Umgang mit gewalttätiger Sprache von Vorgesetzten am Arbeitsplatz

Hintergrund:

Ich bin Junior-Entwickler (ca. 1 Jahr Erfahrung), der vor weniger als 6 Monaten bei einem Unternehmen mit weniger als 150 Mitarbeitern eingestellt wurde. Das Websoftware-Team besteht aus weniger als 5 Personen, und alle konzentrieren sich auf die Front-End-Webentwicklung, abgesehen vom Senior, der die gesamte Back-End-Arbeit erledigt, um die Website am Laufen zu halten.

Der leitende Ingenieur ist seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen und hat den größten Teil der Website und den gesamten Back-End-Framework-Code geschrieben, den wir zum Bereitstellen der Website verwenden (ohne den die Website kaputt gehen würde). Ich versuche im Allgemeinen zu vermeiden, ihm Fragen zu stellen, weil ich erkennen kann, dass er gestresst ist, und aus seiner Körpersprache, seinen Antworten und seinem Ton habe ich gedeutet, dass er meine Fragen sehr nervig und Zeitverschwendung findet.

Hauptproblem:

Heute habe ich versucht, ein Problem mit einer Webseite zu beheben, die ich aktualisiert habe, und diese Seite hat keine Informationen aus der Datenbank angezeigt. Ich habe einen Kollegen (nicht den Vorgesetzten) gefragt, ob er sich meinen Code ansehen könnte, um zu sehen, wo ich einen Fehler mache.

Sie fingen an zu erklären, was ich falsch machte, woraufhin der leitende Ingenieur aus seinem Büro kam und mir Fragen über den Code stellte, den ich auf die Seite geschrieben hatte, und was der Fehler war, den ich gemacht hatte. Ich versuchte, alle seine Fragen zu beantworten, aber er wurde wütend, weil ich lange brauchte, um es zu erklären.

Als ich den Fehler erklärte, schrie er mich wütend an und sagte : "Wenn Sie auf der Website wieder einen kommagetrennten String als SQL-Parameter verwenden, werde ich Sie sinnlos schlagen" . Ich antwortete, dass ich es verstanden habe und es nicht verwenden werde. Dann sagte er mir, ich solle nach einem anderen Objekttyp suchen, um ihn an die Datenbank weiterzugeben, und dann ging er.

Ich verstehe, dass ich ein Junior-Entwickler bin und dass ich den sachkundigeren Vorgesetzten respektieren und ihm zuhören muss. Nach der Diskussion war ich jedoch sehr traurig und wütend wegen dem, was er zu mir gesagt hatte. Da hatte ich sofort Lust aufzuhören. Ich habe Angst, dass der leitende Ingenieur verlangen könnte, dass ich entlassen werde (er sagte, er habe es in der Vergangenheit anderen angetan), was in meiner Akte schlecht aussehen würde. Aber ich habe das Gefühl, so früh aufzuhören, könnte auch schlecht sein.

Soll ich bleiben und akzeptieren, dass ich besseren Code schreiben muss, um solche Ereignisse zu vermeiden? Ist das, was der leitende Ingenieur gesagt hat, normal?

