Personalvermittler geben Bewerbern keine faire Chance

Wenn ein Bewerber die meisten Anforderungen erfüllt, kann eine Agentur einen Antrag ohne Feedback ablehnen?

Solange sie dich nicht entlassen, weil sie gegen eine geschützte Kategorie verstoßen oder dies aus rassistischen/sexistischen Gründen tun oder in irgendeiner Weise gegen das Gesetz verstoßen, können sie Kandidaten aus beliebigen Gründen entlassen, und dir steht kein Feedback zu. Ihre Möglichkeit besteht darin, Ihre Bewerbung woanders vorzubringen und sie den Auftrag erteilen zu lassen, Sie mit einem Arbeitsplatz zusammenzubringen.

Alternativ bewerben Sie sich direkt beim Arbeitgeber, wenn Sie herausfinden können, wer dieser ist. Eine gute Chance ist, dass, wenn sie nicht werben, für wen der Job ist, es daran liegt, dass sie keine Exklusivität haben, was bedeutet, dass es viele andere Agenturen gibt, die denselben Job anbieten.

Nebenbemerkung

Ich bin 48 Jahre alt und während ich die meisten Kästchen in der Liste der Anforderungen angekreuzt hatte, wurde mir gesagt, dass meine Bewerbung nicht bearbeitet werden würde.

Meine Sorge, wenn sich jemand in Ihrem Alter für eine Einstiegsposition bewirbt, wäre, dass Sie überqualifiziert sind. Bevor wir also überhaupt anfangen können, mit Ihnen als Mitarbeiter einen Gewinn zu erzielen, um die Erstausbildung, Einstellung usw. auszugleichen, werden Sie wahrscheinlich umziehen irgendwo anders. Es gibt einige großartige Antworten auf dieser Seite darüber, wie man überqualifiziert ist und wie man versucht, damit umzugehen, suchen Sie sich um!

Wenn ein Bewerber die meisten Anforderungen erfüllt, kann eine Agentur einen Antrag ohne Feedback ablehnen?

Ja, natürlich. Ihre Bewerbung kann aus beliebigen Gründen abgelehnt werden - die meisten sind es. Und es muss niemals Feedback gegeben werden.

Gibt es ein Instrument, das Jub-Jäger davor schützt, diskriminiert zu werden und keine faire Chance zu erhalten?

Es gibt kein solches Werkzeug.

Wenn Sie sich rechtswidrig diskriminiert fühlen, sollten Sie dies mit Ihrem Anwalt besprechen.

Höchstwahrscheinlich gab es viele Bewerber, die die meisten Anforderungen erfüllten, und einer von ihnen erfüllte mehr als Sie. Es passiert.

Ich glaube, Sie haben eine falsche Vorstellung davon, was eine Personalagentur tut. Die arbeiten nicht für Sie, die arbeiten für den Arbeitgeber. Wenn sie einen Kandidaten erfolgreich platzieren, erhalten sie normalerweise eine große Geldsumme (denken Sie an das 3- bis 6-fache Ihres Monatsgehalts).

Sie versuchen normalerweise, einen großen Pool von Kandidaten zu gewinnen, stellen aber nur die vielversprechendsten vor. Schließlich bezahlt der Arbeitgeber sie, um den größten Teil des Gegenaufwands loszuwerden. Sie können auch versteckte Agenden für die Auswahl von Kandidaten haben, die aufgrund rechtlicher Bedenken nicht veröffentlicht werden. In Ihrem Fall wollte der Arbeitgeber also vielleicht nur einen Jüngeren – aber solange Sie dies nicht beweisen können, haben Sie Pech gehabt.

Wenn ein Bewerber die meisten Anforderungen erfüllt, kann eine Agentur einen Antrag ohne Feedback ablehnen?

Sicher können Sie das, und die meisten werden entweder das tun oder Ihnen einen unspezifischen Standardgrund nennen, der mit ihrer Rechtsabteilung überprüft wurde, um sie vor Diskriminierungsvorwürfen zu schützen.

Gibt es ein Instrument, das Jub-Jäger davor schützt, diskriminiert zu werden und keine faire Chance zu erhalten?

Abgesehen davon, dass ich schlechte Bewertungen online hinterlasse, fällt mir keine ein.

Was Sie bei Personalvermittlern beachten müssen ist: Sie sind hier nicht der Kunde, Sie sind das Produkt!

Also nimm deine Karriere am besten selbst in die Hand und pitche dich direkt bei den Arbeitgebern, für die du wirklich arbeiten möchtest. Wenn sie an Ihnen interessiert sind, kommt der Vorteil hinzu, dass sie nicht die Prämien des Anforderers bezahlen müssen, was Ihnen mehr Spielraum gibt, um ein attraktives Gehalt auszuhandeln.

@Mic. Ich war in deiner Situation. Ich wurde von einem langjährigen Arbeitgeber entlassen, als ich 59 Jahre alt war. Ich fand einen neuen Job und wurde Ende 2018 entlassen (Schließung des örtlichen Büros). Ich war damals 62 Jahre alt. Innerhalb von zwei Wochen konnte ich eine neue Stelle finden.

Bitte verkaufen Sie sich nicht unter Wert. Sowohl von der Agentur als auch vom Arbeitgeber wäre meine erste Frage: "Warum sucht ein Mann mit Erfahrung nach einer Einstiegsposition?" Als ich an Einstellungsentscheidungen beteiligt war, hätte ich mich gefragt, warum Sie nicht eine Position anstreben, die Ihrer jahrelangen Erfahrung entspricht. Sie hätten entweder schlechte Fähigkeiten (was ich bezweifle) oder einen Mangel an Vertrauen in die Fähigkeiten, die Sie haben.

Beispiel: Ich bin Entwickler. Begann in COBOL und ist mit all den coolen neuen Technologien zum Full-Stack übergegangen. In einer Stellenausschreibung für eine Einstiegsposition könnte „1 Jahr Oracle“-Erfahrung stehen. Das habe ich – und noch viel mehr. Ich könnte den Job machen, würde mich aber bald langweilen, da ich viel mehr als das getan habe.

Wenn ein Bewerber die meisten Anforderungen erfüllt, kann eine Agentur einen Antrag ohne Feedback ablehnen?

Ja. Sie besitzen dir nichts. Agenturen werden eingesetzt, damit ein Unternehmen eine angemessene Anzahl von Bewerbern zur Überprüfung hat. Eine von mir ausgeschriebene Stelle (Zeitrahmen 2014) für eine Junior-Entwicklerposition erhielt mehr als 600 Bewerbungen. Es tut mir leid, aber ich konnte nicht auf alle antworten.

Gibt es ein Instrument, das Jobsuchende davor schützt, diskriminiert zu werden und keine faire Chance zu erhalten?

Nein. Ich weiß nicht einmal, wie das funktionieren würde. Die Berichterstattung darüber, wer eingestellt wird (oder nicht) und warum, würde dem Einstellungsprozess einen enormen Overhead (Kosten) hinzufügen. Stellen würden selten ausgeschrieben, da dies zu einer Haftung führen könnte, so dass die meisten Stellen durch Empfehlungen und Networking besetzt würden.

Beschränken Sie sich nicht. Suchen Sie nach Positionen, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nutzen können.

Viel Glück!