Sie sollten diese Gespräche und das Ergebnis als Erfahrung sehen, die Sie gewonnen haben. Sie haben gelernt, dass Ihre Fähigkeiten hoch angesehen sind. Sie haben gelernt, dass Sie in den Vorstellungsgesprächen gut abgeschnitten haben. Das soll Ihr Selbstvertrauen für zukünftige Bewerbungen stärken.

Leider geht es nicht nur um Fähigkeiten und Inhalte der Kommunikation. Menschen bewerten bewusst und unbewusst andere Dinge, wie den Ton Ihrer Stimme, wie schnell Sie sprechen und so weiter. In diesem Fall scheint dies der entscheidende Faktor gewesen zu sein.

Bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen sollten Sie offen über Ihre Behinderung sprechen und dem Gesprächspartner davon erzählen. Sie haben nicht gesagt, dass Sie es in dem von Ihnen beschriebenen Fall getan haben. Wenn Sie dem Gesprächspartner jedoch frühzeitig von dieser Behinderung erzählen, zeigen Sie, dass Sie solche Umstände nicht verheimlichen. Das könnte zu Ihrem Vorteil sein, denn Ehrlichkeit ist eine positive Charaktereigenschaft.

Tatsächlich suchen immer mehr Unternehmen besonders nach Menschen mit Asperger für bestimmte Jobs (insbesondere in der IT).

Sei selbstbewusst und mach weiter!

Sie müssen präventiv sein und den Interviewern von Anfang an sagen, dass Sie Asperger haben, und sie darüber aufklären, was Asperger mit Ihrer Stimme macht. Wenn Sie erwarten, dass sie vermuten, dass Sie Asperger haben und implizit wissen, was Asperger mit Ihrer Stimme macht, dann erwarten Sie ein bisschen viel. Wenn Sie es nicht sagen, werden sie es nicht wissen - Schlimmer noch, sie werden es nicht wissen und es wird ihnen egal sein.

Die ADA verlangt, dass ein Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter mit einer Behinderung trifft, aber da Ihre Behinderung keine sichtbare Behinderung ist, müssen Sie sich des Problems annehmen und Ihren potenziellen Arbeitgeber darauf aufmerksam machen - Es ist offensichtlich, dass jede Ausbildung, die Sie haben erhalten, um Ihr Problem zu kompensieren, ist bisher unzureichend, weil Sie immer noch wenig begeistert wirken, also müssen Sie diesen zusätzlichen Schritt unternehmen und informieren.

Sie wissen, dass Sie ein Problem haben und dass dieses Problem Sie daran hindert, Ihre Vorstellungsgespräche erfolgreich abzuschließen, also übernehmen Sie die Verantwortung dafür und gehen Sie es aggressiv an, anstatt dieselbe Erfahrung immer und immer wieder zu wiederholen.

Ich verstehe nicht ganz, wie "Ich hatte während der Interviews nur Enthusiasmus und positives Feedback erhalten" mit Ihren endgültigen Ablehnungen vereinbar ist. Während positive Interviews immer besser sind als negative Interviews, garantiert eine positive Interviewerfahrung nichts und impliziert nichts, außer dass es eine positive Interviewerfahrung war.

Eine letzte Anmerkung: Verlassen Sie sich nicht darauf, dass Ihre Freunde für Sie sprechen. Wenn ich der Manager wäre, würde ich das, was Ihr Freund mir über Sie erzählt, als Hörensagen behandeln. Und raten Sie mal, ich treffe keine Geschäftsentscheidungen, einschließlich Einstellungsentscheidungen, auf Hörensagen. Sie müssen für sich sprechen. Wenn Sie ein Problem haben, muss ich es direkt von der primären Quelle hören – das wären Sie.

Die meisten anderen Antworten raten dazu, Ihren Zustand zu Beginn des Gesprächs offenzulegen. Ich bin mit diesem Rat nicht einverstanden. Ich schreibe aus der Perspektive, dass ich ein Personalchef war (obwohl ich das derzeit nicht bin) und unzählige obligatorische Antidiskriminierungsschulungen in den USA absolviert habe. (Ich habe auch eine Behinderung, die einige Anpassungen erfordert, bisher jedoch nicht für Vorstellungsgespräche.)

