Bereitstellung einer Arbeitsprobe für potenzielle Arbeitgeber von früheren Arbeitgebern vor Jahrzehnten

Ich bewerbe mich für eine Rolle in der Geschäftsentwicklung (BD) und war vorher Elektronik-/Software-Ingenieur.

Der potenzielle Arbeitgeber stellt fest, dass die meisten meiner jüngsten Erfahrungen nicht relevant sind (Lehre), interessiert sich jedoch für meine früheren Erfahrungen. Mein vorheriger Arbeitgeber war ein wichtiger Akteur in der Branche und ich habe dort an einigen BDs gearbeitet. Ich war vor einem Jahrzehnt an die Universität gegangen und die alte Firma wurde innerhalb von 5 Jahren zweimal aufgekauft. Es lebt immer noch weiter, aber alle meine Referenzen sind gegangen.

Das Vorstellungsgespräch mit dem leitenden Vizepräsidenten verlief gut, und zur Nachbereitung wollten sie eine Probe meiner früheren Arbeit im Bereich Marktforschung. Ich habe einige alte Recherchen, die ich für das erste Unternehmen durchgeführt hatte, abgestaubt und an sie geschickt, aber später wurde mir klar, dass sie kleinere Teile sensibler Informationen enthielt (z. B. alte Partnernamen und Informationen über Wettbewerber wie Einnahmen).

Alle seine Informationen sind Jahrzehnte alt und es gab ein Wettbewerbsverbot, als ich ihn für 3 Jahre verließ. Ich habe es weggeschickt, weil ich dachte, es wäre veraltetes Zeug, aber jetzt denke ich, dass ich dafür Ärger bekommen könnte, entweder mit meiner früheren oder zukünftigen Firma. In meinem Eifer, voranzukommen, habe ich es versäumt, das Dokument zu bereinigen, und im Nachhinein hätte ich Namen durcheinander bringen/verwischen sollen.

Fast alle diese Informationen sind öffentlich verfügbar, sollte man nach Einnahmen, wichtigen Partnern und Zeitplänen suchen. Kann ich irgendetwas tun, um den Schaden zu minimieren?

Kein Problem Larry, der einzige Zweifel, den ich hatte, war SVP =? Senior VP, aber anscheinend war es das, willkommen bei The Workplace BTW :)

Antworten (1)

Kann ich irgendetwas tun, um den Schaden zu minimieren?

Genau genommen nein . Sie haben das Dokument mit diesen Informationen bereits gesendet, jetzt ist es an den Ereignissen, sich zu entfalten.

Allerdings ... da (1) Ihr NDA/NCA bereits vor einigen Jahren abgelaufen ist und (2) fast alle diese Informationen öffentlich verfügbar sind, wie Sie sagen, wäre der Schaden hier, falls vorhanden, minimal .

Ja, Sie hätten diese sensiblen Informationen streichen oder schwärzen oder nur die Teile ohne solche Informationen senden können, aber das müssen Sie beim nächsten Mal noch einmal überprüfen.

Im Moment schlage ich vor, dass Sie versuchen, Ihre Optionen offen zu halten und die Jobsuche fortzusetzen, falls diese Option nicht funktioniert

Danke @DarkCygnas für die Antwort. Ja, der Schaden ist angerichtet. Wenn sich die Leute online das Portfolio meines alten Vorgesetzten ansehen, werden sie viele der gleichen Informationen sehen. Ich mache mir nur Sorgen, weil es so aussieht, als hätte ich vertrauliche Informationen durchsickern lassen, bis jemand bemerkt, dass das Datum auf diesen Dokumenten aus dem Jahr 2005 stammt. Viele der im Competitive Intelligence Report aufgeführten Unternehmen sind jetzt aus dem Geschäft. Auf jeden Fall hat die Firma 2 Mal den Besitzer gewechselt, und ich würde vermuten, wenn mein alter Arbeitgeber es sehen würde, würden sie sich ärgern. Ich glaube nicht, dass ich verklagt werde..
@LarryO "Ich mache mir nur Sorgen, weil es so aussieht, als hätte ich vertrauliche Informationen preisgeben können, bis jemand feststellt, dass das Datum dieser Dokumente aus dem Jahr 2005 stammt" - Ich denke, das erste, was man in Dokumenten überprüft, ist das Datum, und danach urteilen Sie die dort angezeigten Informationen. Wenn sich also jemand wundert, dass das Datum durchgesickert ist, wird er seine Zweifel zerstreuen.
Es ist eines der ersten Dinge, die ich überprüft habe, wenn ich jemanden beschuldigen will, vertrauliche Informationen preisgegeben zu haben. Wenn ich etwas behaupte, kann ich es natürlich besser belegen
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