Gibt es Rechtsschutz für verwitwete Mütter?

In erster Linie ist HR NICHT IHR FREUND

Die unglückliche Wahrheit ist, dass Sie tatsächlich gegen die Richtlinien verstoßen, indem Sie zu spät kommen und abwesend sind, und es gibt keinen Rechtsschutz dagegen.

Anzunehmen, dass ein Arbeitgeber mitfühlend sein wird, bedeutet, sich auf ein Scheitern einzustellen.

Deinem Arbeitgeber ist es egal, dass du durch die Hölle gehst und er ist gesetzlich nicht verpflichtet, dir das Leben leichter zu machen. Die Tatsache, dass sie anderen gegenüber eine Höflichkeit erweisen, bedeutet nicht, dass Sie diskriminiert werden, es bedeutet nur, dass Ihnen keine Höflichkeit entgegengebracht wird. Ein Teil davon ist wahrscheinlich die Tatsache, dass Sie ein neuer Mitarbeiter sind. Jemand, der seit 20 Jahren dort ist, hat eine Geschichte mit Menschen und wird einen Spielraum bekommen, den Sie nicht haben. Das ist keine Diskriminierung, das ist einfach das Leben.

Nun zu Ihrem Kernanliegen. Da Sie keine Familie haben, gehen Sie zu Freunden, gehen Sie in eine Kirche, einen Tempel, eine Wohltätigkeitsorganisation, ALLES, was Sie finden können, um Ihnen bei der Kinderbetreuung zu helfen. Sie müssen einen Weg finden, es so zu gestalten, dass jemand anderes als Sie Notfälle während der Arbeitszeit behandeln kann.

Bringen Sie den Prozess mit Kirche, Tempel, Moschee, Freunden und Gruppen in Gang, die Ihnen helfen können, und sprechen Sie dann mit der Personalabteilung darüber, wie Sie daran arbeiten, Ihr Privatleben stabiler zu gestalten, und bitten Sie in diesem Punkt um Nachsicht.

Letztlich liegt es an Ihnen, dafür zu sorgen, dass familiäre Probleme Ihren Job nicht beeinträchtigen. Es ist eine unfreundliche Tatsache, aber dennoch eine Tatsache. Sie sind es Ihren Kindern schuldig, alles zu unternehmen, um Ihren Arbeitsplatz zu erhalten. Hoffen Sie nicht, dass sich der Arbeitgeber darum kümmert, denn das tun sie nicht.

Der einzige Schutz, den Sie in dieser Hinsicht haben, ist das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) . Das ist besser als nichts, aber es wird Sie in den in der Frage beschriebenen Situationen nicht schützen.

Ihr Arbeitgeber hat Ihnen deutliche Botschaften gesendet, dass er Ihre Anwesenheitsprobleme nicht tolerieren wird.

Es gibt jedoch kein Einfühlungsvermögen von der Personalabteilung, und ich habe das Gefühl, dass der Personalleiter versucht, mich zu feuern.

Wenn sie versucht haben, Sie zu feuern, haben sie nach den Beschreibungen, die Sie oben gegeben haben, viele Gründe, Ihre Beschäftigung zu beenden, wenn dies ihr Wunsch war. Sie geben Ihnen diese Warnungen, um Sie wissen zu lassen, dass das Verhalten nicht fortgesetzt werden kann, wenn Sie Ihren Job behalten möchten. Das sagt mir, dass sie dich nicht feuern wollen.

Sie sind jedoch nicht verpflichtet, Ihre Verspätung und Abwesenheit zu berücksichtigen. Und sie haben Sie wissen lassen, dass sie Ihre Situation nicht berücksichtigen werden. Es liegt also an Ihnen, das Verhalten zu ändern oder Ihren Job zu verlieren.

Andere Mitarbeiter werden aus ähnlichen Gründen nicht angeschrieben.

Das wissen Sie eigentlich nicht. Die meisten Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter werden privat und vertraulich durchgeführt. Es ist auch möglich, dass die Zuschreibungen so weit sind, wie das Unternehmen wahrscheinlich jemals gehen wird. Ich habe für ein Unternehmen gearbeitet, das gerne Zuschreibungen für Leute herausgab, wenn sie zu spät oder abwesend waren, aber nie jemanden dafür gefeuert hat. Aber diese Leute wurden auch nicht befördert oder befördert. Ich würde mich für die Sicherheit meiner Familie niemals darauf verlassen , aber es ist eine reale Möglichkeit.

Sie müssen Ihren Umgang mit Ihrer Verantwortung gegenüber Ihrer Familie und Ihrem Arbeitgeber ändern, wenn Sie sich in dieser Hinsicht verbessern wollen. Das Problem ist, dass Ihr Arbeitgeber in der Lage sein muss, die angemessene Deckung zu planen. Ihr verspätetes Erscheinen oder fehlende Arbeit könnte dazu führen, dass sie die Deckungsanforderungen nicht erfüllen.

Planen Sie im Voraus:
Wahrscheinlich wissen Sie, wenn Ihr Kind 8 oder mehr Stunden vor der Arbeit krank ist. Sie müssen planen, wie Sie mit dieser Krankheit und Ihrer Arbeit umgehen können. Sie müssen herausfinden, welche Möglichkeiten Sie haben? Kannst du mit jemandem die Schicht tauschen? Kann sich jemand um Ihr Kind kümmern, während Sie arbeiten?

Möglicherweise müssen Sie schwierige Entscheidungen darüber treffen, wie Sie sich um Ihr Kind kümmern, oder einen Job finden, der bereit ist, auf einer flexibleren Basis mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Milliarden von Menschen haben Kinder und meistern ihr Leben. Ihre Situation ist anders als deine, aber das liegt daran, dass sie ihr Leben anders organisiert haben. Sie müssen Änderungen vornehmen, es sei denn, Sie sind bereit, den Verlust Ihres Arbeitsplatzes zu riskieren.

Sie arbeiten in einer Situation, in der Ihre Verspätung anscheinend einer ganzen Menge Störungen gleichkommt. Es gibt FMLA, wenn Sie in den Vereinigten Staaten sind, aber ich hatte immer die Idee, dass FMLA eher für längerfristige Bedenken und nicht für Last-Minute-Ausfälle konzipiert ist.

Als Alleinerziehende kann ich die Frustration nachvollziehen, die Sie empfinden, wenn Sie in einer Krise sind. Aber wenn ich in einer ähnlichen Krise stecke, verpflichtet das nicht alle anderen in meinem Job, ihr Leben für mich zu beenden . In meinem derzeitigen Job bin ich froh, dass ich keine ernsthaften Probleme bezüglich der Betreuung meines Kindes ansprechen musste, und ich bin mir sicher, dass sie mir erlauben würden, von zu Hause aus zu arbeiten – für kurze Zeit – während des ganzen Zeugs wird gelöst. Aber das ist kein Privileg, das ich für selbstverständlich halten möchte.

Das heißt – wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht unterbringen kann und es keine Möglichkeiten gibt, von zu Hause aus zu arbeiten, dann sind Sie vielleicht am besten mit einer anderen Beschäftigung, die besser zu Ihrer Realität passt. Sie können die Richtlinien Ihres Arbeitgebers nicht ändern, und Sie können nicht verhindern, dass Ihr Kind krank wird, also müssen Sie ändern, was Sie können – sich selbst. Viel Glück.