Der Arbeitgeber möchte, dass ich unterschreibe, dass ich nicht mit dem Kunden konkurriere, wie kann ich meine Bedenken äußern?

Ich arbeite für ein Vertragsunternehmen – das heißt, ich bin ein fester Angestellter des Unternehmens, das Vertragsgestaltungsarbeiten für andere durchführt. Einer unserer Kunden verlangt, dass Mitarbeiter, die an seinem Projekt arbeiten, einen separaten Vertrag mit ihm (dem Kunden) unterzeichnen. Mit anderen Worten, es gäbe einen Vertrag zwischen dem Kunden und dem Unternehmen und separate Vereinbarungen zwischen dem Kunden und jedem einzelnen Mitarbeiter, der an dem Projekt arbeitet. Die separate Vereinbarung ist eine Vertraulichkeitsvereinbarung, die ein Wettbewerbsverbot enthält, womit ich ein Problem habe.

Ist das überhaupt normal? -- Ich habe es noch nie gesehen, aber bis vor kurzem war ich immer der Kunde und habe nie solche Anfragen gestellt.

Ein paar Anmerkungen: Während ich mich in Kalifornien befinde, wo Wettbewerbsverbote so gut wie nicht durchsetzbar sind, ist der Vertrag so geschrieben, dass er nach den Gesetzen von Taiwan ausgelegt wird (das auch Schutz vor Wettbewerbsverboten hat, aber nicht so stark). Zukünftige Arbeiten, die mein Unternehmen oder ich erledigen, werden wahrscheinlich taiwanesische Unternehmen einbeziehen, da sie sehr große Akteure in unserer Branche sind. Obwohl es sein kann, dass das Wettbewerbsverbot vor Gericht nicht bestätigt wird, möchte ich Schutz für die Kosten einer etwaigen Verteidigung.

Der Kundenvertrag scheint von nicht fließend Englisch sprechenden Personen geschrieben zu sein (viele Grammatik- und Rechtschreibfehler. Ich habe versucht, die anstößigen Teile zu korrigieren und zu entfernen, aber der Kunde hat meine Änderungen kurzerhand abgelehnt und gesagt, dass dies der Vertrag ist, den sie verwenden, und „alle anderen unterschreibt es ohne Probleme." Angesichts der Größe und des Rufs des Unternehmens ist es wahrscheinlich, dass eine Überprüfung von Vertragsänderungen nicht stattfinden würde oder irrational lange dauern würde (weshalb ich denke, dass es einfacher ist, einfach von meinem entschädigt zu werden Arbeitgeber).

Wie kann ich meinem Arbeitgeber meine Bedenken bezüglich der Unterzeichnung dieser Vereinbarung mitteilen?

Das ist wirklich seltsam. Der normale Vorgang besteht darin, dass der Kunde einen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber abschließt und dort die gewünschten Bedingungen einträgt. Sie sollten wahrscheinlich mit Ihrem Anwalt über diesen Vertrag sprechen.
Wenn ihr Englisch nicht so gut ist, haben Sie daran gedacht, am Ende zu schreiben: "Ich bestreite hiermit die Richtigkeit dieses Vertrags?"
Ist es für Sie eine Option, die Zusammenarbeit mit diesem bestimmten Kunden abzulehnen? Scheint die einfachste Lösung zu sein. Wenn sie nur wollen, dass Mitarbeiter, die „an ihrem Projekt arbeiten“, diesen zusätzlichen Vertrag unterzeichnen, könnten Sie mit Ihrem Chef sprechen und sich entschuldigen, überhaupt nicht an diesem Projekt zu arbeiten? Finden Sie eine andere Arbeit innerhalb Ihres eigenen Unternehmens mit anderen Kunden? Oder ist das aus irgendeinem Grund unmöglich/unerwünscht?
Können Sie den Text des Wettbewerbsverbotsabschnitts posten oder uns weitere Einzelheiten mitteilen?
@DJClayworth: „Unterschrieben mit gekreuzten Daumen, keine Rücknahmen.“
Es hängt wirklich davon ab, was das Wettbewerbsverbot sagt. Heißt es, dass Sie niemals, niemals, niemals für einen ihrer Konkurrenten arbeiten werden? Heißt es, dass Sie nicht gleichzeitig mit deren Konkurrenten zusammenarbeiten werden, während Sie an diesem Projekt arbeiten? In dieser Zeit plus drei Monate? Wie restriktiv es zu sein versucht, macht einen Unterschied darin, wie viel von einer potenziellen Belastung oder einem erwarteten Konflikt es sein könnte.
Die erste Frage wäre, wie viel der Kunde Ihnen für die Unterzeichnung zahlen möchte?
Als Antwort auf einige der obigen Fragen ist der Wettbewerbsverbotsteil des Vertrags eine einzelne Zeile, in der es heißt: „Der Mitarbeiter wird nicht an der Entwicklung von Produkten arbeiten, die mit Materialien oder Produkten des Kunden konkurrieren“. Andere Teile des Vertrags haben spezifische Bedingungen (entweder für die Dauer des Vertrags oder auf Dauer), aber diese Klausel hat keine. Wenn es für die Dauer des Vertrages wäre, hätte ich kein Problem damit, und ich habe dem Kunden die Änderung vorgeschlagen, aber er hat abgelehnt.

