Soll ich LGBT-Clubs in meiner Bewerbung angeben?

Ich bin Mitglied mehrerer LGBT-Organisationen und engagiere mich aktiv in ihnen. Soll ich diese Organisationen in meiner Bewerbung angeben? Ich befürchte, dass ich dadurch diskriminiert werde, was meine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch mindert.

"Es kommt darauf an" wäre die übliche kurze Antwort, da ich Stellen sehen könnte, an denen es sinnvoll ist, und andere, an denen es nicht sinnvoll ist.
Nein! Die meisten Leute kümmern sich nicht mehr sehr darum, aber diejenigen, die es tun, werden wahrscheinlich ein oberflächliches Urteil fällen, das es wahrscheinlich weniger wahrscheinlich macht, dass Sie den Job bekommen. Lass sie dich zuerst kennenlernen.
Listen Sie es nicht auf, nur weil Sie Mitglied sind, sondern wenn Sie etwas Nützliches für den Job getan haben, für den Sie sich bewerben, wie z. B. bei der Organisation von Veranstaltungen geholfen, ihre Website betrieben usw.
Wenn Ihre Arbeit mit diesen Organisationen nicht durch eine Jobfunktion in einen Vorteil für ein Unternehmen umgewandelt werden kann, lohnt es sich nicht, Ihre Arbeit mit der Organisation in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Um ehrlich zu sein, würde dies für JEDE Art von Organisation gelten. Freiwilligenarbeit ist in dem Sinne etwas anders, sie zeigt, dass Sie sich um Ihre lokale Gemeinschaft kümmern, was eine gute Eigenschaft ist.
Vor langer Zeit. Wie auch immer, bitte erwähnen Sie diese Dinge nicht, besonders wenn sie Ihrem Lebenslauf keinen Mehrwert verleihen (Hat Python etwas mit LGBT zu tun?). Obwohl ich meiner Person nach homophob sein soll, bin ich eigentlich ein LGBT-Anhänger. Leider können einige intolerante und voreingenommene Menschen dies gegen Sie verwenden und Ihnen sogar den Job verweigern. Wer weiß, ob die wichtigsten Entscheidungsträger homophob sind? Halten Sie sich aus Ärger heraus und unterstützen Sie Ihre LGBT-Freunde weiterhin aktiv nach Feierabend.
Denken Sie daran, dass es in mehreren Staaten legal ist, LGBT-Personen zu diskriminieren. Wenn Sie sich nicht bei einer Organisation bewerben, deren Hauptaugenmerk auf der Unterstützung dieses Anliegens liegt, sollten Sie es auslassen.
@sevensevens: Es ist illegal, LGBT-Personen zu diskriminieren, weil sie LGBT sind. Es ist völlig legal, Menschen zu diskriminieren, die Diskussionen über Sexualität in den Arbeitsplatz bringen wollen.

Antworten (8)

Sie sollten in Ihrer Bewerbung Dinge auflisten, die einen vernünftigen Arbeitgeber veranlassen würden, Sie einem anderen Kandidaten vorzuziehen. Es ist selten, dass Clubmitgliedschaften, unabhängig von der Art des Clubs, diesen Standard erfüllen. Die aktive Teilnahme an Vereinen und Organisationen macht Sie häufig zu einer interessanteren und vielseitigeren Person. Aber es ist selten ein Grund für einen Arbeitgeber, Sie einem anderen Kandidaten vorzuziehen.

Gelegentlich, insbesondere für einen neuen Hochschulabsolventen, können Sie jedoch durch Clubmitgliedschaften einige Aspekte Ihrer Fähigkeiten hervorheben, die Sie sonst nicht hätten. Wenn Sie beispielsweise der Präsident des Clubs wären und dies der beste Weg für Sie ist, die Führungsqualitäten zu besprechen, die Sie für den Job mitbringen würden, kann es durchaus sinnvoll sein, Clubs und Organisationen aufzulisten. Wenn Sie erfolgreiche Petitionskampagnen organisiert und mit der Verwaltung an der Änderung von Richtlinien oder mit dem Gesetzgeber an der Verabschiedung von Gesetzen gearbeitet haben, zeigt dies wahrscheinlich eine Fülle von beruflichen Fähigkeiten, die Arbeitgeber wahrscheinlich zu schätzen wissen. Wenn Sie nur ein Mitglied der Organisation sind oder Ihr Engagement nicht offensichtlich professionelle Fähigkeiten demonstriert, ist es unwahrscheinlich, dass der Club in die Liste aufgenommen wird.

