Mein Arbeitgeber diskriminiert aufgrund des Familienstands. Was soll ich machen? [geschlossen]

In meinem Wohnsitzland sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Leistungen anzubieten. Wenn sie jedoch Vorteile anbieten, dürfen sie gesetzlich nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse oder Familienstand diskriminiert werden.

Für den Familienkrankenversicherungsschutz übernimmt mein Arbeitgeber die zusätzlichen Gebühren über der Alleinversicherung, wenn der Arbeitnehmer verheiratet ist, aber nicht, wenn der Arbeitnehmer in einer Ehe nach allgemeinem Recht lebt (mein Land erkennt die Ehe nach allgemeinem Recht als legalen Ehestand an). Diese Richtlinie ist schriftlich. Dem Unternehmen ist möglicherweise nicht bewusst, dass dies gegen das Gesetz verstößt.

Die Richtlinie betrifft mich derzeit nicht direkt, aber sie kann andere im Unternehmen betreffen, und sie kann mich in Zukunft betreffen.

Das Unternehmen ist klein genug, dass, wenn ich einen Weg finden würde, dies anonym zu melden, es mit ziemlicher Sicherheit mir zugeschrieben würde. Wie gehe ich mit dieser Situation um, ohne meine Karriere bei diesem Unternehmen zu beeinträchtigen?

Ein Gespräch mit der Personalabteilung wäre ein guter erster Schritt. Wenn es kulturell angemessen ist, beginnen Sie mit etwas wie „Ich habe etwas im Mitarbeiterhandbuch bemerkt, das mir unangemessen erscheint. Da steht X, aber das Gesetz sagt Y. Gibt es etwas, das ich hier übersehe?“ Dies gibt ihnen die Möglichkeit, sie ohne Vorwurf der Inkompetenz oder des Fehlverhaltens darauf aufmerksam zu machen.
Holen Sie die Meinung eines Anwalts ein, bevor Sie zu dem Schluss kommen, dass etwas gegen das Gesetz verstößt. Es ist fast üblich, dass Arbeitgeber mit ihren Trägern einen Vertrag über eine optionale Krankenversicherung nur für die unmittelbare Familie des Arbeitnehmers, definiert als Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder, abschließen. (Was schwulen Paaren an Orten gegenüber unfair sein kann, an denen die gleichgeschlechtliche Ehe nicht möglich ist, daher machen einige Arbeitgeber eine Ausnahme für Leute, die beabsichtigen zu heiraten, sobald das Gesetz es ihnen erlaubt.) Ich glaube, Sie werden feststellen, dass dies der Fall ist hat jede rechtliche Herausforderung bestanden, die ihm entgegengeworfen wurde. Eine bessere Wette könnte sein, zu versuchen, zu überzeugen, anstatt zu fordern.
@keshlam, ich würde den „fast universellen“ Kommentar zurückhalten, solange wir nicht wissen, wo OP tatsächlich lebt.
@veselinromic: Punkt gewährt, ich würde bearbeiten, wenn SE dies erlaubt.
Wenn es Sie nicht betrifft, warum sich darüber Sorgen machen und ein Problem erstellen? Ich kann mir nicht vorstellen, wie das zu Ihrem Vorteil funktionieren könnte. Anwaltsbesuch etc., wozu? Aus Ihrer Sicht ist dies kein Problem. Wenn es zu einem Problem wird, befinden Sie sich möglicherweise in einem anderen Job oder sogar in einem anderen Land.

Antworten (2)

Wenn Sie Angst haben, jemanden innerhalb des Unternehmens zu fragen, finden Sie einen Anwalt außerhalb, dem Sie vertrauen können und der nicht mit dem Unternehmen verbunden ist.

Ich kannte einen Fall, der damit zusammenhängt (sexuelle Orientierung). Die Person entschied sich, einen Juraprofessor an einer nahe gelegenen Universität aufzusuchen, die keine Zugehörigkeit zum Unternehmen hatte (sie erhielt keine Stipendien von dem Unternehmen und hatte daher keine Loyalität zu ihm).

Aus dieser Quelle erhielten sie solide Informationen, die sie davon überzeugten, dass an diesem Ort leider nichts gegen das Gesetz verstoßen hatte. Die Person hielt nur lange genug durch, bis sie woanders eine andere Position fand.

Wie Sie bereits sagten, ist sich das Unternehmen möglicherweise nicht der Gesetzmäßigkeiten seiner Richtlinie bewusst. Der erste Schritt wäre, respektvoll auf die Ungereimtheiten hinzuweisen, ohne auf die Gesetzmäßigkeiten hinzuweisen. Sobald die Unkenntnis des Unternehmens ausgeschlossen ist, sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, damit Sie Ihre Rechte kennen.

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