Ich bin ein australischer Software-Ingenieur in einem Schwebezustand zwischen Junior und Etabliertem, nachdem ich einen Master-Abschluss gemacht hatte, bevor ich vor knapp drei Jahren meinen ersten Job als Ingenieur antrat, eine Art „Überspringen“ einer Einstiegsposition in der Branche Hier. Da ich jetzt einen perfekten Punkt in meinem Leben erreicht habe, möchte ich in die USA umziehen, wo es mehr Möglichkeiten, einen besseren Lebensstil für mich und die Lebenserfahrung gibt, aus der Stadt wegzuziehen, in der ich mich aufgehalten habe mein ganzes Leben an den Ort, an dem ich mein ganzes Leben lang aus der Ferne beobachtet habe!
Die Suche nach einer Stelle dort drüben läuft besser, als ich anfangs befürchtet hatte, da ich befürchtete, dass mein Lebenslauf sofort in den Müll geworfen würde, als sie sahen, dass ich Australier bin, aber es wurde schnell klar, dass ich es auf einem wettbewerbsintensiveren Arbeitsmarkt sein könnte nicht für die gleichen Positionen in Frage kommen, für die ich hier gesucht werde - insbesondere mit dem Umzugsfaktor.
Ich überlege, ob ich meine Suche auf Positionen ausrichten sollte, in denen ich mit Leuten mit weniger Ausbildung und Erfahrung als meiner eigenen konkurrieren würde, z. B. Junior-Rollen, Qualitätssicherung oder Support statt Entwicklung usw. – tatsächlich besteht eine solche Gelegenheit bei meinem derzeitigen multinationalen Arbeitgeber. Sobald ich einige Erfahrungen in den USA gesammelt habe, bin ich zuversichtlich, dass ich in ein paar Jahren beruflich dorthin zurückkehren kann, wo ich jetzt bin - aber meine Sorge ist, ob ein "Rückschritt" in meinem Lebenslauf irgendwelche Augenbrauen hochziehen würde ? Oder wäre es einfach zu erklären, dass ich getan habe, was ich tun musste, um mein Ziel zu erreichen, in der untergeordneten Position übertroffen habe und vielleicht sogar bereit war, das zu tun, was von mir verlangt wird, und gleichzeitig Opfer für langfristige Gewinne zu bringen?
Bearbeiten Sie mit einigen zusätzlichen Informationen basierend auf einigen Fragen / Kommentaren:
Eine der "herabgestuften" Rollen ist für eine bekannte Organisation
ein anderer ist für meinen eigenen derzeitigen Arbeitgeber und zielt derzeit auf eine große Bedarfs-/Fähigkeitslücke in der Organisation ab
Australier qualifizieren sich für ein sehr gutes Visum, das kostenlos und schnell zu bekommen ist; es erfordert auch, dass die Rolle nach einem Abschluss verlangt, also sprechen wir hier nicht von einer Herabstufung auf telefonischen Support, sondern eher von einer Herabstufung auf einen frischen Abschlussjob
Ich habe das gleiche getan ... irgendwie. Ich bin nach Belgien gezogen, damit meine Frau und ich Europa/die europäische Kultur aus erster Hand erleben (und natürlich reisen) können. Ich habe mir Zeit gelassen und eine Stelle bei einem internationalen Unternehmen ergattert, in dem nur Englisch sprechen in Ordnung ist.
Mein Rat an Sie ist, kein Downgrade durchzuführen. Nehmen Sie sich Zeit und Sie werden einen Job auf Ihrem Qualifikationsniveau finden. Die USA sind reich an Möglichkeiten für Entwickler auf allen Ebenen.
Ich würde empfehlen, keine Position in der Qualitätssicherung anzunehmen, es sei denn, Sie möchten dies wirklich tun. Verstehen Sie mich nicht falsch, QA ist eine gute Position, wenn Ihnen das Freude bereitet. Aber sobald Sie damit anfangen und Ihr Lebenslauf widerspiegelt, dass Sie dies seit Jahren tun (und nicht Entwicklung), wird der Sprung in etwas anderes als eine Junior-Entwicklerrolle immer schwieriger.
Nehmen Sie eine Junior-Entwicklerrolle an, wenn Sie müssen, aber noch einmal, ich empfehle nicht, nach etwas zu suchen, das einen Rückschritt bedeutet. Das Wichtigste, woran Sie denken sollten, ist, Ihre Stärken zu kennen und sich selbst zu verkaufen. Es hat für mich 25 Jahre lang funktioniert, und jetzt leben meine Frau und ich den Traum.
Wir alle haben Ziele. Die meisten von uns bringen Opfer, um sie zu erreichen. Wenn Sie mir in einem Interview erklären würden, welche Entscheidungen Sie getroffen und welche Risiken Sie eingegangen sind, um das zu erreichen, was Sie für ein besseres Leben halten, würde ich das respektieren. Es wird kein Problem sein, bis Sie viele dieser Entscheidungen zu erklären haben. Dann siehst du schlapp aus. Oder nicht genau einschätzen können, welche Art von Lebensstil Sie möchten. Oder nicht in der Lage zu bestimmen, wie es geschehen soll. Das wäre für mich kein Thema.