Wenn Sie einer der seltenen Fälle sind, in denen es sinnvoll ist, die Mitgliedschaft in einer Organisation in Ihrem Lebenslauf anzugeben, dann lohnt es sich, die Art des Clubs zu berücksichtigen und ob Ihnen das wahrscheinlich schaden wird. Zu diesem Zweck müssten Sie sich die Frage stellen, ob Sie an einem Ort arbeiten möchten, an dem Sie aufgrund Ihrer sexuellen Orientierung diskriminiert werden. Das ist eine sehr persönliche Frage – einige Leute brauchen den Job und haben relativ wenige Möglichkeiten, andere Leute würden lieber auf eine bessere Lösung warten. Wenn Sie ehrlich sagen können, dass Sie lieber keinen Job bei einem diskriminierenden Unternehmen annehmen möchten, dann müssen Sie sich nur Gedanken darüber machen, ob es Ihre beruflichen Fähigkeiten zeigt. Wenn Sie für potenziell diskriminierende Stellen in Betracht gezogen werden möchten, Dann müssen Sie feststellen, ob das Ausmaß der Diskriminierung, das Sie in Ihrem speziellen Bereich und Beruf wahrnehmen, wahrscheinlich die beruflichen Vorteile überwiegt, über die Sie in einem Vorstellungsgespräch sprechen möchten. Das ist wiederum eine Frage, die nur Sie beantworten können.

It is rare that club memberships, regardless of the type of club, meet that standard<-- Ich wäre da nicht so überzeugt. Ich hatte alle möglichen Führungspositionen in meinen Nicht-Arbeitsorganisationen, was wahrscheinlich ein guter Hinweis darauf ist, dass ich anfangen werde, ähnliche Führungspositionen/Verantwortlichkeiten in jedem Job zu übernehmen, den ich habe (was absolut der Fall war). Oft kann die bloße Mitgliedschaft auch mit erheblichen Verantwortlichkeiten oder zeitlichen Verpflichtungen verbunden sein.
"" ... müssen Sie sich fragen, ob Sie an einem Ort arbeiten möchten, der Sie aufgrund Ihrer sexuellen Orientierung diskriminiert." Ich möchte nur hinzufügen, dass ich, als ich in ähnlichen Positionen war und bereit war, Engstirnigkeit zu riskieren, in der Lage war, die Botschaft zu abstrahieren – „Vorsitzender einer Interessenvertretung, verwaltete Kampagnen für politische Rechte, die in der aktuellen US-Gesetzgebung nicht vertreten sind“. .
Ich würde aber auch @enderland zustimmen - dass "selten" Ansichtssache ist. Ich stimme zu, dass nicht jede Gruppe oder jede Rolle in jeder Gruppe eine nützliche Ergänzung zu einem Lebenslauf ist, aber ich sehe es nicht als ungewöhnlich an, dass Menschen anfangen, an einem Ort mit weniger hohem Risiko zu schreiben, zu lehren oder zu leiten - wie Freiwilligenarbeit arbeiten - bevor Sie dasselbe bei der Arbeit tun.

Wenn der Job, für den Sie sich bewerben, nicht irgendwie mit LGBT-Belangen zusammenhängt, würde ich sie nicht hinzufügen. In den meisten Gerichtsbarkeiten ist es den Menschen nicht erlaubt, Sie zu diskriminieren (werden es aber trotzdem tun). Stellen Sie sich das anders vor: Tragen die Leute ihre Kirchenzugehörigkeit in ihren Lebenslauf ein?

Wenn ich das in einem Lebenslauf sehe, könnte ich befürchten, dass Ihre starken Überzeugungen mit anderen Leuten im Team kollidieren - unabhängig von meinen eigenen Ansichten.

Sie dürfen dich nicht diskriminieren, aber versuche es zu beweisen. Sie werden schwören, dass die von Ihnen gewählte Schriftart einfach nicht professionell genug war .
Auf der anderen Seite würde ich viel lieber diskriminiert werden, indem ich kein Vorstellungsgespräch/Job angeboten bekomme, als den Job zu wechseln und dann feststellen, dass es ein Problem sein wird. Legen Sie das unter "Wenn Sie sich so verhalten, möchte ich sowieso nicht für Sie arbeiten."
Ich habe kein besonderes Problem mit der Homo- oder Heterosexualität von jemandem, aber wenn ich jemanden sehe, der die Mitgliedschaft in LGBT-Clubs in einem Lebenslauf auflistet, würde ich sein Urteil in Frage stellen (genauso wie ich das Urteil von jemandem würde, der es für angebracht hält, seine Mitgliedschaft im Harry Potter aufzuführen Fanclub). Es deutet auf einen narzisstischen Selbstfokus hin, der nichts Gutes als Indikator für die Fähigkeit verheißen würde, mit einem Team zu arbeiten und sich für Projekte zu engagieren. Lebensläufe sind Eigenwerbung und sollten sich ausschließlich auf die beruflichen Fähigkeiten konzentrieren. Dass jemand diese wertvolle Immobilie für etwas Irrelevantes verschwendet, ist bezeichnend.