Sie sollten das Problem dem Personalvermittler oder der Personalabteilung, die die Vorstellungsgespräche für Sie vorbereitet, im Voraus mitteilen. Das Problem ist nicht, dass Sie Asperger haben; es ist die Art, wie Sie sprechen (oder besser gesagt, der Eindruck, den es vermittelt). „Ich spreche aufgrund einer Krankheit monoton. Ich verstehe, dass ich dadurch leidenschaftslos klingen kann, wenn ich es nicht bin. Sollte ich im Interview etwas Besonderes tun?“ Höchstwahrscheinlich wird der Personalvermittler Ihnen sagen, dass Sie sich darüber keine Sorgen machen müssen, und die Informationen weitergeben. Selbst wenn er nichts sagt, wird er Teil der Besprechung/Diskussion nach dem Vorstellungsgespräch sein, also kann er es ansprechen, wenn es dort auftaucht.

Geben Sie die Details nur dann preis, insbesondere wenn es sich um eine Person handelt, die unter die Antidiskriminierungsgesetze fällt, wenn dies erforderlich ist. Wie ich auf eine Frage zu Depressionen geschrieben habe , sagen Sie ihnen nichts, was sie in eine rechtlich schwierige Lage bringen könnte . Wenn sie von Ihrer Behinderung wissen, müssen sie das Gespräch besonders sorgfältig dokumentieren, damit Sie sie später nicht mit einer Diskriminierungsklage anfechten. Sagen Sie den Gesprächspartnern nur, was sie wissen müssen. (Wenn Sie eingestellt werden, können Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen, insbesondere wenn Anpassungen am Arbeitsplatz erforderlich sind, aber das kommt später.)

Ich gehe davon aus, dass die Monotonie gegeben ist, dass man das nicht ändern kann. Leidenschaft kann auf andere Weise vermittelt werden – indem Sie beim Sprechen lächeln, indem Sie Situationen beschreiben, in denen Sie mehr als „notwendig“ getan haben, weil Sie Spaß daran hatten, was Sie taten, und in gewisser Weise, indem Sie die Geschwindigkeit, mit der Sie sprechen, modulieren. (Schneller vermittelt tendenziell „aufgeregter“.) Wenn Sie diese ändern können, könnte es Ihnen helfen, dies zu tun. Wie in dieser Antwort erwähnt , sollten Organisationen, die mit Menschen des Spektrums zusammenarbeiten, in der Lage sein, maßgeschneiderte Ratschläge zu erteilen.

Ich habe auch eine monotone Stimme und habe geübt, nicht monoton zu sein. Einigen hat es geholfen.

Seltsam ist, dass meine innere Stimme fließend, nuanciert und melodisch ist, aber wenn ich tatsächlich spreche, kommt es einfach nicht so heraus, wie es in meinem Kopf klingt.

Ich habe gelernt, dass ich körperlich übertreiben muss, was meine innere Stimme sagt.

Einen besseren Sprachfluss und eine bessere Aussprache zu haben, ist etwas, das erlernt werden kann, und ich bin zuversichtlich, dass Sie es sich aufgrund Ihres akademischen Hintergrunds selbst beibringen könnten.

Ich habe einige Kurse (die für mich als Student kostenlos waren) genutzt, um technische Präsentationen zu verbessern. Sie sind hier .

Etwas Ähnliches wird Ihnen wahrscheinlich auch helfen.

Da Sie ausdrücklich abgelehnt wurden, weil Sie nicht begeistert klangen und eine monotone Stimme hatten, und Sie fragten, was Sie in Zukunft mit diesem Problem tun könnten, denke ich, dass Sie versuchen können, weniger monoton zu klingen.

Ein Interview ist einer Präsentation sehr ähnlich, und es gibt viele Ressourcen, wie man besser präsentieren und die Monotonie der Stimme in diesem Umfeld mildern kann.

Gehen Sie offen damit um

Ich würde einfach sagen: "Ich entschuldige mich, wenn ich nicht aufgeregt klinge, das bin ich wirklich, aber ich habe eine monotone Stimme."

