Ich habe nach Stellenangeboten für Front-End-Webentwickler gesucht, als ich eine gefunden habe, die vielversprechend aussah und Fernarbeit anbot. Beim Durchlesen des Stellenangebots auf deren Website habe ich jedoch festgestellt, dass die Fernarbeit nur an bestimmten Standorten angeboten wird:
Der Großteil unseres Teams arbeitet remote, und wir bieten Remote-Arbeit von Kalifornien, Texas, Arkansas, Ohio oder Illinois aus an
Es ist erwähnenswert, dass sie einen Umzug in ihren Hauptsitz in Connecticut anbieten, es ist also nicht so, dass sie Remote-Arbeit nur an Orten in der Nähe des Hauptsitzes anbieten.
Warum sollte ein Unternehmen bestimmte Standorte angeben, um an einem Job zu arbeiten, der scheinbar überall erledigt werden kann? Handelt es sich nur um eine Unternehmensrichtlinie oder gibt es eine Art von rechtlichen / lizenzrechtlichen Fragen, die sie nur in diesen Staaten abgeschlossen haben? Oder vielleicht lese ich es einfach falsch und das sind nur die Standorte, an denen ihre derzeitigen Remote-Mitarbeiter arbeiten.
Ich frage nur, weil ich wissen möchte, ob es sich lohnt, meinen Lebenslauf aufzuräumen und den Bewerbungsprozess zu durchlaufen, in der Hoffnung, dass sie es erlauben, oder ob es wahrscheinlich in Stein gemeißelt ist.
Steuergesetz. In den USA hat jeder Bundesstaat seine eigenen Regeln für die Erhebung und Meldung von Steuern. Ein früherer Arbeitgeber von mir ist darauf gestoßen; Wir hatten ein paar Leute, die aus familiären Gründen aus dem örtlichen Büro wegziehen mussten, und wir konnten sie als Remote-Mitarbeiter behalten, und dann hatten wir einen Umzug in einen Staat, in dem wir die Steuern nicht zahlen konnten Gesetze, ohne ein staatliches Büro einzurichten (sein Haus zählte nicht). Ich kenne die Details nicht, insbesondere ob dies ein Fall von "nicht möglich" oder "zu teuer" war, aber beides sind Gründe, warum ein Unternehmen die Unterstützung eines bestimmten Standorts ablehnen könnte.
Wie Richard U. in einem Kommentar feststellte, können auch Pendlersteuern eine Rolle spielen. Darüber hinaus können Vorschriften Auswirkungen haben, da einige Bundesstaaten möglicherweise unterschiedliche Arbeitsgesetze haben, z. B. obligatorische Überstunden, wenn Sie mehr als „X“ Stunden arbeiten (z. B. Nevada).
Es könnte auch mit der Bereitstellung von Krankenversicherungen zusammenhängen. Ich weiß, dass mein Unternehmen mit mehreren Standorten allen die gleichen Arten von Krankenversicherungen anbietet, aber die lokale Umsetzung ist unterschiedlich, da nicht alle Unternehmen Pläne in allen Staaten anbieten. Das könnte also auch ein Faktor sein.
Wenn es sich um eine Versicherungsgesellschaft handelt, gibt es Lizenzierungs- und andere Vorschriften und Einschränkungen, die verlangen, dass sich jeder, der mit seinen Kunden zusammenarbeitet, an einem lizenzierten Standort befindet. Wenn das Unternehmen also lizenziert ist, Policen in diesen Staaten anzubieten, könnte es Arbeitnehmer in diesen Staaten beschäftigen.
Es könnten auch die Standorte sein, an denen sie bereits über Ressourcen verfügen und in der Lage wären, die Beschäftigungsanforderungen problemlos zu erfüllen. Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Anforderungen an die Berichterstattung und gesetzliche Anforderungen. Jedes Mal, wenn Sie einen Mitarbeiter an einem Standort haben, setzen Sie sich einem Rechtsstreit in dieser Gerichtsbarkeit aus. Sie könnten in diesen Staaten bereits über die Mittel verfügen, um damit umzugehen, oder es könnten die Staaten sein, in denen sie Gesetze haben, die für ihre Geschäftspraktiken von Vorteil sind.
Um den genauen Grund herauszufinden, sollten Sie diese Frage wahrscheinlich dem Arbeitgeber oder einer Agentur stellen, die Personalvermittlungsdienste für sie anbietet.
Paparazzo
Stephan Bijzitter