Noch was: Der Senior-Kollege ist seit 20 Jahren dabei und hat den Großteil des Backends und große Teile des Frontends für Ihre Organisation geschrieben. Sie haben einen Busfaktor von 1 . Irgendwann wirst du etwas Besseres finden, keine Sorge, du wirst kein Lebensretter wie dieser Typ sein.
@rath, ich befinde mich in den USA. Ich möchte nichts rechtlich verfolgen, da ich gehört habe, dass dies die zukünftigen Beschäftigungsaussichten beeinträchtigen kann, und ich habe keinen Beweis dafür, dass er etwas gesagt hat. Aber danke für deinen Rat.
Ich will sein Verhalten nicht dulden, aber hat er dich wirklich körperlich bedroht oder hat er nur betont, wie enttäuscht er war? Diese Art von Gesprächen war vor 30 Jahren üblicher, und er hat möglicherweise Schwierigkeiten, alte Gewohnheiten zu brechen. Zum Glück tolerieren die meisten Unternehmen das nicht mehr und sollten Sie gegebenenfalls unterstützen. Wenn ich in dieser Situation wäre, würde ich das nächste Mal sagen: „Bitte drohen Sie mir nicht“. Wenn er mit mehr Wut reagiert, würde ich mir Sorgen machen und erwägen, den Job zu wechseln oder mich bei der Personalabteilung oder dem höheren Management zu beschweren.
@M0giddo hast du einen anderen Grund als "Ich werde dich schlagen ..." von ihm bekommen, warum er keine durch Kommas getrennte Zeichenfolge als Parameter für eine Abfrage verwendet? Weißt du warum das schlimm ist? So wie Sie es beschrieben haben, klingt es wirklich schlecht und klingt wie eine völlig vertane Gelegenheit, Sie aufzuklären ("Weil ich es gesagt habe" ist die schlechteste Begründung). Das Problem könnte jedoch etwas anderes sein. Vielleicht müssen Sie in solchen Fällen um Hilfe und Argumentation bitten. Erinnere deinen Kollegen daran, dass du frisch von der Schule kommst und Hilfe brauchst, um die Dinge zu verstehen. Werden Sie nicht sofort defensiv oder zeigen Sie, dass Sie lernen.
Warum entscheiden Sie sich als Frontend-Entwickler für Datentypen?
Dies sollte jeder Arbeitnehmerrechtsorganisation gemeldet werden, die Ihnen zur Verfügung steht, aber was noch wichtiger ist, dies ist ABSOLUT ein Fall für Ihre Gewerkschaft. Wenn Sie noch nicht gewerkschaftlich organisiert sind, treten Sie sofort einer bei, da diese Art von Situation für Ihren Arbeitsplatz gefährlich IST, es sei denn, Sie nähern sich diesem missbräuchlichen Chef mit der Sicherheit von Tarifverhandlungen.

Antworten (3)

Als ich den Fehler erklärte, schrie er mich wütend an und sagte: "Wenn Sie auf der Website wieder einen kommagetrennten String als SQL-Parameter verwenden, werde ich Sie sinnlos schlagen."

Das macht mich auch traurig und wütend. Ein lehrreicher Moment zwischen Ihnen und dem leitenden Entwickler, der völlig verschwendet war. Kein Fehler verdient diese Art der Behandlung.

Es ist völlig unangemessen, gewalttätiges Verhalten anzudeuten, anzudeuten oder anzudeuten, auch nicht als Redewendung. Es ist missbräuchlich und inakzeptabel.

Da hatte ich sofort Lust aufzuhören.

Manchmal lohnt es sich, auf sein Bauchgefühl zu hören.

Der leitende Ingenieur ist seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen und hat den größten Teil der Website und den gesamten Back-End-Framework-Code geschrieben

Klingt so, als ob jeder diesen Ingenieur für unersetzlich hält, und er hat diese Situation ausgenutzt, um seine eigene kleine Diktatur zu errichten.

Er kann ausgebrannt sein. Auf jeden Fall sehe ich nicht, dass er sein Verhalten bald mäßigen wird. Solche Leute werden in der Regel irgendwann rausgedrängt, und pass auf, wenn das passiert.

Ist das, was der leitende Ingenieur gesagt hat, normal?

Nein. Das kommt leider zu oft vor, ist aber keinesfalls ein Verhalten, das man hinnehmen sollte.

Soll ich bleiben und akzeptieren, dass ich besseren Code schreiben muss, um solche Ereignisse zu vermeiden?

Jeder muss besseren Code schreiben, um ein besserer Entwickler zu werden, aber nicht, um Missbrauch abzuwehren.

Kein Code, den Sie schreiben, wird jemals gut genug für diese Person sein. Wenn er es genießt, Menschen herabzusetzen, wird er weiterhin Fehler finden, egal wie klein, und dafür sorgen, dass Sie sich deswegen schlecht fühlen, um sich überlegen zu fühlen.

Ich würde nur so lange bleiben, bis ich einen neuen Job gefunden habe, an einem der vielen Orte, an denen Entwickler unabhängig von ihrem Erfahrungsniveau geschätzt, unterrichtet und gefördert werden.