Es ist schwer zu sagen, ob der „Rückschritt“ weh tun würde oder nicht. Wenn Sie die Möglichkeit hätten, dies zu erklären (z. B. "Ich wollte schon immer ein paar Jahre in den USA verbringen ..."), würde ein vernünftiger Personalchef das verstehen, aber Sie haben nicht immer die Möglichkeit, dies zu erklären.
Abgesehen davon denke ich, dass der Versuch, eine weniger wettbewerbsfähige Rolle einzunehmen, es tatsächlich schwieriger machen wird, in den USA eingestellt zu werden: Der Umgang mit Einwanderung und die Bezahlung von Anwälten für Einwanderungsfragen sind mühsam. Wenn es mehrere starke Kandidaten für eine Position gibt, würden die meisten Manager meiner Meinung nach niemanden in Betracht ziehen, der das zusätzliche Gepäck hat, sich mit der Einwanderung auseinanderzusetzen. Je weniger wettbewerbsfähig die Position ist, desto höher ist die Chance, dass es viele wettbewerbsfähige Kandidaten gibt, die keinen zusätzlichen Aufwand erfordern, um an Bord zu kommen.
Unabhängig davon möchte der Manager in einem gut funktionierenden Team nicht unbedingt einen Mitarbeiter, der (erheblich) „überqualifiziert“ für die Rolle ist – es kann dazu führen, dass dieser Mitarbeiter sehr gelangweilt ist (wenn ihm nur die Arbeit der Rolle zugewiesen wird). , Ressentiments gegenüber Kollegen dieses Mitarbeiters (wenn dieser Mitarbeiter stattdessen eine interessantere Arbeit zugewiesen bekommt) usw.
Ein Rückgang der relativen Bezahlung oder des Dienstalters ist wahrscheinlich kein Ausschlusskriterium (es kann es schwieriger machen, auf Ihr vorheriges Niveau zurückzukehren, aber das hängt von einer Vielzahl von Unbekannten ab). Der Berufswechsel ist sowohl kurz- als auch langfristig problematischer.
Kurzfristig, abgesehen von einem kurzfristigen Vertrag, befinden Sie sich in der gleichen Position wie überqualifizierte Personen – Unternehmen werden Ihr Engagement für die Position wahrscheinlich in Frage stellen und davon ausgehen, dass Sie bleiben werden, bis Ihre bevorzugte Position verfügbar wird. Wenn diese Position nicht bei ihnen ist, dann ist der Aufwand, der mit Ihrer Einstellung verbunden ist, wahrscheinlich umsonst.
Langfristig haben Sie das gleiche Problem nur in die entgegengesetzte Richtung – wenn Sie den Karriereweg gewechselt und durchgehalten haben, werden zukünftige Arbeitgeber sich fragen, welcher Weg Ihr Wunschweg ist, dh ob Sie für eine angemessene Zeit bei ihm bleiben werden .
Weder Bezahlung noch Karriereweg werden unüberwindbare Probleme sein, beide dürften Konsequenzen haben. Die geringste Auswirkung hat die Übernahme einer Juniorposition, da Sie diese ändern können, ohne Ihre neue Position zu verlassen. Wenn Sie eine Junior-Position annehmen und erklären, dass Sie dies aus persönlichen Gründen tun, und hoffen, in ein oder drei Jahren wieder in eine leitende Position bei Ihrem neuen Unternehmen aufzusteigen, werden Sie vernünftig und engagiert erscheinen und ein gutes Geschäft machen während. Sobald Sie wieder auf Ihrem vorherigen Niveau sind, sollten Sie deswegen keine zukünftigen Probleme haben.
Das würde natürlich den Eindruck mindern. Ihrer Karriere zu schaden, nur weil Sie wirklich, wirklich in den USA leben wollen, schreit nach Unprofessionalität und fehlgeleiteten Prioritäten.
Was passiert, wenn du eines Tages entscheidest, dass du wirklich, wirklich nach Paris ziehen willst? Oder London? Oder Hongkong? Wie kann irgendein Arbeitgeber Ihnen vertrauen, einer Person, die sich nicht von rationalen Gedanken zur Selbstverbesserung und intellektuellen Stimulanzien leiten lässt, sondern von ihrem Wunsch, sich an „Orte zu bewegen, die sie aus der Ferne beobachten“ (mein Wort, das Kriechen), um ihre zu ändern "Lifestyle" (wtf bedeutet das überhaupt? Ich war in Sydney, und der Lebensstil ist genau der gleiche wie in den meisten großen US-Städten).
Ich glaube, du schaust zu viel fern.
Stephan Branczyk