Erhaltenes Stellenangebot, das die Nutzung von Mobiltelefonen einschränkt und die Suche nach Arbeitsplätzen erlaubt – ist das normal?

Sie erwähnen, dass dies ein Einzelhandelsunternehmen ist. Diese Regeln sind für Einzelhandelsmitarbeiter absolut sinnvoll (obwohl ich sie persönlich auf jeden Fall als etwas beschwerlich empfinde - aber in diesem Licht sicherlich vernünftiger).

Ein Mitarbeiter darf sein Handy während der Arbeitszeit NICHT benutzen

Sie möchten nicht, dass Einzelhandelsmitarbeiter ihr Telefon benutzen, es sei denn, der Mitarbeiter macht eine Pause, weil es für die Kunden schlecht aussieht.

Ein Mitarbeiter darf keine Privatsphäre in Bezug auf Firmeneigentum (Laptop, Telefon) erwarten.

Die meisten Mitarbeiter werden den gemeinschaftlich genutzten Firmen-Laptop/-Telefon nur flüchtig nutzen, Verkäufe organisieren usw., und nicht den ganzen Tag damit verbringen, wo Sie ihn eher aus privaten Gründen nutzen würden.

Ein Mitarbeiter „unterwirft“ sich „Arbeitsplatzdurchsuchungen“, dazu gehören Schreibtischdurchsuchungen, Schrankdurchsuchungen und sogar persönliche Besitztümer wie Rucksack, Aktenkoffer oder das persönliche AUTO des Mitarbeiters

Sie versuchen Warendiebstählen entgegenzuwirken.

Mir scheint, dass sie eine einzige Reihe von Richtlinien haben, die für alle Arbeitnehmer gelten, auch wenn einige dieser Richtlinien für einen Teil der Arbeitnehmer keinen wirklichen Sinn ergeben.

Ich persönlich würde nach den Richtlinien fragen und darauf hinweisen, dass sie belastender sind als das, was ich gewohnt bin. Ich würde fragen, warum ich aufgefordert werde, solchen Bedingungen zuzustimmen. Angesichts meiner persönlichen Situation würde ich solche Dinge nicht unterschreiben, aber Ihre persönliche Situation kann anders sein.

Ich habe bei einem Unternehmen gearbeitet, das fast genau diese Klauseln hatte. Sie kommen von der Tatsache, dass es einen Ort gibt, an dem Mitarbeiter Zugang zu kleinen, wertvollen Gütern im Vergleich zu billigen Arbeitskräften haben. Also hohes Diebstahlrisiko.

Die Unternehmen haben einen „gemeinsamen“ Teil der Arbeitsverträge, der ihnen diese Rechte einräumt, denn zum Beispiel dürfen die Software-Ingenieure in den Teil des Gebäudes, in dem sich die Wertsachen befinden, um im Falle eines Ausfalls oder im Falle von Ihnen auf die dortigen Maschinen zuzugreifen müssen eine neue Person schulen, was im Fehlerfall zu tun ist.

An normalen Arbeitstagen arbeiteten die Software-Ingenieure jedoch im Bürogebäude, eine halbe Autostunde entfernt von dem Lager mit den Wertsachen. Niemand störte sich an diesem Bürostandort. Es gab überhaupt keinen Sicherheitsdienst, außer dem einsamen Typen, der morgens vorbeikam, um das Gebäude aufzuschließen und sich zu vergewissern, dass alle draußen waren, bevor er es abends abschloss.

Aber ja, an den Tagen, an denen ich zum Lager gefahren bin, wurden meine Taschen bei der Abreise durchsucht. Verdächtiger Typ, an den sich die Security nicht erinnern konnte. Zu elegant gekleidet, um in die Arbeitermenge zu passen. Scheint niemanden aus der regulären Schicht zu kennen. Unbekanntes Gesicht. Ich verstehe es. Es hat mir nichts ausgemacht. Ein Teil der Arbeit an diesem Standort.

