Wie geht man mit Chefaufgaben um, die gegen das Gesetz verstoßen könnten? [Duplikat]

Ich bin Entwickler und arbeite für ein Start-up. Mein Chef hat mir die Aufgabe übertragen, zwei karrierebezogene Networking-Sites zu überprüfen. Ich muss diese Sites programmgesteuert besuchen und prüfen, ob sie einen Link für jede Entität in unserer Datenbank haben oder nicht. Wenn ja, muss ich ihren Link zu unserer Datenbank speichern. Die Aufgabenbeschreibung, die er schrieb, enthielt einige seltsame Formulierungen, die meinen Verdacht weckten. Ich erfuhr, dass die betreffenden Unternehmen nicht nur nicht zugestimmt haben, befragt zu werden, sondern unseren Ansatz bereits abgelehnt haben. Ich bin in der Probezeit, generell hat mir der Job gefallen. Ich hatte in den letzten Monaten einige interessante und völlig in Ordnung Aufgaben, nur diese letzte Aufgabe scheint faul zu sein. Ich bin kein Rechtsanwalt. Ich arbeite und lebe in einem fremden Land und habe nur begrenzte Sprachkenntnisse. Ob das rechtlich in Ordnung ist oder nicht, kann ich nur sehr schwer recherchieren. Wir als Unternehmen haben keine Rechtsabteilung (Tatsächlich habe ich nie für ein Unternehmen gearbeitet, das eine hatte.). Was ich habe, ist ein allgemeines schlechtes Gefühl. Ich glaube an Geschäftsbeziehungen basierend aufgegenseitige Zustimmung (und gegenseitiger Nutzen) und deren Fehlen beeinträchtigt meinen moralischen Kompass und reduziert meinen Enthusiasmus stark.

Fazit: Ich möchte nichts tun, was später auf mich zurückfallen könnte. Ich möchte auch nicht unethisch handeln. Wie kann ich mit dieser Situation umgehen?

Aktualisieren:

Sie kratzen also nur Websites von Drittanbietern? Werden die abgekratzten Daten nur intern verwendet oder sind sie in eines Ihrer Produkte integriert? Sind die Daten privat/hinter einem Anmeldebildschirm?

Ja, die abgekratzten Daten werden in unser Produkt integriert und sind online sichtbar.

Sind die Daten privat/hinter einem Anmeldebildschirm? Ich denke, ohne Anmeldung verfügbar, aber ich bin mir nicht sicher.

Update: Ich hatte gerade ein Gespräch mit meinem Chef und habe die Aufgabe höflich abgelehnt. Wir haben vereinbart, dass ich das Unternehmen verlasse.

Sie kratzen also nur Websites von Drittanbietern? Werden die abgekratzten Daten nur intern verwendet oder sind sie in eines Ihrer Produkte integriert? Sind die Daten privat/hinter einem Anmeldebildschirm?
Wenn Sie nur ihre Seiten laden, sehe ich nicht, wo das ethische Problem liegt. Wenn das Unternehmen Sie blockieren wollte, würden sie es tun.
Sie sind sich sehr wohl bewusst, dass das Unternehmen mich blockieren könnte, deshalb geben sie mir die Anweisung, zu versuchen, eine Blockierung zu vermeiden.
Sind die Daten für Suchmaschinen offen (z. B. gibt es keine robots.txt-Beschränkung)? Wenn ja, halte ich es für faires Spiel, es zu holen. Aber die Integration in Ihr Produkt ist eine weitere ethische und rechtliche Frage (Urheberrechte usw.).
Die jüngste Änderung der StackExchange-Nutzungsbedingungen bezieht sich auf diese Art von Scraping. Lesen Sie dies. Es gibt Ihnen einen Einblick, wie die Zielseiten diese Art der Nutzung sehen.
Das ist das Geschäftsmodell von Indeed

Antworten (4)

Es ist sehr wahrscheinlich, dass das Scraping und insbesondere die Wiederverwendung der Daten in Ihrem Produkt gegen die Nutzungsbedingungen verstößt und daher illegal ist.

Die Frage, ob Sie persönlich als Arbeitnehmer haftbar wären, ist eine anwaltliche Frage. Ich würde mich jedoch sowieso nicht an etwas Illegalem beteiligen. So würde ich damit umgehen:

