Bei mir wurde kürzlich das Asperger-Syndrom (AS) diagnostiziert, eine Form von Autismus. Mein AS ist ziemlich mild.
Ich bin angestellt (Software-Entwickler), suche aber momentan eine neue Stelle. Aus verschiedenen Gründen möchte ich, dass mein zukünftiges Unternehmen davon erfährt, bevor es mich einstellt:
Ehrlichkeit: Ich habe etwas, das meine Arbeitsweise berechtigterweise beeinflusst, und ich denke, dass mein Arbeitgeber das wissen sollte.
Ich benötige keine speziellen Handicap-Regelungen, aber es würde meinen Kollegen erleichtern, meine Schwächen zu verstehen und damit umzugehen: Ruhe, keine Ablenkungen, möglichst viel schriftliche statt mündliche Kommunikation etc.
Es bringt tatsächlich viel Gutes mit sich: Ich bin ein bisschen besessen von Ordnung, Protokollen und Qualität.
Mein Fall ist mild genug, dass ich noch einigermaßen OK funktionieren kann. Die Leute sehen mich als schrullig an, aber meine Arbeitgeber waren immer zufrieden mit mir.
Ich möchte nicht in einem Unternehmen enden, das solche Dinge nicht versteht oder diskriminiert. Einen neuen Job zu finden, ist im Moment keine Frage von Leben und Tod, daher kann ich es mir leisten, „wählerisch“ zu sein. Außerdem beginnen einige Unternehmen, AS als eine wünschenswerte Sache zu sehen.
Wann und wie im Prozess bringt man es am besten zur Sprache?
Hinweis: Ich frage nicht, ob ich es tun soll. Ich bin mir der anderen Fragen bewusst und habe mich bereits zu diesem Thema entschieden. Ich möchte mich auf die beste(n) Art(en) konzentrieren, dies zu tun.
OK, ich weiß, das ist nicht das, was Sie hören wollten, aber meine Antwort ist, dass es nie an der Zeit ist, dies ausdrücklich anzusprechen .
Um es klar zu sagen, ich schlage nicht vor, dass Sie Ihre Bedürfnisse oder Macken verbergen, aber große Punkte über eine persönliche Situation zu machen, die keine Anpassung erfordert, ist ziemlich umständlich, wenn dies ohne Kontext geschieht, und es wird wahrscheinlich nicht viel Positives bewirken , es sei denn, Ihr Asperger bezieht sich tatsächlich direkt auf die Position.
Sie können und sollten auf jeden Fall Ihre Bedürfnisse kommunizieren (Ordnung, Ruhe, ablenkungsfreie Umgebung usw.) und Ihre Stärken hervorheben. Ich sehe wirklich nicht, dass die von Ihnen erwähnten Eigenschaften allzu spezifisch für Menschen mit Asperger sind, und je nach Unternehmen/Team werden Ihre persönlichen Qualitäten in unterschiedlichem Maße bewertet.
Man muss sich nur damit abfinden, dass Ordnungswahn in manchen Teams für niemanden funktioniert (selbst eingeschlossen). In einem anderen Team/Büro passen Sie wie die Erbse in die Schote. Sie können einen Arbeitgeber nicht bitten, diese Arbeit zu erledigen , basierend auf Ihrem Asperger, Sie müssen nur herausfinden, wie wir alle es tun, ob Sie und der Arbeitgeber gut zusammenpassen.
Ich kann verstehen, warum Sie vielleicht möchten, dass Ihre Kollegen auf Ihre Asperger aufmerksam werden, aber ich denke, das sollten Sie bei Bedarf direkt mit Ihren Kollegen besprechen. Ich selbst HASSE Anrufe, und ich bitte einfach darum, dass die Leute mir stattdessen eine E-Mail schicken. Warum ich es so bevorzuge, brauche ich nicht zu erklären, ich mache nur meine Präferenz bekannt, und die überwältigende Mehrheit der Menschen respektiert das. Es ist nicht immer notwendig, mit diesen Dingen so tief zu gehen.
Ich möchte nicht in einem Unternehmen enden, das solche Dinge nicht versteht oder diskriminiert.
Ich denke, Sie können dies immer noch auf die übliche Weise erreichen, die wir alle tun: Beschreiben Sie sich in Vorstellungsgesprächen offen und stellen Sie viele Fragen, um zu sehen, ob das Umfeld zu Ihnen passt. Das "Filtern" von Interviews funktioniert in beide Richtungen: Sie werden Ihre Skurrilität sehen und damit einverstanden sein oder nicht. Sie werden auch ihren Stil sehen, und Sie werden damit einverstanden sein oder nicht.