Auf den zweiten Blick würde nur die persönliche Autosuche eine Parade mit roten Fahnen aufziehen. Wenn das Auto auf dem Firmengelände geparkt ist und ich Zugriff darauf habe, bevor ich beim Verlassen des Grundstücks durchsucht werde, bekomme ich das. Was nützt es, meine Tasche zu durchsuchen, wenn ich die Sachen in der Mittagspause einfach in meinen Koffer packen könnte. Macht Sinn. Aber wenn ich am Bordstein außerhalb des Firmengeländes parke, ist das völlig inakzeptabel.

Betrachten Sie eine etwas verwandte Reihe von Bedingungen (kein Einzelhandelsunternehmen, aber ertragen Sie mit mir). In Großbritannien hat die nationale Eisenbahngesellschaft (damals British Rail) beschlossen, das Trinken im Dienst zu einem endgültigen Disziplinarvergehen für alle Fahrer und Wachen in ihren Zügen zu machen – dies ist absolut fair und kein vernünftiger Mensch würde etwas dagegen haben Das. Fahrer und Wachpersonal wurden stichprobenartig auf Einhaltung der Vorschriften sowie nach Zwischenfällen getestet. Niemand mag es jedoch, besonders hart behandelt zu werden, und die betroffenen Mitarbeiter (über ihre Gewerkschaft(en)) haben die Frage der Fairness angesprochen - das sollte doch auch für die Bedienung der Signale oder die Arbeit in den Kontrollräumen gelten? Wenn von ihnen zu erwarten wäre, dass sie auch immer nüchtern sind, warum sollten es Büroangestellte und Manager nicht auch tun? Warum sollten einige hervorgehoben werden und andere nicht?

Am Ende einigte man sich darauf, dass alle Mitarbeiter, ob Frontline, Zugbetriebspersonal oder nicht, den gleichen Regeln unterliegen würden.

Möglicherweise befinden Sie sich in einer ähnlichen Situation - es kann nur sein, dass die Organisation aus Gründen der Fairness und der Vermeidung besonders negativer Erwartungen ("naja, nur das Schalterpersonal würde jemals stehlen!") einfach alles gegeben hat Bedingungen für alle. Ob das fair ist, ist Ansichtssache und darauf gibt es keine objektiv richtige Antwort, aber es wäre zumindest nachvollziehbar.

Ob die Bedingungen an und für sich angemessen sind, ist eine ganz andere Sache - die Gerichtsbarkeiten sind unterschiedlich, ebenso wie die Erwartungen an den Datenschutz, daher möchte ich das, abgesehen von Punkt 2, nicht kommentieren. Keine Erwartung des Datenschutzes auf Firmengeräten ist absolut Standard überall, wo ich gearbeitet habe (ich bin jetzt seit weit über 35 Jahren in der IT) und ich würde nichts anderes erwarten.

Dies ist in einigen Branchen üblich. Schmuck ist sehr tragbar und teuer genug, dass manchmal Mitarbeiter zusammenarbeiten, um ihn zu stehlen. Diese Vereinbarungen wirken abschreckend und sparen Zeit bei der Untersuchung eines Problems. Das Hauptanliegen besteht darin, es zu lösen, bevor die Personen das Gelände verlassen können.

Diese Regeln existieren und sind universell, nicht so, dass Sie jeden Tag jeden durchsuchen werden, sondern Sie können jeden an jedem Tag durchsuchen. Sie werden selten durchgesetzt, die meisten Leute vergessen, dass sie existieren, aber die Option existiert, und das ist der Punkt. Es ist teils abschreckend, teils nützlich. Wie Sicherheitskameras können Sie bei Bedarf Filmmaterial überprüfen, aber nicht unbedingt immer alles analysieren.

