Ist es sinnvoll, ein Angebot eines ehemaligen Arbeitgebers mit einer komplizierten Beziehung einzuholen?

Ich werde von meinem früheren Arbeitgeber abgeworben.

Wir hatten sehr gut zusammengearbeitet und hatten sehr enge persönliche Beziehungen, bis ich gekündigt habe, um zu meinem jetzigen Unternehmen zu wechseln, das ein direkter Konkurrent meines vorherigen Arbeitgebers ist. Nachdem sie meine Kündigung eingereicht hatten, schickten sie mir die Polizei hinterher, weil ich angeblich vertrauliche Informationen aus dem Unternehmen gestohlen hatte, und forderten mich auf, einen Anwalt (Rechtsanwalt, Rechtsbeistand) mit der Klärung des Problems zu beauftragen. Sie entließen mich zusätzlich, nachdem sie meine Kündigung eingereicht hatten, und kontaktierten meinen derzeitigen Arbeitgeber, um zu erklären, warum sie mich wegen meines angeblichen Diebstahls von geistigem Eigentum nicht einstellen sollten.

Ich habe keine vertraulichen Informationen von meinem Ex-Arbeitgeber gestohlen, und da es sich um ein großes Unternehmen handelt, habe ich die Motivation hinter ihrer Reaktion auf meine Kündigung nicht verstanden.

Da sie mich abwerben, ohne dass ich mich dort beworben oder Interesse gezeigt habe, bin ich neugierig auf ihr Angebot. Ich habe gehört, dass mein Weggang eine große Lücke hinterlassen hat, denke aber auch, dass es vielleicht nur darum geht, mich bei meinem derzeitigen Arbeitgeber dafür zu rächen, dass er mich überhaupt eingestellt hat.

Sollte ich überhaupt ihre Bitte um ein Treffen berücksichtigen, um dieses Angebot zu besprechen, und wenn ja, welche Vorsichtsmaßnahmen sollte ich angesichts unserer Geschichte treffen?

Das können wir Ihnen leider nicht beantworten; Sie müssen die Risiken wirklich selbst abwägen - schließlich kennen Sie die Situation besser als jeder andere hier. Und dies ist eine ziemlich einzigartige Situation – glauben Sie, Sie könnten die Frage so umformulieren, dass sie für eine breitere Gruppe von Menschen allgemeiner nützlich ist? Du fragst auch nach Meinungen , was dazu führt, dass jeder seine eigene gibt – denkst du, du könntest etwas fragen, das nicht zu spekulativen und rechthaberischen Antworten führt?
@Oded Ja, dies könnte umformuliert werden, um es zu einer allgemeineren Frage zu machen: „Soll ich zu einem missbräuchlichen ehemaligen Arbeitgeber zurückkehren“, aber ich glaube nicht, dass es mehr auf Meinungen basiert als alles andere auf dieser Website. Dies ist kein Stapelüberlauf, und es wird immer eine gewisse Menge an Meinungen zu jeder Frage geben, bei der wir die Referenzen haben, um zu helfen (dh nicht legal). Fiona, vielleicht könnten Sie es umformulieren, um es allgemeiner zu machen, z. B. "Wenn ein ehemaliger Mitarbeiter X getan hat, soll ich zu ihm zurückkehren, wenn er Y anbietet".
Wir bevorzugen im Allgemeinen Fragen, die Lösungen haben, und Fragen, die nur fragen, was andere Leute denken, werden normalerweise geschlossen. Also habe ich mich darauf konzentriert, was Sie tun sollten, wenn Sie sich entscheiden, die Gelegenheit zu nutzen.
Wenn Sie sich entscheiden, an dem Treffen teilzunehmen, bringen Sie einen Anwalt mit.
sent they police after me claiming that i had taken intellectual information, I had to engage solicitors and they too--- Ernsthaft? Das ist sogar eine Frage für Sie? Ich würde sagen, sie haben diese spezielle Brücke bereits niedergebrannt.
Fordern Sie TONNENweise Geld im Voraus.
@ThorbjørnRavnAndersen: Wie sehr amerikanisch von dir :)
@JoelEtherton eher pragmatisch. Warum würdest du es sonst überhaupt in Erwägung ziehen? Stellen Sie außerdem sicher, dass der neue Vertrag ausdrücklich davor schützt, dass dies erneut passiert!
Wie lange ist es her, dass Sie gegangen sind und der Rechtsvorfall aufgetreten ist?

