcen, und Sie möchten nicht in der Nähe von so etwas sein. Ich finde ihre Forderung nach "zusätzlichen Kosten" lächerlich, da sie vorher darüber nachdenken sollten. Unter den richtigen Umständen kann die Rückkehr zu Ihrem alten Unternehmen manchmal zu einer Gehaltserhöhung führen.

Bitte schreiben Sie einen Klappentext auf glassdoor.com oder ähnlichen Seiten, um andere vor diesem verabscheuungswürdigen Unternehmen zu warnen.

Ich bin kein Anwalt. Sie brauchen einen Anwalt. Die Rechtslage im Vereinigten Königreich zur einseitigen Änderung eines Arbeitsvertrags ist komplex. Das Vereinigte Königreich ist nicht die USA, und die Beschäftigung ist im Allgemeinen nicht „nach Belieben“.

Das Ändern eines Vertrags, dem Sie am ersten Tag zugestimmt haben, ohne jegliche Vorankündigung, ist sicherlich eine schlechte Praxis und in Großbritannien wahrscheinlich illegal . „Wir haben mit den uns entstehenden Kosten nicht gerechnet“ ist sicherlich kein triftiger Grund, einen Vertrag am ersten Tag zu ändern, und die Gerichte werden dies mit ziemlicher Sicherheit missachten, da der Vertrag mit der gebotenen Sorgfalt erstellt werden sollte . Unerwartete Kosten können ein triftiger Grund für eine vertragsgemäße Kündigung sein, sofern eine solche vorliegt (die gesetzliche Kündigungsfrist beginnt erst nach einem Monat ).

Sie könnten versuchen, den ursprünglich unterzeichneten Vertrag durchzusetzen. Sie könnten den neuen Vertrag akzeptieren. Sie könnten ihre Kündigung des ursprünglichen Vertrags akzeptieren, ihren neuen Vertrag nicht akzeptieren und weggehen, möglicherweise um zu Ihrem vorherigen Arbeitgeber zurückzukehren. Sie müssen sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.

Sie haben eine neue Klausel hinzugefügt, in der die Firma mich bis zur Hölle und zurück verklagen könnte, wenn sie es für angemessen hält

Das ist ein Vertrag, den ich vielleicht nicht unterschreiben möchte.

Zum Beispiel würde ich als Angestellter nicht damit rechnen, verklagt zu werden, wenn jemand einen Fehler in einer von mir geschriebenen Software findet (weil ich erwarte, dass er sie auch testet usw.) ... aber als Auftragnehmer (vielleicht auch als "unabhängig Lieferant") Ich bin mir nicht sicher. Was wäre, wenn sie von ihrem Mandanten verklagt würden und versuchen würden, die Haftung auf mich abzuwälzen?

Sie können Ihnen erlauben, den Wortlaut des Vertrags leicht anzupassen (bevor Sie ihn unterzeichnen, vorausgesetzt, Ihre Anfrage ist angemessen und sie möchten Sie einstellen).

Zum Beispiel habe ich einmal einen Vertrag so geändert, dass ich damit rechnen konnte, im Fall von "grober Fahrlässigkeit" verklagt zu werden, anstatt nur von "Fahrlässigkeit" (ich entschied, dass es einen Unterschied zwischen Fahrlässigkeit und grober Fahrlässigkeit gibt und letzteres schwieriger wäre beweisen).

Wenn Sie sich selbstständig machen wollen, hier ist ein ziemlich interessantes Video, das ich mir kürzlich zum Thema Legalität angesehen habe – Mike Monteiro: F*ck You, Pay Me

Sie können Ihre Ein-Mann-Gesellschaft mit beschränkter Haftung im Vereinigten Königreich gründen und sie nutzen, um Ihr Einkommen zu maximieren, indem Sie steuereffizient sind.

Statt eines monatlichen Gehalts würden Sie einen Tagessatz vereinbaren. Ich würde sagen, dass ein Brutto-Tagessatz von 100 £ (d. h. Sie zahlen alle Ihre Kosten, Steuern usw. aus diesem Satz) etwa 15.000 £ jährliches Einkommen vor Steuern entspricht (Ihr offizielles Einkommen, bei dem der Arbeitnehmer Steuern einbehält, und der Staatsangehörige des Arbeitnehmers). Versicherung).

