Wie antworten Sie auf "Warum suchen Sie einen neuen Job?"

Wenn Sie eine solche Frage stellen, möchten Sie fast immer, dass es um persönliches Wachstum und Möglichkeiten geht. Sofern Sie nicht in eine neue Gegend umziehen oder ein Ausbildungsprogramm beginnen, ist der Grund für die Suche nach einem neuen Job ziemlich offensichtlich: "Der alte Job reicht einfach nicht mehr aus." Die Gründe können unterschiedlich sein … mein Vorgesetzter ist scheiße, ich bin unterbezahlt, ich habe seit drei Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen, ich werde unterschätzt, bla, bla, bla, ad infinitum.

Egal aus welchem ​​Grund, Ihrem neuen Arbeitgeber ist es völlig egal, warum Sie gehen. Sie fragen dich nur, um zu sehen, wie negativ du reagierst. Wenn Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber kritisieren, ist das ein Warnsignal. Wenn Sie sich über das Gehalt beschweren, das Sie erhalten, ist das ein Warnsignal. Wenn Sie Probleme mit Kollegen nennen, Probleme mit ihren internen Prozessen, philosophische Unterschiede ... alles rote Fahnen.

Der neue Arbeitgeber versucht herauszufinden, wer Sie sind, und nicht, wie schlecht Ihr letztes Unternehmen Ihrer Meinung nach war. Wenn Sie einen kürzeren Weg zur Arbeit wünschen, bedeutet dies einen Mitarbeiter, der im Büro sein und keine wertvolle Zeit unterwegs verschwenden möchte. Wenn Sie Ihre Erfahrung in einer bestimmten Fähigkeit erweitern möchten, wird der Interviewer einen fleißigen Geist sehen, der lernen möchte und sich nach neuen Herausforderungen sehnt. Wenn Sie Interesse an dem haben, was sie herstellen oder verkaufen, über das hinaus, was die Stellenbeschreibung abdeckt, werden sie eine Person sehen, die bereits von ihrem Produkt oder ihrer Dienstleistung überzeugt ist und sich für ihren weiteren Erfolg einsetzt.

Ihre Aufgabe ist es, aufrichtig zu antworten. Der beste Weg, dies zu erreichen, besteht darin, Ihre Hausaufgaben wirklich zu machen und ein Unternehmen zu finden, an dem Sie wirklich interessiert sind. Ob Sie ein gutes Wachstumspotenzial sehen oder sie in Ihrem Fachgebiet tätig sind oder Sie einfach nur mögen, was sie tun, all dies wird im Interview und in Ihrer Antwort zum Ausdruck kommen. Wenn Sie nur einen Job suchen, um einen Job zu haben, werden Sie nicht glücklich sein, weil Sie nicht investiert werden.

Andere Antworten sind absolut richtig, aber ich möchte Ihre Aufmerksamkeit auf einen anderen Aspekt lenken.

Die Beantwortung von "Standard"-Fragen ist vielleicht die beste Gelegenheit, um bei einem Interviewer den besten Eindruck zu hinterlassen.

Sie müssen sich auf einige häufig gestellte Fragen einstellen, da diese in 100%-Interviews gestellt werden:

• Warum suchen Sie einen neuen Job?
• Warum bist du gegangen?
• Warum möchten Sie mit unserem Unternehmen zusammenarbeiten?

Erstens, warum stellen die Interviewer diese Fragen ? Sind die Antworten nicht offensichtlich?
Nein. Diese Fragen verraten viel über Sie:

• Wie sprechen Sie über Ihre Ex-Kollegen? Besonders in einer Situation, in der Sie kurz davor sind zu gehen oder gerade gegangen sind. Vielleicht ist etwas schief gelaufen, und die Art und Weise, wie Sie Ihre vergangenen Probleme wahrnehmen , kann ein guter Indikator für Ihre Persönlichkeit sein.
• Was sind Ihre Bedenken? Was würde passieren, wenn Sie anfangen, mit ihnen zu arbeiten, und am nächsten Tag ein weiteres Angebot mit einem besseren Gehalt erhalten?
• Was würdest du im Stress tun?
• Welche Erwartungen haben Sie an die Arbeitsbedingungen?

Denken Sie darüber nach: Ihnen wird eine "offensichtliche" Frage gestellt, aber das eigentliche Anliegen ist, Ihre Persönlichkeit zu verstehen. Daher sollten Ihre Antworten nicht speziell auf die Beantwortung der Frage ausgerichtet sein. Stattdessen sollte es einem HR helfen, Ihren Charakter zu sehen, und die Art und Weise, wie Sie antworten, zeigt entweder Ihre besten Seiten oder nicht.

