Kann mir ein Job verweigert werden, weil sie die Uniform in der männlichen Version nicht haben [geschlossen]

Es gibt eine Kassiererstelle in einem örtlichen Supermarkt, aber sie haben gesagt, dass sie im Moment keine Männeruniformen haben und dass ich es in Zukunft noch einmal versuchen sollte! Die Uniform ist meiner Meinung nach ziemlich unisex; Hosen im Gegensatz zu einem Rock, einer schlichten Bluse (die wie ein Hemd aussieht) und einer Strickjacke. Ich habe kein Problem damit, diese Uniform zu tragen, und brauche den Job. Ich bin ziemlich klein gebaut, also denke ich nicht, dass die Größe ein Problem sein sollte. Wie stehe ich dazu?

Jede nützliche Antwort würde von Ihrem Standort abhängen.
Dachte, das wäre ein Duplikat von Wie kann ich meinem Chef sagen, dass mir persönlich die vorgeschriebene Uniform unangenehm ist? bei näherer Lektüre scheint jedoch genau das Gegenteil der Fall zu sein.
Hängt davon ab, in welchem ​​Land Sie sich befinden. In Großbritannien/EU illegal.
Voted to close: Dies ist kein eindeutiger Fall, und Sie sind besser mit professioneller Rechtsberatung oder, falls dies nicht möglich ist, mit der Law SE bedient .

Antworten (1)

Das ist eine rechtliche Grenzfrage. In den USA können Sie aufgrund Ihres Geschlechts nicht für eine Stelle abgelehnt werden. Sie lehnen dich ab, weil du ein Mann bist. Keine Männeruniform zu haben, ist ihr Problem, nicht deins. Das klingt meiner Meinung nach nach Geschlechterdiskriminierung.

Sie sollten einen Anwalt in Ihrer Gerichtsbarkeit konsultieren, wenn Sie der Meinung sind, dass es sich lohnt, um die Position zu kämpfen. Allerdings kosten Anwälte/Gerichte Geld und es gibt keine Garantie für einen positiven Ausgang. Und wollen Sie wirklich dort arbeiten, wo Sie vor Gericht gekämpft haben?

Eine billigere Lösung ist, wenn Sie Beweise dafür haben, dass dies der Fall ist, wäre eine Gewerkschaft interessiert
Schwierige Rechtsfrage. Wie beschrieben ist nicht das Geschlecht das Problem, sondern die fehlenden Uniformen. Keine Ahnung, was ein Richter oder eine Jury darüber denken würde. Wenn das Problem nun darin besteht, dass sie noch nie eine männliche Version dieser Uniform entworfen haben und auf absehbare Zeit auch keine liefern können, wäre das ein starkes Argument gegen sie.
@gnasher729 Es ist ein Geschlechterproblem. Sie behaupten, dass sie keinen Mann einstellen können. Das ist eine Geschlechterfrage. Aber wie oben erwähnt, ist dies ein Fall für Anwälte.
Kann mir ein Job verweigert werden, weil sie die Uniform in der männlichen Version nicht haben [geschlossen]
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