Wenn Sie einen solchen Job annehmen, stehlen Sie nicht, achten Sie darauf, was Sie in Ihrer Tasche oder Ihrem Auto haben, und erledigen Sie Ihre Arbeit, ohne sich Sorgen machen zu müssen.

Lektion gelernt:

Fordern Sie in Zukunft Einsicht in den endgültigen Vertrag sowie alle Mitarbeiterhandbücher oder Regeln und Vorschriften, an die Sie sich halten müssen, bevor Sie bereit sind, etwas zu unterschreiben oder irgendeine Verpflichtung einzugehen. Es gibt einen Grund, warum sie so lange gewartet haben, bevor sie dir davon erzählt haben.

Und erwarten Sie nicht, dass dieser Unsinn aufhört, selbst wenn Sie diesen Papierkram unterschreiben. Wenn sie dir das verheimlicht haben, haben sie andere Dinge verheimlicht.

Ein Mitarbeiter darf sein Handy während der Arbeitszeit NICHT benutzen, oder es wird eine „Disziplinarmaßnahme“ verhängt, wie z. B. der Entzug des „Handyprivilegs“ oder die Kündigung.

Beachten Sie die in diesem Abschnitt verwendeten Formulierungen. Es klingt, als würden sie mit einem bockigen Kind sprechen.

Es ist auch nicht so, dass ich Handys bei der Arbeit liebe. Ich tu nicht.

Aber wenn Sie eine solche Richtlinie erstellen und hoffen, irgendjemanden halbkompetenten einzustellen, der kein Teenager ist oder nicht verzweifelt nach einem Job sucht. Sie müssen eine solche Richtlinie respektvoller gestalten und auch erwähnen, dass Sie in den Pausen oder beim Mittagessen einen Raum für persönliche Anrufe oder zum Posten auf Facebook reservieren.

Ich würde gerne Ihre Meinung wissen, besonders wenn Sie auch im Software-Engineering-Bereich tätig sind. Um es klar zu sagen, dies ist ein Einzelhandelsunternehmen.

Ich verstehe, dass Unternehmen Vorsichtsmaßnahmen treffen müssen, und ich bin voll und ganz an Bord. Als Softwareentwickler haben wir tatsächlich viel Macht. Ich verstehe auch, dass Sie als Einzelhandelsunternehmen möchten, dass die gleichen Regeln für alle Mitarbeiter gelten, nicht nur für Arbeiter auf niedriger Ebene. Es können auch rechtliche Gründe vorliegen. Und es kann Probleme mit IP-Diebstahl oder Problemen mit sehr hochwertigen Gegenständen geben, die verloren gehen. Ich verstehe das alles.

Abgesehen davon ist dies absoluter Unsinn, geschrieben von einer Person mit Autorität, die die emotionale Reife eines 10-Jährigen hat.

Und es ist nicht so, dass es solche Personen in Unternehmen nicht gibt. Solche Leute gibt es überall. Was mir in diesem Fall Angst macht, ist, dass niemand sonst in diesem Unternehmen diese Person davon überzeugen konnte, dass sie immer noch die gleichen Ziele erreichen könnte, ohne mit den neuen Leuten, die sie einstellen, schlecht reden zu müssen.

Schließlich ist es auch ein „Privileg“, gute Mitarbeiter zu haben. Wenn sie ihre Mitarbeiter nicht mit Respekt behandeln, kann ihnen dieses „Privileg“ auch genommen werden.

Und wenn das gesagt ist, posten Sie bitte einige Ausschnitte dieser Unterlagen auf Glassdoor. Andere Jobsuchende müssen wissen, worauf sie sich einlassen, bevor sie zu viel Zeit in Bewerbungsgespräche für ein solches Unternehmen investieren.

Es ist nicht so, dass ich alles glaube, was ich auf Glassdoor lese, aber wenn ich so etwas auf Glassdoor über ein Unternehmen lesen würde, bei dem ich ein Vorstellungsgespräch habe. Dies wäre die erste Frage, die ich während meines Telefonbildschirms stelle.

