Kann ich ein Wettbewerbsverbot aushandeln, damit ich weiterhin in meinem Bereich arbeiten kann, wenn ich aufhöre, weiterziehe oder einen besseren Job suche? [geschlossen]

Ich bin derzeit ein Student, der kurz davor steht, in die SOC-Abteilung einer Cybersicherheitsfirma einzusteigen. Meine Sorge ist, dass sie mich zusammen mit allem anderen, was ich unterschreibe, zwingen könnten, ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen, das wahrscheinlich besagt, dass ich in diesem Bereich X Jahre in X Staaten nicht arbeiten kann.

Als Mindestlohnangestellter in einem Einstiegsjob möchte ich Flexibilität haben, um zu wachsen und zu überleben.

BEARBEITEN: Der Grund, warum ich das angesprochen habe, ist, dass der IT-Job, in dem ich jetzt als Level 1/2 gearbeitet habe, diese Vereinbarung hatte. Zugegeben, sie waren ein kleiner Laden, aber ich habe mich umgehört und mir wurde gesagt, dass dies im Computerbereich üblich ist.

Wo lebst/arbeitest du? Oftmals ist ein Wettbewerbsverbot beschränkt – oder ungültig, wenn es Ihnen die Übernahme zukünftiger Arbeiten verbietet...
Ich habe nicht viele Mindestlohnjobs mit Vertrag, geschweige denn eine Nichtwettbewerbsklausel ...
Es kommt seltener vor, dass man gebeten wird, " dieses Feld für X Jahre in X Staaten nicht zu bearbeiten ", da dies eine WEITERE und LANGE Einschränkung wäre. Mögliches Duplikat von Ist diese 3-jährige NCA für einen 3-Monats-Vertrag angemessen?
Sie können versuchen, alles zu verhandeln, was Sie wollen, aber das könnte Sie auch die Gelegenheit kosten. Siehe auch: Einjähriges Wettbewerbsverbot
Ich habe noch nie erlebt, dass Arbeitnehmer mit Mindestlohn genug Informationen ausgesetzt waren, bei denen sich der Arbeitgeber überhaupt darum kümmern würde, wo Sie als nächstes arbeiten. Wenn Ihre Arbeit wertvoll genug ist, um sie durch ein Wettbewerbsverbot zu schützen, sollten Sie keinen Mindestlohn verdienen.
@SandraK Obwohl diese Frage nützlich und verwandt ist, fragt sie : "Ist 2 Jahre NCA angemessen?" ... was hier nicht gefragt ist. Ich denke, es ist ein nützlicher Beitrag, aber kein Duplikat
@DarkCygnus Ich bin mir voll und ganz bewusst, dass das OP dieses Q ein wenig anders ist (weshalb es sowieso nur möglich ist, zu duplizieren). Die Antwort auf dieses Q hat jedoch die Antwort darauf, IMHO.
@SandraK nicht nur der Titel, die Frage im Hauptteil des Beitrags ist buchstäblich diese. Wie auch immer, es ist relevanter Beitrag zum Lesen
@cdkMoose Leider ist es heutzutage tatsächlich eine Sache, Niedriglohnarbeiter dazu zu bringen, Wettbewerbsverbote zu unterzeichnen. Jimmy John's versuchte, seine Sandwichhersteller dazu zu bringen, Wettbewerbsverbote zu unterschreiben . Man vermutet, dass es weniger um geistige Eigentumsrechte geht, als vielmehr darum, die Mobilität der Arbeitnehmer einzuschränken. Ein Arbeitnehmer mit eingeschränkter Mobilität ist ein Arbeitnehmer mit begrenztem Druckmittel, um höhere Löhne zu fordern.
@CharlesE.Grant „Wenn einer unserer ehemaligen Mitarbeiter Subway sagen würde, wie wir unseren Truthahn schneiden, wären wir aus dem Geschäft“ – Jimmy Johns Sprecher

Antworten (3)

Wettbewerbsverbote sind meist nur Rauch und Spiegel. Lassen Sie sich dadurch nicht auf Ihre Jobsuche auswirken.

  1. Spekulieren Sie nicht. Lesen Sie die betreffende Vereinbarung (wenn es soweit ist) und prüfen Sie dann, ob dort etwas zu beanstanden ist.
  2. Wenn Sie das für unangemessen halten, können Sie sicherlich verhandeln. Seien Sie jedoch spezifisch: Schlagen Sie sehr spezifische Änderungen vor und/oder markieren Sie die Vereinbarung. Das ist in den USA nicht besonders ungewöhnlich
  3. Überprüfen Sie Ihre lokalen Gesetze. In vielen Rechtsvorschriften sind Wettbewerbsverbote legal, aber nicht durchsetzbar. Das bedeutet, dass das Unternehmen Sie bitten kann, es zu unterschreiben, aber keine Maßnahmen ergreifen kann, wenn Sie dagegen verstoßen.
  4. Selbst wenn es durchsetzbar ist, sind die Chancen eines Unternehmens, einen relativ jungen Mitarbeiter zu verfolgen, verschwindend gering. Der Rechtsweg ist zeitaufwändig, komplex, sehr teuer und wirklich schlechte PR. Das Unternehmen hat fast keinen Vorteil, selbst wenn es gewinnt . Warum um alles in der Welt würden sie das tun?
  5. Rechtliche Schritte sind ziemlich selten und fast immer auf sehr hochrangige Mitarbeiter großer Unternehmen beschränkt, wo genug Geld im Spiel ist, dass es den beträchtlichen Schmerz eines Gerichtsverfahrens wert ist.

