Was macht einen „feindlichen Arbeitsplatz“ aus?

(Dies geschah in Florida) Mir wurde gesagt, dass ein Unternehmen nur dann wegen „feindlicher Arbeitsumgebung“ verklagt werden kann, wenn jemand entlassen wird, weil er ein bestimmtes Geschlecht, eine bestimmte Rasse, ein bestimmtes Alter usw. hat. Was ist also die Lösung (außer nur beenden, offensichtlich) für die folgende Situation:

Die PTO-Richtlinie des Unternehmens sieht vor, dass PTO in Blöcken von 8 Stunden eingenommen wird. Mit anderen Worten, wenn Sie sich 30 Minuten Zeit nehmen, um eine Besorgung zu erledigen, gehen 8 Stunden aus Ihrer Reserve heraus. Sie haben die Möglichkeit, Zeit nachzuholen, aber wenn Sie nur 7 Stunden mehr arbeiten können, erhalten Sie keine 7 Stunden PTO zurück. Es ist 8 oder nichts.

Die Situation: Das Unternehmen benötigt keine Uniformen oder besondere Kleidung. Es gibt keine schriftliche oder mündliche Regel über die Rocklänge. Das Unternehmen sieht die Öffentlichkeit nicht einmal, also könnten sie ihre Arbeit buchstäblich im Pyjama erledigen. Ein Manager entscheidet jedoch eines Tages, dass der Rock eines Arbeiters (der bis zu den Knien reicht und jeden Tag in Büros getragen wird. Kürzere Röcke werden von anderen getragen) „zu kurz“ ist, und schickt den Arbeiter, der eine Stunde entfernt wohnt, zum Wechseln Kleider. Der Arbeiter ist also 2+ Stunden weg. Aufgrund von Kinderbetreuungszwängen hat der Arbeiter jedoch keine Chance, die Stunden nachzuholen.

Der Manager macht jedoch auf der Uhr „Besorgungen“. Mit der Ausrede, Vorräte zu besorgen oder zur Bank zu gehen (30 Minuten für die durchschnittliche Person), um fast den ganzen Tag zu brauchen, um was auch immer zu tun.

Das ist Gewohnheit. Der Manager ist ein enger Freund des Firmeninhabers, der sich besonders um Mitarbeiter kümmert, die er mag, und legt Wert darauf, „Sonderregeln“ für diejenigen anzuwenden, die er nicht mag. Aufgabe des Managers ist es, die „Sonderregeln“ umzusetzen.

Es scheint, als hätten Sie hier 3-4 Fragen: PTO-Richtlinie (8-Stunden-„Alles-oder-Nichts“-Richtlinie), Kleiderordnung (Rocklänge), Sonderregeln (der Manager bricht die Regeln) und „Ihren Arbeitgeber schlecht machen“ in einem Interview. Können Sie ein Problem auswählen und sich dann in Ihrer Frage nur darauf konzentrieren?
Persönlich wäre ich gegangen, nachdem ich die PTO-Richtlinie des Unternehmens gesehen hätte. Aber das ist nebensächlich. Gibt es einen Firmen-Dresscode in den Büchern?
Ich habe Ihre Kernfrage ("was einen feindlichen Arbeitsplatz ausmacht") beantwortet, da sie eine nützliche Ergänzung der Website darstellt und HR- oder erfahrene Manager diese Definition kennen sollten, was sie hier zum Thema macht. Ihre Frage liest sich jedoch immer noch größtenteils wie ein Schimpfwort und sollte bereinigt werden. Ich bin weitergegangen und habe Ihre "Bonusfrage" bereits entfernt, sehen Sie sich die Interviewfragen an, da dies schon früher hätte angesprochen werden sollen.
Wie oft haben Sie Ihren Vorgesetzten bei diesen Besorgungen begleitet, um wirklich genau zu wissen, was er tut?
Vielen Dank für den Input. @jmorc, ich war zweimal persönlich mit diesem Manager zusammen, als ich den Transport bereitgestellt habe. Der Manager scherzte tatsächlich darüber, dass ich einen leichten Tag hatte (im Gegensatz dazu, im Büro zu sein). Wir waren bis eine Stunde vor Schließung nach dem Lebensmitteleinkauf, dem Autokauf und der Abgabe von Gegenständen für das Familienmitglied des Managers weg. Ungeheuerlicher Missbrauch der Politik.
Nur wegen der PTO-Politik und der Rockgröße nennst du es feindselig? Sie haben noch keinen wirklich feindlichen Arbeitsplatz gesehen.
@scaaahu Die PTO-Regel klingt wirklich komisch. Ich weiß, dass dies in Deutschland Sozialversicherungsbetrug wäre, weil der Arbeitnehmer praktisch umsonst arbeitet. Ist das wirklich legal in Florida?
@Erik Die PTO-Regel kann seltsam sein. Ich habe es auf jeden Fall schon einmal gesehen. Aber es ist nicht schlimm genug, um als feindlicher Arbeitsplatz bezeichnet zu werden. Ich frage mich, welche Art von Arbeitsplatz das OP als freundlich bezeichnen wird?

