Mehrfach gebeten, sie über andere Angebote zu informieren [geschlossen]

Ich habe dreimal mit einem potenziellen Arbeitgeber gesprochen. Eine Einführung, ein technisches Interview und ein abschließendes Cultural-Fit-Interview. Alles schien sehr gut zu gehen.

Während des 2 1/2-stündigen Firmen-Fit-Interviews wurde ich jedoch gegen Ende ein paar Mal gefragt, ob ich irgendwelche Angebote hätte, und wurde gebeten, es ihnen zu sagen, bevor ich andere Angebote annehme. Ein paar Tage später bekam ich wie versprochen einen Folgeanruf, aber sie sagten, die Einstellungsentscheidung sei um ein paar Tage verschoben worden. Mir wurde gesagt, sie hätten noch zwei weitere Interviews zu absolvieren.

Meine Frage ist also, was bringt es, zu fragen, ob ich andere Angebote habe? Ich wurde noch nie von einem Unternehmen mehrmals daran erinnert, sie grundsätzlich über meine anderen Angebote zu informieren, bevor ich sie annehme.

Mein Gefühl ist, dass ich eine Top-Auswahl bin, aber sie setzen den Rest der Interviews fort, um sie abzuschließen und ihre Entscheidung zu bestätigen.

Aus welchen Gründen fragen Sie nach anderen Angeboten?

" Lese ich das falsch ?" Wer kennt solche Sachen, aber meiner Meinung nach klingt es nicht danach.
Vielleicht waren sie in der Vergangenheit von dieser Situation verbrannt, also achten sie besonders darauf, keinen weiteren Favoriten zu verlieren, nur weil sie sicher sein wollten.
Ich habe Ihre Frage bearbeitet, um ihr eine besser beantwortbare Frage zu geben, was meiner Meinung nach den Kern Ihrer Frage nicht ändert. Wenn Sie nicht einverstanden sind, kann ich es wieder ändern oder Sie können es selbst bearbeiten.
Es scheint, als hätten sie gefragt, ob Sie warten können, oder sie könnten Sie verlieren. Keine Angebote in der Warteschlange = Lassen Sie uns andere interviewen und dann entscheiden. Auf der anderen Seite, Offers in line = fragen wir ihn nach dem angebotenen Gehalt und sehen seinen Wert auf dem Markt.
Diese Bearbeitung macht es natürlich zu einem Duplikat davon: workplace.stackexchange.com/questions/9706/…

Antworten (2)

Eine hervorragende Antwort besteht darin, ihre Frage abzulenken, indem Sie sie fragen: "Liegt ein Angebot auf dem Tisch?" Dann bleiben Sie bei Ihren Waffen und geben Sie keine weiteren Informationen preis. Das bringt den Ball fest in ihr Spielfeld, dass der Einstellungsprozess derzeit darauf wartet, dass sie Ihnen die Position anbieten.

Meine Vermutung wäre, dass sie herausfinden möchten, welche Art von Gehältern Ihnen angeboten werden, damit sie wissen, wo sie ihre Preise ansetzen können. Dies ist dasselbe wie „Wie viel verdienen Sie derzeit?“, was sie nichts angeht, aber Unternehmen, die diesen Dollarbetrag kennen, werden ihr Angebot so anpassen, dass Sie so günstig wie möglich „Ja“ sagen.

Mit anderen Worten, sie versuchen herauszufinden, wie verzweifelt Sie sind (Sie werden ihr Angebot ziemlich verzweifelt annehmen, wenn Sie keine anderen Angebote haben) oder wie billig sie Sie einstellen können (wenn Sie ein Angebot von 50.000 $ haben, sie bieten Ihnen möglicherweise 55.000 $ statt der ursprünglich veranschlagten 75.000 $). Ich stimme Jim zu, Sie müssen Ihr Gespräch mit ihnen über Ihr mögliches Beschäftigungsverhältnis mit ihnen führen, das auf Ihren Fähigkeiten basiert und wie Sie ihre Bedürfnisse erfüllen, unabhängig von anderen Angeboten.
^^^ Stimmt. Unternehmen tun dies auch mit neuen Hochschulabsolventen, wenn sie mehrere Personen mögen, und es geht um „Ich kann Person X für 50.000 $ bekommen, aber ich mag es, Person Y für 45.000 $ besser zu bekommen, obwohl Person X geringfügig besser ist qualifiziert.
Zwei weitere Möglichkeiten ... (1) Nur eine kleine Handvoll Leute hat das Vorstellungsgespräch zur „kulturellen Eignung“ gemacht oder bestanden und sie bestimmen wirklich, wer von einer kleinen Handvoll Leute einzustellen ist, oder (2) sie sind wirklich schlecht darin, schnell einzustellen aufgrund belastender HR-Prozesse / Entscheidungsträger auswärts / fehlende Motivation, dies schnell zu erledigen.
Pfui. Jims Kommentar oben bezieht sich darauf – sie wissen, dass es eine Weile dauern wird, und versuchen, niemanden zu verlieren. Diese Antwort ist nicht sehr gut - sie ist zu aggressiv für eine ziemlich Standardfrage und eine Frage, die auch nicht aggressiv ist.

Wenn Sie andere Angebote oder ausstehende Angebote haben, müssen sie möglicherweise ihren Prozess beschleunigen, wenn sie Ihnen ein Angebot machen möchten. Andernfalls können Sie ein anderes Angebot annehmen und nicht verfügbar sein.

Wenn Sie ein Angebot erhalten, aber eher an einem Ort interessiert sind, an dem Sie noch ein Vorstellungsgespräch führen, ist es im Allgemeinen ratsam, es ihnen mitzuteilen. Auf diese Weise können sie die Dinge beschleunigen, wenn Sie ein Top-Anwärter sind. Andernfalls riskieren sie, dass Sie das Angebot auf dem Tisch annehmen.

Das klingt nach dem Gleichen, außer dass sie dich fragen, anstatt darauf zu warten, dass du es ihnen sagst.

Mehrfach gebeten, sie über andere Angebote zu informieren [geschlossen]
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