Ich bin im selben Boot wie Sie, der Unterschied ist, dass ich es meinem Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs gesagt habe, und ich wünschte wirklich, ich hätte es nicht getan. Ich dachte genauso wie Sie, dass sie die Stärken sehen würden, die ich mitbringe, und es würde den Prozess unterstützen. Aber am Ende war es eine Mitleidsparty, die mir das Gefühl gab, anders zu sein, und das nicht auf eine gute Art und Weise.
Unnötig zu erwähnen, dass ich den Job bekommen habe und jetzt seit fast einem Jahr dabei bin. Aber die Personalabteilung, mein Chef und andere (das hat sich anscheinend schnell herumgesprochen) behandeln mich anscheinend wie einen Regenmann. Wegen meiner „einzigartigen Perspektive“ auf die Welt werde ich zu unzähligen Meetings eingeladen. Oder ich werde mit Problemen beauftragt, die niemand lösen kann, weil ich „gut mit solchen Sachen“ bin. Im Wesentlichen fühle ich mich, als wäre ich eine Attraktion geworden und kein Angestellter.
Ein Ratschlag von jemandem, der das getan hat, was Sie vorhatten ... tun Sie es nicht. Ich bin jetzt ständig genervt und genervt und suche einen Firmenwechsel. Ich kann dir nicht sagen, dass ich es nicht wieder tun werde. Ich schäme mich nicht dafür, dass ich ASD habe, aber ich schäme mich für die Reaktion, die es von Leuten hervorruft, die denken, ich sei eine Art Programmierer und Problemlöser.
NB: Ich verstehe und sympathisiere mit den Gründen, aus denen Sie versuchen, Ihre potenziellen Arbeitgeber und Kollegen auf Ihre ASD aufmerksam zu machen, aber aus eigener Erfahrung denke ich, dass Sie damit eine Welt des Schmerzes verlangen. Das heißt, Sie haben erklärt, dass Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, also werde ich das in meiner Antwort respektieren.
Ich würde frühestens etwas dazu sagen, nachdem sie ein Angebot gemacht haben, da Sie bis dahin wissen, dass sie ausreichend an einer Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert sind.
Ich bin mit den Gesetzen zur Einstellungsdiskriminierung in Dänemark nicht vertraut, aber ich vermute, sie haben etwas Ähnliches wie in Großbritannien oder den USA, wo es illegal wäre, Sie nicht allein auf der Grundlage Ihrer ASD einzustellen. In diesem Fall haben Arbeitgeber in der Vorangebotsphase so etwas wie eine Karte, um aus dem Gefängnis herauszukommen. Sie können dir den Job einfach nicht anbieten und nicht erwähnen, dass es irgendetwas mit dem ASD zu tun hat, es ist nicht fair, aber es passiert.
Wenn Sie also möchten, dass sie vom ersten Tag an Unterkünfte für Sie arrangieren, aber nicht möchten, dass dies die Einstellungsentscheidung beeinflusst, gibt ihnen dies immer noch genügend Vorlaufzeit, einschließlich der Besprechung Ihrer Wünsche mit Ihnen untergebracht werden, minimiert aber die Chancen, dass sie bei der bloßen Erwähnung eine Meile laufen. Es gibt ihnen auch Zeit, auf vorurteilsfreie Weise tatsächlich ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es ist, mit Ihnen zu interagieren - ASD wird von neurotypischen Menschen im Allgemeinen schlecht verstanden, allzu oft ist ihre einzige Vorstellung davon, wie ASD-Menschen sind, dass sie Rain Man gesehen haben oder vielleicht über einige der extremeren Beispiele lesen, in denen Menschen nonverbal sind usw. Es ist also immens wertvoll, ihnen die Möglichkeit zu geben, Sie als Person kennenzulernen.
Ich denke, Sie sollten einfach erwähnen, wie Sie am liebsten arbeiten, und sich nicht auf Ihre Diagnose einlassen. Ein Problem wird der Umgang mit all den Missverständnissen über das Asperger-Syndrom oder irgendetwas anderes im Autismus-Spektrum sein. Die Menschen sind heutzutage besser informiert, aber es gibt immer noch zu viele Menschen, die es nicht verstehen. Was typisch oder atypisch ist, spielt in Ihrem Fall keine Rolle.
