Warum fragen Interviewer, ob ich mit anderen Unternehmen bewerbe?

Ehrlichkeit währt am Längsten.

Der Hauptgrund, warum die Interviewer diese Frage stellen Führen Sie Interviews mit anderen Unternehmen durch? liegt daran, dass sie an Ihnen interessiert sind und herausfinden möchten, wie viel Gehalt sie Ihnen anbieten sollten. Die anderen möglichen Gründe sind Neugier, Arbeitsmarktumfrage usw.

Wären sie nicht ein bisschen an dir interessiert, würden sie sich nicht darum kümmern (sie haben Besseres zu tun). Sie beendeten die Routinefragen und sagten Nice to meet you. dann lass dich gehen.

Es ist also ein Indikator dafür, dass sie etwas interessiert sind, sie möchten wissen, ob Sie andere Angebote haben oder haben werden.

Nun, auf Ihrer Seite, wenn Sie noch kein Vorstellungsgespräch hatten , sagen Sie es einfach. Es wird dir nicht schaden, weil du eigentlich noch nichts hast und du ihnen sagst, dass du etwas verfügbar wärest. Wenn Sie ja sagen, dass Sie bereits andere Unternehmen interviewt haben, gäbe es zwei Möglichkeiten. Erstens würden sie ein besseres Angebot machen, das gut für Sie ist. Die andere Möglichkeit ist, dass sie Budgetsorgen haben oder denken, dass Sie gut sind, aber nicht perfekt passen, sie würden lieber warten und darüber nachdenken. Dies würde den Einstellungsprozess verzögern. Wenn ich Sie wäre und für dieses Unternehmen arbeiten möchte, möchte ich so schnell wie möglich zur Arbeit gehen. Besonders wenn ich zwischen den Jobs bin (arbeitslos), wenn ich meinen neuen Job eine Woche früher beginne, verdiene ich dieses Jahr 2% mehr Gehalt. (Ich würde eine weitere Woche bezahlen.)

Wenn Sie bereits andere Unternehmen befragt oder Vorstellungsgespräche geplant haben, geben Sie ihnen die Informationen. Aber sagen Sie ihnen nicht, welche Unternehmen Sie haben oder mit denen Sie Interviews führen werden.

Ehrlichkeit währt am Längsten. Sie müssen ihnen jedoch nicht alles sagen!

Meine allgemeine Annahme war, dass der größte Treiber das Timing ist. Die Leute suchen mit allen möglichen Motivationen und aus allen möglichen Gründen, und es gibt keine Zauberformel, um herauszufinden, welche Belastungen auf der Seite des Befragten bestehen.

Ich würde sagen, die große Kraft ist die Dringlichkeit. Sowohl die Position als auch der Kandidat haben wahrscheinlich einen unausgesprochenen Zeitplan, der etwas verhandelbar ist, und es ist im Allgemeinen besser, wenn sich alle darüber im Klaren sind. Hier sind einige Beispiele:

• Sie haben eifrig Vorstellungsgespräche geführt oder sich auf Stellen beworben, weil Sie wirklich gespannt auf etwas Neues sind. Sie sind vielleicht angestellt und auf der Suche nach etwas Besserem, Sie ziehen um oder sind komplett arbeitslos – in jedem Fall sind Sie gespannt und ich muss nicht lange warten, bis Sie bestehende Verpflichtungen binden.

• Sie haben erkannt, dass Sie heiß auf dem Arbeitsmarkt sind, Sie nehmen an einer verrückten Anzahl von Vorstellungsgesprächen teil ... die einstellende Firma steht unter Druck - wenn wir Sie wollen, sollten wir uns besser nicht absichern oder herumspielen. Denken Sie daran – Druck ist nicht gleich Erwünschtheit. Es geht in beide Richtungen – wenn ich eine schnelle Entscheidung treffen muss, schließe ich Sie vielleicht aus, ohne Ihre vielen Möglichkeiten in Betracht zu ziehen.

• Sie haben ein echtes, ernsthaftes und konkurrenzfähiges Angebot auf dem Tisch, aber Sie waren zu höflich, um es direkt zu sagen. Ich würde lieber wissen, ob Sie eine Bearbeitungszeit von 2 Tagen für ein Angebot benötigen. Unsere Zeitpläne stimmen vielleicht nicht überein, aber zumindest weiß ich, dass es dort eine echte Frist gibt.

• Keine große Eile - Sie suchen ohne große Dringlichkeit, Sie sind einfach offen für die neuen Möglichkeiten. Auch dies kann ein Sieg oder eine Niederlage sein. Vielleicht bedeutet dies, dass sich der Jobangebotsprozess verlangsamt, aber vielleicht bedeutet es, dass sich das Unternehmen die Zeit nimmt, zu prüfen, wo Sie am besten passen, und wenn es diese Stelle nicht ist, werden sie Sie in den Akten behalten.

Hier gibt es wirklich keine einzige Antwort ... das Ziel ist es, einen "Wenn ich es nur gewusst hätte"-Moment zu verhindern.