Was kann ich machen?

Zuerst sollten Sie herausfinden, ob sie ein solches Wettbewerbsverbot haben . Wenn nicht, Problem gelöst, keine Notwendigkeit, Maulwurfshügel daraus zu machen.

Wenn dies der Fall ist und Sie definitiv keine möchten, sollten Sie sich vielleicht nach einem Unternehmen umsehen, das solche Vereinbarungen nicht verlangt . Es ist unwahrscheinlich, dass Sie in der Lage sein werden, Ihren Ausweg aus der NCA auszuhandeln.

Wenn ein Unternehmen es hat, dann deshalb, weil es Gründe hat, und es ist unwahrscheinlich, dass es einen Sondervertrag nur für Sie abschließt, wenn alle anderen einen anderen haben.

Werfen Sie diese Option jedoch noch nicht einfach aus. Wenn sie eine NCA hätten, wäre es ratsam, sie zuerst gründlich zu lesen, um zu sehen, ob Sie bereit sind, dies zu akzeptieren oder nicht.

Bearbeiten: Wie in den Kommentaren vorgeschlagen, sollten Sie auch (möglicherweise mit einem Anwalt) die rechtliche Durchsetzbarkeit eines solchen Dokuments überprüfen, wenn Sie die Möglichkeit haben, es zu lesen oder eine Kopie zu machen. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass es sich um die echte Sache handelt und nicht um eine erfundene Sache.

Sie haben eine weitere große Option verpasst – sicherzustellen, dass das Wettbewerbsverbot rechtlich durchsetzbar ist. Viele Länder schränken solche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ernsthaft ein, weil es eine künstliche Belastung für die Arbeit darstellt - etwas, das für so ziemlich alle (außer dem alten Arbeitgeber) schlecht ist.
@Dan guter Punkt. Um das zu wissen, müsste OP wie vorgeschlagen zuerst eine solche NCA lesen. Danach kann ein Anwalt konsultiert werden, um zu prüfen, ob es rechtliches Gewicht hat. Antwort bearbeiten, um diese möglichen zukünftigen Schritte einzubeziehen, danke :)

Sie lesen das Wettbewerbsverbot und prüfen, ob es für Sie akzeptabel ist. Sie könnten auch posten, in welchem ​​Land Sie sich befinden - da gibt es große Unterschiede.

Grundsätzlich gibt es drei Möglichkeiten: Keine Einigung. Eine vernünftige Vereinbarung, die Sie unbesorgt akzeptieren können. Eine unangemessene Vereinbarung. Die unvernünftige Vereinbarung kommt entweder von einem Unternehmen, das sein Bestes tun wird, um Sie abzuzocken, also denken Sie nicht einmal daran, dort einen Job zu bekommen, oder von jemandem, der es übertrieben hat, die wertvollen Rechte seines Unternehmens zu schützen, und das nicht hat Vorstellungskraft, um herauszufinden, dass dies für einen Mitarbeiter inakzeptabel sein könnte.

Bei dieser Art von Angebot sagen Sie ihnen: „Ihre Wettbewerbsverbotsvereinbarung ist völlig inakzeptabel, keine vernünftige Person würde das unterschreiben. Entweder bringt sie das zum Nachdenken oder nicht. Wenn jemand sagt: „Das ist nur eine Formalität und wir würden es niemals durchsetzen “, was passiert, dann können Sie verlangen, dass es aus dem Vertrag entfernt wird.

Sie können jedenfalls nicht gezwungen werden, ein Wettbewerbsverbot zu akzeptieren. Sie können verlangen, dass es aus dem Vertrag entfernt wird, und wenn das nicht geschieht, gehen Sie weg.

Ich würde der Liste der Typen auch eine "illegale Wettbewerbsklausel" hinzufügen, die nicht durchgesetzt werden kann, sondern nur dazu da ist, Ihnen Angst zu machen.
Kann ich ein Wettbewerbsverbot aushandeln, damit ich weiterhin in meinem Bereich arbeiten kann, wenn ich aufhöre, weiterziehe oder einen besseren Job suche? [geschlossen]
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