Wie soll ich die Stellensuche in einem Land angehen, in dem Rassismus/Diskriminierung akzeptiert und/oder nicht aktiv bekämpft wird?

Geben Sie keine Informationen von sich, von denen Sie befürchten, dass sie eine Grundlage für Diskriminierung darstellen könnten, bis Sie müssen. Nehmen Sie beispielsweise keine Teilnahme an Organisationen auf, die Dinge wie Ihre Hautfarbe, Religion usw. in Ihrem Lebenslauf preisgeben. Wenn Sie Bewerbungen ausfüllen, entscheiden Sie sich dafür, keine demografischen Informationen auszufüllen, wenn dies überhaupt möglich ist. Indem Sie diese Informationen nicht freiwillig preisgeben, stellen Sie sicher, dass sie auf Ihre Fähigkeiten und nicht auf Ihre Hautfarbe achten.

Seien Sie hartnäckig und halten Sie Ihre Standards ein. Sie möchten wahrscheinlich sowieso nicht für jemanden arbeiten, der Sie diskriminiert. Wenn Sie es also vermeiden können, dann meiden Sie diese Unternehmen. Es wird wahrscheinlich einige Zeit dauern, aber lassen Sie sich nicht zu entmutigen. Sie werden diese Juwelen finden, die zu schätzen wissen, was Sie zu bieten haben, es braucht vielleicht nur etwas zu graben.

Schauen Sie über die großen Jobbörsen hinaus. Unterschätzen Sie nicht den Wert der kleinen Boards wie Craigslist. Viele der besten Unternehmen werben nicht auf großen Foren wie Monster.com. Sehen Sie auch nach, ob es Personalvermittler gibt, die in Ihrer Nähe tätig sind. Die meisten Personalvermittler werden von den Unternehmen bezahlt, die eine Einstellung suchen, also denken Sie daran und versuchen Sie, diejenigen zu vermeiden, die Sie bezahlen lassen (insbesondere, wenn sie eine Vorauszahlung oder ähnliches wollen), aber wenn Sie einen oder zwei gute Personalvermittler finden, die bekommen Ihre Ergebnisse behalten Sie in Ihrem Netzwerk.

Erwägen Sie, aus der Ferne zu arbeiten, möglicherweise für jemanden außerhalb dieses Landes. Finanz-IT klingt nach einem Job, für den Sie möglicherweise nicht vor Ort sein müssen (oder Sie verfügen möglicherweise über Fähigkeiten, die auf eine Remote-fähige Position übertragbar sind). Wenn das der Fall ist, dann schau, ob du jemanden finden kannst, für den du arbeiten kannst und der bereit ist, dich einzustellen. Dann spielen Kleinigkeiten wie die Hautfarbe überhaupt keine Rolle mehr. Dies hat den zusätzlichen Vorteil, dass Sie möglicherweise einen Job bei einem Unternehmen mit höheren Gehaltsspannen und/oder einem Wechselkurs finden, der zu Ihren Gunsten arbeitet, wodurch Sie ein überdurchschnittliches Einkommen für die Lebenshaltungskosten in dem Land, in dem Sie leben, erhalten.

Gehen Sie alleine. Vielleicht können Sie Berater werden oder einfach für sich selbst arbeiten. Ein typischer Job ist nicht der einzige Weg zu finanzieller Sicherheit, und viele IT-Bereiche eignen sich gut für die Tätigkeit als Berater. Alle anderen Fähigkeiten, die Sie haben, können ebenfalls marktfähig sein (und können ein Weg zu wertvollen Verbindungen für Ihre primären Fähigkeiten sein), also werten Sie nicht Ihre Fähigkeit ab, beispielsweise ein Gebäude oder einen Raum zu streichen.

Ich komme selbst aus Osteuropa und bin vor 12 Jahren nach Großbritannien gezogen. Hier sind meine Vorschläge:

1. Überlegen Sie noch einmal, in das Land Ihrer Frau zu ziehen. Sie haben nicht erwähnt, wo Sie jetzt leben und aus welchem ​​​​Land Sie kommen, aber prüfen Sie nach Möglichkeit andere Optionen.

2. Erweitern Sie Ihre Stellensuche. Finanz-IT ist zu spezifisch, Sie sind mit dem Finanzsystem/den Regeln in diesem Land nicht vertraut. Die Finanzinstitute verlangen normalerweise Sicherheitskontrollen, was schwierig sein kann, wenn der potenzielle Mitarbeiter kein Staatsbürger dieses Landes ist. Es ist durchaus möglich, dass viele Finanzorganisationen einen ausländischen Staatsbürger nicht einmal in Betracht ziehen. Schauen Sie also in anderen IT-Bereichen nach.

3. Ich nehme an, Ihre Frau hat dort eine Familie. Sie haben andere Verwandte, Freunde und Bekannte. Bitten Sie sie, sich zu vernetzen.

4. Der Bewerbungsprozess dort wird sich wahrscheinlich von dem unterscheiden, was Sie gewohnt sind. Recherchieren Sie. Sie sprechen die Sprache - gehen Sie in die Foren, wo Menschen aus diesem Land relevante Probleme diskutieren.

5. Trotz formellen Schutzes können Sie überall auf der Welt diskriminiert werden.

Ich bestreite nicht Ihre Behauptung, dass Sie wahrscheinlich Rassismus finden werden. Es kann sogar in den tolerantesten Gesellschaften existieren. Die Erfahrung hat mir jedoch gezeigt, dass es mindestens zwei Arten von Bigotterie gibt, die Einwanderer betreffen können.

Der erste kann sehr wohl offener/versteckter Haut-/Nationalitätsrassismus wie Hautfarbe oder nationale Geschichte sein. Die Antwort von @shauna enthält einige hervorragende Punkte dazu.

Letzteres bedeutet, dass Ihre Erfahrung/Qualifikation möglicherweise nicht als „gut genug“ anerkannt wird. Dies mag in Ihrer speziellen Situation nicht der Fall sein, aber es lohnt sich auf jeden Fall, daran zu denken. Um dem entgegenzuwirken, kann die Mitgliedschaft in Berufsverbänden und/oder der Besitz von Berufsqualifikationen, die in diesem Land respektiert werden, hilfreich sein. Erwägen Sie auch, sich zuerst mit Menschen aus diesem Land zu vernetzen – vielleicht durch internationale Konferenzen und/oder Internetforen, wo Sie zuerst Menschen in einem starken Geschäftskontext treffen können. Zum Beispiel würde ich erwägen, mit LinkedIn zu beginnen.

Am Ende musst du härter arbeiten, um dich zu beweisen. Und möglicherweise müssen Sie jetzt die Grundlagen schaffen, indem Sie Ihren Ruf in Ihrem Arbeitsnetzwerk verbessern, während Sie sich noch in Ihrem Herkunftsland befinden.