Antworten (4)

Ich nehme an, das ist eine Art Witz? Nein, es ist offensichtlich kein Risiko wert. Ich gehe davon aus, dass Sie die von ihnen behauptete Straftat nicht begangen haben, in diesem Fall kümmern sie sich eindeutig nicht viel um Ihre Lebensqualität. Wenn du zu ihnen zurückkehrst, würdest du ihnen nicht nur sagen, dass du froh bist, von ihnen missbraucht zu werden, sondern auch, dass du froh bist, dass sie diese Art von Stunt in Zukunft wieder machen, wenn du einen anderen Job bekommst.

Wenn Sie mit Ihrem aktuellen Job so unzufrieden sind, dass Sie dies überhaupt in Betracht ziehen, dann ziehen Sie bitte in Erwägung, sich anderswo eine andere Arbeit zu suchen, anstatt zu dem von Ihnen beschriebenen heimtückischen ehemaligen Arbeitgeber zurückzukehren.

Vielen Dank für Ihre Kommentare und Ansichten, ich dachte, es so zu sagen, wie es ist, könnte eine Debatte eröffnen, um mir zu helfen, die Vor- und Nachteile zu betrachten
Gibt es einen Grund, warum Sie tatsächlich darüber nachdenken, zu Ihrem früheren Arbeitgeber zurückzukehren? Die Art und Weise, wie Sie die ursprüngliche Frage gestellt haben, macht deutlich, dass es eine schlechte Entscheidung wäre und dass sie ein missbräuchlicher Arbeitgeber waren. Gibt es eine Änderung der Umstände, die Sie dazu bringt, zu ihnen zurückzukehren?
Ich bin nur neugierig, was sie mir anbieten wollen? wie ich in der Grapevine gehört hatte, dass die wo kämpften und ich eine Lücke hinterlassen hatte. Es kann sein, dass sie meine jetzigen Arbeitgeber zurückbekommen wollen, weil sie mich in erster Instanz genommen haben
Ich verstehe nicht, was es bringen könnte, zu einem früheren Arbeitgeber zurückzukehren, der rechtliche Schritte gegen Sie eingeleitet hat (unabhängig davon, ob diese Klage begründet war oder nicht). Oder sich sogar hinsetzen, um herauszufinden, was sie zu bieten haben. Seien Sie keine Spielfigur in dem Spiel, das der alte Arbeitgeber gegen Ihren aktuellen Arbeitgeber zu spielen versucht.
Es ist großartig, dass Sie Ihre Meinung darüber geteilt haben, was das OP tun sollte. Aber Sie haben nicht erklärt, warum. Während es Ihnen und vielen anderen sicherlich offensichtlich erscheint, sieht das OP es nicht so klar. Zu erklären, warum dies eine schlechte Idee ist, ist viel hilfreicher, als jemandem einfach zu sagen, was er tun soll.
@Chad Ich glaube, ich habe erklärt, warum so viel wie möglich ist. Ich habe erklärt, dass eine Rückkehr in das Unternehmen ihre Missbräuche legitimieren würde, und ihnen sagen würde, dass das OP mit fortgesetzten Missbräuchen einverstanden ist. Ich kann dem OP nicht vernünftigerweise mitteilen, ob dies etwas ist, mit dem sie in Zukunft einverstanden sein sollte, und ich glaube auch nicht, dass eine QA-Site der richtige Weg ist, um eine lange, philosophische Erklärung meiner Überzeugungen zum impliziten moralischen Vertrag zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern einzuleiten. Ich versuche nicht, einfach zu erscheinen, aber wie hätte ich das verbessern können, ohne es in einen Aufsatz zu verwandeln?
@BenH Essay-Antworten sind in der Regel die besten Antworten auf diese Art von Fragen. Sie sind aber nicht erforderlich. Sie haben einfach Ihre Meinung darüber geteilt, was das OP tun sollte. Das ist keine gute Antwort.
@Chad Ja, der letzte Absatz sagt meine Meinung, aber der erste verdeutlicht die Situation selbst. Ich glaube ehrlich gesagt nicht, dass diese Frage überhaupt abschließend beantwortet werden kann, und einfach die Konsequenzen einer Rückkehr in das Unternehmen zu klären, ist das Beste, was ich tun kann. Wie auch immer, ich bezweifle, dass wir uns in diesem Fall einigen werden, und ich glaube nicht, dass die Antwort dem OP besser helfen würde, wenn ich sie in einen großen Aufsatz über Arbeitgeberethik verwandeln würde.
Nein, es ist offensichtlich kein Risiko, das es wert ist, Ihre Meinung einzugehen ... es ist für das OP nicht so offensichtlich. Warum lohnt es sich nicht, das Risiko einzugehen? In diesem Fall kümmern sie sich eindeutig nicht viel um Ihre Lebensqualität. - Warum sagst du das. Ich sage nicht, dass Sie falsch liegen, aber ich verstehe nicht, wie Sie zu dem Punkt springen können, an dem dies die einzige oder sogar wahrscheinlichste Schlussfolgerung ist. Alles andere ist nichts anderes, als dass Sie Ihre Meinung äußern, soweit ich das beurteilen kann.