Entschuldigen Sie die schwache Analogie, aber stellen Sie sich vor, Ihnen wird angeboten, Karten zu spielen, und einige der Karten sind Ihnen bekannt. Würden Sie sich im Voraus etwas Zeit nehmen, um sich an sie zu erinnern (zu Hause, kein Stress!) und darauf vorbereitet sein, was zu tun ist, oder sie einfach ignorieren?

Eine wichtige Konsequenz: Eine „Standard“-Frage mit einer „Standard“-Antwort zu beantworten, verschenkt eine hervorragende Gelegenheit, die besten Seiten Ihrer Persönlichkeit zu offenbaren . Seien Sie immer auf diese Fragen und mögliche Folgemaßnahmen vorbereitet.

Wie in diesem Kommentar gesagt , Ihre Antwort auf "Warum suchen Sie nach einem neuen Job?" hängt wirklich davon ab, warum Sie nach einem neuen Job suchen!

Es ist gut, vor einem Vorstellungsgespräch darüber nachzudenken, da Ihnen diese Frage wahrscheinlich gestellt wird, oder eine Variante wie „Warum möchten Sie hier bei Foozlecorp arbeiten?“.

Im Allgemeinen ist es am besten, sich immer auf positive Gründe zu konzentrieren, um einen neuen Job hier zu verfolgen, z. B. neue Herausforderungen, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die Möglichkeit, für ein angesehenes branchenführendes Unternehmen wie Foozlecorp zu arbeiten usw. usw. Und es ist am besten, sich nicht zu konzentrieren aus negativen Gründen von Ihrem jetzigen Job wegzukommen, zB wie Sie sagten: „Mein Chef ist ein Idiot“, „Ich möchte mehr Geld verdienen“, „Ich passe nicht gut in meine Gruppe“.

In der Situation, die Sie beschrieben haben, ist es etwas seltsam, weil Sie nicht aktiv nach einer neuen Stelle gesucht haben. In einer solchen Situation würde ich so etwas sagen wie „Ich suche derzeit nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Aber ich interessiere mich auf jeden Fall für Möglichkeiten, die es mir ermöglichen würden …“ und dann die neuen Herausforderungen, berufliche Entwicklung, angesehene Firmenbits.

Sie wollen ihnen klar machen, dass Sie kein flatterhafter Typ sind, der sich im Handumdrehen einen neuen Job sucht; Vielmehr sind Sie ein erfahrener, talentierter Fachmann, der nur an bedeutenden Positionen in Top-Unternehmen interessiert ist. Sie haben Sie kontaktiert - sie müssen verstehen, dass sie diejenigen sind, die um Ihre Dienste konkurrieren . Sie jagen sie nicht für einen Job.

Wir sollten bedenken, dass das interviewende Unternehmen an den OP herangetreten ist und nicht umgekehrt . Und das ist wahrscheinlich der Grund, warum das OP es seltsam fand, diese Frage gestellt zu bekommen.

Denken Sie an das folgende Szenario:

Ich fahre meinen BMW (ich habe keinen. seufz...) auf der Straße. Ein zufälliger Typ hält mich an und fragt: "Ich mag dein Auto wirklich, kann ich es bei dir kaufen?"

Ich würde sagen: "Vielleicht, wie viel bieten Sie an?"

Und dann fragt er: "Warum willst du so ein schönes Auto verkaufen?"

Klingt das jetzt etwas seltsam? Ich wette, so fühlte sich der OP an.

Ich würde so antworten:

„Ich verkaufe es nicht, aber ich bin nicht dagegen. Da du gefragt hast, würde ich gerne hören, wie viel du bietest.“

Oder im Jobfall:

„Ich suche nicht aktiv nach einem neuen Job, aber ich bin auch nicht dagegen.

Erstens: Reden Sie nicht über Ihren derzeitigen oder früheren Arbeitgeber oder Ihre Kollegen , denn dies könnte auf eine Reihe möglicher negativer Eigenschaften über Sie hindeuten, z durch Probleme, redest du hinter dem Rücken anderer und/oder bist generell ein negativer Mensch. Es spielt keine Rolle, ob irgendetwas davon (oder was Sie über Ihren Arbeitgeber gesagt haben) tatsächlich zutrifft, da der Interviewer nicht viel zu tun hat und das Risiko des oben Genannten normalerweise nicht wert ist. Grund genug, einen Kandidaten abzulehnen.

