Ich suche einen Job und wohne in Europa. Nach einer erfolgreichen Bewerbung bei einem in den USA ansässigen Unternehmen und einem Gespräch mit den Eigentümern, in dem wir über Vergünstigungen, Festanstellung in Vollzeit usw. für eine Remote-Arbeitsstelle sprachen, erhielt ich einen Arbeitsvertrag, der nicht meinen Erwartungen entsprach.
Es handelt sich um eine stundenweise, jedes Semester erneuerbare Stelle, ohne die Rechte, die ich erwarten würde, wie Kranken- oder Urlaubsgeld, und nicht einmal eine Garantie auf die Anzahl der Stunden, die ich anstellen würde.
Ich habe nicht die Absicht, dieses Angebot anzunehmen, es sei denn, es ist viel günstiger für mich, und dies ist kein Standardangebot für das Unternehmen. Es ist ein abgelegenes erstes Unternehmen mit vielen in den USA ansässigen, normal beschäftigten Personen.
Ich würde gerne wissen, ob diese Art von Vertrag das Beste ist, was ich für eine Remote-Position von den USA nach Europa erwarten kann, und wenn nicht, einige Ratschläge, wie man stattdessen einen normalen Arbeitsvertrag aushandeln kann.
Ich habe nicht die Absicht, dieses Angebot anzunehmen, es sei denn, es ist viel günstiger für mich, und dies ist kein Standardangebot für das Unternehmen. Es ist ein abgelegenes erstes Unternehmen mit vielen in den USA ansässigen, normal beschäftigten Personen.
Nun, sie haben ihr Angebot gemacht. Vermutlich haben sie ein solches Angebot speziell gemacht, um Ihnen Sozialleistungen, Urlaubs- und Krankengeld sowie Kündigungsfristen zu ersparen. Sie wollen Sie billig und flexibel, und das ist, was sie vorschlagen.
Du sagst, du willst das nicht. Sie können also versuchen zu verhandeln. Wenn sie sich nicht rühren, können Sie es entweder nehmen oder es lassen.
Ich würde gerne wissen, ob diese Art von Vertrag das Beste ist, was ich für eine Remote-Position von den USA nach Europa erwarten kann, und wenn nicht, einige Ratschläge, wie man stattdessen einen normalen Arbeitsvertrag aushandeln kann.
Wahrscheinlich. Das Problem ist, dass Europa so ziemlich überall strengere Arbeitsgesetze hat. In den USA können Sie Leute mit einem regulären Vertrag haben und ihnen 0 Urlaub, 0 Tage PTO, 0 Tage Krankheitsurlaub geben und sie ziemlich genau dann entlassen, wenn Sie wollen.
In den meisten Bundesstaaten der USA ist die Beschäftigung "nach Belieben". Sofern im Vertrag nicht anders angegeben, können Sie also ohne Angabe von Gründen und ohne Vorankündigung entlassen werden.
Sie haben Ihnen diesen Vertrag angeboten, um die gesetzlichen Anforderungen für Leistungen an Arbeitnehmer zu umgehen, die in den meisten Teilen Europas bestehen, da sie dies ihren regulären amerikanischen Mitarbeitern antun können.
Sie können versuchen zu verhandeln, aber ich würde nicht viel erwarten.
Sie müssen verstehen, dass eine Remote-Beschäftigungssituation für ein Unternehmen ein viel größeres Risiko darstellt, als direkte Mitarbeiter unter Dach und Sicht der Geschäftsführung zu haben. Einige ihrer Risiken umfassen:
Als solche haben sie ein Arbeitsverhältnis vorgeschlagen, das ihr Risiko und ihre Leistungspflicht gegenüber dem Mitarbeiter begrenzt. Als Auftragnehmer mit kurzfristigem, verlängerbarem Vertrag haben sie eine viel größere Flexibilität, Sie gehen zu lassen, wenn sich die Dinge nicht in die Richtung entwickeln, die sie für geeignet halten. In einem Auftragnehmerverhältnis müssen sie auch nicht alle herkömmlichen Leistungen anbieten, die einem direkten Mitarbeiter angeboten würden.
Diese Gelegenheit bietet Ihnen auch eine große Flexibilität und die Möglichkeit, großartige Dinge über sich selbst zu beweisen. Sie werden nicht an einige der viel strukturierteren Prozesse und Umgebungen gebunden sein, an die direkte Mitarbeiter gebunden sind. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, hart zu arbeiten, geleistete Arbeitsstunden abzurechnen und ein leuchtendes Beispiel dafür zu geben, was Sie zu bieten haben. Seien Sie ein heller Stern und die nächste Verhandlungssitzung kann sehr wohl ein ganz anderes Ergebnis haben.
Sie würden als Auftragnehmer arbeiten. Als Auftragnehmer haben Sie grundsätzlich keine Rechte. Auf der anderen Seite erwarten Sie als Auftragnehmer eine deutlich höhere Bezahlung. Meine Faustregel ist, dass Ihr Tagessatz, mal 150, ungefähr dem entsprechen sollte, was ein fest angestellter Mitarbeiter vor Abzügen bekommen würde.
Wenn Sie also glauben, dass Sie mit 45.000 € Jahresgehalt (von denen Steuern, Rente usw. zuerst gezahlt werden) einen ähnlichen Job bekommen können, dann wäre eine Contracting-Stelle mit einem Tagessatz von 300 € in Ordnung. Wenn Sie glauben, dass Sie 60.000 € pro Jahr verdienen können, müssen sie 400 € pro Tag zahlen.
Beachten Sie, dass die US-Gehälter in der Regel höher sind, gerade weil der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Ihnen viel zu kündigen, Ihnen nicht viel Urlaub zu gewähren, nicht zu zahlen, wenn Sie krank sind, und so weiter. Sie sollten also einen guten Tagessatz anbieten. Und die Einstellung eines Auftragnehmers in Europa anstelle eines Angestellten macht das Leben für dieses US-Unternehmen viel einfacher, da alles, was sie legal tun müssen, auf Ihre Rechnungen warten und sie bezahlen muss. Wenn sie Sie als Arbeitnehmer einstellen, müssten sie sich wahrscheinlich an das Arbeitsrecht Ihres Landes halten, und sie haben höchstwahrscheinlich niemanden mit der geringsten Ahnung, was diese Gesetze wären. Die Beauftragung eines Auftragnehmers auf der anderen Seite ist überhaupt kein Problem.
Einen „normalen“ Arbeitsvertrag bekommt man also erst, wenn sie in Ihrem Land stark vertreten sind, aus dem einfachen Grund, dass ein US-Unternehmen keine Ahnung davon hat, was es rechtlich tun muss, und es herausfinden und umsetzen muss in Ordnung wäre erhebliche Arbeit.
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