Ein bisschen Hintergrund:
Ich bin in der Softwarebranche. 90 % der Sachen, an denen ich arbeite, sind/waren komplett neu, als ich im August 2014 anfing.
Ich muss denselben Fehler zwei- oder dreimal machen, bevor ich wirklich daraus lernen kann. Wenn ich einen Fehler wiederhole, lässt mich mein Vorgesetzter normalerweise wissen („wir haben das schon einmal besprochen“). Es sind normalerweise keine „schwerwiegenden“ Fehler, sondern nur Fahrlässigkeit.
Ich bin proaktiv und ich bin begierig darauf, Dinge zu tun, aber da sich viele dieser Dinge für mich neu anfühlen, fühle ich mich ein bisschen zurückgelassen.
Einige Fragen:
Beeinflussen diese Art von Problemen Ihrer Erfahrung nach meine Leistungsbeurteilung?
Auch wenn die obige Antwort „Nein“ lautet, betrifft mich das persönlich, weil es mich ärgert. Wenn man mich auf den Fehler hinweist oder jemand einen Verbesserungsvorschlag macht (z. B. etwas von manuell auf automatisiert umstellen, grundlegende Dinge), möchte ich schreien: „Warum habe ich nicht daran gedacht?“. Wie kann ich diese Gefühle vermeiden?
Gibt es Möglichkeiten, meine Lerngeschwindigkeit zu verbessern?
Beeinflussen diese Art von Problemen Ihrer Erfahrung nach meine Leistungsbeurteilung?
Absolut.
Wie kann ich diese Gefühle vermeiden?
Warum würden Sie wollen? Ich meine, sich darüber aufzuregen, dass man etwas Offensichtliches übersehen oder einen Fehler gemacht hat, so sollte man sich fühlen. Das sollte Motivation sein, es in Zukunft besser zu machen. Um nicht das Gefühl zu haben, nicht gut zu sein, solltest du es besser machen. Ich meine, es scheint offensichtlich, aber Sie sollten sich auf die Lösung des Problems konzentrieren, nicht auf das Symptom.
Gibt es Möglichkeiten, meine Lerngeschwindigkeit zu verbessern?
Vielleicht. Es gibt Leute, die sagen, dass so etwas durch mentale Übungen oder bessere Lern-/Übungstechniken verbessert werden kann. Ich persönlich bin skeptisch, ob Sie messbare Fortschritte in Ihrer Fähigkeit zu lernen und Fähigkeiten zu behalten, machen werden.
Aber...
Es sind normalerweise keine „schwerwiegenden“ Fehler, sondern nur Fahrlässigkeit.
Sind Sie sicher, dass Lernen Ihr Problem ist? Wenn Sie ständig dumme kleine Fehler machen, ist das kein Lernproblem , das ist ein Arbeitsproblem . Besser zu lernen mag schwer sein, aber besser zu arbeiten ist in Relation einfacher. Ändern Sie den Prozess, den Sie für die Arbeit verwenden, lassen Sie jemanden die Dinge überprüfen, schneiden Sie Ablenkungen aus ... es gibt eine Reihe verschiedener Ansätze, die ich gesehen habe, funktioniert, obwohl ich nicht weiß, was für Sie funktionieren wird.
Beeinflussen diese Art von Problemen Ihrer Erfahrung nach meine Leistungsbeurteilung?
Ja. Das sind genau die Dinge, die zu negativen Bewertungen führen. Wie Sie damit umgehen und welche Fortschritte Sie bei der Korrektur machen, führt jedoch zu positiven Bewertungen.
Wenn man mich auf den Fehler hinweist oder jemand einen Verbesserungsvorschlag macht (z. B. etwas von manuell auf automatisiert umstellen, grundlegende Dinge), möchte ich schreien: „Warum habe ich nicht daran gedacht?“. Wie kann ich diese Gefühle vermeiden?
Wir alle erleben Zeiten der Selbstkritik / des Headbangens. Anstatt sich darauf zu konzentrieren oder sogar zu versuchen, diese zu vermeiden, ist die einzige Lösung, die mir bekannt ist, einfach weiterzumachen.