Zweitens – ja, hier gibt es ein Wettbewerbselement – ​​wenn Sie ein Stellenangebot in der Hand haben, haben Sie die Möglichkeit, an der Aushandlung eines besseren Angebots für Ihr Gehalt und Ihre Sozialleistungen zu arbeiten. Denken Sie jedoch daran, dass dies keine Situation ist, in der Unternehmen mit unbegrenztem Geld banken - treiben Sie die Schätzung zu hoch und Sie werden die Decke von "nein, dieser Typ ist es uns nicht wert" und " wenn wir ihm das zahlen, wird der Rest des Personals abgespritzt, schade, ich schätze, wir werden es nicht anbieten" - einige Unternehmen sind zuversichtlich genug, dass sie ein niedriges Angebot machen, nur um zu sehen, ob Sie es annehmen, aber verlasse dich nicht darauf. Wie bei jeder Verhandlung gilt: Je mehr Informationen Sie über die Möglichkeiten des Unternehmens haben, Ihnen das zu zahlen, was Sie wollen, und über Ihren eigenen Marktpreis, desto besser sind Sie dran.

Aber ganz ehrlich, wenn ich nach anderen Interviews frage, ist mein allgemeines Ziel, sicherzustellen, dass ich Einschränkungen in Bezug auf das Timing kenne.

Als jemand, der viele Interviews führt, würde ich es schätzen, jederzeit ehrlich zu sein, um die Zeit des anderen nicht zu verschwenden. Allerdings bin ich mehr an allgemeinen Informationen zu Ihrer Verfügbarkeit interessiert als an konkreten Details.

Wenn Sie für ein konkurrierendes Unternehmen in einer sensiblen oder Führungsrolle oder in Jobs, die als widersprüchlich angesehen werden könnten, ein Vorstellungsgespräch führen und mir alle Details mitteilen, wird dies meistens nach hinten losgehen.

Der Hauptgrund ist, dass ich vielleicht nicht darauf vertrauen kann, dass du den Mund hältst, wenn du anfängst, für mich zu arbeiten...

Die Antwort kann je nach Ihrer aktuellen Beschäftigungssituation variieren, aber sie versuchen, mehr Informationen über Ihre Jobsuche zu erhalten: Sind Sie verfügbar? Sie sind gefragt? Suchen Sie ernsthaft einen Job? Arbeiten Sie mit einem anderen Recruiter zusammen?

Verfügbarkeit ist ein Problem bei der Gesprächsplanung. Wenn Sie nicht verfügbar sind, müssen sie feststellen, ob sie zusätzliche Anforderungen an den Interviewer stellen müssen. Personalvermittler und Personalverantwortliche stoßen am häufigsten auf dieses Problem, weil sie diese Anfrage an jemand anderen richten müssen. Einem Manager, der direkt mit Ihnen zusammenarbeitet, ist es wahrscheinlich egal, und ich glaube nicht, dass mich jemals ein Personalchef gefragt hat, ob ich andere Vorstellungsgespräche hatte.

Einige haben angegeben, dass das Fehlen anderer Vorstellungsgespräche ein Zeichen dafür ist, dass Sie nicht gefragt sind. Das ist nicht immer richtig. Beispiel: Jemand mit einem Job kann gelegentlich andere Jobangebote "unterhalten", nimmt aber selten ein Vorstellungsgespräch an. Sie sind wählerisch und haben weit überdurchschnittliche Gehaltsanforderungen, also ist es Zeitverschwendung für alle. Dies ist bei einem frischgebackenen Absolventen oder jemandem, der arbeitslos ist, nicht der Fall.

Je mehr Vorstellungsgespräche Sie haben, desto besser sind die Chancen, ein Angebot zu erhalten, sodass sie möglicherweise versuchen, Sie früher zu interviewen. Auch hier denke ich, dass dies für Personalvermittler und HR-Leute wichtiger ist als die Person, die direkt die Einstellung vornimmt.

Ich möchte hinzufügen (für das, was es wert ist), dass es einen Unterschied gibt, ob dies vom tatsächlichen potenziellen Arbeitgeber und von einer Personalagentur gefragt wird. Ich hatte eine Personalagentur, die mich das fragte und sich dann umdrehte und das Unternehmen anrief, um zu versuchen, Geschäfte mit ihnen zu machen. Ich habe mich für diesen Job über eine andere Agentur beworben und der Arbeitgeber hat es der Agentur mitgeteilt, die mich dann angerufen hat. Ich glaube nicht, dass es etwas damit zu tun hatte, dass ich den Job nicht bekommen habe, aber es war ziemlich peinlich.

Ich würde sagen, wenn ein Personalvermittler einer Agentur fragt und wirklich konkret wird (mit wem Sie dort gesprochen haben usw.), sagen Sie ihm einfach, dass Sie mit der anderen Agentur vereinbart haben, diese Informationen nicht weiterzugeben. Diese Orte könnten sich weniger um Sie kümmern und werden einen anderen Ort anrufen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, um zu versuchen, ihr Geschäft zu bekommen.

