Nutzung der Ressourcen des Arbeitgebers beim Vorstellungsgespräch?

Ich bin derzeit angestellt und arbeite seit dem Abitur (6 Jahre) bei derselben Firma A. Nachdem ich mich bei Firma B beworben hatte, wurde ich in 19 Tagen zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen. Es handelt sich um eine Stelle als Softwareentwickler im naturwissenschaftlichen Bereich. Sie sagten, es werde eine einstündige Präsentation beinhalten, und sie wollten, dass ich ihnen den Titel, die Zusammenfassung und die Präsentation selbst so schnell wie möglich schicke. A und B haben B untersucht, um A zu erwerben, aber das ist (noch?) Nicht passiert. A weiß nicht, dass ich woanders Arbeit suche, aber die Leute bei A und B kennen sich gut.

Ich bin mir nicht sicher, worüber ich eine Präsentation machen soll. Die einzigen Präsentationen, die ich seit der Graduiertenschule gemacht habe, waren Produktdemos oder Tutorials für A. Hier sind meine Optionen:

  • Wählen Sie eine alte Präsentation von der Graduiertenschule. Das Material ist alt, nicht frisch in meiner Erinnerung und nicht unbedingt interessant für Unternehmen B und nicht für die Stelle, auf die ich mich bewerbe.
  • Rufen Sie eine der Produkt-Demo-Präsentationen auf, die ich gemacht habe. Das Material ist nicht empfindlich, aber perfekt. Dieses Material wäre für B interessant, auch weil A und B zumindest teilweise konkurrieren.
  • Bereiten Sie zufällig anderes Material für eine Präsentation vor. Das würde viel Zeit in Anspruch nehmen, die ich nicht habe, da ich derzeit Vollzeit berufstätig bin.
  • Fragen Sie B nach seiner Meinung zu dieser Angelegenheit.

Ich denke, viele von Bs Neueinstellungen kommen aus dem akademischen Bereich, wo es offensichtlich völlig angemessen ist, darüber zu sprechen, woran Sie gearbeitet haben. Aber A ist nicht akademisch. Meine Sorge ist, dass ich nicht weiß, ob es akzeptabel/ethisch ist, die Materialien von A zu verwenden, um mich dabei zu unterstützen, die Beschäftigung von A zu verlassen. Es würde sie nichts kosten (außer mir) und ich werde keine Geschäftsgeheimnisse preisgeben (zumindest glaube ich das nicht).

  1. Darf ich eine Powerpoint-Datei verwenden, die ich (mit anderen A-Mitarbeitern) bezüglich der Software erstellt habe?
  2. Darf ich B eine Software-Demo zeigen?
  3. Darf ich B die Software zeigen, die auf einem Laptop oder Server von A läuft?

Danke für jeden Rat!

Bitten Sie das Internet um Absolution für Ihre Sünden?
@Philipp "Sünden" ist ein etwas starkes Wort dafür, es sei denn, der vorherige Arbeitgeber war Gott.
Wenn Sie Daten / Informationen von Unternehmen A präsentieren, welchen Eindruck wird Ihrer Meinung nach Unternehmen B darüber vermitteln, wie Sie ihr geistiges Eigentum schützen würden?
Ich glaube nicht, dass ich bisher etwas falsch gemacht habe ... Ich möchte ohne Zweifel das Richtige tun, und das nicht nur wegen des Eindrucks, den es hinterlässt.
Können Sie die Leute aus B fragen, ob sie bei der Themenwahl eine Präferenz haben? Seien Sie vorsichtig, wenn Sie irgendetwas von A auswählen. Wenn Sie es tun, ohne es A zu sagen, wird B herausfinden, dass Sie ihnen irgendwann dasselbe antun können.

Antworten (2)

Nein, es ist nicht ethisch vertretbar, die Ressourcen oder das geistige Eigentum von Unternehmen A zu verwenden, um Ihnen bei der Jobsuche zu helfen, oder für andere Zwecke, die nichts mit ihrem Geschäft zu tun haben.

Nun, nachdem das gesagt wurde, sind Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten Ihre eigenen. Es würde Ihnen gut tun, originelle Arbeiten zu erstellen, die auf Kenntnissen und Fähigkeiten basieren, die Sie während der Arbeit für Ihren derzeitigen Arbeitgeber erworben haben.

Bearbeiten: Wenn die Arbeit, die Sie geleistet haben, öffentlich zugänglich ist, sodass sie von jedem eingesehen werden kann (z. B. Website-Design, eingereichte/veröffentlichte Forschungsarbeiten und Whitepaper usw.), können Sie dies gerne zeigen. Alles, was urheberrechtlich geschützt und für einen Außenstehenden nicht ohne weiteres verfügbar ist, sollte als tabu betrachtet werden. Es ist ein Schutz für Sie und Ihren potenziellen Arbeitgeber.

