Wie kann ich zukünftigen Arbeitgebern erklären, dass ich mein vorheriges Unternehmen aus ethischen Gründen verlassen habe, ohne meinen vorherigen Arbeitgeber zu beschmutzen?

Als Folgefrage dazu muss ich einen cleveren Weg finden, meine Situation bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen zu beschreiben. Die Zusammenfassung der Situation: Ich arbeitete als Softwareentwickler für ein Start-up und bekam eines Tages eine Aufgabe, die ich als unethisch empfand. Ich habe die Aufgabe abgelehnt und um eine neue gebeten. Das löste ein Gespräch mit meinem Chef aus und während dieses Gesprächs erfuhr ich, dass das Unternehmen auf ähnliche Praktiken setzt und wenn ich den Job behalten will, muss ich sie akzeptieren. Ich beschloss, nein zu sagen, damit meine Anstellung bald Geschichte sein wird. Meine Frage ist, wie kann ich diese Situation meinen potenziellen Arbeitgebern präsentieren, ohne zu viel über meinen ehemaligen Arbeitgeber preiszugeben? (Auf persönlicher Ebene haben wir vereinbart, uns als Freunde zu trennen, ich glaube, es ist nicht meine Aufgabe, sie moralisch zu verurteilen, ich möchte einfach nicht Teil davon sein.)

Wichtig noch: Das Ganze ist während meiner Probezeit passiert und ich habe 4,5 Monate für dieses Start-up gearbeitet. (Die Probezeiten sind hierzulande lächerlich lang.)

Update: Bitte sehen Sie meine eigene Antwort unten.

Was ist das für eine Firma? Was ist die Praxis?
Sie sagen in Ihrer Frageüberschrift, dass Sie einem zukünftigen Arbeitgeber mitteilen möchten, dass „ich mein bisheriges Unternehmen aus ethischen Gründen verlassen habe …“. Ich glaube nicht, dass Sie das tun können, ohne zu implizieren, dass entweder Sie oder Ihr vorheriges Unternehmen ethisch herausgefordert werden! Entweder 1) erwähnen Sie Ethik nicht oder 2) machen Sie weiter und beflecken Sie sie.

Antworten (4)

Ich bin Personalvermittlerin und Personalleiterin und schätze es immer, wenn Kandidaten ihre Antworten diplomatisch in Bezug auf das, wonach sie in einer Kultur suchen , formulieren , sodass Sie etwas versuchen könnten wie: „Obwohl ich die Gelegenheit schätzte, X-Fähigkeiten zu erlernen, wurde mir schnell klar, dass ich "Ich suche einen Arbeitgeber, dessen Geschäftsentscheidungen ich voll und ganz unterstützen kann und dessen Werte mit meinen eigenen übereinstimmen. Ich glaube, dass die Gelegenheit als [neuer Arbeitgeber] in dieser Hinsicht viel besser passt, weil [erläutern Sie, warum Sie interessiert sind in der neuen Gelegenheit]." Hält die Dinge wirklich positiv und gibt dem vorherigen Arbeitgeber keine wirkliche Schuld. Ich stimme jedoch zu, dass Sie, wenn Sie dazu gedrängt werden, ehrlich zu den ethischen Unterschieden sein sollten.

Ich stimme zu, dass Sie emotionale Intelligenz vermitteln und Ihrem potenziellen Arbeitgeber nicht übermäßig offen gegenüberstehen möchten, aber gleichzeitig die Weitergabe von Worten, die von einem Verteidiger verfasst wurden, dazu führt, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch vergessen werden. Sie möchten (auf eine gute Art und Weise) auffallen, also sollten Sie zwar diplomatisch und strategisch sein, aber Sie sollten auch Sie selbst und entgegenkommend sein (sterbe ethische Grundsätze und Werte werden heute mehr denn je geschätzt). Fazit: Rezitieren Sie keine Zeilen, die viele Male geprobt wurden, wenn Sie direkt sein müssen, tun Sie dies. Es wird oft in vielen Rollen als gut angesehen.

Der Satz, nach dem Sie suchen, lautet: "Es passte nicht gut." Dies gibt dem Arbeitgeber keine Schuld und ist völlig korrekt.

Bearbeiten: Für den unwahrscheinlichen Fall, dass sie drücken, würde ich davon abraten, zu sagen, dass Sie mit einigen ihrer Entscheidungen nicht einverstanden sind, da dies Sie als eine Person darstellen könnte, die „mein Weg oder die Autobahn“ ist. Wenn sie drücken, würde ich raten zu sagen: "Die Unternehmenskultur war ganz anders als ich erwartet hatte." Auch dies ist genau und ziemlich neutral. Wenn sie noch einmal drücken, würde ich ihnen die unverfrorene Wahrheit sagen, da dies zeigen würde, dass sie nicht bereit sind, eine neutrale, allgemeine Antwort zu nehmen, aber es ist unwahrscheinlich, dass es so weit kommen würde.

Und wenn der Gesprächspartner Sie um nähere Erläuterungen bittet, sagen Sie einfach, dass Sie mit einigen der im Unternehmen getroffenen Entscheidungen nicht einverstanden waren.
OK, diese Antwort könnte in die richtige Richtung weisen. Aber wenn ich sage „Das hat nicht gepasst“ oder „Die Unternehmenskultur war ganz anders“, wie kann ich dafür sorgen, dass sie das nicht so interpretieren, als wollte ich nur 1,5 Stunden am Tag arbeiten oder mich dabei betrinken Arbeitszeiten oder ähnliches?
Ich glaube, ich habe gesagt: "Wir wussten beide, dass ich nicht gut zu ihr passte, ihr Geschäftsmodell ging von einer lockereren Einhaltung der Ethik aus, der ich mich nur schwer anpassen konnte."
@Megharapta das werden sie nicht denken, erfahrene Interviewer wissen, was es im Allgemeinen bedeutet, es bedeutet, ‚frag nicht‘ Ich habe nichts Gutes über meine letzte Firma zu sagen. Solange es sich nicht um eine Kündigung, sondern um eine Kündigung handelt, ist dies normal genug.
Ich verstehe. Das bedeutet wahrscheinlich, dass ich zurücktreten muss, anstatt eine gegenseitige Vereinbarung zu treffen. Sehe ich es gut?
@Megharapta Nein, gegenseitiges Einvernehmen ist in Ordnung (es zeigt sogar, dass Sie einen sauberen Abgang erarbeiten konnten), es ist nur so, dass Sie nicht gefeuert wurden.