Wenn Sie sagen, dass Sie im August 2014 angefangen haben, meinen Sie vermutlich, dass Sie damals mit dem professionellen Programmieren begonnen haben. Ehrlich gesagt werden Sie wahrscheinlich weiterhin diese "Warum habe ich nicht daran gedacht?" Momente täglich für mindestens die nächsten paar Jahre. Schwitzen Sie es nicht. Die Leute, mit denen Sie arbeiten, haben sie auch, ob sie es zugeben oder nicht. Ich bin seit der Steinzeit dabei und habe sie immer noch .
Du weißt, dass du Fortschritte machst, wenn du anfängst, auf deine eigene Arbeit zurückzublicken und den Id10t zu verfluchen, der sie geschrieben hat. Dies könnte helfen: http://thecodelesscode.com/case/116
Gibt es Möglichkeiten, meine Lerngeschwindigkeit zu verbessern?
Vielleicht. Ich schreibe so ziemlich alles auf, was mir hilft, mich zu erinnern. Außerdem erstelle ich Checklisten, wenn ich mich nicht an alle beteiligten Schritte erinnern kann. Zum Beispiel:
Die Hauptsache hier ist, Gewohnheiten für die verschiedenen Dinge zu entwickeln, die Sie an einem Tag erledigen müssen.
Ich muss denselben Fehler zwei- oder dreimal machen, bevor ich wirklich daraus lernen kann. Wenn ich einen Fehler wiederhole, lässt mich mein Vorgesetzter normalerweise wissen („wir haben das schon einmal besprochen“). Es sind normalerweise keine „schwerwiegenden“ Fehler, sondern nur Fahrlässigkeit.
Wenn Sie denselben Fehler zwei- oder dreimal machen, ist dies kein Zeichen für ein Lernproblem, sondern ein Zeichen für ein Arbeitsproblem. Das heißt, Ihr Arbeitsprozess hilft Ihnen nicht.
Außerdem geben Sie zu, dass sie nachlässig sind. Mit anderen Worten, Sie hätten das leicht vermeiden können, aber Sie haben es nicht getan ... zweimal und jetzt dreimal.
wirkt sich diese Art von Problemen negativ auf meine Leistungsbeurteilung aus?
Versetzen Sie sich in die Lage Ihres Vorgesetzten. Sie haben einen Mitarbeiter, der immer wieder die gleichen dummen Fehler macht (das ist Ihre Beschreibung); Jetzt ist es an der Zeit, ihre Leistung zu bewerten. Wie würden Sie den Mitarbeiter bewerten?
Fragen Sie sich Folgendes:
All dies zeigt Initiative zur Verbesserung, was zu einer positiven Bewertung beitragen kann.
Der größte Teil Ihrer Frage wurde bereits angesprochen, daher gehe ich auf Ihre letzte Frage ein:
Any ways of improving my learning speed?
Verwenden Sie Anki . Dieses einzelne Programm hat mein Leben verändert. Dank Anki kann ich mich an Informationen erinnern, an die ich mich sonst nie erinnern könnte. Dies gilt in doppelter Hinsicht für Codierungstechniken, Linux-Befehle und dergleichen, die wichtig sind, sich schnell zu merken , obwohl die Situationen, in denen Sie sie benötigen , selten auftreten .
Das Folgende ist aus meiner Antwort auf Programmers.SE kopiert :
Ich habe die nützlichsten Informationen, auf die ich stoße, in ein Anki - Deck gepackt. Jeden Morgen verbringe ich 5-10 Minuten damit, den Stoff durchzugehen. Gerade diese Woche hat mir Anki zum Beispiel diese Frage gestellt, mit der ich mich schon lange nicht mehr beschäftigen musste:
PHP: What must be done after a foreach on a referenced array?
Ich konnte mich nicht erinnern, ob die Antwort unset($value)oder reset($value)war, also hielt mich das auf Trab. Tatsächlich musste ich das heute Morgen im Code verwenden.
Ich bewahre einige Informationsschnipsel zu AWS, PHP, Bash und anderen Technologien auf, die ich dort verwende. Zumindest hält Anki die Informationen frisch in meinem Kopf oder leicht zu finden, wenn ich sie vergesse.
Burhan Khalid
Benutzer8036