Ich würde es nicht in den Lebenslauf aufnehmen, weil es eine „geschützte Kategorie“ ist, die Arbeitgeber nicht diskriminieren dürfen. Um nicht zu sagen, dass es niemand tut. Aber nur es auf sich zu haben, könnte einem Arbeitgeber unangenehm sein. Nicht mit dir. Aber mit der Tatsache, dass sie sich Sorgen machen müssen, wegen der LGBT-Liste als abweisend angesehen zu werden.

Und ja, ich gebe den gleichen Rat jemandem, der nach einer geschützten Kategorie fragt. Wenn es nicht direkt für den Job relevant ist (z. B. eine gehörlose Person, die Barrierefreiheitstests durchführt - was von Vorteil sein könnte), würde ich es weglassen.

Ich würde nicht. Ich sehe nicht, dass es für den Arbeitsplatz relevant ist: Es hat nichts mit Ihrer Arbeitsleistung zu tun. Im Allgemeinen lege ich keine Aktivitäten außerhalb der Geschäftszeiten nieder, es sei denn, sie sind für den Job relevant.

Für mich gehört dies in eine breite Kategorie von Themen, die (zu Unrecht) gegen mich sprechen könnten, wenn ich es zu Papier bringe, und die am besten, wenn überhaupt, in einem Vorstellungsgespräch besprochen werden. Das ist meiner Meinung nach die eigentliche Frage: Wie viel sagen Sie im Vorstellungsgespräch, wenn Sie gefragt werden, was Sie in Ihrer Freizeit machen, und wie schätzen Sie andererseits ein, ob das Arbeitsumfeld wahrscheinlich diskriminierend ist?

Etwas andere Einstellung: Wenn Sie zufällig LGTB sind, möchten Sie vielleicht ein Gefühl dafür bekommen, wie dies am neuen Arbeitsplatz ankommen wird. Unabhängig von den rechtlichen Aspekten ist es immer noch ein Ort, an dem Sie den Großteil Ihrer (nicht schlafenden) Zeit verbringen werden, und das sind die Menschen, mit denen Sie jeden Arbeitstag zusammen sein werden.

Wenn Sie etwas in Ihren Lebenslauf aufnehmen, wird dies dazu beitragen, einiges davon zu beleuchten, und sei es nur die Tatsache, dass einige Arbeitgeber Ihren Lebenslauf einfach wegwerfen werden. Aber das ist nicht unbedingt eine schlechte Sache. Würden Sie von so jemandem arbeiten wollen?

Guter Punkt, ich glaube nicht, dass ich langfristig für so ein Unternehmen arbeiten möchte.
Aber es in einen Lebenslauf aufzunehmen, könnte viel mehr Stress verursachen, als fällig ist. Ich würde es ohne Zögern während des Vorstellungsgesprächs beiläufig erwähnen – genauso wie Sie es beiläufig in alltäglichen Gesprächen erwähnen würden. Es als explizites Verkaufsargument darzustellen, drängt es jedoch ziemlich weiter.

Es hängt weitgehend davon ab, in welchen Ländern Sie sich befinden. Wenn Sie sich in Schweden oder Kanada befinden, fahren Sie geradeaus. Ich wäre vorsichtiger, wenn Sie nicht in einem Land leben, das LGBTQ+ toleriert.

Dies variiert auch je nach Arbeitsplatz, Gemeinde, Familie usw. Recherchieren Sie Hintergrundinformationen und versuchen Sie, eine fundierte Entscheidung zu treffen.

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Versuchen Sie, Inhalte wie diese zu finden, aber die Inhalte müssen spezifisch für den Ort sein, an dem Sie leben. Einige Referenzen, die Sie, mein Freund, ansehen und studieren können:

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Betrachten Sie es aus Sicht des zukünftigen Arbeitgebers. Ihre Hobbys sind ihnen egal, also werden sie sich nur fragen, warum Sie das erwähnen.

Aber was Sie sagen, ist politischer Natur. Niemand erwartet Probleme, wenn Sie Mitglied in einem Kaninchenzüchterverein sind. Da es in Ihrem Fall wichtig genug ist, es in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, würde ich als Arbeitgeber vermuten, dass Sie Dinge in den Arbeitsplatz einbringen.

Sofern die Führungsposition nicht direkt auf die Stelle anwendbar ist, gibt es keinen Grund, die Mitgliedschaft in externen Organisationen zu erwähnen. Ich würde auch zögern, einen Club zu erwähnen, der an einem früheren Arbeitsplatz existierte, es sei denn, die Führungsposition war für die Position relevant.

Es gibt einen Grund, warum Sie die externen Organisationen erwähnen müssen: eine Hintergrundrecherche. Manchmal suchen sie nach einer Referenz, die Sie regelmäßig außerhalb der Arbeit sieht, aber nicht Ihr Nachbar ist. Natürlich kommt der Papierkram für die Untersuchung lange nach der ersten Lektüre des Lebenslaufs und nachdem das Vorstellungsgespräch abgeschlossen ist.

Soll ich LGBT-Clubs in meiner Bewerbung angeben?
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