Antworten (4)

Nicht unterschreiben.

Dies ist eine totale Übertreibung seitens des Kunden.

Wenn Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job machen, müssen Sie Ihrem neuen Arbeitgeber alle Geheimhaltungsvereinbarungen offenlegen, denen Sie unterliegen, und dies könnte ein großes Problem für ihn darstellen. Niemand wird das tiawanische Vertragsrecht untersuchen wollen, unabhängig von der offensichtlichen Durchsetzbarkeit.

Ist das überhaupt normal?

Normalerweise nein, aber meiner Erfahrung nach gab es ein paar Fälle, in denen ich für Kunden tätig war, die sich in Nischenmärkten befanden. Was ich verstehe ist, wenn der Kunde Sie nicht dazu zwingt, seine Papiere zu unterschreiben, muss er einen Anwalt hinzuziehen, um die Wettbewerbsverbotsklausel Ihres Arbeitgebers zu lesen. Wenn sie also mehrere Firmen beauftragen, müsste ihr Anwalt alle Wettbewerbsverbotsklausel aller Firmen lesen, was je nach Größe des Unternehmens zu einer Belastung wird und teuer werden kann.

Aus meiner Sicht, wenn das Wettbewerbsverbot Sie nicht für zukünftige Jobs blockiert, weil das Projekt in Ihrem Lebenslauf großartig ist, können Sie es möglicherweise akzeptieren.

Als Mitarbeiter eines Beratungsunternehmens mussten ich und mein Kollege in der Vergangenheit, die für ein Kundenprojekt vor Ort eingesetzt wurden, ein Wettbewerbsverbot des Kunden unterschreiben, weil wir hören oder sehen konnten, wie dessen Fertigung ist Produkte kennen, ihre privaten Partnerschaften mit anderen Unternehmen kennen usw. Uns war es egal, weil sich die Kunden in Nischenmärkten befanden, so dass die Wahrscheinlichkeit eines Konflikts mit einem zukünftigen Job gering war.

Das normale Verfahren, das ich erlebt habe, ist, dass Ihr Arbeitgeber dem Kunden bestätigt, dass alle Mitarbeiter, die er für das Projekt einsetzen wird, den vom Kunden geforderten Standards unterliegen. Der Arbeitgeber sorgt dann dafür, dass seine Mitarbeiter ggf. ein zusätzliches Wettbewerbsverbot unterschreiben. Der Arbeitgeber ist also normalerweise der gesetzliche Puffer für den Kunden.
@Daniel Ich stimme zu, was Sie beschreiben, ist das normale Verfahren, aber wie ich beschrieben habe, gibt es Fälle, in denen der Kunde, der einige Geschäftsgeheimnisse hat, die ihm einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, vorsichtiger sein möchte.
@Daniel Ich verstehe den Kunden, sie haben erstklassige Leute eingestellt, sie investieren viel Geld in Forschung und Entwicklung, sie entwickeln nach einigen Jahren etwas mit Wert. Bei kritischen Prozessen kann der Kunde nicht darauf vertrauen, dass der Arbeitgeber die gleiche Klausel wie sein Vertrag hat, indem er den Arbeitnehmervertrag nicht liest, was bedeutet, dass ein Anwalt prüft, ob die Klausel gleichwertig ist, was mühsam ist. Für den Kunden ist es einfacher, wenn sein Anwalt jeder Abteilung einen Vertrag gibt und sagt: Wenn Sie jemanden für eine Arbeit einstellen, lassen Sie ihn das einfach vorher unterschreiben.
Nein, das ist kein großer Aufwand: Sie verlangen nur von Ihrem Auftragnehmer, dass er Ihre Geschäftsgeheimnisse schützt und garantiert, dass alle seine Mitarbeiter sie genauso schützen müssen, mit einer Geldbuße von sagen wir 1 Million Dollar, kein Problem. Wenn Ihr Auftragnehmer (oder seine Mitarbeiter) scheitert, können Sie ihn verklagen und, da er versichert ist, den Schaden kassieren. Wenn Sie jetzt Hunderte von einzelnen, nicht durchsetzbaren Vereinbarungen mit nicht zahlungsfähigen Personen im Ausland haben, ist das ein großer Aufwand.
@Daniel, denkst du, dass beide Ansätze in Abhängigkeit von der Situation und den Bedürfnissen/Überzeugungen des Kunden gültig sind?
Nein, ich persönlich denke nicht, dass es sinnvoll ist, wenn eine juristische Person mit einer anderen juristischen Person Geschäfte macht, natürliche Personen einzubeziehen. Ich denke, dies sollte klar als Verantwortungskette organisiert werden, wie es zumindest aus meiner Sicht normalerweise getan wird. Ich denke auch, dass es für den Mitarbeiter ziemlich unausgewogen ist und insgesamt zum Nachteil des Kunden. Der einzige Gewinner ist der Arbeitgeber, da er sich von einigen Verbindlichkeiten fernhalten kann. Ich bin aber kein Anwalt, also könnte ich weg sein, besonders für US-amerikanische/asiatische Handelsgesetze :)

