Ich arbeite in einem ziemlich großen Unternehmen mit einer relativ komplizierten Politik. Ich bin seit weniger als einem Jahr hier. Mein Vorgesetzter und andere, mit denen ich zusammengearbeitet habe, haben zum Ausdruck gebracht, dass sie mit der Arbeit, die ich bisher geleistet habe, äußerst zufrieden sind.
In den letzten zwei Wochen habe ich von mehreren anderen Personen im Unternehmen Flüstern gehört, dass eine Diskussion zwischen meinem Chef, einem horizontal zu meinem Chef in der Geschäftshierarchie stehenden Manager, und ihrem übergeordneten Manager in der Hierarchie im Gange ist. Das Unternehmen will, dass ich in das Team des anderen Managers trete, bei dem mehrere Mitarbeiter gekündigt oder entlassen wurden. Die Arbeit in diesem anderen Team ist absolut nicht das, was ich tun möchte, und wenn ich in dieses Team versetzt werde, werde ich sofort kündigen und mir woanders Arbeit suchen. Der Eindruck, den ich von anderen Leuten im Unternehmen bekommen habe, ist, dass mein Chef darum kämpft, mich in seinem Team zu behalten, aber das Unternehmen hält mich für eine wertvolle Ressource und sollte in das andere Team versetzt werden, da es in diesem Team an Ressourcen mangelt.
Ich habe kein Wort von meinem Chef darüber gehört, aber anscheinend ist es ein sehr schlecht gehütetes Geheimnis in unserem Teil des Unternehmens, dass dies eine laufende Diskussion ist. Ich überlege gerade, ob ich mit meinem Chef darüber sprechen soll.
Einerseits arbeite ich mit sehr unvollständigen Informationen. Ich bin mir auch nicht sicher, was ich erwarten kann, wenn ich mit meinem Chef darüber spreche, ich schätze, ich hoffe nur auf eine Bestätigung, dass ich nicht versetzt werde. Ich bin mir nicht sicher, ob es eine gute Idee ist, ihm zu sagen, dass ich zurücktreten werde, wenn ich in das andere Team versetzt werde.
Andererseits fühle ich mich berechtigt, solche Dinge offen mit meinem Chef zu besprechen?
Letztendlich bin ich mir nicht sicher, ob dies unter "mein Geschäft" fällt oder nicht, da ich von meinem Chef nichts zu diesem Thema gehört habe, nur Gerüchte von anderen in der Firma. Daher bin ich mir nicht sicher, wie es auf mich wirken wird, es mit meinem Chef anzusprechen.
Wie andere bereits erwähnt haben, sollten Sie, wenn Sie eine gute Arbeitsbeziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben, in der Lage sein, ihn danach zu fragen, wenn Sie ihn zu einem guten Zeitpunkt erwischen.
Ein einfaches "Hey, ich habe einige Gerüchte über einen Wechsel zu Ys Team gehört. Weißt du etwas darüber?" sollte genügen. Da es hier um die Zukunft Ihrer Arbeit geht, ja, es ist Ihre Sache und Sie sollten nicht anders denken.
Davon abgesehen würde ich keine Rücktrittspläne erwähnen, wenn der Transfer zustande kommt. Ich würde auch versuchen, das Gespräch privat zu führen, anstatt es in Gesellschaft zu führen. Es kann gut sein, dass ihm gesagt wurde, er solle nicht darüber sprechen, und er fühlt sich sicherer, wenn er Ihnen eine Warnung gibt, wenn das, was er Ihnen sagt, keine Tour durch die Gerüchteküche macht.
Wenn Sie ein gutes Arbeitsverhältnis zu Ihrem Chef haben und diese Gerüchte Sie betreffen, ja, dann sollten Sie sich mit Ihrem Chef unterhalten. Tun Sie dies persönlich.
Ihr Chef kann Ihre Bedenken möglicherweise als Druckmittel einsetzen, oder nicht, es liegt an ihm.
Ich war in einer ähnlichen Situation, aber ich war derjenige, der umziehen wollte. Glücklicherweise erkannte das obere Management, das "mich dieses Jobangebot annehmen lassen musste", dass es besser war, mich zumindest als Ressource im Unternehmen zu behalten, als mich für eine neue Position extern zu lassen, und so wurde meinem Versetzungsantrag stattgegeben Vorbehalt von "Wenn System X verrückt spielt, können wir ihn zurückleihen, um alles zu reparieren".
Wenn Ihr derzeitiger direkter Vorgesetzter Sie behalten möchte und in dieser ganzen Angelegenheit auf Ihrer Seite steht, könnte es vielleicht helfen, zu erwähnen, dass Sie planen, einen schnellen Abgang zu machen, wenn Sie zum anderen Team gezwungen werden. Es kann auch helfen, das abzumildern und bereit zu sein, für einen kurzen Zeitraum, z. B. 3 oder 6 Monate, an das andere Team "ausgeliehen" zu werden, damit Sie dabei helfen können, die Dinge am Laufen zu halten, während neue Teammitglieder gefunden werden, und bei der Suche behilflich sind sie auf den neuesten Stand zu bringen, bevor Sie zu Ihrer alten Position zurückkehren.
Ansonsten den Lebenslauf aufpolieren...
Gregor Currie
polantos_rumineros
Gregor Currie