Zweitens, erwähnen Sie nicht, dass Sie mehr Geld wollen , oder erwähnen Sie dies zumindest erst, nachdem Sie andere gute Gründe angegeben haben (und machen Sie dabei Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht schlecht, indem Sie andeuten, dass er geizig ist oder dass er es ist Scheitern als Unternehmen). Ich sage, Sie sollten Geld nicht erwähnen, weil es nicht wirklich jemanden gibt, der etwas gegen mehr Geld haben würde, und Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die sich um ihren Job kümmern, mehr als nur ihren Gehaltsscheck.

Gute Antworten auf „Warum suchen Sie einen neuen Job“ lassen sich grob in die folgenden Kategorien unterteilen. Als Faustregel würde ich sagen, dass alles andere als das Folgende auch eine schlechte Antwort wäre.

Wie möchten Sie Ihre Karriere vorantreiben?

Auf diesen Aspekt sollten Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage konzentrieren.

Ohne schlechte Dinge über Ihren aktuellen Arbeitgeber zu sagen, sollten Sie erklären, was Ihrem aktuellen Job fehlt, was Sie dazu motiviert hat, sich nach einem Job umzusehen. Hier geht es darum, was Sie tatsächlich in Ihrem Job tun, und nicht um alles, was mit der Unternehmenskultur oder den Kollegen zu tun hat. Einige Fragen, die Sie ansprechen könnten:

• Mit welchen Technologien oder Tools möchten Sie arbeiten?
• Sie möchten in einen anderen Bereich oder Beruf wechseln?
• Welche Fähigkeiten möchten Sie lernen?
• Nur als Randnotiz (wiederum ohne Schimpfworte): Warum können Sie das oben Gesagte in Ihrem jetzigen Job nicht?

All dies sollte sich wirklich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie Dinge erwähnen, mit denen das Unternehmen nichts zu tun hat, ist das keine gute Antwort.

Sie sollten sich auf jeden Fall viel mehr auf das Positive konzentrieren: Dinge, die Sie interessieren und begeistern. Konzentriere dich nicht auf Dinge, an denen du desinteressiert bist, denn das lässt dich als Pessimist erscheinen. Du könntest zum Beispiel so etwas sagen wie: „Bei meinem jetzigen Job verbringe ich die meiste Zeit mit X, was [mir nicht so gefällt/mir nicht so viel ausmacht], aber ich würde es wirklich gerne mich mehr auf Y zu konzentrieren; das finde ich faszinierend, weil...".

Wenn Sie nach Beantwortung der Frage Bedenken haben, ob sie Ihnen dabei helfen können, Ihre Karriere so voranzutreiben, wie Sie es möchten, können Sie möglicherweise danach fragen. Dies würde sich hauptsächlich auf Dinge beziehen, die für Sie ein Deal-Breaker wären, denn es wird nicht gut aussehen, wenn Sie fragen, ob Sie die Möglichkeit hätten, etwas zu lernen oder mit etwas zu arbeiten, und sie nein sagen. Unwichtigere Dinge können Sie an anderer Stelle im Gespräch weniger direkt erfragen.

Warum möchtest du hier arbeiten?

Die oben verlinkte Frage geht ins Detail, aber die Grundidee ist, dass Sie genug über die Kultur des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, wissen sollten, was sie tun und was sie tun, um jemanden davon zu überzeugen, dass Sie dort arbeiten möchten. Dies ist ein Hinweis darauf, dass Sie sich für den Job engagieren würden und dass Sie dort glücklich wären, was fast alle Arbeitgeber wünschen.

„Warum suchen Sie einen neuen Job?“ bezieht sich eher auf Ihre allgemeinen Gründe für die Suche nach einem neuen Job (z. B. einen der anderen hier erwähnten Ansätze), daher könnte ich vorschlagen, mit diesen Gründen zu beginnen und dann hinzuzufügen, wie dieser spezifische Arbeitgeber aussieht um das zu treffen, wonach Sie im Allgemeinen suchen.

Wenn Sie sich für diesen Ansatz entschieden haben, können sie trotzdem beide Fragen stellen. In diesem Fall sollten Sie wahrscheinlich auf Ihre frühere Antwort verweisen und sie kurz wiederholen ("wie ich bereits sagte", aber ohne sich zu wiederholen) und idealerweise ein paar weitere Gründe hinzufügen warum du willst dort arbeiten.

