Mein Freund arbeitet für ein kleines Unternehmen und hat sich kürzlich bei einem renommierten Arbeitgeber in einem halbwegs verwandten Bereich beworben. Da er außerhalb seines aktuellen Jobs wenig relevante Erfahrung hatte, bat er seinen derzeitigen Chef (den CEO) um ein Empfehlungsschreiben für den neuen Job. Sein Chef sagte ihm, dass er ihm keinen geben würde, wenn er nicht seine zweiwöchige Kündigungsfrist einreiche.
Ist eine solche Bitte von meinem Freund vernünftig?
Ist die Reaktion des Chefs angemessen?
In einer perfekten Welt sollte ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter, der sich nur verbessern will, keinen Groll hegen. Sie sollten auch erkennen, dass sie nicht in der Lage sind, den besten Job anzubieten. Die meisten denken nicht so und werden es dir vorhalten, also erwarte nicht ihre Hilfe.
Was ist schlimmer, als einem Mitarbeiter, der für einen besseren Job geht, ein Zeugnis zu geben und Mitarbeiter zu behalten, die nicht in der Lage sind, einen besseren Job zu finden?
Die meisten Arbeitgeber und Manager würden die Bitte um ein Referenzschreiben als Zeichen dafür nehmen, dass Sie eine andere Beschäftigung suchen oder ernsthaft in Betracht ziehen. In den meisten US-Bundesstaaten wäre das an sich schon ein absolut legitimer Kündigungsgrund.
Eine mögliche Ausnahme wäre, wenn ein Vorgesetzter/Manager, mit dem Sie zusammengearbeitet haben, das Unternehmen verlässt. In diesem Fall würde ich es für angebracht halten, diese Person zu fragen, bevor sie geht. Aber das an sich könnte aus Sicht Ihres Arbeitgebers fragwürdig sein, daher ist es vielleicht am besten, Kontaktinformationen anzufordern und sich dann mit ihnen in Verbindung zu setzen, nachdem sie gegangen sind.
Ich halte das für eine unangemessene Forderung.
Der Arbeitgeber wird dies wahrscheinlich als Zahlungsaufforderung für die Jobsuche Ihres Freundes interpretieren. Es erschwert auch dem Arbeitgeber, langfristig zu planen. Sie wissen nicht, ob sie einen Ersatz einstellen müssen oder nicht.
Es ist durchaus sinnvoll, Ihrem Chef zu erklären, dass Sie das Unternehmen innerhalb von „x“ Wochen verlassen möchten, und dann das Empfehlungsschreiben anzufordern. Ein Kollege von mir hat das gemacht und es war ziemlich positiv. Das Unternehmen konnte seinen Abgang planen, und er verließ das Unternehmen in gutem Einvernehmen.
Dies hängt stark von der Situation des Arbeitgebers ab. Wenn der Arbeitgeber langsam sinkt, kann der Antrag durchaus sinnvoll sein. Scheint es dem Arbeitgeber hingegen gut zu gehen, sehe ich das in den meisten Fällen als nicht gut an.
Ich würde mich fragen, ob Ihr Freund den Grund für die Anfrage hätte ändern können. Wenn er den Brief zum Zwecke einer Zuverlässigkeitsüberprüfung schreiben ließ oder jemand mehr über ihn wissen wollte, während er überlegte, umzuziehen, könnte dies eine Möglichkeit sein, dies zu umgehen.
Die Antwort des Chefs wäre vernünftig, wenn er das nicht kommen sah. In diesem Fall könnte es durchaus eine "WTH"-Antwort geben, die mit einer konfrontativen Antwort wie "Klar, wenn Sie Ihre Kündigung einreichen" beantwortet würde, obwohl ich mich fragen würde, wie gut er als Referenz wäre dieser Fall.
Thorbjørn Ravn Andersen
Cthulhubut