Einige Hintergrundinformationen, ich wurde vor ungefähr einem Jahr als Softwareentwickler eingestellt. Während des Interviewprozesses hat der Manager das erste Interview im Grunde verpfuscht. Ich wurde in einige ihrer aktuellen Herausforderungen eingeführt, von denen ich erkannte, dass sie in erster Linie ein Albtraum zur Fehlerbehebung und sehr wenig neue Entwicklung sein würden. Ich antwortete auf das Vorstellungsgespräch, dass ich an der Position nicht interessiert sei, da es sich hauptsächlich um Wartungsarbeiten handeln würde. Der Manager wollte sich wiedersehen, da er sehr an mir interessiert war, und wollte sich mit mir vergewissern, dass ich diese Wartungsarbeiten nicht dauerhaft mache, sondern zunächst helfe. Mir wurde gesagt, dass ich in ungefähr 3 Monaten eine völlig andere Arbeit machen würde, ein ganz neues System für sie aufbauen würde, und ein paar andere Dinge, die interessant genug klangen, um das Vorstellungsgespräch fortzusetzen und schließlich den Job anzunehmen.
Ein Jahr später habe ich keine der versprochenen Arbeiten begonnen und war in den letzten Monaten voll auf die Wartungsarbeiten konzentriert, die ich hasse. Es ist genau so, wie ich es mir vorgestellt habe, und deshalb macht mir mein Job wirklich keinen Spaß.
Ich möchte mit meinem Vorgesetzten darüber sprechen, dass ich unglücklich bin, mir aber nicht sicher bin, wie ehrlich ich hier sein soll. Ich habe dieses Jahr ein paar Mal gefragt: „Wann rechnen Sie damit, dass diese neue Entwicklungsarbeit für mich beginnt? neue Systeme, aber noch nichts entschieden. Ich sehe auch, dass das Unternehmen einfach nicht viel neue Entwicklungsarbeit zur Verfügung hat, um es mir überhaupt zu geben, zumindest in der Abteilung, in der ich jetzt bin. Ich fühle mich irgendwie in meiner jetzigen Position festgefahren, da das, was ich tue, definitiv nicht mit meinen Karrierezielen übereinstimmt.
Wie kann ich meine Unzufriedenheit mit meiner jetzigen Rolle am besten ausdrücken, um bei meinem Vorgesetzten keinen schlechten Eindruck zu hinterlassen? Er ist im Grunde der Manager für „alles, was ich nicht gerne mache“, also mache ich mir Sorgen, dass ich mich über ihn erheben muss, um die Art von Projekten zu bekommen, die ich lieber machen würde.
Sie haben das schon ein paar Mal mit ihm besprochen, und bisher ist nichts passiert. Zeit, Ihren Lebenslauf aufzupolieren. Sehen Sie, ob es interne Stellenangebote für die Art von Arbeit gibt, die Sie tun möchten, und suchen Sie auch anderswo nach Stellenausschreibungen.
Es besteht kein Grund, sich Sorgen zu machen, „über den Kopf zu gehen“. Ihre erste Priorität muss bei Ihnen selbst liegen, nicht beim Manager oder dem Unternehmen.
Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit während des Vorstellungsgesprächs falsch dargestellt wurde. Ich habe mit keiner der versprochenen Arbeiten begonnen und habe mich in den letzten Monaten voll auf die Wartungsarbeiten konzentriert, die ich hasse. Es ist genau so, wie ich es mir vorgestellt habe, und deshalb macht mir mein Job wirklich keinen Spaß.
Du könntest das Wort Hass durch etwas weniger Aggressives ersetzen, aber du hast bereits einen perfekt passenden Gesprächsstarter geschrieben. Der beste Zeitpunkt, um offen, direkt und ehrlich zu sein, ist, wenn Sie befürchten, dass er die falsche Idee bekommen könnte. Wenn er schlecht reagiert, versagt er in seinem Job als Manager und Sie sollten ihn überdenken oder andere Möglichkeiten verfolgen.