Wie beantrage ich den Wechsel von Vollzeit zu unbefristeter Teilzeit statt Rente?

Ich bin Softwareentwickler und ich mag meinen Job sehr. Ich meine, ich mag meinen Job wirklich sehr, sehr gerne . Ich habe ein tolles Arbeitsumfeld, ich arbeite an kreativen Projekten, ich arbeite den Standard-Vollzeitjob: 40-50 Stunden pro Woche, 3 Wochen Urlaub, Krankheitszeit, die üblichen Sozialleistungen. Ich lebe in den USA.

Die Sache ist die, ich bin Anfang 60 und fange an, über den Ruhestand nachzudenken. Ich genieße die Arbeit, aber ich möchte mehr Zeit damit verbringen, an anderen Interessen und Aspekten meines verbleibenden Lebens zu arbeiten. Aber ich möchte trotzdem für denselben Arbeitgeber arbeiten.

Ich schätze, wenn ich 3 Tage pro Woche mit 3 Monaten bezahltem oder unbezahltem Urlaub im Jahr arbeiten könnte, könnte ich das tun, bis ich sterbe. Gehalt und Bennies würden natürlich entsprechend gekürzt.

Wie überzeuge ich meinen Arbeitgeber, dem zuzustimmen?

Warum die Ablehnung?
Ich würde annehmen, dass der Grund für die Ablehnung darin besteht, dass niemand von uns etwas für Sie tun kann. Sie haben bereits alles herausgefunden und alles, was noch fehlt, ist, dass Sie genau dasselbe zu Ihrem Vorgesetzten sagen. Viel Glück. PS: Ich habe kein DV
Wäre eine freiberufliche Tätigkeit keine Option?
Was lässt Sie glauben, dass Sie dies Ihrem Arbeitgeber nicht vorschlagen können? Es muss einen Grund geben, warum du zögerst.
Update: Ich habe die 3 Tage die Woche bekommen und mich zurückgehalten, um 3 Monate unbezahlten Urlaub pro Jahr zu bitten. Das werde ich vielleicht in ein paar Jahren noch einmal nachholen. So ist ein 4-Tage-Wochenende pure Freude.

Antworten (5)

Verkaufen Sie es als eine gute Sache für das Unternehmen. Sie werden Ihr Wissen und Ihren Input länger behalten. Wenn Sie weiterhin Vollzeit arbeiten würden, müssten Sie sich in nicht allzu ferner Zukunft vollständig zurückziehen, und das wird nicht so gut für sie sein.

Nehmen Sie genau das, was Sie gesagt haben, und besprechen Sie es mit Ihrem Chef. Im Ernst, Sie haben es perfekt formuliert, besonders darüber, wie sehr Sie Ihren Job mögen. Sie mögen zustimmen oder auch nicht, aber ich denke, die Art und Weise, wie Sie es hier formulieren, ist nahezu perfekt.

Aufgrund des Inhalts der Frage gehe ich davon aus, dass sich das OP in den USA befindet.

Es ist sehr schwer zu erraten, wie Sie Ihren Arbeitgeber davon überzeugen konnten, dass dies auch gut für ihn ist, da wir keine Ahnung haben, was Sie tun, an welchen Projekten Sie arbeiten usw.

Ich möchte Ihnen jedoch empfehlen, die Beantragung von 3 Monaten Urlaub dringend zu überdenken.

Als Manager könnte ich mit reduzierten regulären Arbeitszeiten eines guten, aktuellen Mitarbeiters fertig werden, aber einen Mitarbeiter umgehen zu müssen, der 3 Monate im Jahr komplett weg ist, wäre ein kompletter Dealbreaker, aufgrund der zusätzlichen Komplexität der Projektplanung und Ressourcenallokation. Wenn Sie in den USA sind, denke ich, dass das sehr schwer zu verkaufen ist.