Mir wurden Softwarejobs mit ähnlich belastenden Bedingungen angeboten .

Ein solcher Job war bei einem zwielichtigen Investmentfonds – ich glaube, sie befürchteten, die Mitarbeiter würden alle Handelsstrategien kopieren und sie zu anderen Jobs bringen. Daher mussten alle persönlichen Gegenstände wie Handys in Schließfächern außerhalb des Büros aufbewahrt werden. Sie hatten ihr eigenes internes E-Mail-System, das vom öffentlichen Internet getrennt war. Alle Notizen mussten in speziellen, vom Unternehmen bereitgestellten Notizbüchern gemacht werden. Es gab sogar Metalldetektoren mit Wachen, um Leute daran zu hindern, Dinge herein- oder herauszubringen.

Ich habe den Job nicht angenommen, weil ich dachte, dass all die Einschränkungen meiner Produktivität wirklich im Wege stehen würden.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass sie die Regeln für Mitarbeiter in verschiedenen Rollen benötigen und sie universell anwenden, um ein Gefühl von Fairness und Gleichberechtigung zu fördern . Wenn Sie beispielsweise eine Spedition betreiben, müssen Sie Ihren Fahrern mitteilen, dass sie zur Mittagszeit kein Bier trinken dürfen. Wenn die Chefs und Büroangestellten so handelten, als wäre das eine unvernünftige Regel, oder dass ihre Befolgung unter ihrer Würde wäre, was würden die Fahrer davon halten?

Wenn das der Fall ist, werden sie dir diese Regel vielleicht nie durchsetzen – obwohl ich persönlich nicht darauf wetten würde.

In kleinen Unternehmen, in denen alle bis auf 1-2 Mitarbeiter Entwickler sind und die Entwickler direkt neben Nicht-Entwicklern arbeiten (z. B. sie werden nicht von Nicht-Entwicklern unter Quarantäne gestellt), werden die Einschränkungen, die den regulären Mitarbeitern auferlegt werden, oft auch den Entwicklern auferlegt Also.

Einiges davon ist pragmatisch. Die regulären Mitarbeiter könnten sehen, dass Sie all diese Vergünstigungen erhalten, und dann Anspruch darauf erheben, weil sie denken, dass sie dieselben Vergünstigungen verdienen wie Sie usw., was die Verwaltung erheblich erschweren könnte.

Abgesehen von Szenarien wie diesem (und solchen, die, wie Gregory Currie erwähnte, in der Verteidigungsindustrie oder was auch immer sind) ist es ziemlich selten, einen Arbeitgeber zu finden, der die Nutzung von Mobiltelefonen einschränkt und solche zufälligen Taschendurchsuchungen durchführt.

Wenn die Vorteile, die der Job bietet, nicht ausreichen, um die Nachteile aufzuwiegen, dann würde ich sagen, nimm den Job nicht an!

Das Folgende stammt aus einigen Jahrzehnten Erfahrung im IT-Geschäft in den USA; Wenn Sie woanders sind, gilt es möglicherweise nicht. Den größten Teil meiner Erfahrung habe ich in Privatunternehmen gesammelt, die Regierungskunden unterstützen (normalerweise am Standort der Regierung).

Zunächst einmal habe ich die letzten beiden Anforderungen (keine Erwartung von Datenschutz, muss sich auf Anfrage einer Suche unterziehen) ziemlich oft gesehen. Außerdem ist es üblich, dass mir die Regeln erst nach dem Eintritt ins Unternehmen gezeigt werden – auch wenn ich vorher danach gefragt habe.