Auf jeden Fall sollten Sie sich einigermaßen sicher fühlen, wenn Sie offenlegen, ob Sie Asperger oder Autismus haben. Bei einigen Jobs können diese Bedingungen nachteilig sein, bei anderen können diese Bedingungen ihre Vorteile haben. (Aber das musst du erklären)

Offenlegung Ihres Zustands

Sie könnten gefragt werden, warum Ihre Stimme monoton ist, oder der Klassiker „etwas, mit dem Sie in einer früheren Arbeitserfahrung zu kämpfen hatten und wie Sie es überwunden haben“.

Es liegt an Ihnen, ob Sie Ihren Zustand offenlegen möchten oder nicht, wenn ich es tun würde, aber es gibt vernünftige Argumente, ob Sie es tun sollten oder nicht. WENN Sie sich entscheiden, es offenzulegen, gehen Sie nicht davon aus, dass die Personen, die Sie interviewen, eine Ahnung haben, was es ist, denn selbst wenn sie denken, dass sie es tun, liegen sie wahrscheinlich falsch.

Ich verdeutliche Ihnen Ihre persönlich erlebten Stärken und Schwächen, die aufgrund Ihrer Erkrankung arbeitsrelevant sind. Je nachdem, wofür ich Sie einstelle, gibt es sowohl gute als auch schlechte Symptome von Asperger und Autismus. Eine monotone Stimme passt schlecht zu einem Motivationsredner, aber viele Menschen mit Ihrer Erkrankung haben eine schärfere Mustererkennung, das ist ein RIESIGER Pluspunkt für Datenanalysten und Softwareentwickler!

Vergessen Sie nicht, sich zu verkaufen

Denken Sie daran, selbst wenn Sie Ihren Zustand offenlegen, stellen Sie ihn nicht in den Mittelpunkt des Gesprächs. Konzentrieren Sie sich immer noch auf das, was Sie dem Unternehmen zu bieten haben. Letztendlich zählt im Geschäft nur, was man zu bieten hat und was es mich kosten wird. Wenn der Interviewer vom Kurs abkommt, ist es ebenso Ihre wie seine Aufgabe, das Gespräch wieder dahin zu lenken, warum er Sie auf seiner Gehaltsliste braucht.

Bitte suchen Sie in Ihrer Nähe nach Organisationen, die sich möglicherweise mit der Arbeitsvermittlung für Menschen mit Behinderungen befassen. Die Prävalenz von Autismus-Spektrum-Störungen ist größer als die Leute denken ( 1 von 68 laut CDC ), also müssen wir etwas härter arbeiten und eine kaputte Unternehmenskultur reparieren, die nicht in der Lage ist, mit jemandem mit Asperger zusammenzuarbeiten.

Tut mir leid, wenn das "randalisch" erscheint, aber ich habe wirklich ein Problem, dass Arbeitgeber so schreckliche Kriterien und Taktiken für Vorstellungsgespräche haben, wenn sie talentierte Leute finden. Es ist so schon schwer genug, also müssen sie lernen, wie man gute Leute nicht weitergibt.

Ich bin kein Rechtsexperte, aber dieses Unternehmen ist sehr nah dran, die Grenze zur Diskriminierung von Menschen mit einer Behinderung zu überschreiten. Wenn dies für Vertrieb, Marketing oder eine andere Position wäre, die eine starke, enthusiastische verbale Kommunikation erfordert, dann qualifizieren Sie sich einfach nicht. Sie haben sich für etwas entschieden, das einer willkürlichen Anforderung der „Unternehmenskultur“ nahe kommt, die sich nicht stark darauf bezieht, die Arbeit erledigen zu können.

Dieses Unternehmen hat meiner Meinung nach eine fehlerhafte Unternehmenskultur. Was ist, wenn sie die Fähigkeit benötigen, eine 100-Pfund-Kiste für eine Dateneingabeperson zu heben, die nichts anderes tut, als Tastenanschläge einzugeben? Oh, und es ist einfach so, dass alle Leute in dieser Position männlich sind (was in den USA diesen Job wahrscheinlich nicht im Geschlechterverhältnis darstellt).

