Bei der letzten Leistungsbesprechung mit meinem Vorgesetzten erwähnte er, dass ich, wenn ich das Leistungsniveau halte, in ein paar Monaten mit einer Beförderung rechnen und über meine Karriere sprechen könnte. Was gehört dazu und wie bereite ich mich darauf vor?
BEARBEITEN Zur Verdeutlichung - ich möchte nicht wissen, wie ich befördert werden kann, da ich eine gute Idee habe (na ja - mein Chef hat gesagt, was ich tun muss), sondern wie ich mich auf Fragen zu meiner Karriere vorbereiten soll - ich will nicht unvorbereitet erwischt werden und antworten müssen "Ich weiß nicht - ich müsste darüber nachdenken".
BEARBEITEN Beantwortung von Fragen aus Kommentaren. Dies ist mein erster Job nach dem Studium (Master), obwohl ich vorher einige Praktika gemacht habe. Ich habe 2 Jahre gearbeitet, in denen ich an mehreren Projekten gearbeitet habe, in denen ich mit anderen Teams zusammengearbeitet habe, einen Praktikanten betreut habe usw. Ich hatte bereits einige Leistungsbeurteilungen und Gehaltserhöhungen. Ich schaue es mir noch einmal an, da ich davon ausgegangen bin, dass Leistungsbewertungen eher dem entsprechen, was ich bereits hatte, als Diskussionen über die zukünftige Entwicklung.
Was gehört dazu und wie bereite ich mich darauf vor?
Die Lösung liegt in den Worten Ihres Chefs:if you maintain the level of performance you can expect promotion
So einfach ist das. Sie machen Ihre Arbeit so weiter, wie Sie sie jetzt tun.
Einige Vorschläge:
Versuchen Sie jetzt nicht, Ihren Job mit Überstunden oder Gefälligkeiten zu beeindrucken. Arbeiten Sie einfach so, wie Sie es jetzt tun, und erwarten Sie bald eine Beförderung.
Bereiten Sie sich also nicht darauf vor. Warte einfach darauf.
Bereiten Sie sich darauf vor, darüber zu sprechen, welchen Karriereweg Sie einschlagen möchten. Möchten Sie zum Beispiel auf eine Führungsrolle oder eine spezialisierte technische Rolle hinarbeiten?
Seien Sie bereit, darüber zu sprechen, was Ihre Einschränkungen in Bezug auf Umzug, Reisen oder Arbeitszeiten sind. Zum Beispiel gibt es viele Rollen, auf die Sie nicht hinarbeiten sollten, wenn Sie auf eine 40-Stunden-Woche festgelegt sind.
Seien Sie darauf vorbereitet, branchen- und unternehmensspezifisch über das zu sprechen, was Sie interessiert. Gibt es zum Beispiel Teams oder Projekte, die Ihr Interesse geweckt haben?
Das klingt so, als würden Sie gefragt, in welche Richtung Sie gehen möchten. Nicht genug Informationen, um eine bessere Antwort zu geben, aber ich könnte mir vorstellen, dass es damit zu tun hat, auf welches Fachgebiet Sie sich konzentrieren und welche Fachgebiete am besten zu Ihnen passen. Viele Unternehmen haben mehrere Wege, die ein neuer Mitarbeiter gehen kann, wenn er sich als lern- und arbeitsfähig erwiesen hat. Zum Beispiel könnte jemand mit einer Grundqualifikation wie MCP einen Abstecher zum Ingenieurwesen machen und dann entscheiden, dass er in eine Rolle als Grafikdesigner, Netzwerker, Routing oder Systemadministrator wechseln möchte.
Sie sollten sich die unterschiedlichen Wege ansehen, die sie im Unternehmen haben, und sich überlegen, in welchen Bereichen Sie sich ganz allgemein sehen möchten.
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Kate Gregory
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