  • Überprüfen Sie die Nutzungsbedingungen der Website, um festzustellen, ob es sich tatsächlich um ein Problem handelt. Selbst wenn das Unternehmen über eine Rechtsabteilung verfügt, würde ich mich wahrscheinlich zuerst selbst überprüfen, um zu sehen, ob meiner Meinung nach ein echtes Problem vorliegt, bevor ich dies als Problem anspreche. Die Aufgabe, um die mich der Chef gerade gebeten hat, mit der Rechtsabteilung anzusprechen, würde als ziemlich feindselig gegenüber meinem Chef empfunden werden – ich würde dies nicht tun wollen, bis ich dachte, dass es ein Problem gibt, und es zuerst mit dem Chef besprochen hätte.
  • Sprechen Sie es als Anliegen mit meinem Chef an. Gehen Sie davon aus, dass jeder auf gutem Glauben ist (nehmen Sie an, dass sie einfach nicht bemerkt haben, dass sie gegen die Nutzungsbedingungen verstoßen, anstatt sie absichtlich zu umgehen).
  • Wenn sich die Position des Chefs nicht ändert, sprechen Sie mit dem Chef Ihres Chefs, falls es einen gibt.
  • Wenn sich die Unternehmensposition nicht ändert, verweigern Sie die Arbeit an der Aufgabe. Natürlich kann dies schwerwiegende Folgen für Sie haben - aber meiner Meinung nach ist dies das Richtige und wird sich auf lange Sicht lohnen.

Außerdem würde ich anfangen, mir einen neuen Job zu suchen , sobald ich festgestellt hatte, dass etwas faul war. Das ist weder das Arbeitsumfeld, in dem ich arbeiten möchte, noch verheißt es Gutes für das Startup.

"Nutzungsbedingungen und daher illegal" äh.. Was? Die Nutzungsbedingungen sind offensichtlich nicht rechtlich bindend. Können Sie sich vorstellen, wenn sie es wären? Niemand liest sie, man könnte einfach schreiben, dass jede Person, die die Seite nutzt, 1 Million Dollar zahlen muss. Sie sind nur Site-Regeln; Wenn Sie sie brechen, können Sie von der Website ausgeschlossen werden, und das war es auch schon. Sie können nicht ändern, was legal oder nicht legal ist, im Vergleich dazu, ob die Website keine Nutzungsbedingungen hätte.
@AndreasBonini Ich bin kein Anwalt. Wikipedia und die Quelle, auf die sie verweisen, geben jedoch an, dass Vereinbarungen über Nutzungsbedingungen im Allgemeinen rechtsverbindlich sind, es sei denn, sie widersprechen dem Gesetz. en.wikipedia.org/wiki/Terms_of_service .
wikipedia hat "pcmag.com" als Quelle dafür verwendet ... Dies ist eine Antwort eines echten Anwalts: quora.com/… . Nur durch das Googeln der Frage sagen alle Top-Ergebnisse, dass Website-Nutzungsbedingungen nicht rechtsverbindlich sind
IANAL , TINLA usw. Das bedeutet normalerweise, dass wir Sie, wenn Sie unsere Nutzungsbedingungen brechen, unsere Seite nicht mehr nutzen lassen , ähnlich wie wenn Sie betrunken und rauflustig werden, werfen wir Sie aus unserer Bar
@dan1111 - Ich denke, es ist fair zu sagen, dass Scraping gegen die Zustimmung eines Unternehmens die Möglichkeit einer Klage eröffnet, aber oft nicht illegal ist. Hier ist ein Forbes-Artikel über einen Rechtsstreit zwischen QVC und Resultly ( forbes.com/sites/ericgoldman/2015/03/24/… ). Ich habe auch andere Klagen in Bezug auf Google gelesen (beachten Sie ihre jüngste Google Books-Klage) und der Scraper hat gewonnen. Ich habe mich jedoch nicht bemüht, sie gründlich zu studieren.

Haben Sie die Rechtsabteilung Ihres Arbeitgebers gefragt? Diese Art von Frage ist genau der Grund, warum sie dort sind; Sie können sich alle Details ansehen und Ihnen eine Expertenmeinung geben, und wenn die Antwort „Nein“ lautet, können sie dies mit Ihrem Chef argumentieren.

Wir haben (und sollten es wahrscheinlich auch nicht) alle Details, können Ihnen keine Rechtsberatung geben und haben keinen Einfluss auf Ihren Chef.