Wenn Sie sich also nicht wohl fühlen und die Zeit haben, alle aufzuklären, würde ich es nicht erwähnen.
Typischerweise gibt es im Rahmen des Einstellungsprozesses bei verschiedenen Unternehmen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, einen Abschnitt, in dem Sie gefragt werden, ob Sie etwas haben, das Ihre Arbeit behindern könnte, sowie einen Abschnitt, in dem Informationen zu Dingen bereitgestellt werden, die Abhilfe schaffen.
Zum Beispiel habe ich einen Schaden an meinem unteren Rücken, also kann ich mit den Auswirkungen antworten, die er auf meine Arbeit hat (Schmerzen, Unbehagen usw. beim langen Sitzen) und Informationen zur Abhilfe (Stehen, Strecken, Gehen) und Dinge meines Arbeitgebers hinzufügen bieten könnte (Sitz-/Stehpult, ergonomische Stühle usw.)
Es ist nicht obligatorisch zu antworten, aber es hilft einem Arbeitgeber zu wissen, was er möglicherweise für Sie bereitstellen muss, daher würde ich vorschlagen, es an diesem Punkt zu erwähnen, wenn es Ihre Arbeit betrifft.
Für die Frage, wann man seine Behinderung offenlegen sollte: es kommt darauf an.
In Ihrem Fall würde ich über die möglichen Vorteile für Ihren nächsten Arbeitgeber nachdenken. Sie sagten, Sie seien besessen von Ordnung, Protokollen und Qualität. Super, so kannst du in deinem Anschreiben für dich werben und deine Behinderung zum Vorteil machen. Davon abgesehen würde ich den Begriff "besessen" nicht verwenden, weil es ein ziemlich starkes Wort ist und möglicherweise keinen guten Eindruck macht.
Wenn Sie gesetzlich behindert sind und trotzdem wie „ein normaler Mensch“ arbeiten, umso besser. In Deutschland gibt es Auflagen für große Unternehmen, einen bestimmten Prozentsatz behinderter Menschen einzustellen, also ist jemand, der auf dem Papier behindert ist, aber trotzdem gute Arbeit leisten kann, sehr begehrt.
Wenn Sie andererseits das Gefühl haben, dass Ihr Zustand Ihrem Arbeitgeber Unannehmlichkeiten bereiten könnte, würde ich dies nicht im Anschreiben erwähnen, sondern wenn Sie ihn treffen. Wie Dukeling in den Kommentaren sagte, können Sie ihnen zuerst Fragen stellen und wenn Sie das Gefühl haben, einen guten Eindruck hinterlassen zu haben, können Sie dies in einem persönlichen Gespräch tun.
...das Interview ist jedoch nicht diese Zeit und dieser Ort.
Der Zweck des Vorstellungsgesprächs besteht darin, zu glänzen, zu beeindrucken, sie mit Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrer Unternehmens-/Projektkompatibilität zu begeistern und sich ihnen auf andere Weise als der beste Kandidat für die Stelle zu präsentieren, die sie sehen werden.
Die meisten Anträge haben einen Abschnitt über Behinderung und/oder angemessene Vorkehrungen. Wie dieser Abschnitt bezeichnet wird, ist von Land zu Land unterschiedlich. Einige haben keinen separaten Abschnitt und werfen ihn einfach unter den Abschnitt „Zeitplanverfügbarkeit“ oder eine Frage zu „Können Sie die Aufgaben dieses Jobs erfüllen?“.
Wenn die Bewerbung eine solche Stelle enthält, sollten Sie dort angeben, welche angemessenen Vorkehrungen erforderlich sind, damit Sie die erforderlichen Aufgaben und Pflichten der Stelle erfüllen können.
Sie müssen sich mit den Gesetzen und Rechten von Menschen vertraut machen, die Bedingungen haben, die die lokale Regierung als wohnberechtigt qualifiziert, sowie mit den gesetzlichen Rechten und Pflichten von Arbeitsplätzen gegenüber diesen qualifizierten Personen in diesen Gerichtsbarkeiten. Nicht alle Länder erkennen/schützen solche Personen gleichermaßen.
Ich selbst bin ASD und arbeite im selben Bereich wie der OP. Ich lobe ihn für seine Ehrlichkeit.