Natürlich verstehen wir uns alle besser und arbeiten gerne mit begeisterten Menschen zusammen. Wer will schon mit jemandem zu tun haben, der immer neue Aufgaben aufschiebt oder sich die ganze Zeit nur mürrisch verhält? Schnell von einem Meeting zum nächsten zu gehen, könnte eine Möglichkeit sein, Enthusiasmus zu zeigen, damit sie niemanden im Rollstuhl einstellen? Es ist nicht so schwer, mit den Mitarbeitern über Ihre Monotonie zu diskutieren, warum Sie sie haben und wie diese Leute Ihnen im Zweifelsfall helfen könnten, wenn es um Ihren Enthusiasmus für Ihre Arbeit geht. Wäre es nicht schade, wenn wir die Begeisterung für die Arbeit anhand der Erledigung von Aufgaben bewerten würden?

Eine Möglichkeit besteht darin, eine bewusste Stimmmodulation zu üben, um die gewünschten/erwarteten Sprachmuster besser anzupassen. Es ist im Grunde wie das Spielen eines Instruments und es ist möglich, verschiedene gängige Muster zu lernen, um Ihrer Stimme Ausdruckskraft zu verleihen. Ich vermute, Sie haben bereits eine klare Artikulation, also kann schon das Üben der Betonung einen großen Beitrag dazu leisten, den monotonen Fluss zu unterbrechen, der die Menschen beunruhigt. Als leidenschaftlich wahrgenommen zu werden, ist größtenteils eine Frage, ob Sie Ihren Worten ein Gefühl von Energie verleihen, was eine angemessene Lautstärke bedeutet (darf nicht zu leise/demütig sein), wichtige Wörter mit harten Pausen beenden, die in kurze Pausen übergehen, und dann einen subtilen Rhythmus beibehalten damit Ihre Rede ein Gefühl von "Schwung" hat.

Ich neige dazu, es mir wie ein Lied vorzustellen, bei dem die Beats die Hauptkonzepte sind, die Sie vermitteln möchten, und die anderen Noten die verbindenden Wörter sind, die zwischen ihnen führen. Wie bei einem Lied mit Refrain beinhaltet dies auch oft eine Wiederholung Ihrer Hauptpunkte, die oft nur geringfügig anders formuliert werden.

Um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie das funktioniert, versuchen Sie, talentierte öffentliche Redner zu beobachten und zu analysieren. Es ist anstrengend, diesen Ansatz regelmäßig anzuwenden, aber ich denke, es ist ein mächtiges Werkzeug, um es für Situationen zur Verfügung zu haben, die es erfordern.

Das größte Risiko bei der bewussten Herangehensweise besteht darin, als unaufrichtig/manipulativ wahrgenommen zu werden. Es braucht viel Übung, um die richtige Balance/Tempo zu finden.

Ist es "akzeptabel"

Ob Sie am Telefon „gut“ klingen, kann ein relevanter Faktor für Ihre Einstellung sein oder auch nicht.

Wenn Ihre potenziellen Jobs viele Telefonanrufe enthalten, bei denen Sie die Leute für etwas begeistern und es ihnen verkaufen sollten, kann ich verstehen, dass ein Personalvermittler es sich zweimal überlegen wird, bevor er Sie einstellt.

Wenn Sie jedoch nur „den Job erledigen“ müssen, sollte dies nicht der einzige Grund für eine Ablehnung sein.

Empfehlungen:

Ich kann 2 Dinge empfehlen, das erste ist sowohl am offensichtlichsten als auch am wichtigsten.

1. Suchen Sie sich Jobs aus, bei denen Sie nicht enthusiastisch klingen müssen.
2. Zeigen Sie sich von der besten Seite:
   • Wenn Sie dieses Problem tatsächlich nur am Telefon haben, dann drängen Sie besonders hart, um ein persönliches Gespräch mit dem Personalvermittler zu bekommen.
   • Wenn das Problem nur Ihr Ton ist, versuchen Sie, dies zu kompensieren, indem Sie besonders enthusiastisch bei dem sind, was Sie sagen, und nicht bei der Art und Weise, wie Sie es sagen.
   • Wenn die Kommunikation ein Problem darstellt, versuchen Sie, die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf Ihre Arbeit zu lenken. (Wenn Sie eine Sekretärin sind, fragen Sie nach einer Demo-Sitzung, wenn Sie ein Programmierer sind, erstellen Sie ein Demo-Programm).