Du wärst verrückt, darüber nachzudenken.

Nein, warte, lass mich das wiederholen. Es gibt einen Umstand, unter dem Sie dies in Betracht ziehen könnten – wenn es einen kompletten Wechsel im Management gegeben hat und alle Leute, die Sie gefeuert und versucht haben, Sie strafrechtlich zu verfolgen, das Unternehmen verlassen haben und das neue Management Sie in einem ganz anderen Licht sieht. Besuchen Sie sie nicht einmal, ohne von ihnen eine Erklärung zu erhalten, dass sie glauben, dass Sie an allen Anschuldigungen völlig unschuldig sind. Selbst dann wird die Zusammenarbeit mit Menschen, die Sie einst für einen Dieb hielten, die Definition einer angespannten Beziehung sein.

Ohne melodramatisch werden zu wollen, ist es nicht ausgeschlossen, dass dies ein Trick ist. Sie lassen Sie mit einigen geheimen Dokumenten in einem Raum zurück und behaupten dann, Sie hätten sie bei Ihrem Besuch gestohlen.

Wenn Sie es ernsthaft in Betracht ziehen, schicken Sie einen Anwalt zu dem Treffen, aber Sie betreten nicht seinen Arbeitsplatz. Oder noch besser: Treffen Sie sich in Ihrer Anwaltskanzlei.

Wenn sie Änderungen am Unternehmen vorgenommen haben, indem sie alle an dem früheren Vorfall Beteiligten entlassen haben, können Sie bestimmte Bestimmungen verlangen:

  • Monetärer Schadensersatz zur Deckung der tatsächlichen Ausgaben, die Sie hatten, plus emotionaler Stress.
  • Ein Signing-Bonus
  • Gehaltserhöhung
  • Erhöhung des Titels
  • Weitere Vorteile: Stellplatz, größeres Büro, mehr Urlaub...

Es macht keinen Sinn, für die gleiche Bezahlung auf die gleiche Position zurückzukehren, nachdem Sie Ihre Zeit und Ihr Geld damit verbracht haben, sich zu verteidigen.

Erwarten Sie, dass sie alle oder einen Teil Ihrer Anfragen ablehnen. Holen Sie sich auch das ganze Geld im Voraus. Lassen Sie sich nicht versprechen, Sie innerhalb von 30 Tagen zu bezahlen. Auch die Dokumente, die Sie unterschreiben, nachdem der Anwalt sie überprüft hat, sollten nicht von Ihnen verlangt werden, sie zu erstatten, wenn Sie dort für einen Mindestzeitraum nicht arbeiten.

Das klingt so, als ob Sie in einer ziemlich wichtigen Rolle waren und ein Konkurrent Sie abgeworben hat und der ursprüngliche Arbeitgeber sicher war, dass der neue Arbeitgeber hinter Geschäftsgeheimnissen oder geistigem Eigentum her ist. Das klingt wirklich eher nach einem Kampf zwischen den beiden Unternehmen – Sie sind ein Bauer in der Mitte.

Das Problem ist, dass die unhöfliche Reaktion des ursprünglichen Arbeitgebers dazu neigt, die Atmosphäre zu vergiften. Jemand hat nicht an langfristige Konsequenzen gedacht, als er die Polizei gerufen hat.

Offensichtlich halten Sie alle Karten in der Hand - beide Arbeitgeber brauchen Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und keiner kann ohne sie konkurrieren. Der ursprüngliche Arbeitgeber hat erst herausgefunden, was Sie wert sind, nachdem Sie aus der Tür waren. Wenn derjenige, mit dem Sie jetzt arbeiten, lebensfähig ist und Sie mit Respekt behandelt, bleiben Sie ruhig. Sie müssten wirklich herausfinden, ob der alte Arbeitgeber versucht, Sie auf eine andere böse Sache vorzubereiten, oder ob sein einziges Interesse darin besteht, Sie wieder an die Arbeit zu bringen. Wenn der ehemalige Arbeitgeber Probleme hat, Kunden zu halten, ist die Situation möglicherweise zu weit fortgeschritten, um sich zu erholen.

Ist es sinnvoll, ein Angebot eines ehemaligen Arbeitgebers mit einer komplizierten Beziehung einzuholen?
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