Ich denke nicht, dass es normal ist und auch nicht sehr praktisch. Wenn der Kunde einen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber unterzeichnet, handelt es sich um einen B-to-B-Vertrag, und er kann allen Arten von Bedingungen und Konsequenzen zustimmen, die durchsetzbar sind. Es ist dann das Problem Ihres Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass alles in Ordnung ist. Wenn sie solche Verträge mit den Personen abschließen, wie Sie bereits darauf hingewiesen haben, können sie diese möglicherweise nicht einmal durchsetzen.

Schauen wir uns nun Ihre Situation an: Niemand kann Sie dazu zwingen, diese Verträge zu unterzeichnen (sonst wären sie sowieso ungültig). Niemand kann den Kunden zwingen, Sie an seinem Projekt arbeiten zu lassen. Der Kunde hat Sie nicht für die Rechtsberatung beauftragt, daher ist es keine realistische Option, ihn vernünftig anzusprechen. Wenn Sie also nicht unterschreiben, hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise keine andere Wahl, als Sie diesem Kundenprojekt nicht zuzuweisen. Sie könnten sie also leicht zwingen, Ihre Bedenken anzuerkennen. Wenn dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht mehr einsetzen kann, müssen Sie sich möglicherweise einen anderen Job suchen.

So wie ich das sehe, hast du zwei Möglichkeiten:

  1. Äußern Sie Ihre Bedenken formell und schriftlich gegenüber Ihrer Geschäftsleitung (Kopie aufbewahren). Wenn sie reagieren wie "Oh, mach kein Aufhebens, unterschreibe einfach diese bs ...", behalte auch eine Kopie und unterschreibe.
  2. Unterschreiben Sie nicht, seien Sie bereit, sich einen anderen Job zu suchen.

Wenn es normal ist, dass Leute von einer Brücke springen, bedeutet das, dass Sie es auch tun sollten? Selbst wenn dies normal ist, heißt das nicht, dass Sie falsch liegen, wenn Sie Einwände erheben.

Aber eine Vertraulichkeitsvereinbarung ist kein Werkvertrag. Es beschränkt Sie nur darauf, nicht mit anderen Unternehmen darüber zu sprechen, was Sie für dieses Unternehmen getan haben, und Sie stimmen zu, diese Arbeit nicht für die Konkurrenz zu erledigen. Wenn Sie Bedenken haben, das Dokument zu unterzeichnen, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten über diese Bedenken sprechen. Wahrscheinlich handelt es sich nur um eine Mustervereinbarung, und obwohl es auf den ersten Blick weitreichend erscheinen mag, bezieht sich der Umfang des gesamten Dokuments nur auf die spezifische Arbeit, die Sie ausführen. Ihr Vorgesetzter sollte in der Lage sein, Ihre Bedenken zu zerstreuen oder jemanden zu finden, der dies kann.

Wenn Ihr Unternehmen möchte, dass Sie die Vereinbarung unterzeichnen, hat es wahrscheinlich einen Anwalt beauftragt, die Vereinbarung zu überprüfen, um sich selbst zu schützen. Schließlich haften sie, wenn Sie die Vereinbarung brechen. Wenn sie es nicht getan haben, sollten sie es vielleicht tun.

Der letzte Teil über die Haftung des Unternehmens ist nicht ganz korrekt. Wenn OP ein Wettbewerbsverbot oder NDA unterzeichnet, sind die Parteien auf der Vorderseite beider Dokumente das taiwanesische Unternehmen und OP. Verstößt OP, kann er persönlich verklagt werden und der Arbeitgeber ist nicht zur Entschädigung verpflichtet.
@Xavier J: Etwas kompliziert für den Kunden. Zuerst muss er herausfinden und beweisen, welcher Mitarbeiter der Schuldige war, dann muss er individuell durchsetzen, dann - da es in diesen Fällen normalerweise um Geldentschädigungen geht - stellt er fest, dass die Einzelpersonen solche Schäden nicht bezahlen können ...
Eine Geheimhaltungsvereinbarung ist eine Sache, dieser Vertrag hat auch eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung, die ich viel, viel weniger unterschreiben würde
@GlenPierce - Es ist kein Vertrag. Ein Vertrag hat eine Vergütung und ein Arbeitsprodukt. Es handelt sich um eine Vereinbarung, die Teil eines Vertrags sein kann, aber die Vereinbarung selbst ist kein Vertrag.
Der Arbeitgeber möchte, dass ich unterschreibe, dass ich nicht mit dem Kunden konkurriere, wie kann ich meine Bedenken äußern?
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