Alles in allem, stellen Sie einfach sicher, dass sich der Personalvermittler vorstellen kann, dass Sie neben Ihren potenziellen Kollegen sitzen und alle zusammen gute Ergebnisse erzielen.

Erstens ist es in den USA für einen Arbeitgeber, der ein Unternehmen mit mindestens fünfzehn Angestellten betreibt, illegal, jemanden aufgrund einer Behinderung, sogar einer Störung, abzulehnen. Alle Verstöße sollten der Beschäftigungskommission für Chancengleichheit gemeldet werden, damit Verstöße untersucht und der Täter mit einer Geldstrafe belegt werden kann.

Für kleinere Unternehmen kann es eine gute Idee sein, die Offenlegung Ihrer Behinderung/Störung gegenüber dem Arbeitgeber zu vermeiden, da sie nicht für das Behindertengesetz verantwortlich gemacht werden und Studien eine signifikante Prävalenz von Diskriminierung bei der Einstellung zeigen.

Konzentrieren Sie sich nicht auf die Sprache der Behinderung. Bei größeren Unternehmen legen Sie Ihr Problem offen und besprechen Sie, wie Sie in der Vergangenheit Beziehungen zu Ihren Kollegen aufgebaut haben. Betonen Sie, dass Sie immer noch ein Teamplayer sind, damit Ihr Arbeitgeber Ihre Bewerbung nicht mit einem schädlichen Klischee ablehnt. Erläutern Sie, wie Sie Unterschiede zu anderen überbrücken, und konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und Interessen. Verkauf dich.

Es gibt nicht viel, was Sie tun können, wenn ein Arbeitgeber sich weigert, Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten einzustellen, außer es weiter zu versuchen. Wenden Sie sich an eine Personalvermittlungsagentur, die sich darauf spezialisiert hat, Menschen mit Schwierigkeiten mit ethischen Arbeitgebern in Kontakt zu bringen, die tatsächlich eine vielfältige Belegschaft einstellen möchten. Viel Glück!

Andere haben auf viele gute Ratschläge geantwortet, bei denen es darum geht, mit einer medizinischen Ursache für Ihre monotone Stimme offen zu sein und zu üben, mit einer dynamischeren Stimme zu sprechen.

Beachten Sie jedoch, dass Sie Ihre Sprechweise in kurzer Zeit wahrscheinlich nicht ändern werden. Es ist auch unwahrscheinlich, dass Sie Ihre Stimme jedem erklären können, mit dem Sie interagieren. Da sich der Personalchef in diesem Fall darauf konzentriert, ein Team aufzubauen, das den Eindruck von Enthusiasmus erweckt, sind Sie möglicherweise wirklich ungeeignet für sein spezielles Team.

Basierend auf dem Feedback Ihres Freundes wurden Ihre Fähigkeiten sehr geschätzt. Während Sie weiter daran arbeiten sollten, Ihr Image zu verbessern (und Ihre Stimme kann ein guter Zielbereich sein), sollten Sie sich auch einen Arbeitgeber suchen, der mehr Wert auf Ihre wertvollen Fähigkeiten legt und weniger auf den Anschein von Enthusiasmus in Ihrer Stimme.

Jobs mit kleinen und relativ isolierten Teams hängen wahrscheinlich weniger von dem Image ab, das man präsentiert, und konzentrieren sich eher auf die Fähigkeiten, die man einbringen kann.

Ich bin mir nicht sicher, für welche Art von Stelle Sie sich bewerben, aber ob Sie während des Vorstellungsgesprächs stehen können (z. B. um auf eine Tafel zu schreiben oder so).

Die Stimme ist nicht der einzige Indikator, den Menschen für „Leidenschaft“ verwenden, sie verwenden auch die allgemeine Körpersprache.

Aufstehen, auch nur um auf ein Whiteboard zu schreiben, hat zwei Effekte

1. Gibt Ihnen mehr Platz, um sich flüssig zu bewegen
2. Aufgrund der Bewegung (insbesondere Ihrer Arme) verändert es den Raum in Ihrer Lunge, was Ihren Tonfall moduliert.

Beachten Sie, dass Sie mit Ihren Händen sprechen müssen, damit dieser Ansatz effektiv ist.