Weisen Sie während des Vorstellungsgesprächs auf Fehler auf der Website eines Unternehmens hin [Duplikat]

Heute bereitete ich mich auf ein persönliches Vorstellungsgespräch bei einem Startup-Unternehmen vor und bemerkte zufällig ein paar Ungereimtheiten auf ihrer Website (inkonsistente Produkteinführungsdaten, einige Tippfehler bei der Einheitenumrechnung). Ich überlege, ob ich sie darüber am Ende des persönlichen Gesprächs informieren soll. Bei einem größeren Unternehmen würde ich das nicht machen, dort gibt es Qualitätskontrollprozesse und viele Mitarbeiter, die es irgendwann merken. Aber wenn ich Mitarbeiter des Startups wäre, würde ich mich über Feedback freuen.

Als ich mich vor einem Monat auf die Stelle beworben habe, habe ich zum ersten Mal auf deren Website geschaut und schon damals die Ungereimtheiten bemerkt. Ich glaube also, dass sie sich der Tippfehler nicht bewusst sind. Ich möchte nicht selbstgefällig oder pedantisch wirken, aber diese Fehler sind auf ihrer Produktseite und für potenzielle Kunden leicht offensichtlich.

Es ist ein kleines Start-up-Unternehmen und ich habe in der Vergangenheit Websites im Alleingang gepflegt und weiß, wie unglaublich schwierig es ist, Informationen auf allen Seiten konsistent zu halten.

Ist es eine schlechte Idee, die Tippfehler hervorzuheben?

Bearbeiten 1: Die Frage unterscheidet sich von Wie sage ich dem Interviewer, dass seine Unternehmenswebsite während eines Telefoninterviews falsch gemacht wird? da ich diese Informationen unaufgefordert heraufbringe.

Die Frage unterscheidet sich auch von Fehler in ihrer Website aufzeigen? da sich die Website nicht im Aufbau befindet und die Fehler seit einem Monat bestehen.

Die Frage ist auch anders als Ich habe bemerkt, dass die Website eines potenziellen Arbeitgebers kompromittiert wurde – soll ich dies während eines Vorstellungsgesprächs erwähnen? da die Website nicht gehackt wurde. Es ist kein sicherheitskritisches Problem.

Ich würde dem nicht zustimmen, dass @gnat Tippfehler eine Website kaum "kompromittieren", wie es diese andere Frage tut (es geht um tatsächliches Hacken).
@David K. Ich habe den Beitrag gesehen, aber der Arbeitgeber hat mich nicht nach seiner Website gefragt. Ich bringe das unaufgefordert zur Sprache.
@David K. Was den zweiten Beitrag betrifft, die Website befindet sich nicht im Aufbau. Der Fehler besteht seit über einem Monat
Wenn Sie sich für eine QA-Position bewerben, ist dies eine großartige Idee!
Leider ist es keine Q/A-Stelle, sondern ein Software-Engineering-Job für eines ihrer Produkte.

Antworten (1)

Ist es eine schlechte Idee, die Tippfehler hervorzuheben?

Vielleicht ist während des Vorstellungsgesprächs nicht der beste Zeitpunkt, um das anzusprechen.

Ich schlage vor, dass Sie mit dem Rekrutierungsprozess fortfahren und dann auf die folgenden Szenarien reagieren:

  1. Sie werden eingestellt – In diesem Fall sind Sie besser in der Lage, die Tippfehler, die Sie gefunden haben, zur Sprache zu bringen, da Sie jetzt für dieses Unternehmen arbeiten und sagen, dass solche Dinge Teil Ihrer Verantwortung sind.

  2. Sie werden nicht eingestellt - Wenn Sie ihnen dann antworten (auf ihre Ablehnungs-E-Mail oder ähnliches), weisen Sie freundlich auf diese Tippfehler hin und danken Sie ihnen für ihre Zeit.

    Eine andere Möglichkeit ist natürlich, ihnen einfach zu danken, aber sicherheitshalber nicht auf die Tippfehler hinzuweisen. Wenn die Bemerkungen jedoch höflich und konstruktiv gemacht werden, kann das Zeigen kaum schief gehen.

Bei Nummer 2 würde ich zögern. Es könnte nur als rachsüchtig rüberkommen ( Gut, Sie wollen mich nicht einstellen. Ich finde Ihre Website scheiße. ) Besser einfach nichts sagen und sie mit ihren eigenen Problemen umgehen lassen.
@DavidK Nun, das mag Ihr Stil sein, aber wenn dies freundlich und höflich geschieht, sehe ich kein Problem darin, so zu zeigen ... aber Sie haben Recht, zu sagen, dass nichts eine Option ist
Ich denke, die einzige Ausnahme, in der Sie dies in einem Vorstellungsgespräch ansprechen würden, wenn Sie speziell für eine QA-Position eingestellt werden, und Ihre Arbeitsleistung darauf basiert, auf Fehler wie diese aufmerksam zu machen. In diesem Fall ist es von Vorteil, dem Unternehmen zu helfen, die Art von Erfahrung zu verstehen, die Sie mitbringen.
Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, das mit dieser Art von Feedback nicht umgehen kann, möchten Sie wirklich für es arbeiten?
Weisen Sie während des Vorstellungsgesprächs auf Fehler auf der Website eines Unternehmens hin [Duplikat]
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