Die Frage lautet „Ich arbeite für ein Start-up“ . Startups sind in der Regel nicht groß genug, um eine eigene Rechtsabteilung zu haben. Ein guter Startup-Gründer sollte jedoch einen unabhängigen Anwalt für die Kurzwahl haben. Leider scheint dies kein guter Startup-Gründer zu sein.
Jede Website hat ihre eigenen Nutzungsbedingungen, die ein Rechtsdokument sind. Die AGB decken häufig diese Art von Fällen ab. Wenden Sie sich diesbezüglich an Ihre Rechtsabteilung. Wenn Sie keine Rechtsabteilung haben, lesen und interpretieren Sie sie selbst, aber auf eigenes Risiko. Beachten Sie, dass Sie möglicherweise einfach für ein Unternehmen arbeiten, dem es nichts ausmacht, in einer rechtlichen Grauzone zu arbeiten ... Sie müssen entscheiden, ob Sie damit einverstanden sind.
Obwohl ich Ihren guten Willen zu schätzen weiß, dass Sie sich die Zeit genommen haben, meine Frage zu beantworten, musste ich nur -1 drücken, weil Sie die Rechtsabteilung erwähnt haben. Ich weiß nicht, wie es in Ihrem Teil der Welt ist, aber eigentlich hatte ich nie das Privileg, für ein Unternehmen zu arbeiten, das eines hatte. Ich habe die Frage bearbeitet, um diese Tatsache widerzuspiegeln. Eigentlich glaube ich, dass nur sehr wenige Unternehmen unterhalb einer bestimmten Größe Rechtsabteilungen in Europa haben. Rechtsabteilungen für Startups? Ich schätze, sie sind so häufig wie Eisbären in der Sahara
In Ihrem Unternehmen wird es jemanden geben, der für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften verantwortlich ist. Sie können selbst Anwälte sein oder auch nicht, aber sie sind für die Anleitung verantwortlich, wenn Rechtsbeistand erforderlich ist. Wenn Sie feststellen können, wer das ist, fragen Sie sie. Wenn Sie dies nicht können, wählen Sie eine Führungskraft aus, senden Sie die Anfrage mit einer Entschuldigung, dass Sie nicht wussten, wer dies sonst hören sollte, und lassen Sie sie entscheiden, an wen sie weitergeleitet werden soll.

Ich bin kein Anwalt, aber ich glaube , dass das Scrapen einer Website ohne Erlaubnis nur Ihr Unternehmen in rechtliche Schwierigkeiten bringen wird und nicht Sie persönlich. Aber um sicher zu gehen, sollten Sie einen Anwalt konsultieren.

Aber selbst wenn das Risiko nur für Ihr Unternehmen besteht, ist es eine schlechte Idee. Ein Geschäft aufzubauen, das auf dem Scraping von Websites basiert, die nicht gescraped werden wollen, wird nicht funktionieren. Sie werden sowohl rechtliche als auch technische Maßnahmen ergreifen, um Ihr Unternehmen daran zu hindern, sodass Ihr Dienst jeden Tag unterbrochen wird. Wenn dies das Hauptprodukt Ihres Unternehmens ist, dann wird es bald bankrott gehen und Ihren Lohn nicht zahlen können. Egal, ob Sie gefeuert werden, weil Sie nicht gehorchen, oder entlassen werden, Sie werden bald einen neuen Job brauchen.

Wenn Sie darauf bestehen, Ihren Job zu behalten, besteht Ihre einzige Möglichkeit darin, Ihren Chef davon zu überzeugen, nach einem tragfähigeren Geschäftsmodell zu suchen.

Das Abfragen von öffentlich zugänglichen Daten von Websites ist aus rechtlicher Sicht höchstwahrscheinlich keine große Sache (aber nageln Sie mich nicht darauf fest, ich bin kein Anwalt und arbeite auch nicht im Internetgeschäft).

Ein allgemeinerer Rat wäre, die Aufgabenbeschreibung zu dokumentieren, die er Ihnen gegeben hat. So wie ich es verstanden habe, ist es bereits schriftlich. Wenn die befragten Unternehmen rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einleiten, können Sie auf die Aufgabenbeschreibung zeigen und sagen: "Hey, ich habe nur Befehle befolgt!". Aber wie in den Kommentaren angegeben, kann die Haftung von Land zu Land unterschiedlich sein.

Sie sind natürlich nicht geschützt, wenn Sie grob fahrlässig handeln oder vorsätzlich gegen Gesetze verstoßen. Aber ich sehe nicht, dass das hier zutreffen würde.

Ich vermute, Sie überdenken das. Natürlich können Sie mutig handeln und sich weigern, die Aufgabe zu erledigen. Aber das könnte dazu führen, dass sie dich feuern. Alles läuft auf eine persönliche Entscheidung hinaus. Wenn Sie sich stark genug für das ganze Thema fühlen. Am besten sprichst du mit deinem Chef darüber (das hast du schon getan, das ist gut). Wenn er darauf besteht, können Sie auch mit Ihrer Rechtsabteilung sprechen, falls Sie eine haben (ich vermute nicht).

-1. Zu sagen, dass OP gesetzlich geschützt ist, nur weil jemand ihm oder ihr gesagt hat, er solle eine Aufgabe erledigen, wenn Sie kein Anwalt sind, ist ein schrecklicher Rat. In einigen Ländern (und ich vermute in den meisten) sind Sie als Berufstätiger (dh mit einem gültigen Abschluss) für Ihre beruflichen Handlungen verantwortlich. Daher könnte er für illegale Handlungen verantwortlich gemacht werden.
@Charmander Okay, das einfach zu sagen, kann ein Fehler sein. Wo ich herkomme (Deutschland) sind Sie geschützt, wenn Sie im Rahmen der Geschäftstätigkeit Ihres Unternehmens handeln. Probleme würden nur entstehen, wenn Sie selbst handeln.
Wie geht man mit Chefaufgaben um, die gegen das Gesetz verstoßen könnten? [Duplikat]
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