Danke für deinen Kommentar. Wenn ich ein Vorstellungsgespräch für einen neuen Job bekommen kann und der Interviewer fragt, warum ich meinen derzeitigen Job aufgeben möchte, wie sollte ich Ihrer Meinung nach reagieren? Wird die Aussage, dass ich wegen dem, was der leitende Ingenieur gesagt hat, gegangen bin, mich aufsässig erscheinen lassen, oder eher, dass ich ein Drama verursache?
@M0giddo Genau dazu gibt es auf dieser Seite viele gute Fragen/Antworten, wie z . Wenn Sie eine Frage nicht finden, die Ihrer Meinung nach passt, können Sie diese gerne als separate Frage erstellen. Viel Glück!

Ich war in genau der gleichen Situation, in der ein leitender Ingenieur früher immer junge Leute angeschrien hat, und ich war auch einmal unter seinem verbalen Angriff. Ich werde nur raten, was ich in meiner eigenen Situation getan habe.

Was soll ich machen?

Sprechen Sie bei Bedarf sofort mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung. Sag ihnen, dass dir sein Ton und seine Sprache unangenehm sind.

Soll ich bleiben und akzeptieren, dass ich besseren Code schreiben muss, um solche Ereignisse zu vermeiden?

Dies grenzt an oder überschreitet sogar Belästigung am Arbeitsplatz. Unabhängig von Ihrem Programmierstil und Ihrer Leistung sollten Sie sich bei der Arbeit sicher und respektiert fühlen.

Wenn sich der Manager oder das Unternehmen um zufriedene Mitarbeiter kümmert, werden sie etwas dagegen tun. Wenn Sie keine Hilfe von ihnen erhalten, ist es an der Zeit, weiterzumachen.

Ich stimme dem im Prinzip zu, aber dieses Unternehmen scheint zu klein zu sein, um eine effektive Personalabteilung zu haben. Die Tatsache, dass dieser leitende Ingenieur seit etwa 20 Jahren Leute anschreit und dafür sorgt, dass sie gefeuert werden, deutet darauf hin, dass ihn jemand dazu befähigt.

"Wenn Sie auf der Website wieder einen kommagetrennten String als SQL-Parameter verwenden, werde ich Sie sinnlos schlagen"

Dies war keine physische Bedrohung. Dieser genaue Satz "Ich werde dich sinnlos schlagen" wird häufig in übertriebener Weise für einen komischen Effekt verwendet. Ich glaube, dass dies im Allgemeinen von englischen Muttersprachlern verstanden wird. Dass es ernst genommen werden würde, kam dem Senior wohl nicht in den Sinn.

Das einzige, was mich beunruhigt, ist Ihre Aussage, dass "er sagte, er habe es in der Vergangenheit anderen angetan".

Ich wäre besorgt, wenn er Ihre Kompetenz oder Intelligenz beleidigt hätte – das ist Mobbing. Ich schlage vor, Sie fragen andere Kollegen nach diesem Austausch. Sie arbeiten schon eine Weile mit ihm zusammen und können Ihnen helfen, seine Kommentare zu interpretieren. Niemand hier kennt ihn.

Ich glaube, der leitende Ingenieur hat es auch nicht wörtlich gemeint, aber er hat den OP "wütend angeschrien". Der Ausdruck „sinnlos schlagen“ ist als Witz nicht gut gealtert, zumal Arbeitsplätze immer gewalttätiger geworden sind.
Ich glaube nicht, dass viele Leute diesen Ausdruck als "komisch" oder "Witz" interpretieren würden. Google scheint das auch nicht zu glauben: urbandictionary.com/define.php?term=beat%20you%20senseless
@Hilmar: Das Zitat in der Urban Dictionary-Definition: „Hör auf, dummer Dummkopf zu sein, oder ich werde dich sinnlos schlagen!!!“ veranschaulicht die hyperbolische Verwendung dieses Ausdrucks, wie ich ihn beschrieben habe, und stützt Ihre Behauptung nicht.
Wir waren nicht da, und der Senior hat möglicherweise übermäßig emotional auf die schlechte Programmierpraxis reagiert. Die Drohung, den Junior zu entlassen, ist ernster, aber es klingt immer noch wie ein Fall von Missverständnissen zwischen einem älteren Muttersprachler, der häufig Ironie oder Übertreibungen verwendet, und einem Nicht-Muttersprachler, der weder mit der amerikanischen Idiomatik noch mit solchen rhetorischen Mitteln vertraut ist.
Umgang mit gewalttätiger Sprache von Vorgesetzten am Arbeitsplatz
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