Jegliche Drohungen, Sie zu verklagen, sind nichtig, solange Sie sicherstellen, dass ein Vertrag zwischen ihnen und Ihrer Gesellschaft mit beschränkter Haftung besteht und dass kein Geld in der Gesellschaft ist, indem Sie alles als Dividenden auszahlen. Was steuerlich nicht optimal ist, aber was soll man machen.

Übrigens. Dies muss nicht professionell gehandhabt werden. Sie müssen dies so handhaben, wie es für Sie am vorteilhaftesten ist.

Der Vertrag scheint ein Köder zu sein, da sie Sie mit einer sehr großzügigen Summe von Ihrer vorherigen Beschäftigung weggelockt haben, nur um diesen Vertrag zu kündigen, nachdem Sie ihn angenommen haben, was meines Erachtens gegen Treu und Glauben in Bezug auf die Rechtmäßigkeit verstößt, und sicherlich illegal.

Jetzt haben sie Sie in einer ungünstigen Situation, sie werden versuchen, die Leistungen zu reduzieren und zu streichen, und hoffen, dass der Druck, einen Job zu brauchen, Sie dazu zwingt, die jetzt unfairen und zweifelhaften Bedingungen zu akzeptieren.

Die Tatsache, dass sie Ihnen weiterhin, wie eine klassische nigerianische Betrugs-E-Mail, großzügige Summen anbieten, während Sie Ihre Rechte beschneiden (Selbständigkeit bedeutet, dass sie Ihnen jederzeit kündigen können, und die Klageklausel bedeutet, dass sie Sie wie einen Dritten verklagen können: im Grunde beabsichtigen sie, Sie dazu zu bringen, für sie zu arbeiten, und dann das „großzügige“ Geld, das sie Ihnen geben, zurückzufordern) ist höchst verdächtig und ein Warnsignal für hinterhältige Ansätze.

Dies ist ein bösartiges Unternehmen, und ich würde sogar so weit gehen zu empfehlen, Ihre Erfahrungen öffentlich online zu beschreiben und das Unternehmen zu outen, damit andere nicht auf diese Falle hereinfallen. Solche hinterhältigen Praktiken sollten weder toleriert noch verschleiert werden.

Da Sie die AGB für die Beraterrolle bereits zurückgenommen haben, scheint das, was Sie bekommen haben, so ziemlich ihr letztes Angebot zu sein, also liegt es jetzt an Ihnen, zu entscheiden, was Sie tun möchten. Sie haben drei Möglichkeiten:

• Nehmen Sie die Beraterrolle ein, mit der Absicht, diese Rolle langfristig zu behalten.
• Nehmen Sie die Beraterrolle ein, aber suchen Sie so schnell wie möglich nach einer neuen Rolle.
• Lehnen Sie die Beraterrolle ab.

All das kann professionell gehandhabt werden: Das erste ist einfach, das letzte ist einfach „Entschuldigung, ich suche eine Stelle als Festangestellter“. Das zweite ist vielleicht das kniffligste, aber solange Sie Ihre Arbeit so gut wie möglich machen, während Sie für Ihren Arbeitgeber arbeiten, wird es „nur eines dieser Dinge“ sein. Ihr potenzieller Arbeitgeber hat dies massiv vermasselt , daher sollte von Ihnen nicht erwartet werden, dass Sie sich die Mühe machen, mit seinem Personalchaos fertig zu werden, und Sie müssen in der Zwischenzeit Geld verdienen.

Auf den ersten Blick sieht es so aus, als gäbe es einen guten Rechtsstreit gegen die USA Company. Allerdings bietet das britische Arbeitsrecht jemandem nur sehr wenig Schutz, bis er einige Zeit in einem Job war. Unter der Annahme, dass die Kündigungsfrist des Stellenangebots 1 Monat beträgt, können Sie in einem Rechtsstreit höchstens 1 Monatslohn von dem Unternehmen gewinnen. (Aber Sie können sie dazu bringen, Ihnen 3 Monatslöhne zu zahlen, wenn sie nicht möchten, dass ihr Name überall in den Zeitungen steht.)

Aber der Versuch, ein Unternehmen außerhalb des Vereinigten Königreichs zur Zahlung zu zwingen, selbst wenn es von einem britischen Gericht angeordnet wird, ist teuer und wahrscheinlich erfolglos.