Tatsache ist, dass Sie, wenn Sie bei Ihrem Arbeitgeber arbeiten und dessen Ausrüstung verwenden, ohnehin solchen Regeln unterliegen, da die meisten fraglichen Gegenstände ihnen gehören. Ihre persönlichen Sachen könnenvon einer ungerechtfertigten Einsichtnahme ausgenommen werden, aber der Eigentümer des Grundstücks hat das Recht, mit seinen Sachen zu tun, was er will, einschließlich der Untersuchung der Dateien auf dem Laufwerk eines Computers. Außerdem gilt diese Ausnahme für persönliche Gegenstände wahrscheinlich nicht, wenn Sie die Räumlichkeiten betreten: Sie können Sie zwar nicht rechtlich zwingen, sich der Inspektion zu unterziehen, aber Sie können rechtlich die Wahl haben, sich zu melden oder gekündigt zu werden. Schließlich bringen Sie vielleicht eine Waffe zur Arbeit mit der Absicht, ein Dutzend Menschen zu töten. Solche Dinge schriftlich festzuhalten, macht es Ihnen einfach klar und macht ihre Anwälte glücklich – auf diese Weise kann jemand nicht behaupten: „Der Arbeitgeber hat kein Recht, meine Personalakten auf den Geräten einzusehen, an denen er mich arbeiten lässt“, wenn er es tut werden für das Surfen auf Pornoseiten gefeuert.

Was die Handybeschränkungen betrifft, so ist das meiner Erfahrung nach ungewöhnlich. Die erste Frage wäre: Stellen sie Ihnen ein Telefon zur Verfügung, damit Sie im Notfall von Ihrer Familie kontaktiert werden können, Anrufe tätigen können, die Sie außerhalb der Geschäftszeiten nicht tätigen können (z. B. für Arzttermine) und so weiter? Dann gibt es das Argument, dass Sie Ihr Handy nicht brauchen, sondern einfach das Firmentelefon benutzen können. Wie andere bereits gesagt haben, handelt es sich wahrscheinlich um eine Einheitsrichtlinie, die eingerichtet wurde, um Mitarbeiter mit Kundenkontakt während der Arbeit von ihren Mobiltelefonen fernzuhalten. Etwas, das Sie vielleicht herausfinden möchten: Wenn Sie die Privatsphäre brauchen, um ein Gespräch auf Ihrem eigenen Telefon zu führen, können Sie die Uhr verlassen und das Gelände verlassen, um es zu benutzen?

Schließlich kommen viele Richtlinien wie diese nur dann ins Spiel, wenn es ein Problem gibt. Beispiel: Mitarbeiter X scheint zu vermasseln und seine Arbeit nicht zu erledigen. Bei der Untersuchung ihres Arbeitsbereichs, ihrer Computerlaufwerke usw. können Beweise gefunden werden, die es dem Unternehmen ermöglichen, X zu feuern. Wenn nicht, sendet es die Nachricht, dass X beobachtet wird und sich in Zukunft von seiner besten Seite zeigen sollte. Also, wenn Sie Ihre Nase sauber halten und Ihre Arbeit erledigen, dann sollte es Ihnen gut gehen.

Vielleicht möchten Sie eine Reihe von Dingen berücksichtigen:

1. Sie können eine unternehmensweite Richtlinie haben, die von den Regeln abgeleitet ist, die für die Mehrheit der Belegschaft gelten (z. B. Mitarbeiter in Geschäften oder anderen öffentlich zugänglichen Arbeitsplätzen oder in Fabrikhallen). Und im Sinne der Gleichberechtigung gelten sie für alle, auch wenn das für Ihren konkreten Job nicht sinnvoll erscheint.

2. Über die von anderen erwähnten Regeln zur Diebstahlprävention hinaus können einige der Regeln zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen da sein. Apple und seine vielen Subunternehmer sind zum Beispiel dafür bekannt, dass sie viele Mitarbeiter ausgiebig durchsuchen, und sie sind definitiv nicht die einzigen.

• Ein Mitarbeiter darf sein Handy während der Arbeitszeit NICHT benutzen, oder es wird eine „Disziplinarmaßnahme“ verhängt, wie z. B. der Entzug des „Handyprivilegs“ oder die Kündigung.