Ich verstehe deine Bedenken nicht. In Deutschland sind 1,5 Monate (ca. 30 Tage) Urlaub (zuzüglich gesetzlicher Feiertage und etwaiger Krankheitstage) üblich. Drei Monate sind nicht viel mehr. Warum kann ein Manager das nicht verkraften?
weil dieser Arbeitgeber nicht in Deutschland ist und es gewohnt ist, dass Mitarbeiter 3 Wochen Urlaub haben. Hier sind enorme Tempo- und Kulturunterschiede am Werk.
OK. Ihr Argument ist also, dass die Kosten, sich daran zu gewöhnen, größer sind als der Vorteil, einen Senior-Entwickler nicht in den Ruhestand zu verlieren?
Ich sage, dass Sie für US-Arbeitgeber wirklich NÜTZLICH sein müssen. 3 Monate im Jahr weg zu sein, macht Sie weniger NÜTZLICH, weil sie das bei der Planung von Projekten und Ressourcen umgehen müssen (etwas, was ich bei deutschen Arbeitgebern nicht wirklich gesehen habe). Ich erwarte nicht, dass Sie das verstehen, wenn Sie Deutscher sind und noch nie in einem US-Büro gearbeitet haben, aber es ist einfach wahr. Sie müssten ein wirklich wichtiger (dh unersetzlicher) Entwickler sein, um dies bei der überwältigenden Mehrheit der US-Arbeitgeber durchzuziehen.
Wo sagt OP, dass sie in den USA sind?
Er hat drei Wochen Urlaub und kann sich vorstellen, bis zu seinem Tod in dieser Firma zu arbeiten, wenn er seinen Zeitplan reduzieren kann ;) Er ist definitiv NICHT in Deutschland. So?
Ihre Antwort scheint auf Ihrer US-zentrierten Arbeitserfahrung zu beruhen (und ich stimme Ihren Schlussfolgerungen nicht zu). Aber offensichtlich müssen wir nicht zustimmen.
Basierend auf dem Inhalt der Frage denke ich, dass sich das OP in den USA befindet, und ja, ich habe Arbeitserfahrung in den USA, ergo meine Vorschläge. Ich lebe und arbeite derzeit in Deutschland und wenn ich dachte, dass sich der OP in diesem Land befindet, hätte ich ganz andere Ratschläge gegeben. Wirklich, ich weiß nicht, was dein Beef ist. Bringen Sie Ihre deutsche Direktheit auf und sagen Sie genau, was ich Ihrer Meinung nach an meiner Antwort ändern sollte, anstatt endlos hin und her zu bieten, ok?
In der US-Geschäftswelt dreht sich alles ums Geld. Wenn die Kosten für den Ersatz eines Entwicklers höher sind als die Kosten für die Arbeit von etwa 3 Monaten Urlaub, bieten sie 3 Monate Urlaub an.
Das ist nicht genau.
danke für die fragen. Ich bin in den USA und würde auch 3 Monate unbezahlten Urlaub akzeptieren. Ich habe meine Frage geändert, um diese Tatsachen widerzuspiegeln.
In Amerika geht es um Geld und auch um Beziehungen. Kluge Arbeitgeber behandeln die kreative Klasse anders als Stundenarbeiter. Der Grund dafür ist, dass die Kosten für die Ersetzung eines Arbeitnehmers im Durchschnitt etwa ein Jahresgehalt und ein bis zwei Jahre Zeit betragen.
Als ich zum ersten Mal eingestellt wurde, war die größte Sorge meines Arbeitgebers, dass ich möglicherweise nur 2 Jahre im Unternehmen arbeite, was der Durchschnitt für Softwareentwickler in Amerika ist. Meine Firma hat Softwareentwickler, die dort seit 20 Jahren arbeiten. Die kürzeste Zeit, in der ein aktueller Softwareentwickler dort gearbeitet hat, beträgt 4 Jahre.
Ich arbeite auf dem neusten Stand der Forschung und Entwicklung im Unternehmen. Ich helfe ihnen, ihren Wettbewerbsvorteil zu erhalten. Ich bin natürlich nicht der Einzige, dem das passiert.
  1. Holen Sie sich das Mitarbeiterhandbuch und lesen Sie alle relevanten Richtlinien. Stellen Sie sicher, dass Sie alle bestehenden Regeln kennen. Dazu gehören Anspruch auf Sozialleistungen, anteilige Prämien, Urlaub usw.
  2. Versuchen Sie sorgfältig herauszufinden, ob jemand anderes bereits etwas Ähnliches getan hat. Wenn ja, sprechen Sie privat mit ihnen und finden Sie heraus, wie es gelaufen ist und was die Probleme sind
  3. Verstehen Sie die finanziellen Auswirkungen auf das Unternehmen. Ihre Kosten für das Unternehmen sind erheblich höher als Ihr Gehalt: Sie zahlen Leistungen, insbesondere Gesundheitsversorgung, Ihre Arbeitsmaterialien, Büromieten, allgemeine Gemeinkosten (Gehaltsabrechnung, Personal, IT usw.). Beachten Sie, dass diese Gemeinkosten meist konstant sind und unabhängig davon, wie viele Stunden Sie arbeiten. Das bedeutet Teilzeitbeschäftigte oft deutlich teurer (pro Arbeitsstunde) als Vollzeitbeschäftigte.
  4. Wenn es jemanden in der Personalabteilung gibt, dem Sie vertrauen, sprechen Sie ihn an und besprechen Sie mögliche Optionen, wie Sie dies strukturieren können.
  5. Machen Sie einen konkreten Vorschlag (oder besser: ein paar verschiedene Vorschläge) und wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten. Möglicherweise müssen Sie einige finanzielle Zugeständnisse nachweisen, z. B. die Bereitschaft, einen höheren Prozentsatz Ihrer Krankenversicherung zu übernehmen. Passen Sie nach Bedarf an
  6. Suchen Sie nach Alternativen: Wenn Teilzeit nicht funktioniert, sollten Sie erwägen, Freiberufler oder Berater für das Unternehmen zu werden. Das ist gut für das Unternehmen, da es flexibler ist und das Overhead-Management auf Sie verlagert. Sie können sicherlich einen Tarif verlangen, der es für das Unternehmen "net neutral" macht. Beispiel: Nehmen wir an, Sie verdienen derzeit 100.000 und das Unternehmen zahlt weitere 60.000 Gemeinkosten. Bei 1600 Arbeitsstunden im Jahr sind das etwa 100 Dollar/Stunde. So ähnlich.

Vielleicht würde es Ihrem Arbeitgeber besser passen, wenn Sie eine Art flexiblen/freiberuflichen Ansatz anbieten würden, bei dem Sie eine festgelegte Anzahl von Tagen pro Jahr arbeiten würden, die dann je nach den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens geplant werden. Vielleicht ist es einfacher, nur 120 Tage/Jahr auf freiberuflicher Basis anzubieten, als sich 3 Monate Urlaub genehmigen zu lassen.

Denken Sie auch über diese Art von Arbeitsvereinbarungen nach. Wenn Sie dann mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und feststellen, dass er mit Ihrer ursprünglichen Idee nicht allzu zufrieden ist, haben Sie einen alternativen Plan anzubieten.

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