Da er sagt, dass er keinen ernsthaften Nachteil für seine Arbeit erleidet, bestimmte wünschenswerte Eigenschaften mitbringt, keine Beschwerden von früheren Arbeitgebern hatte und wirklich minimale Anpassungen und Zulagen benötigt, um seine Arbeit gut zu machen (ich habe nach dem gefragt, was er als ein vorher verlangt und ohne Schwierigkeiten erhalten), sehe ich wirklich nicht ein, warum er bis zum allerletzten Moment überhaupt etwas sagen muss . Sie haben ein moralisches Recht, dies bei ihrer Entscheidung zu berücksichtigen, aber es sollte ihnen erlaubt sein, sich über ihn „den Arbeiter“ und nicht über ihn „den ASD-Träger“ zu entscheiden.
Wenn ich er wäre, würde ich es seinen Kollegen nicht sagen. Es gibt wahnsinnig viele schrullige Leute in der IT, und niemand wird seine Macken als ungewöhnlich bemerken – sie müssen es einfach nicht wissen, und ich habe es sicherlich noch nie jemandem erzählt.
Viel Glück.
(Erinnerte sich an ein Witzvideo): Ja, sagen Sie es allen und fordern Sie mindestens 200.000 Dollar: Arbeitgeber sollten Sie in Scharen verfolgen: http://vooza.com/videos/the-perfect-engineer/ !
Im Ernst, es ist eine sehr gute und nicht triviale Frage.
Ich würde sagen - nicht sagen. Sagen Sie vielleicht, wie es funktioniert, sagen Sie nicht, wie es heißt. Sagen Sie ihnen, was Sie von Ihnen erwartet und welche besonderen Anforderungen Sie haben, wenn Sie welche haben – in einfachen Worten, ohne die Diagnose zu erwähnen.
Motivation:
1) Manager neigen dazu, die Risiken zu vermeiden und werden Sie weitergeben
Ihre potenziellen Arbeitgeber sind nicht alle MDs und Diagnosen (deren Auswirkungen für sie nicht offensichtlich sind, weil sie keine MDs sind) könnten sie abschrecken.
In Anbetracht der Tatsache, dass Manager dazu neigen, unnötige Risiken zu vermeiden und schwierige Entscheidungen zu treffen (um ihre Namen in Schwarz zu halten), ziehen sie es möglicherweise vor, in Sicherheit zu bleiben und Sie weiterzugeben, anstatt die Verantwortung für Ihre Einstellung zu übernehmen und möglicherweise das Stigma zu tragen, " Boris, der diesen sich schlecht benehmenden Ewakunnale eingestellt hat“ (oder wer weiß, wie man sich Leute mit Asperger vorstellt, noch einmal, sie sind keine Mediziner).
2) "Es gibt keine "gesunden" Menschen - es gibt nur nicht diagnostizierte"
Gott weiß, wie viele Menschen ADHS oder CDD haben, die ihre Leistungsfähigkeit stark beeinträchtigen, aber nie diagnostiziert wurden. Ich glaube, es wäre viel schwieriger für sie gewesen, einen Job zu finden, wenn sie angefangen hätten, die Diagnose in ihren Lebenslauf aufzunehmen.
Wissen Sie, wir alle haben einige Abweichungen von der Norm, die zu einer Reihe von Diagnosen führen (vertrauen Sie mir nicht? Machen Sie Ihre Genotypisierung - Sie werden eine Menge haben), also wenn jeder jede Diagnose, die wir haben, in unseren Lebenslauf aufnehmen würde, wir wären alle arbeitslos oder unterbezahlt gewesen - also keine Schuldgefühle.
3) Zeigen Sie Ihre Schattenseiten erst gar nicht bei der Jobsuche (es sei denn ...)
Im Allgemeinen, wenn ich mich wegen etwas in meinem Lebenslauf schlecht fühle, lüge ich nie darüber, wenn ich gefragt werde, aber ich bringe das selbst nicht zur Diskussion – es sei denn, es ist etwas Kritisches für die Leistung – zB wenn ich ein Bein verpasst hätte, hätte ich es getan erwähnt, weil es sich ohnehin am ersten Arbeitstag herausstellen wird.
Also, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Zustand Sie wirklich schwer zu handhaben macht oder Sie dazu zwingt, die Fristen zu verpassen oder so etwas - ich würde erklären, wie es funktioniert, aber ich würde immer noch nicht die Diagnose erwähnen.
Neo