Schließen Sie keinen Beratervertrag mit ihnen in Ihrem persönlichen Namen ab, ohne eine sehr gute Rechtsberatung eingeholt zu haben!

Sagen Sie ihnen, dass Sie sich bei Ihrer Rückkehr nach Großbritannien mit einem britischen Anwalt beraten müssen, bevor Sie irgendetwas vereinbaren. Bringen Sie sie dazu, ALLE Ihre Kosten für die Reise in die USA zu bezahlen, die auf Ihrem Bankkonto verrechnet wurden, bevor Sie jedes Angebot ablehnen, das sie machen!

Wenn Sie eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung im Vereinigten Königreich gründen und nur Verträge im Firmennamen unterzeichnen, können Sie sich vor den meisten Risiken schützen, dass sie Sie verklagen. Um die Kosten für den Betrieb des Unternehmens usw. zu decken, erwarten Sie, dass Sie doppelt so viel „bezahlt“ werden wie in einem „Job“.

Persönlich würde ich von ihnen so viel Entschädigung wie möglich bekommen, weil sie Sie über den Job irregeführt haben und Sie Ihren früheren Job verlassen und dann eine andere Arbeit finden. Das Leben ist zu kurz für ein Setup, das so komplex ist wie das, worauf sie dich einlassen wollen.

• Es würde mir schwer fallen, nach diesen Ereignissen für dieses Unternehmen zu arbeiten. Sich dazu zu zwingen, sollte also wahrscheinlich nicht das sein, was Sie wollen.

• Das Problem ist ziemlich klar; Sie sind am ersten Tag aus dem Vertrag ausgetreten. Was sagt Ihr Vertrag darüber aus, wie das funktioniert? Gibt es eine Klausel, nach der sie Sie für mindestens XXX Zeit behalten müssen?

• Unterschriebene Verträge können nicht einfach von einer Partei "geändert" werden. Holen Sie sich einen Anwalt, holen Sie sich zumindest Ihre Kosten zurück (also die entgangenen Einnahmen während der Zeit ohne Job etc.) und machen Sie unmissverständlich klar, dass Sie nicht deren Opfer sein werden. Je nachdem, ob US- oder britisches Recht gilt (mit denen ich beide nicht besonders vertraut bin), haben Sie möglicherweise mehr oder weniger Einfluss.

Haben sie den Geldwert ihres Angebots erhöht, jetzt wo sie Sie bitten, ein Auftragnehmer zu sein? Selbstständig zu sein bedeutet, dass Sie die Vorteile eines Arbeitgebers verlieren: Sie müssen die Sozialversicherung Ihres eigenen Arbeitgebers bezahlen und Sie erhalten kein Urlaubs- oder Krankengeld usw. usw.

Als Faustregel gilt, dass Sie als Auftragnehmer ungefähr das Doppelte des Gehalts anstreben sollten, das Sie als Vollzeitbeschäftigter erhalten würden.

Also ja, sie haben Ihren ursprünglichen Vertrag gebrochen und versuchen, die Dinge noch schlimmer zu machen, indem sie Sie in eine Situation bringen, die eine Menge Unsicherheit hinzufügt. Die natürliche Antwort hier ist , sie wegen entgangenen Einkommens, emotionaler Schäden usw. zu verklagen und zu Ihrem letzten Arbeitgeber zurückzukehren . Aber es gibt ein paar separate Probleme:

• Es wird schwierig sein, Geld aus ihnen herauszuholen. Wir reden hier über ein Tribunal und jagen sie dann über den ganzen Planeten, um das in ihrer Gerichtsbarkeit durchzusetzen. Das ist weder einfach noch billig.

• Ihr alter Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, jemals wieder mit Ihnen zu sprechen. Wenn Ihr Weggang sie verletzt oder es Feindseligkeiten gibt, können Sie mit einer Herabstufung und einer Gehaltskürzung rechnen.

Sprechen Sie also auf jeden Fall mit Ihrem alten Arbeitgeber und verlangen Sie ein festes, schriftliches Stellenangebot und einen Anwalt , weil Ihnen Unrecht getan wurde, aber erwarten Sie nicht, dass dieser alles in Ordnung bringt.