Wenn Sie im Allgemeinen zufrieden sind, wo Sie sind, aber Ihnen etwas an diesem speziellen Unternehmen aufgefallen ist, dann könnten Sie sich möglicherweise etwas mehr auf diesen Aspekt konzentrieren.

Was sind für Sie einige Deal-Breaker oder Bedenken?

Einige Deal-Breaker könnten sehr schwierig oder unmöglich zu erwähnen sein, ohne Ihren derzeitigen Arbeitgeber schlecht zu machen - erwähnen Sie diese nicht. Andere sollten einfach zu erwähnen sein, ohne jemanden schlecht aussehen zu lassen.

Dies ist eher eine neutrale oder leicht negative Antwort (für den Arbeitgeber) als eine positive, obwohl es sehr nützlich sein könnte, Jobs herauszufiltern, die diesen Deal-Breaker haben (da sie Ihnen entweder davon erzählen oder Sie ablehnen würden ).

Hier kann (je nach erwähntem Deal-Breaker) etwas Positives sein, da es zeigen kann, dass Sie viel darüber nachdenken, was Sie von einem Job erwarten, und nach einem suchen, bei dem Sie einige Zeit bleiben können Jahre.

Sie könnten zum Beispiel erwähnen, dass Ihr aktueller Job mit vielen Reisen verbunden ist und Sie nach etwas suchen, wo Sie die meiste Zeit im Büro verbringen würden. Wenn es möglich oder wahrscheinlich ist, dass der neue Job viel reisen würde, werden sie Sie eher ablehnen (was Sie vermutlich wollen würden, wenn Sie eigentlich nicht oft reisen möchten).

Persönliche Gründe

Wenn Sie beispielsweise in ein neues Land oder eine neue Stadt ziehen, kann dies zutreffen. Einige Gründe können etwas zu persönlich sein (und das Teilen dieser könnte Ihre Chancen sehr gut beeinträchtigen), also versuchen Sie hier, Ihr bestes Urteilsvermögen zu verwenden, teilen Sie nicht zu viele persönliche Details mit und wählen Sie lieber einen der anderen Ansätze, wenn Sie sich nicht sicher sind. Wenn Sie beispielsweise umziehen, ist "Ich werde an dem und dem Datum in diese Stadt ziehen" ungefähr so ​​​​spezifisch, wie ich vorschlagen würde. Gehen Sie nicht auf Ihre Gründe für den Umzug ein, außer vielleicht, um ihnen zu versichern, dass Sie dort langfristig bleiben würden (obwohl es eine gute Idee sein könnte, ein wenig auf die nicht allzu persönlichen Gründe einzugehen, wenn dies der Fall ist Umzug noch nicht bestätigt ist oder Sie möchten, dass sie Sie sponsern, was eine ganz andere Frage wäre).

Wenn Sie einen solchen Grund haben, den Arbeitsplatz zu wechseln, dann können Sie kurz damit beginnen und dann zu einem oder mehreren der anderen hier genannten Ansätze übergehen.

Ein solcher Grund kann möglicherweise zu Ihren Gunsten zählen, da er darauf hindeuten könnte, dass Sie Ihrem Arbeitgeber gegenüber so engagiert sind, dass Sie den Job nicht wechseln würden, wenn dieser nicht damit zusammenhängende Grund nicht gegeben wäre. Obwohl es möglicherweise auch gegen Sie sprechen kann, da es darauf hindeuten könnte, dass Sie etwas verzweifelt sind (weil Sie einen neuen Job finden müssen ) und dass Sie sich möglicherweise nicht so sehr für diesen speziellen Job interessieren, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Dafür würde ich mich höchstwahrscheinlich etwas stärker auf „Warum wollen Sie hier arbeiten“ stützen, um den oben genannten potenziellen Nachteilen entgegenzuwirken.

Ich denke, die sichere Wette ist die Wahrheit. Sie wissen/erinnern sich möglicherweise nicht einmal daran, dass Sie von ihnen kontaktiert wurden. Lass es sie einfach wissen. „Ursprünglich war ich nicht auf der Suche nach einem neuen Job, sondern wurde von Ihrem Unternehmen online kontaktiert.

Wenn Sie mutig sind (was Sie sich leisten könnten, wenn Sie bereits einen anderen Job hätten), könnten Sie es umdrehen und den Druck wieder auf sie ausüben. „Eigentlich hat mich Ihre Firma kontaktiert. Es klang, als ob Sie dachten, es wäre ein überzeugendes Angebot, also höre ich zu!“