Ich habe den Vertrag, den ich mit meinem Arbeitgeber unterschrieben habe, sorgfältig gelesen, und einige Arten, ihn zu lesen, würden mir fast alles verbieten! Ich weiß nicht, was durchsetzbar ist und was nicht. Obwohl ich es nicht unbedingt beweisen kann, da ich kein Anwalt bin, vermute ich, dass ich alles verwenden kann, was öffentlich verfügbar / bekannt ist. zB kann ich die Screenshots des Programms verwenden, die auf unserer Website veröffentlicht sind.
@scientific_developer Sie verwenden also einen Screenshot des auf der Website veröffentlichten Programms. Sie können nicht offenlegen, wie das erstellt wurde oder wer es erstellt hat. Wenn es auf der Website ist, hat Unternehmen B es gesehen. Ich glaube nicht, dass diese Präsentation dir einen Job bescheren wird.
Hallo @Blam... kannst du klarstellen, was deiner Meinung nach mir keinen Job einbringen wird? halten Sie es nicht für eine gute Idee, Screenshots zu verwenden, auch nicht von einer öffentlich zugänglichen Website?
Ich verstehe einfach nicht, wie ein Screenshot eine überzeugende Präsentation sein kann. Sie sollten IP von Firma A nicht offenlegen, also wie wollen Sie überhaupt den Screenshot besprechen?
Ich sollte erwähnen, dass ich keine Zeit habe, Originalarbeiten selbst zu produzieren, und ein Teil meines Arbeitsvertrags enthält eine Wettbewerbsklausel, sodass ich möglicherweise nicht in der Lage bin, ...
@scientific_developer Es scheint ein schwieriger Punkt zu sein, aber es ist ein Punkt, der allzu häufig vorkommt, und die Leute nehmen sich Zeit für das, was wichtig ist. Zeitmangel ist kein gerechtfertigter Grund, das geistige Eigentum Ihres Unternehmens ohne dessen Zustimmung zu nutzen. Natürlich könnten Sie versuchen, um Erlaubnis zu fragen, aber ich vermute, dass es einfacher und wahrscheinlicher ist, dass Sie Zeit finden, das zu erledigen, was Sie erledigen müssen. Wenn Ihre Bewerbungsfrist zu diesem Zeitpunkt zu kurz ist, haben Sie diese vielleicht einfach als Lernerfahrung aufgegeben und sich auf die nächste Gelegenheit vorbereitet.
Ein weiterer Grund, einen Screenshot nicht zu verwenden, ist, dass ich keine Lizenz habe, ihn zu verwenden; es ist irrelevant, dass es öffentlich ist.

Womit Sie vernünftigerweise davonkommen können, wird je nach Art von Unternehmen sehr unterschiedlich sein.

Zumindest einige der Antworten darauf werden den konservativsten Blickwinkel einnehmen und sagen, dass Sie nichts präsentieren sollten, was bei "A" erstellt wurde, noch ihre Ausrüstung verwenden (wie den Laptop, den sie Ihnen gegeben haben). Das könnte sehr gut ein angemessener Rat sein, wenn Sie ein Hauptmitarbeiter sind, der an unternehmenskritischen strategischen Projekten arbeitet, und Unternehmen B ein Konkurrent ist. In den meisten Situationen gibt es jedoch eine ziemlich große „Grauzone“ in Bezug darauf, womit Sie davonkommen können.

Ich habe viele Male „Portfolio-Präsentationen“ gegeben, in denen meine Arbeit skizziert wurde. Diese Präsentationen waren Powerpoints, die Screenshots und allgemeine Designinformationen von Projekten enthielten, die für andere Arbeitgeber durchgeführt wurden. Dies waren KEINE Präsentationen, die bei früheren Arbeitgebern erstellt wurden, sondern sie enthielten Inhalte, die aus meiner Arbeit bei früheren Arbeitgebern stammten.

Verletzen solche Präsentationen den „Buchstaben“ typischer Arbeitsverträge? Ja.

Besteht dabei ein gewisses Risiko? Ja, wenn Sie WIRKLICH sensible Informationen präsentieren oder wenn die Leute, die Sie interviewen, wahnsinnig hartnäckig sind. In der Tat, wenn Sie vorsichtig und vernünftig sind, was Sie präsentieren, ist dies eine gute Sache, die Sie in Ihrem Portfolio für Interviews haben sollten.

Die wichtigsten Dinge hier sind, NICHTS zu zeigen, was sensibel sein könnte, und KEINE Kopie bei den Personen zu hinterlassen, mit denen Sie interviewen (Sie wollen nicht, dass dies in Umlauf gebracht wird!).

Zur Beantwortung Ihrer Einzelfragen...

Darf ich eine Powerpoint-Datei verwenden, die ich (mit anderen A-Mitarbeitern) bezüglich der Software erstellt habe?

Ich würde das nicht tun. Viel besser ist es, eine neue Präsentation speziell für das Vorstellungsgespräch mit Inhalten zu erstellen, für die Sie verantwortlich waren. Außerdem müssen Sie, wenn Sie die Arbeit von jemand anderem zeigen, Anerkennung geben.

Darf ich B eine Software-Demo zeigen?

Ich habe es getan, mit positiven Ergebnissen. Wahrscheinlich in Ordnung, wenn es keine sensiblen oder strategischen Informationen/Fähigkeiten zeigt.

Darf ich B die Software zeigen, die auf einem Laptop oder Server von A läuft?

Wenn es sich um eine öffentlich zugängliche Website handelt, ja. Bei allem anderen wäre ich vorsichtig.

Wirklich OK, um Software zu demonstrieren, die Sie nicht besitzen. Wenn es sich um gemeinfreie Software handelt, wäre es nicht Firma A.
@Blam, die Software ist nicht gemeinfrei, obwohl sie an einige akademische Labors verteilt wurde. Es gibt ein bekanntes akademisches Paket auf diesem Gebiet, das unserem auch ziemlich ähnlich ist, daher gibt es nicht viele "Geheimnisse", die in Bezug auf den Quellcode ausgeplaudert werden müssen. Die einzigen "Geheimnisse" könnten spezifische Parametrisierungen sein, die einer Präsentation sowieso nichts hinzufügen würden.
@scientific_developer Es liegt nicht an Ihnen zu entscheiden, welche Teile Geheimnisse sind. Führen Sie keine Demos durch und diskutieren Sie nicht, was Sie nicht besitzen.
Nutzung der Ressourcen des Arbeitgebers beim Vorstellungsgespräch?
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