Antworten (2)

tl; dr: Sie möchten nicht aufhören, aber es ist wahrscheinlich Ihre beste Option angesichts dessen, was Sie beschreiben.

Idiot/schrecklicher Manager, der ein enger Freund des CEO ist --> unwahrscheinlich, dass sich die Bedingungen für einen sinnvollen Erfolg ändern.

Hasser werden hassen – was ist „feindlicher Arbeitsplatz“?

Was macht einen „feindlichen Arbeitsplatz“ aus?

Die Leute verwenden den Ausdruck ständig, um im Grunde zu sagen: „Es ist schrecklich, an diesem Ort zu arbeiten, weil Praktiken [schlecht, unfair, pingelig, anmaßend, Mikromanagement, schreckliches Management usw.] sind.“ Mit anderen Worten: Der Ort hat Richtlinien/Leute, die es zum SCHMECKEN machen, dort zu arbeiten. Dies kann bedeuten, dass es der gesetzlichen Definition entspricht oder nicht.

In Ihrem Fall klingt es so, als wäre es unfair, dass:

  • Das Management erhält andere Freizeitregelungen als die Mitarbeiter
  • Die Kleiderordnung wird willkürlich/uneinheitlich angewendet
  • Urlaubsregelungen sind schrecklich
  • Der Manager ist ein Idiot/Loser, aber ein enger Freund des Besitzers

Ich kann bestätigen, dass dies eine Arbeitsumgebung ist, die ohne Kontext wirklich, wirklich schlecht klingt, um darin zu arbeiten. Es tut mir leid, dass Sie sich damit auseinandersetzen müssen.

Auch nur eine Formalität - nur weil eine Klage möglicherweise nicht zu Ihren Gunsten gelöst wird, heißt das nicht, dass Sie keine einreichen können. Wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden, empfehle ich dringend, einen Anwalt aufzusuchen, der mit Ihren örtlichen Gesetzen/Kodizes vertraut ist. Wenn Sie jemanden finden, der bereit ist, nur für einen Prozentsatz eines Ergebnisses zu arbeiten, können Sie möglicherweise einen finanziellen Schaden für das Unternehmen ausgleichen / verursachen, selbst wenn Sie die Klage verlieren. Dieser Anwalt wäre viel genauer in der Lage, Ihre Frage zu beantworten: "Ist meine Situation eine Art Klagesituation?"

Was zu tun ist??

Leider sind die Möglichkeiten an Orten ohne nennenswerten Arbeitnehmerschutz/Gesetze ziemlich begrenzt.

