Bitten Sie den aktuellen Praktikumsbetreuer um ein Empfehlungsschreiben

Ich bin derzeit Student und Teilzeitpraktikant bei einer Organisation und setze mein Vollzeitpraktikum über den Sommer fort. Ist es unangemessen, meinen derzeitigen Chef in diesem Praktikum um eine Empfehlung für ein Praktikum in einem anderen Unternehmen für den nächsten Sommer zu bitten? Würde das Wissen, dass ich dort nicht noch einen Sommer arbeiten möchte, unsere Arbeitsbeziehung trüben?

Antworten (1)

Gibt es eine Anforderung, dass Sie ein Empfehlungsschreiben vorlegen MÜSSEN? Das ist ungewöhnlich – Empfehlungsschreiben kommen in einem „typischen“ Arbeitsumfeld so gut wie nie zum Einsatz. Stattdessen nennen Sie Referenzen, die bei Kontaktaufnahme ein gutes Wort für Sie einlegen.

Ob die Beziehung schief gehen wird, hängt teilweise von der Persönlichkeit Ihres Chefs ab - Sie sind derjenige, der am besten beurteilen kann, ob Ihr Chef die Entscheidung eines Mitarbeiters, das Unternehmen zu verlassen, als einen Akt persönlicher Illoyalität behandelt.

Wenn Ihr Chef diese Art von Persönlichkeit hat, wird die Beziehung sauer, egal wie viele Blumen und wie viele Süßigkeiten Sie Ihrem Chef schicken. Ihr Chef wird meistens ein unzufriedener Typ sein, weil ständig Mitarbeiter gehen.

Das Ausscheiden von Mitarbeitern ist eine Tatsache des Lebens in allen Organisationen, egal wie gut sie geführt werden und wie gut sie ihre Mitarbeiter behandeln. Gut behandelte Mitarbeiter gehen jedoch seltener von alleine.

Nehmen wir an, der Chef ist ein rationaler, vernünftiger Typ. Dann sollte Ihr Chef keine Probleme haben zu verstehen, dass Sie abheben, nicht weil Sie dort nicht mehr arbeiten wollen, sondern weil Sie woanders arbeiten und Ihre Karrieremöglichkeiten ausloten möchten, ohne wie ein Jobhopper auszusehen. Du bist jung, und die Jungen erkunden - und darum geht es im Leben :)

Machen Sie sich keine Sorgen/Besessenheit darüber, wie Ihr Chef mit Ihrer Abreise fertig wird – die Chancen stehen gut, dass Ihr Chef sehr gut damit fertig wird – Sie könnten unzufrieden sein, herauszufinden, wie gut – und holen Sie sich einfach jemand anderen :) Konzentrieren Sie sich in der Zwischenzeit auf einen guten Job machen, denn wenn du einen guten Job machst, werden einige glückliche Erinnerungen entstehen, die sich als nützlich erweisen könnten, falls du dich entscheidest, zurückzukommen :)

Abgesehen davon, dass das Ausscheiden von Mitarbeitern eine Tatsache des Lebens ist, ist es erwähnenswert, dass dies noch mehr bei Praktika der Fall ist. Oftmals sind Praktikanten noch am „Hinfühlen“ und machen Fehltritte oder ziehen ein bisschen umher, um herauszufinden, was ihnen beruflich gefällt und was nicht. Selbst weit in Ihrer Karriere werden Sie wahrscheinlich mindestens einen Fehltritt haben, bei dem Sie einen Job beginnen und schnell feststellen, dass er nicht das Richtige für Sie ist, und weiterziehen. Solange Sie ehrlich und professionell sind und keine Vorgeschichte haben, zwischen Jobs hin und her zu wechseln, kein Problem!