Nur als kurze Randleiste, es gibt erhebliche Probleme bei der Einstellung von Vollzeitbeschäftigten in Großbritannien. Das sage ich als jemand, der hier ausschließlich als selbstständiger Auftragnehmer für kleine Firmen arbeitet. Sie vermeiden eine Menge Steuern und Papierkram, indem sie mich aus ihrem PAYE-Zeitplan heraushalten. Ein ausländisches Unternehmen, das hier sonst nicht präsent ist, muss eine Menge Dinge einrichten.

Sie haben wahrscheinlich die Summen gemacht, sich angesehen, was das schlimmste Ergebnis einer Klage wegen entgangener Einnahmen durch Vertragsbruch ist, und herausgefunden, dass es billiger wäre, dieses Risiko einzugehen und Sie zu einer billigeren Arbeitsweise zu drängen.

Sie waren in kurzer Zeit sowohl dumm als auch gemein, aber angesichts des Klimas von Null-Stunden-Verträgen, unbezahlten Praktika usw. sind sie weder der gemeinste noch der unfairste Arbeitgeber der Geschichte. Hier könnte etwas zu retten sein.

Und wenn Sie vergangene Sünden/Idiotie vergeben können (oder Ihr alter Arbeitgeber Sie nicht berührt), können Sie dies viel günstiger machen, indem Sie eine einfache Sache tun:

Im Voraus bezahlt werden (Forderung eines Vorschusses)

Verträge bedeuten für sie natürlich Hektik, aber gegen solchen Unsinn können Sie sich versichern lassen und im Vorfeld so viel Sicherheit verlangen, wie Sie brauchen . Wenn sie nach der Hälfte Ihres "Vertrags" sagen, dass sie Sie nicht mehr brauchen, ist das A-Okay. Sie wurden bereits bezahlt.

Als kleines, nicht zu dummes, nicht zu riskantes Beispiel könnten Sie sie bitten, Ihre Zahlungen wie folgt zu strukturieren:

Day 0         12 months salary
Months 1-9    Zero. Nada.
Months 10+    Normal monthly salary

Wenn sie zu irgendeinem Zeitpunkt aufhören, Sie zu bezahlen, verstoßen sie, schließen den Vertrag ab und Sie erhalten mindestens 3 Monate Abfindung. Ich lade das um 12 Monate vor, weil die Unternehmen dann am unbeständigsten sind.

Wenn Sie mehr Gewissheit brauchen, fragen Sie, aber erwarten Sie, dass sie das zurückknabbern. Wenn sie wieder dumm werden, können Sie Ihr Arbeitsangebot zurückwinken, den gebrochenen Vertrag, und ihnen sagen, dass Sie, wenn sie versuchen, Sie zu verfolgen, erhebliches britisches und EU-Recht auf Ihrer Seite haben.

Wenn der Kauf eines Hauses das Wichtigste ist, ist die Beschäftigung hier das Wichtigste. Bleiben Sie zu lange davon entfernt, werden Sie entweder als selbstständig oder zwischen Jobs gezählt (was bei einigen Kreditgebern eine 6-monatige Strafe bedeuten kann). Makler können dabei helfen, den Konsortialbanken der Banken Ihren Vertrag zu erklären, aber möglicherweise müssen Sie Ihre Pläne für ein oder zwei Jahre auf Eis legen.

Es scheint wahrscheinlich , dass Sie hier einen Beschreibungsverlust erleiden könnten. Wenn Sie dies tun, holen Sie bitte die Meinung eines Anwalts ein. Ich bin kein Anwalt und Ihre Chancen, beschissene Verträge international zu verfolgen, könnten viel besser / billiger sein, als ich sage.

Ich würde den Weg der Selbständigkeit gehen. Denken Sie daran, dass die Selbständigkeit weitaus besser bezahlt wird als eine normale Vollzeitbeschäftigung (erwarten Sie, dass Sie Ihr Gehalt nach Steuern verdoppeln). Informieren Sie sich über IR35, da dies Ihnen eine Vorstellung davon gibt, worauf Sie als richtige Gesellschaft mit beschränkter Haftung hinarbeiten müssen. Sie können als Auftragnehmer eine Hypothek aufnehmen – am besten wenden Sie sich an einen Hypothekenmakler, der auf Auftragnehmer spezialisiert ist (ich habe einen fantastischen gebührenfreien Makler verwendet, der nach Empfehlungen arbeitet), da das Underwriting anders durchgeführt wird und dies normalerweise nicht möglich ist direkt über die Filiale.