Für viele Mitarbeiter könnte dies mit Nr. 2 zusammenhängen. Für andere kann dies mit Nr. 1 oben zusammenhängen.

• Ein Mitarbeiter darf keine Privatsphäre in Bezug auf Firmeneigentum (Laptop, Telefon) erwarten.

Das ist eigentlich ganz normal in jeder großen Organisation. Es ist Firmeneigentum, nichts als Firmengeschäfte sollten dort stattfinden. Sie wollen sie verwalten, sichern, sicherstellen, dass sie wissen, was darauf läuft, dass keine Malware vorhanden ist. Es könnte sogar eine regulatorische Verpflichtung für sie sein. Die Konsequenz ist, dass sie Zugriff auf alles haben, also warnen sie Sie, dass nichts privat ist. Es ist sowohl in Ihrem als auch in ihrem Interesse, dass Sie Ihre privaten Dinge getrennt halten.

Beachten Sie jedoch, dass das Nebenproblem in vielen Unternehmen darin besteht, dass Softwareentwickler möglicherweise in ihrer Arbeit behindert werden, weil sie keine Administratorrechte auf ihrem Computer haben und nicht alle benötigten Tools ausführen können (insbesondere in großen Unternehmen mit wenigen Entwicklern, oder wenn Sie vom Rest der Entwickler isoliert sind). Stellen Sie sicher, dass Sie dies ansprechen, bevor Sie sich anmelden. Nicht in der Lage zu sein, alles auszuführen, was Sie für Ihre Arbeit benötigen, ist ein großes Problem.

• Ein Mitarbeiter „unterwirft“ sich einer „Arbeitsplatzdurchsuchung“, dies umfasst Schreibtischdurchsuchungen, Schrankdurchsuchungen und sogar persönliche Besitztümer wie Rucksack, Aktentasche oder das persönliche Auto des Mitarbeiters, und die Weigerung, sich daran zu halten, führt zur Kündigung.

Das meiste davon ist in Unternehmen üblich, in denen entweder offener Diebstahl (von physischen Gütern) oder Geheimhaltung (Geschäftsgeheimnisse) ein Thema sind. Die Durchsuchung des Autos des Mitarbeiters scheint jedoch etwas zu weit zu gehen. Die Dinge sollten vor der Tür aufhören.

Auch wenn dies eine normale Anforderung wäre, hängt alles davon ab, wie wohl Sie sich damit fühlen. Ich denke, diese sind zu weit gefasst, daher benötige ich detaillierte Informationen darüber, was jeder einzelne von ihnen konkret bedeutet.

Ich hätte so viele Fragen, besonders wie sie diese Durchsuchungen durchsetzen.

1. Wenn sie meinen Schreibtisch durchsuchen wollen, können sie das tun, während ich nicht am Schreibtisch bin, oder warten, bis ich da bin.
2. Wenn ich nicht auf dem Schreibtisch bin und einige wertvolle Gegenstände vermisst werden, wird eine Videoaufzeichnung der Suche erstellt.
3. Wenn sie das Firmentelefon inspizieren wollen und ich nicht im Büro bin, werden sie mich anrufen, um das Telefon zu bringen, oder jemanden zu mir nach Hause schicken, um das Telefon zu holen.

• Was passiert, wenn ich in den Ferien oder außerhalb der Stadt bin oder spät in der Nacht bin?

4. Wenn ich mit dem Auto eines Freundes ins Büro fahre oder eine Frau/Freundin mich mitnimmt, können sie dieses Auto auch durchsuchen.

• Ähnlich wie bei der Handyhülle, was passiert, wenn mein Auto nicht im Büro steht. Wird mich bitten, das Auto zu bringen oder jemanden zu schicken, der das Auto bei mir zu Hause inspiziert. Wenn Sie zu mir nach Hause gehen, können sie auch das Auto meiner Frau oder mein Zuhause inspizieren.