War dort. Wenn Sie gefragt werden, können Sie sagen, dass Sie nach einer besseren Gelegenheit suchen. Trotzdem rechtfertigt dies nicht, dass Sie gehen, und viele Leute werden dies als rote Flagge sehen, aber es gibt nicht viel, was Sie dagegen tun können.

Wenn Sie jedoch Ihre Arbeitslosigkeitszeit (Worst-Case-Szenario) nutzen, um an eigenen Projekten herumzuspielen oder sich in einer bestimmten Fähigkeit zurechtzufinden, können Sie dies mitteilen und die Waage zu Ihrem Vorteil skalieren.

Manchmal haben wir es mit Arschlöchern zu tun, die uns bitten, Dinge zu tun, die wirklich böse sind, aber Sie sollten nicht schlecht über Ihren früheren Arbeitgeber oder Chef sprechen oder mehr erzählen, als Sie aufgefordert werden. Wenn der Interviewer schlau genug ist, wird er erkennen, dass Sie integer sind und das von den meisten Unternehmen geschätzt wird.

-Bearbeitet: Ich habe in der Vergangenheitsform gesprochen und du bist immer noch angestellt. Viel Glück!-

Lassen Sie mich zusätzlich zu den großartigen Ratschlägen, die bereits von anderen gegeben wurden, aufschreiben, was ich im Sinn habe (ich bin der OP).

Wenn ich gefragt würde, würde ich die Situation im Detail erklären, ohne den tatsächlichen Namen des Start-ups zu nennen. Ich könnte sie in meinem Lebenslauf „Das Start-up“ oder so ähnlich nennen.

- Es hilft mir zu klären, welche Art von Aufgaben ich in Zukunft nicht übernehmen möchte. (Und hier könnten die anderen ansonsten großartigen Antworten vielleicht ein bisschen zu kurz kommen: Wenn ich zu diplomatisch sein muss, kann ich mich nicht ausdrücken Wenn ich mich nicht klar ausdrücken kann, wie kann ich sicher sein, dass eine ähnliche Situation in Zukunft nicht auftritt?) Außerdem gibt mir dieser Ansatz die Möglichkeit, die von mir verwendeten Technologien und die gesammelten Erfahrungen aufzulisten. Auch Interviews werden meistens in meiner Drittsprache geführt (nicht einmal auf Englisch). Sich in dieser Sprache „diplomatisch“ auszudrücken, könnte den Schwierigkeitsfaktor erhöhen.

- Dem Start-up schadet es auch nicht, denn niemand kann den Namen „Start-up“ mit dem eigentlichen Unternehmen in Verbindung bringen.

- Schließlich sehe ich keinen triftigen Grund, warum sich mein zukünftiger Arbeitgeber für den Namen meines früheren Arbeitgebers interessieren sollte. Sie sollen sich für meinen Charakter und meine Fähigkeiten und die Aufgaben interessieren, die ich in der Lage bin zu erledigen, aber nicht für den tatsächlichen Namen meines ehemaligen Arbeitgebers. Vergessen wir auch nicht, dass wir nur über 4,5 Monate sprechen, was nur ein kleiner Teil meiner Karriere ist.

Der einzige Nachteil, den ich sehe, ist, dass ich auf diese Weise meinen ehemaligen Arbeitgeber nicht als Referenz verwenden kann. Aber mit dieser Tatsache kann ich leben.

Aber ich könnte mich irren. Wenn Sie bei diesem Ansatz ein Problem sehen, klicken Sie bitte auf die Minus-Schaltfläche. (Am besten mit einem Kommentar)

„Ich sehe keinen triftigen Grund, warum sich mein zukünftiger Arbeitgeber für den Namen meines früheren Arbeitgebers interessieren sollte“ – für Referenzen und prüft, ob die Historie in Ihrem Lebenslauf gültig ist. Machen Sie keine seltsamen Dinge in Ihrem Lebenslauf, Sie werden Ihre Chance auf eine Einstellung beeinträchtigen, wenn sie bemerkt werden. Ein generisches "Ich habe 5 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet " zu haben, ohne den Arbeitgeber zu nennen, ist eine seltsame Sache. Vor allem, wenn es sich um den unmittelbar vorherigen Arbeitgeber handelt.
Die Hintergrundprüfung erfordert einen früheren Arbeitgeber. Entweder ein Brief oder eine Gehaltsabrechnung oder eine Steuerbescheinigung. Kein Name ist unprofessionell.
Wenn 4,5 Monate nur Teil der Probezeit sind, dann halte ich das für angemessen. Wenn ich mich am ersten Tag von einem Arbeitgeber trennen würde, würde ich diese Erfahrung wahrscheinlich nicht in meinen Lebenslauf aufnehmen.
Wie kann ich zukünftigen Arbeitgebern erklären, dass ich mein vorheriges Unternehmen aus ethischen Gründen verlassen habe, ohne meinen vorherigen Arbeitgeber zu beschmutzen?
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