Es gibt eigentlich zwei Möglichkeiten, warum Sie sich auf eine Stelle bewerben würden: Erstens, Sie haben eine Stelle, und dann sehen Sie eine Anzeige, die eine hervorragende Möglichkeit für Sie zu sein scheint. Du wärst bereit gewesen zu bleiben, wo du bist, aber du würdest gerne diesen neuen Job bekommen. Natürlich ist dies die einzige Stelle, für die Sie sich bewerben, da diese Gelegenheiten selten sind. Das sollten Sie natürlich auch kommunizieren. Sie konkurrieren mit Ihrem aktuellen Job und müssen etwas wesentlich Besseres anbieten, oder Sie bleiben, wo Sie sind.

Zweitens haben Sie sich entschieden, Ihren aktuellen Job aufzugeben (oder die Entscheidung wurde für Sie getroffen). Sie werden sich überall dort bewerben, wo eine gute Gelegenheit erscheint. Sie werden so viele Vorstellungsgespräche wie möglich führen, bis Sie denjenigen finden, der bereit ist, Sie einzustellen und ein Angebot hat, das gut genug ist. Niemand wird Sie leichtfertig für weitere Vorstellungsgespräche wegschicken, es sei denn, er denkt „er hat so viele Vorstellungsgespräche, er wird sicher ein besseres Angebot finden, machen wir uns keine Sorgen“.

Ihre Gesprächssituation gibt ihnen einen Hinweis darauf, wie wettbewerbsfähig ein Angebot sein muss und wie sehr sie sich beeilen müssen. Sie sollten Ihre Situation ehrlich, aber positiv beschreiben. Zum Beispiel „das ist mein erstes Vorstellungsgespräch, aber ich habe erst vor einer Woche mit der Jobsuche begonnen“ – das bedeutet, dass Sie ein schnelles Angebot annehmen könnten, ohne weiter zu suchen. "Ich habe mehrere Vorstellungsgespräche, aber vielleicht habe ich mich an einigen Stellen beworben, wo ich überqualifiziert bin" - es gibt Konkurrenz, aber ein gutes Angebot wird man annehmen. Auf der anderen Seite wird es viele andere Unternehmen geben, die sie überbieten, wenn sie ein schlechtes Angebot machen.

Ich bevorzuge Zweideutigkeit und antworte darauf mit „Sie sollten unter der Annahme agieren, dass ich es bin“ aus drei Gründen:

• Vertraulichkeit. Es ist nicht das Geschäft des Bewerberunternehmens. Wenn Sie in einem hochspezialisierten Bereich arbeiten, könnte die Offenlegung, dass Sie woanders Vorstellungsgespräche führen, dem Bewerberunternehmen Informationen über seine Konkurrenz geben , die die Konkurrenz möglicherweise nicht preisgeben möchte. Die Tatsache, dass Sie nirgendwo anders ein Vorstellungsgespräch führen, kann ebenfalls aufschlussreich sein.

• Integrität. Theoretisch könnten Sie aus dem Büro des Kandidatenunternehmens hinausgehen, auf dem Bürgersteig einen alten Freund treffen und am Ende ein Vorstellungsgespräch und ein Stellenangebot von seinem Unternehmen erhalten. Wenn Sie dieses Angebot annehmen und eines des Kandidatenunternehmens ablehnen, sieht es nicht gut aus, wenn Sie ihm damals "Nein" gesagt haben, egal wie rational die Erklärung ist. Dies kann dazu führen, dass Sie in Zukunft als Kandidat ausgeschlossen werden.

• Hebelkraft. Ein Unternehmen, das einem guten Kandidaten ein Angebot macht, sollte sein A-Spiel auf den Tisch bringen. Schließlich hat der Kandidat seine zum Vorstellungsgespräch mitgebracht und es wird erwartet, dass er sie zur Arbeit mitbringt, falls er akzeptiert. Unternehmen sollten gründliche Vorstellungsgespräche führen und die Geschäftslandschaft gut genug verstehen, um festzustellen, ob ein Kandidat gefragt wäre, ohne eine Abkürzung nehmen und fragen zu müssen. Wenn Sie dies tun, zeigt sich die Bereitschaft, nur sein "B" -Spiel zu bringen, und ermöglicht es den Kandidaten, bei der Bewertung von Angeboten die besseren Vorurteile anzuwenden.

Ein weiterer wichtiger Grund, den Scaaahu nicht erwähnt hat, ist das Timing. Wenn Sie andere Verfahren am Laufen haben, stehen sie unter größerem Druck, eine Entscheidung zu treffen und ein Angebot zu machen, wenn sie dies wünschen.
Es zeigt auch, dass sie nicht die einzigen sind, die Sie als potenziell guten Vermögenswert betrachten, was natürlich nicht schaden kann :)