  • Aufhören. Dies ist fast immer der beste/einfachste Weg, Dinge zu tun.
    • Die Leute bleiben in dem Glauben stecken, dass, da ihr Chef/Arbeitsplatz schrecklich ist, alle Arbeitsplätze – es ist nicht wahr, es ist eine Lüge und einer der Hauptgründe, warum diese Orte bestehen bleiben können. Sie glauben auch, dass sie nichts anderes finden können.
    • Arbeitsplätze wie dieser neigen dazu, Menschen zu demoralisieren, sodass sie sich hoffnungslos fühlen. Hoffnungslos in Bezug auf einen anderen Job, hoffnungslos in Bezug auf ihre Situation und machtlos, irgendetwas zu tun. LASS DAS NICHT DU SEIN!!! Ich kann das nicht genug betonen! Geben Sie sich nicht mit Ihrem Schicksal ab, einen schrecklichen Job zu machen. Das Leben ist zu kurz, um für einen Job zu arbeiten, der dich dazu bringt, das Leben zu hassen.
  • Sparen Sie Geld (um in Zukunft aufhören zu können). Oft können Menschen nicht kündigen, weil sie ohne Job pleite sind. Sparen Sie genug Geld, das Sie bei Bedarf aufgeben können – Sie werden überrascht sein, wie viel weniger Blödsinn Sie ertragen, wenn Sie einfach hinausgehen und nicht verhungern können. Dies ist einer der Hauptgründe, warum mehrere Monate Lebenshaltungskosten lebenslang von Vorteil sein können.
  • Wenden Sie sich an ein anderes Management. Wenn Ihre Probleme bei einer einzelnen Person liegen, können Sie manchmal erfolgreich sein, indem Sie mit Bedenken auf andere im Unternehmen zugehen. Dies ist jedoch eine riskante Sache.
    • In deinem Fall? Der Manager ist ein enger Freund des Besitzers. Es ist fast garantiert, dass diese Route nicht funktioniert (aber in ähnlichen Fällen könnte dies der Fall sein).
    • Dokumentieren Sie detailliert die Verstöße der betreffenden Personen, damit Sie Ihre Bedenken ausdrücklich äußern können. "X ist ein schlechter Manager!" ist viel schlimmer als: „Am 17. September schickte X Y nach Hause, um ihren Rock zu wechseln. Unsere Kleiderordnung lautet ABC, was ihren Rock konform macht während der Arbeitszeit 6 Stunden weg war, um Sachen von der Bank abzuholen." etc
    • Dies funktioniert nicht garantiert und kann dazu führen, dass Sie einfach Ihren Job verlieren.
  • Bilden Sie eine Gewerkschaft. Dies funktioniert auch nicht garantiert und kann sehr gut nach hinten losgehen. Aber wenn alle Mitarbeiter gemeinsam sagen: „Wir werden nicht arbeiten, bis sich diese Bedingungen ändern“, gibt es einen größeren Hebel, um sie zu ändern.
    • Dies ist eine ziemlich nukleare Option, und wenn Sie nicht auf viel Stress / Feindseligkeit mit Ihrem Arbeitgeber vorbereitet sind, tun Sie dies nicht. Gewerkschaften wurden teilweise wegen beschissener Arbeitsbedingungen gegründet und um Arbeitern die Möglichkeit zu geben, Dinge wie das, was Sie beschreiben, zu bekämpfen
Ich möchte darauf hinweisen, dass der Chef, wenn er lohnbefreit ist, anderen Anwesenheitsregeln unterliegt als Angestellte, die nicht stundenweise freigestellt sind, und dass er möglicherweise nachts oder von zu Hause aus arbeitet, ohne dass Sie sich dessen bewusst sind. Auch wenn es unfair erscheinen mag, gibt es Dinge, für die er verantwortlich ist, für die Sie als Stundenarbeiter nicht verantwortlich sind, und deshalb erhält er mehr Flexibilität. Wenn Sie nicht stündlich bezahlt werden, ignorieren Sie dies. Aber verstehen Sie, dass dies an den meisten Arbeitsplätzen mit beiden Personengruppen passieren wird. Ich halte ihn persönlich für einen miesen Manager, aber ihn an den Tag zu lassen ist nicht das Thema zu bekämpfen.

Was Ihnen gesagt wurde, ist falsch, aber das Konzept eines "feindlichen Arbeitsplatzes" in den USA ist sehr eng definiert. Wie Alison Green von Ask a Manager erklärt (Hervorhebung von mir):

Das „Arbeitsplatzfeindlichkeitsgesetz“ ist überhaupt nicht das, wonach es sich anhört: Es geht nicht darum, dass Ihr Chef oder Ihre Kollegen ein feindliches Umfeld für Sie schaffen, indem sie Idioten sind. Um illegal zu sein, muss ruckartiges Verhalten auf Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetischen Informationen beruhen .

Darüber hinaus sagt die EEOC , um gegen das Gesetz zu verstoßen , dass dieses Verhalten – das wiederum auf Rasse, Religion, Geschlecht oder anderen geschützten Merkmalen beruhen muss – „ streng genug oder allgegenwärtig sein muss, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das eine vernünftige Person tun würde als einschüchternd, feindselig oder missbräuchlich ansehen .“ Sie erklären auch: „ Kleinigkeiten, Belästigungen und vereinzelte Vorfälle (sofern sie nicht extrem schwerwiegend sind) werden nicht den Grad der Illegalität erreichen .“

Mit anderen Worten, wenn Ihr Chef oder Ihre Kollegen nur Idioten sind, aber es nicht auf Ihrer Rasse, Religion, Ihrem Geschlecht oder anderen geschützten Merkmalen basiert, ist das nicht illegal. Unweise und unfreundlich, aber nicht illegal.

Quelle: feindseliger Arbeitsplatz: It’s not what you think von Alison Green, veröffentlicht am 31.01.2015, abgerufen am 17.09.2015

Was macht einen „feindlichen Arbeitsplatz“ aus?
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