Wie man respektvoll um weniger Stunden bittet

Ich bin derzeit ein Genossenschafter bei einer Organisation, in der ich wirklich Karriere machen möchte. Ich habe bei ihnen ein befristetes Praktikum gemacht, mich verliebt und die festere Co-op-Stelle in einem anderen Bundesland bekommen.

Der Deal mit meiner Genossenschaft ist, dass ich ein Semester arbeite, wieder zur Schule gehe und dann wiederhole, bis ich meinen Abschluss habe. Ich habe gerade mein erstes Arbeitssemester beendet, aber bevor ich wieder in die Schule zurückkehrte, fragte mich mein Vorgesetzter, ob ich bereit wäre, vielleicht 10 Stunden pro Woche remote zu arbeiten. Um einen guten Eindruck zu machen, stimmte ich zu.

Das war ein sehr schlechtes Urteil. Ich habe eine 14-stündige Kursbelastung sowie bezahlte Recherche. Ich bin an dem Punkt angelangt, an dem dies meine Gesundheit beeinträchtigt, sowohl geistig als auch körperlich. Sowohl Kursarbeit als auch Forschung sind für mein Stipendium erforderlich, und ich möchte die Forschung behalten, da es sich um das Gebiet handelt, an dem ich interessiert bin, und ich eine gute Beziehung zum Professor habe. Im Gegensatz dazu fühlt sich meine Remote-Arbeit nicht wirklich so an, als hätte ich genug zu tun, sondern vor meinem Computer zu sitzen und für mich selbst zu arbeiten.

Ich würde gerne wissen, ob es einen respektvollen Weg gibt, das Thema der vollständigen Kürzung meiner Stunden anzusprechen, bis ich wieder Vollzeit arbeite.

Sie sagten, es sei „Fernarbeit“, aber wie einfach ist es, ein persönliches Treffen mit ihnen zu vereinbaren, oder tun Sie dies bereits?
Sie müssen eine E-Mail senden..
Brandin: Ich bin in einem Bundesstaat, der von meinem Büro am anderen Ende des Landes liegt, also leider nicht sehr. Aber ich kann mit ihr per E-Mail und Telefon sprechen.

Antworten (1)

Sprechen Sie einfach mit Ihrem Vorgesetzten und erklären Sie die Situation. Es ist keine Schande zuzugeben, dass Sie Ihre Arbeitsbelastung unterschätzt haben. Ihr Vorgesetzter wird höchstwahrscheinlich erfreut sein, dass Sie das Problem melden, anstatt weiterzumachen, bis etwas kaputt geht. Sie haben hier ein starkes Argument: Sie haben es versucht, aber es hat eindeutig negative Auswirkungen auf Sie. Sie werden sich immer noch an den ursprünglichen Deal halten, also gibt es keinen logischen Grund, warum Ihr Vorgesetzter verärgert wäre oder so.

Wenn möglich, würde ich versuchen, dieses Gespräch persönlich oder telefonisch zu führen, da es für Sie eindeutig ein heikles Thema ist und Sie die zusätzliche Klarheit der Kommunikation wünschen, die Ihr Tonfall mit sich bringt.